Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Основания для уменьшения суммы рабочих часов согласно ст. 92 ТК РФ

Условия и режим Основания для уменьшения суммы рабочих часов согласно ст. 92 ТК РФ

19.06.2019
0
6
6 мин.

Люди, занятые на предприятиях, в организациях, компаниях, госучреждениях, вправе рассчитывать на получение некоторых социальных гарантий от государства. Одной из них является уменьшение количества рабочих часов. Положения, определяющие возможность и правила принятия данной меры, отмечены в действующем законе. И  если у сотрудника возникают ситуации, позволяющие ему воспользоваться этой привилегией, руководитель не вправе ему отказать. Условия уменьшения количества рабочего времени отражены в ст. 92 Трудового кодекса РФ и подходят для некоторых категорий граждан.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовой кодекс ст. 92 регламентирует все стороны профессиональной взаимосвязи администрации и персонала. Выполняя процедуру оформления и подписания контракта, директор обязан ознакомить подчиненного с трудовым распорядком и объяснить «норму рабочего времени». Это понятие означает объем часов, который положено отработать человеку за установленный период  на основании соглашения или действующей документации внутреннего распорядка. Данный показатель учитывается при начислении зарплаты, компенсации за часы, отработанные сверхурочно, в праздники или выходные дни.

ЧасыНормальная длительность рабочей недели составляет максимум 40 часов, что указано в ст. 91 ТК РФ. Этот общий максимальный период устанавливается для персонала всех категорий, причем  вид  деятельности (постоянная, временная, сезонная), и особенности рабочей недели (5 или 6-дневная) значения не имеют. Распространенной практикой считается схема, когда человек трудится пять дней, а два отдыхает. Шестидневный график применяется там, где условия работы и характер производства имеют свою специфику, поэтому иная схема признается нецелесообразной. Это сфера торговли, связи, медицинские учреждения.

Но закон определяет только верхний предел нормы, не регламентируя минимальный порог рабочего времени. Трудовой кодекс в последней редакции позволяет администрации предприятия, руководству компании формировать различные рабочие графики, а сотрудникам – возможность изменять количество трудовых часов с учетом того, к какой категории персонала они принадлежит.

Уменьшение количества рабочих часов: ст. 92 ТК РФ

Определение адекватной продолжительности трудовой недели осуществляется в зависимости от конкретного режима работы. Законодательство РФ уважает стремление граждан работать, поэтому для некоторых категорий он предусматривает облегченные условия труда.

Внимание! Одной из наиболее важных льгот считается уменьшение объема рабочих часов и укорочение длительности трудовой недели. Она предоставляется не всем гражданам, а лишь определенным, список которых содержится в нормативной документации.

Поскольку в силу определенных обстоятельств не все люди могут выдержать сорокачасовой режим работы, для них на законодательном уровне предусмотрены исключения. Статья 92 Трудового кодекса четко отображает критерии уменьшения объема занятого времени, поэтому наниматели не обладают полномочиями самостоятельно повышать данный предел. Положения, прописанные в документе:

  1. Право работать малое количество часов обусловлено определенным статусом сотрудников либо условиями, в которых они вынуждены трудиться.
  2. Часы в офисеПривилегии устанавливаются государственными нормативными актами, коллективными договорами, межотраслевыми соглашениями. Это позволяет не заключать индивидуальных контрактов с отдельно взятым сотрудником.
  3. Выбор такого режима трудовой деятельности не предусматривает снижения вознаграждения, а выплачивается вся сумма, прописанная в тексте договора.

Лица, которым положено меньше работать

92 статья Трудового кодекса РФ, который сменил ранее действующий КЗоТ, определяет три соответствующие категории служащего персонала, получившего право на использование укороченного варианта трудовой занятости. Им разрешено в неделю работать меньше сорока часов, однако их деятельность не может сравниваться с работой в режиме неполного дня. Одновременно для каждой категории предусматривается различный максимально допустимый объем рабочих часов.

Инвалиды

Сюда относятся сотрудники, имеющие инвалидность I или II группы (что подтверждено соответствующим заключением). Объем занятости не должен превышать 35 часов в неделю. Если же настоящий статус был приобретен уже в период работы на предприятии, руководитель обязан внести правки в контракт, чтобы после этого его условия соответствовали правовым нормам. Одновременно закон предусматривает, что лица с особым статусом вправе получать полный месячный оклад с учетом установленного на данном предприятии размера. Сокращение объема  занятости для инвалидов выполняется после предоставления медицинского заключения врачей. Администрация  не должна создавать (и указывать в индивидуальных соглашениях) для них такие условия, которые бы ущемляли их гражданские права.

Сокращенный период рабочего времени регламентируется не только трудовым кодексом, а именно 92 статьей, но и рядом иных нормативных актов. Инвалиды 3-ей группы, как правило, не имеют ограничений, поэтому способны трудиться полный рабочий день. Исключение для них составляет специальная отметка в больничном листе о невозможности выполнять свои служебные функции на протяжение длительного промежутка времени.

Несовершеннолетние

Закон делит их на две категории с учетом возрастных особенностей. Отличием этой группы от всех других считается начисление заработка. В ст. 271 ТК РФ четко зафиксировано, что трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, оплачивается в соответствии с фактически отработанным временем, а не на основании установленной для остального персонала суммы заработка.

Категория несовершеннолетних работниковВозраст, летПродолжительность рабочего дня, часы
Работающие в период каникул14-154
15-165
16-187
Трудящиеся в течение учебного года14-162,5
16-184

Люди, работающие на вредных производствах

Подчиненные, чья трудовая деятельность связана с повышенным риском для здоровья, обладают определенными льготами и послаблениями. Чрезвычайно важной мерой считается укорочение периода пребывания на рабочем месте. Лицам, вынужденным трудиться на вредной и опасной работе, в неделю положено работать максимум 36 часов. Поскольку это не минимальный порог, руководство вправе устанавливать обязательный период занятости самостоятельно. Законом предусмотрен дополнительный отпуск – 7 рабочих дней. Если в соглашении прописано иное, то он распространяется на больший период.

Важно знать! Помимо дополнительных дней отдыха, сотрудники, относящиеся к данной категории, получают повышенную ставку. Это означает, что кроме оклада, предусмотренного внутренними локальными актами, они получают надбавку в размере минимум 4%.

Нормы для работающих студентов до 18 лет

Работать укороченную неделю могут трудящиеся, впервые проходящие обучение в заведениях общеобразовательного типа. Это положение можно найти в статье 174 ТК РФ. В качестве дополнения  им предоставляется короткий отпуск (помимо основного календарного). Если же подчиненному предстоит сдавать госэкзамен в СУЗе, ВУЗе, он может подать заявление с просьбой об уменьшении объема занятости в неделю примерно на семь часов и на период не менее 10 месяцев. В данной ситуации время, попавшее «под сокращение», должно оплачиваться в 50%-ном размере.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Оплата сокращенного рабочего времени

Рабочая неделя укороченного типа законодательно оплачивается по тарифу полной, однако, здесь нужно учесть некоторые особенности и исключения. В первую очередь это касается лиц, младше 18 лет. В соответствии с ТК РФ они получают зарплату за то время, которое отработали по факту (оно строго фиксируется начальством), или же за объем выполненной работы.

Руководство правомочно производить дополнительные выплаты лицам, которые имеют меньший объем занятости. В данной ситуации средства выплачиваются в качестве компенсации за сверхурочный труд

Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница

Многие люди путают такие понятия как сокращенное и неполное время работы и поэтому очень часто отождествляют их. А между тем существует несколько важных различий.

В комментариях к ТК РФ новой редакции указывается, что сокращенный период устанавливается нормативно-правовыми актами, коллективным  договором или трудовым соглашением. Если же сотрудника переводят на неполное время работы, руководитель должен подписать соответствующее распоряжение.

Работая в таком режиме (неполная продолжительность), сотрудник получает заработную плату только за фактически отработанные часы или за объем выполненной работы. В случае частичного ограничения трудовой занятости ему выплачивается заработок, соответствующий установленному тарифу. Для перехода на неполный график достаточно согласия нанимателя и подчиненного, укороченная неделя положена лишь определенным категориям лиц.

Увеличение количества рабочих часов, согласно ст. 92

По закону человек обязан работать в неделю не больше сорока часов. Как правильно определить норму трудовой занятости за требуемый период  (месяц, квартал или год), учитывая при этом  его фиксированную длительность, описано в пунктах Федерального закона и регламентируется это специальными органами.

Долгая работаЧтобы избежать проблем, каждый руководитель должен отмечать отработанное подчиненными время. В некоторых ситуациях администрация может увеличить рабочий день на несколько часов, не нарушая закона. Данные действия предусмотрены ст. 99 ТК РФ – «Сверхурочная работа», поэтому требуют оплаты по иному тарифу. Персонал может быть задействован, если имеется  его письменное согласие и распоряжение начальства. Поводом для этого являются следующие причины.

  1. Нужно срочно закончить начатую работу.
  2. Необходимо отремонтировать и восстановить поврежденное оборудование.
  3. Требуется принять меры, чтобы предотвратить катастрофу, аварию, или устранить их последствия.
  4. Провести мероприятия, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения.

Совет! Длительность работы, выполняемой выше нормы, не должна превышать двух часов в сутки. В год разрешено трудиться сверхурочно не больше, чем 120 часов.

Законные привилегии для других категорий граждан

Сократить рабочий день руководство может также сотрудникам, которые изначально выполняли свои профессиональные обязанности в соответствии с общепринятыми правилами, но в силу определенных жизненных обстоятельств вынуждены перейти на сокращенный график:

  • при беременности;
  • при воспитании ребенка до 14 лет;
  • во время ухода за больным родственником.

В этом случае сотрудник подает заявление на имя руководителя организации (компании, учреждения), которое тот обязан завизировать, а после этого удовлетворить указанную в нем просьбу. При наличии вышеуказанных причин директор не имеет права отказать работнику. В остальных случаях изменение трудового графика остается на его усмотрение.

ВрачРаботники медицинской отрасли тоже попадают в категорию лиц, нуждающихся в частичной занятости. С учетом положений ст. 350 ТК максимальное количество времени, отведенного для работы, составляет 39 часов. Если имеются тяжелые условия, которыми отличается  целый ряд медучреждений, формируется период занятости в 36, 33, 30 часов соответственно. Это касается психиатрических клиник, туберкулезных диспансеров, заведений для ВИЧ-инфицированных.

Трудовым кодексом Российской федерации и другими подзаконными актами предусмотрена частично ограниченная занятость для граждан, относящимся к таким категориям:

  • лица, имеющие дело с химическим оружием, проводящие опыты с химикатами – 24 часа;
  • пилоты и летный состав – 36 ч.;
  • женщины, работающие в сельской местности, северных районах – 36 ч.

Важно знать! Укороченный график предлагается работницам, трудящимся на сельскохозяйственном производстве, в промышленных цехах, на предприятиях, расположенных в селах, деревнях, поселках, а также работающим в  строительной индустрии, воинских подразделениях.

Педагогам статья 333 ТК РФ разрешает использовать уменьшенный трудовой период. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601 дополнительные условия применяются к некоторым категориям образовательной сферы. Для них рабочая занятость в неделю может составлять 36-20 часов.

Заключение

Проявляя заботу о гражданах, законодательство разрешает определенным группам служащего персонала работать в более легких условиях и меньшее количество времени, в сравнении с установленными нормами. Одновременно оно определяет правила начисления заработка, в том числе и за дополнительные часы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector