Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Согласно медицинским исследованиям, трудовая деятельность в ночные часы негативно сказывается на самочувствии человека и подрывает его здоровье. Но в ряде отраслей современного производства и обслуживания существуют предприятия с непрерывным технологическим процессом. Для их нормального функционирования целесообразным считается применение круглосуточного графика. Работа в ночное время регулируется Трудовым кодексом РФ и четко регламентирует действия руководства. Ведь любая деятельность должна осуществляться в рамках, закрепленных нормами законодательства.
Содержание статьи:
Главным документом, который рассматривает ситуации, касающиеся особенности работы и оплаты в «третью» смену, является Трудовой кодекс. В нем содержится определение ночного времени, перечень групп персонала, которым разрешается или запрещено работать после 22.00. Нестандартный режим негативно отражается на здоровье и самочувствии человека, приводит к изменению биоритмов и зачастую нарушает функционирование важных систем организма.
Законодательное регулирование позволяет получить основную информацию на данный момент времени. Статья 96 новой редакции ТК РФ с комментариями содержит следующие положения:
определение понятия «ночного времени»;В ч.2 этой же статьи уточняется, что сокращение периода труда в ночные часы не предполагает последующей отработки. Части 3 и 4 отражают перечень ситуаций, когда продолжительность «третьей» смены уравнивается со стандартным рабочим днем.
Важно знать! В ч.5 содержатся сведения о категориях сотрудников, которых запрещено привлекать к ночной деятельности. В ст. 253 ТК РФ есть информация об ограничениях работы в период с 22.00 до 6.00 по общим положениям для женщин. Ст. 154 содержит положения о том, как правильно оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, и о размере повышенных ставок.
Ночное время в Трудовом Законодательстве определяется как период с 22.00 до 6.00. В ст. 96 указано, что продолжительность «третьей» смены составляет в общей сложности 7-8 часов. Период устанавливается с учетом условий труда и наличия дополнительных льгот. На практике точное количество времени работы ночью регламентируется следующими документами.
Многие работники интересуются, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу. К примеру, если сотрудник начинает работу в 10 вечера и заканчивает ее в 4 утра, то руководитель обязан оформить ее как ночную. Однако его напарнику, который заступает с четырех часов, смена будет считаться как дневная. Если по графику предусмотрен период работы с 17.00 до 01.00, он оформляется как частично ночной.
Закон предусматривает возможность уменьшения продолжительности «третьей» смены, однако устанавливает ее не для всех сотрудников. К категориям, на которые не распространяется данная льгота, относятся:
Совет! Для улучшения работоспособности сотрудника и повышения производительности его труда, руководитель обязан предоставить ему возможность чередовать ночные и дневные смены.
Прежде чем привлечь сотрудника к работе в ночное время, директор обязан получить его письменное согласие. Если подобная необходимость возникает редко, подчиненный должен подтверждать факт добровольного выхода на работу каждый раз. На основании этого документа издается приказ, в соответствии с которым будет начисляться доплата по особому тарифу.
Вообще работа в ночное время по трудовому кодексу, несмотря на кажущуюся сложность, имеет для сотрудников положительные и отрицательные стороны. К достоинствам подобного графика можно отнести:
Одновременно следует обозначить и ряд недостатков, которые сопровождают работников, трудящихся в ночную смену.
Периодически возникающая потребность работы в ночную смену – это предложение руководства предприятия, на которое сотрудник может ответить как согласием, так и отказом.
Многие руководители компаний стремятся внедрить круглосуточный режим работы и на практике обеспечить беспрерывную трудовую деятельность, мотивируя это требованиями производства и необходимостью предоставления продукции или услуг многочисленным потребителям. С этой целью работники кадровой службы совместно с профсоюзом разрабатывают специальный график, учитывающий множество факторов:
Каждому сотруднику должны предоставлять возможность трудиться в дневные часы, если в трудовом договоре не указана постоянная работа в ночное время (например, сторожа, сиделки, медсестры). Исключение составляют категории подчиненных, которые не могут быть допущены к осуществлению своих функций в ночной период времени ни при каких обстоятельствах.
Беременные сотрудницы, предоставившие подтверждающий документ, выданный врачом.Одновременно Законодатель допускает привлечение к работе разово в ночное время по ТК РФ некоторых категорий сотрудников, желающих трудиться по собственной инициативе.
Внимание! Данные лица должны подтвердить свое желание письменным заявлением, к которому приложена справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к выполнению обязанностей в «третью» смену. Работник с инвалидностью должен представить заключение медкомиссии или лечащего врача.
Часы, отработанные в ночное время, оплачиваются по особому тарифу, то есть с использованием повышенных ставок. Размер надбавочного коэффициента не является фиксированным, а устанавливается Правительством РФ. Согласно его Постановлению, величина доплаты должна составлять не менее 20% действующей ставки за каждый отработанный час в дневное время.
Положения, как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу, зафиксированы в ст. 154. Они гласят, что за период производственной деятельности с 22.00 до 6.00 работнику назначается льгота в виде денежной компенсации, размер которой определяется ТК РФ и другой нормативной документацией. Одновременно каждый работодатель вправе назначать иную величину доплаты с учетом возможностей предприятия.
На сегодняшний день сотрудникам различных отраслей установлены надбавки в следующем размере.
| Сфера деятельности работника | Величина доплаты в % (от обычной ставки за час работы) |
|---|---|
| Пожарная служба | 35 |
| Военное дело | |
| Сторожевая охрана | |
| Сфера здравоохранения | 50 |
| Уголовно-исполнительные учреждения | 35 |
| Правоохранительная система |
Дополнительная компенсация начисляется в соответствии с нормами:
Следует учесть, что льготный тариф действует в отношении сотрудников, выполняющих работу в ночное время однократно, либо трудящихся в подобном режиме постоянно.
Согласно положениям ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудников к трудовой деятельности сверхурочно. Такая ситуация возникает, если появилась необходимость срочно закончить определенный вид работ, но в течение одной смены это сделать не представляется возможным.
Переработка, как правило, учитывается в рамках определенного учетного периода – смены, недели, месяца. Потребность в присутствии сотрудника на производстве может возникнуть и в ночные часы. Привлечение в этот период подчиненного допускается только с его письменного согласия, а время, проведенное на работе, фиксируется как дополнительное, и оплачивается установленным образом. Если же он трудится в соответствии с графиком ненормированного дня, то сверхнормативный период не считается сверхурочным.
Ситуации, когда сотрудник выходит на работу по собственному желанию:
Важно знать! Одновременно работодатель вправе привлечь к труду в ночное время подчиненных без их согласия, если возникла необходимость в предотвращении ЧС, устранении последствий разбушевавшейся стихии, техногенной катастрофы, срочного ремонта оборудования.
Довольно часто в связи со спецификой производства сотрудник оформляется на работу, при которой трудовая деятельность в ночную смену входит в его основной график. При составлении договора в нем изначально прописываются подобные условия, поэтому работодателю не нужно получать согласие на выход в «третью» смену и оформлять дополнительный приказ.
Данный режим действует для сторожей, охраны, медсестер, сиделок, и согласно ст. 96 ТК РФ, не предусматривает сокращенную продолжительность рабочей смены. Если в коллективных договорах или локальных нормативных актах не содержатся иные условия и льготы, то сотрудник обязан полностью отработать положенное время. Однако, все запреты и ограничения, регламентированные той же статьей, распространяются и на персонал, относящийся к данным категориям. Так, на работу с ночным графиком труда запрещается оформлять беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия.
К сожалению современные реалии таковы, что для поддержания стабильной финансовой обстановки в семье, люди часто трудоустраиваются на предприятие с ночным графиком. Поэтому с учетом положения и ограничений, установленных ТК РФ, допустимо принимать на работу в ночные смены по Трудовому кодексу женщин с маленькими детьми, инвалидов, лиц, которые ухаживают за больными родственниками, матерей или отцов-одиночек. Основанием должно служить согласие претендента и документ о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний, выданный медицинским учреждением.
Работа в ночное время по действующему Трудовому кодексу приравнивается к деятельности, осуществляемой в условиях, отличных от привычных. В связи с этим, согласно положениям ТК РФ, выполнение производственных обязанностей в период с 22.00 до 6.00 оплачивается по специальному повышенному тарифу. Законодатель определяет продолжительность ночной смены, а также минимальный размер доплаты за фактически отработанное время. Сумма сверх установленной может быть назначена руководством, и отражаться в коллективном договоре.
