Переработка часов по Трудовому кодексу подразумевает начисление надбавки при расчете заработной платы. Но она возникает только при выполнении установленной нормы продолжительности рабочего времени. Привлекая сотрудников к труду сверхурочно, работодатель обязан выплатить компенсацию или предоставить дополнительный день отдыха. Но это не значит, что каждая задержка на территории предприятия подлежит возмещению. С этим вопросом разберемся подробнее.
Содержание статьи:
Переработка, исходя из ст. 99 Трудового кодекса, представляет собой сверхурочное время, затраченное на исполнение своих обязанностей на работе. Трудовая неделя на территории России составляет 40 ч, это отражено в ст. 91 ТК РФ. Разбиваться они могут на 5 или 6 дней, в зависимости от организации работы на предприятии. При превышении этого норматива сотруднику засчитывается переработка, подлежащая оплате.
Трудовое законодательство защищает право сотрудника на полноценный отдых, и вызывать в офис в неурочное время работодатель может только в том случае, если сам работник не возражает. Если на предприятии есть профсоюз, то обязательно учитывается и его мнение. Существуют законные основания для переработки, которые требуют одобрения принятого решения от работника:
Форс-мажорное обстоятельство или стихийное бедствие, последствия которых нужно устранять, вероятность нанесения вреда имуществу муниципалитета или предприятия, не требуют получения согласия у сотрудника. Неявка сменщика же не является достаточным основанием для оставления работника на полноценную вторую смену. В такой ситуации перерабатывать просто опасно для здоровья самого человека, а также может привести к потере качества. Поэтому работодателю важно найти альтернативное решение.
Важно знать! Норма рабочей недели для несовершеннолетних граждан составляет 24 ч, если им еще нет 16 лет и 35 ч, для возрастного периода 16-18 лет. Ограничение в 36 ч распространяется для деятельности, связанной с опасностью или наносящей вред здоровью.
За переработку Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить сотруднику повышенную оплату труда. Фиксируется она в произвольном порядке, но рекомендуется соблюдать следующие правила:
Если сотрудник изначально подписал договор, в котором указывалась возможность ненормированной работы, то начисляться дополнительная компенсация за такие переработки не будет.
Оплата за переработку по Трудовому кодексу осуществляется с соблюдением определенных правил. Законодательством предусмотрен минимальный уровень, который работодатель обязан учитывать при указании этой величины в коллективном договоре. Повышенные трудовые гарантии обычно отражены в локальных актах, и используются в качестве мотивации для работников. Если плата предусмотрена минимальная, то бухгалтерия начислит компенсацию за сверхурочные часы в двойном размере от ставки.
Чаще всего возникают сложности, как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу при нормальной рабочей неделе в 40 ч. Кадровый отдел фиксирует продленную смену в табеле с кодом, позволяющим определить продолжительность труда сверх нормы. Допустимо продление времени работы на 4 ч через день в течение 31 дня. Но, как правило, редко какой сотрудник соглашается на столь изнурительные условия. При наличии профсоюза требуется его обязательное согласие.
Есть производства, где простои или прерывание рабочего процесса недопустимо. В этом случае предполагается сменный график. Работодатель обязан согласовать его таким образом, чтобы каждый сотрудник не перерабатывал в месяц больше допустимой нормы, предусмотренной в 40 ч в неделю. Если он составляется изначально со сверхурочными часами, то это считается нарушением трудового права и подразумевает штраф. При появлении необходимости в переработке, она фиксируется в табеле и оплачивается в двойном размере.
Для некоторых предприятий работа в неделю предусмотрена в 24 или 36 часов. В этом случае труд сверхурочно не считается переработкой, так как он не превышает норму, установленную законодателем. Оплата осуществляется по алгоритму, актуальному для сменного графика.
Когда работа затянулась, и сотрудник вынужден находиться на месте позже 22.00, он вправе рассчитывать на денежный бонус от руководства. Начисляется заработная плата в таком случае за отработанные часы с надбавкой минимум в 20%.
Внимание! Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу, напрямую зависит от характера работы и заключенного договора. Если в нем присутствуют отдельные положения, допускающие сменный график, дополнительные отгулы или компенсации предоставлены не будут.
Денежная компенсация за труд после окончания трудового дня может быть заменена на отгул. День, когда сотрудник отдыхает, выбирается по его усмотрению, но обязательно согласовывается с руководством. Даже если человек работал дополнительный час, выходной ему предоставляется полностью. При желании такие отгулы можно суммировать и за счет этого продлевать свой отпуск.
Независимо от установленной нормы в трудовом договоре, привлекать к труду сверхурочно недопустимо беременных, инвалидов, несовершеннолетних граждан. Женщины, у которых дети до 3-х лет, обязаны подписать не только согласие, но и уведомление о возможности отказа от выхода в неурочное время без последствий со стороны работодателя.
Важно знать! Максимальное пребывание работника на месте сверхурочно составляет не больше 4 часов, причем это не должно происходить несколько дней подряд. Это ограничение предусмотрено трудовым законодательством.
Каждый год Правительство утверждает производственный календарь, который предприятия берут на вооружение. Кадровая служба и бухгалтерия должны отслеживать, чтобы переработка на одного сотрудника не составила более 120 часов в год. Если такое ограничение будет нарушено, фирму оштрафуют.
Сверхурочная работа обязана быть оплачена, исходя из положений трудового законодательства. Допускается она только с согласия сотрудника, если нет форс-мажорных обстоятельств. Недопустимо привлекать к переработке беременных женщин или несовершеннолетних граждан.
