Условия работы и правила оплаты в ночное время

Условия работы и правила оплаты в ночное время

Согласно медицинским исследованиям, трудовая деятельность в ночные часы негативно сказывается на самочувствии человека и подрывает его здоровье. Но в ряде отраслей современного производства и обслуживания существуют предприятия с непрерывным технологическим процессом. Для их нормального функционирования целесообразным считается применение  круглосуточного графика. Работа в ночное время регулируется Трудовым кодексом РФ и четко регламентирует действия руководства. Ведь любая деятельность должна осуществляться в рамках, закрепленных  нормами законодательства.

Статья 96. ТК РФ. Работа в ночное время

Главным документом, который рассматривает ситуации, касающиеся особенности работы и оплаты в «третью» смену, является Трудовой кодекс. В нем содержится определение ночного времени, перечень групп персонала, которым разрешается или запрещено работать после 22.00. Нестандартный режим негативно отражается на здоровье и самочувствии человека,  приводит к изменению биоритмов и зачастую нарушает функционирование важных систем организма.

Нормативные документы

Законодательное регулирование позволяет получить основную информацию на данный момент времени. Статья 96 новой редакции ТК РФ с комментариями содержит следующие положения:

  • Документыопределение понятия «ночного времени»;
  • данные о том, что продолжительность «третьей» смены уменьшается на 1 час;
  • норму часов (не более 35) для лиц, работающих в ночное время на постоянной основе.

В ч.2 этой же статьи уточняется, что сокращение периода труда в ночные часы не предполагает последующей отработки. Части 3 и 4 отражают перечень ситуаций, когда продолжительность «третьей» смены уравнивается со стандартным рабочим днем.

Важно знать! В ч.5 содержатся сведения о категориях сотрудников, которых запрещено привлекать к ночной деятельности. В ст. 253 ТК РФ есть информация об ограничениях работы в период с 22.00 до 6.00 по общим положениям для женщин. Ст. 154 содержит положения о том, как правильно оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, и о размере повышенных ставок.

Длительность ночных часов

Ночное время в Трудовом Законодательстве определяется как период с 22.00 до 6.00. В ст. 96 указано, что продолжительность «третьей» смены составляет  в общей сложности 7-8 часов. Период устанавливается с учетом условий труда и наличия дополнительных льгот.  На практике точное количество времени работы ночью регламентируется следующими документами.

  1. Нормативные акты локального характера, действующие на предприятии. В них отражается не только продолжительность смены, но и нюансы, связанные с оплатой труда за этот период.
  2. Коллективный договор, заключенный между работодателем и подчиненными, не утративший своей актуальности.
  3. Индивидуальный рабочий контракт, в котором прописаны условия труда, перечень служебных функций, график работы и правила оплаты.

Многие работники интересуются, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу. К примеру, если сотрудник начинает работу в 10 вечера и заканчивает ее в 4 утра, то руководитель обязан оформить ее как ночную. Однако его напарнику, который заступает с четырех часов, смена будет считаться как дневная. Если по графику предусмотрен период работы с 17.00 до 01.00, он оформляется как частично ночной.

Работа по ночам

Закон предусматривает возможность уменьшения продолжительности «третьей» смены, однако устанавливает ее не для всех сотрудников. К категориям, на которые не распространяется данная льгота, относятся:

  • лица, которым в силу определенных обстоятельств оформляется неполная рабочая смена в дневной период;
  • подчиненные, принятые на работу с условием выполнения трудовых функций исключительно в ночное время, например, сторожа, медсестры, сиделки.

Совет! Для улучшения работоспособности сотрудника и повышения производительности его труда, руководитель обязан предоставить ему возможность чередовать ночные и дневные смены.

Условия работы

Прежде чем привлечь сотрудника к работе в ночное время, директор обязан получить его письменное согласие. Если подобная необходимость возникает редко, подчиненный должен подтверждать факт добровольного выхода на работу каждый раз. На основании этого документа  издается приказ, в соответствии с которым будет начисляться доплата по особому тарифу.

Вообще работа в ночное время по трудовому кодексу, несмотря на кажущуюся сложность, имеет для сотрудников положительные и отрицательные стороны. К достоинствам подобного графика можно отнести:

  • возможность получения более высокого заработка (в среднем на 20-50%);
  • наличие свободных часов в дневное и вечернее время для выполнения повседневных и срочных дел;
  • дополнительные выходные, назначаемые в качестве поддерживающей меры;
  • облегченные условия труда;
  • укороченная (в среднем на 1 час) рабочая смена;
  • ограниченный контроль (а иногда и его полное отсутствие) со стороны руководства.

Одновременно следует обозначить и ряд недостатков, которые сопровождают работников, трудящихся в ночную смену.

  • изменение распорядка жизни, неполноценный отдых и отсутствие сна в положенное время;
  • ограниченные возможности общения с семьей, друзьями из-за несоответствия рабочих графиков;
  • отсутствие свободного времени, поскольку выходные дни уходят на восстановление;
  • сложности в адаптации к нестандартному режиму работы.

Периодически возникающая потребность работы в ночную смену – это предложение руководства предприятия, на которое сотрудник может ответить как согласием, так и отказом.

Ограничения

Многие руководители компаний стремятся внедрить круглосуточный режим работы и на практике обеспечить беспрерывную трудовую деятельность, мотивируя это требованиями производства и необходимостью предоставления продукции или услуг многочисленным потребителям. С этой целью работники кадровой службы совместно с профсоюзом разрабатывают специальный график, учитывающий множество факторов:

  • максимальная продолжительность ночного периода работы;
  • допустимое количество смен;
  • положенное время на отдых.

Каждому сотруднику должны предоставлять возможность трудиться в дневные часы, если в трудовом договоре не указана постоянная работа в ночное время (например, сторожа, сиделки, медсестры). Исключение составляют категории подчиненных, которые не могут быть допущены к осуществлению своих функций в ночной период времени ни при каких обстоятельствах.

  1. Работа ночьюБеременные сотрудницы, предоставившие подтверждающий документ, выданный врачом.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия, за исключением представителей кинематографии, театральной сферы, иных творческих профессий.
  3. Подчиненные, не способные находиться на производстве по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

Одновременно Законодатель допускает привлечение к работе разово в ночное время по ТК РФ некоторых категорий сотрудников, желающих трудиться по собственной инициативе.

  1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
  2. Работники с инвалидностью, подтвержденной медицинским заключением.
  3. Подчиненные, осуществляющие уход за больными членами семьи параллельно с основными служебными функциями.
  4. Сотрудники, на обеспечении которых находятся дети-инвалиды.
  5. Родители или опекуны, в одиночестве воспитывающие одного либо нескольких детей в возрасте младше 5 лет.

Внимание! Данные лица должны подтвердить свое желание письменным заявлением, к которому приложена справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к выполнению обязанностей в «третью» смену. Работник с инвалидностью должен представить заключение медкомиссии или лечащего врача.

Оплата за работу в ночное время

Часы, отработанные в ночное время, оплачиваются по особому тарифу, то есть с использованием повышенных ставок. Размер надбавочного коэффициента не является фиксированным, а устанавливается Правительством РФ. Согласно его Постановлению, величина доплаты должна составлять не менее 20% действующей ставки за каждый отработанный час в дневное время.

Положения, как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу, зафиксированы в ст. 154. Они гласят, что за период производственной деятельности с 22.00 до 6.00 работнику назначается льгота в виде денежной компенсации, размер которой определяется ТК РФ и другой нормативной документацией. Одновременно каждый работодатель вправе назначать иную величину доплаты с учетом возможностей предприятия.

На сегодняшний день сотрудникам различных отраслей установлены надбавки в следующем размере.

Сфера деятельности работникаВеличина доплаты в % (от обычной ставки за час работы)
Пожарная служба35
Военное дело
Сторожевая охрана
Сфера здравоохранения50
Уголовно-исполнительные учреждения35
Правоохранительная система

Дополнительная компенсация начисляется в соответствии с нормами:

  • коллективного договора, заключенного между руководством и подчиненными, и не противоречащего закону.
  • локальных документов, действующих на предприятии.
  • индивидуального рабочего контракта, заключенного с конкретным сотрудником.
  • нормативных актов, принятых во времена СССР, и действительных сегодня;
  • Постановления Правительства РФ за « 554 от 22.08.2008 г.

Следует учесть, что льготный тариф действует в отношении сотрудников, выполняющих работу в ночное время однократно, либо трудящихся в подобном режиме постоянно.

Ночные сверхурочные

Согласно положениям ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудников к трудовой деятельности сверхурочно. Такая ситуация возникает, если появилась необходимость срочно закончить определенный вид работ, но в течение одной смены это сделать не представляется возможным.

Ночная работаПереработка, как правило, учитывается в рамках определенного учетного периода – смены, недели, месяца. Потребность в присутствии сотрудника на производстве может возникнуть и в ночные часы. Привлечение в этот период подчиненного допускается только с его письменного согласия, а время, проведенное на работе, фиксируется как дополнительное, и оплачивается установленным образом. Если же он трудится в соответствии с графиком ненормированного дня, то сверхнормативный период не считается сверхурочным.

Ситуации, когда сотрудник выходит на работу по собственному желанию:

  • незавершенная работа, способная причинить вред собственности предприятия либо персоналу;
  • вынужденный простой производства и последующие финансовые убытки из-за поломки оборудования;
  • неявка сменщика в связи с болезнью или по другим причинам.

Важно знать! Одновременно работодатель вправе привлечь к труду в ночное время подчиненных без их согласия, если возникла необходимость в предотвращении ЧС, устранении последствий разбушевавшейся стихии, техногенной катастрофы, срочного ремонта оборудования.

Постоянный труд в ночное время

Довольно часто в связи со спецификой производства сотрудник оформляется на работу, при которой трудовая деятельность в ночную смену входит в его основной график. При составлении договора в нем изначально прописываются подобные условия, поэтому работодателю не нужно   получать согласие на выход в «третью» смену и оформлять дополнительный приказ.

Данный режим действует для сторожей, охраны, медсестер, сиделок, и согласно ст. 96 ТК РФ, не предусматривает сокращенную продолжительность рабочей смены. Если в коллективных договорах или локальных нормативных актах не содержатся иные условия и льготы, то сотрудник обязан полностью отработать положенное время. Однако, все запреты и ограничения, регламентированные той же статьей, распространяются и на персонал, относящийся к данным категориям. Так, на работу с ночным графиком труда запрещается оформлять беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия.

За компьютеромК сожалению современные реалии таковы, что для поддержания стабильной финансовой обстановки в семье, люди часто трудоустраиваются на предприятие с ночным графиком. Поэтому с учетом положения и ограничений, установленных ТК РФ, допустимо принимать на работу в ночные смены по Трудовому кодексу женщин с маленькими детьми, инвалидов, лиц, которые ухаживают за больными родственниками, матерей или отцов-одиночек. Основанием должно служить согласие претендента и документ о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний, выданный медицинским учреждением.

Работа в ночное время по действующему Трудовому кодексу приравнивается к деятельности, осуществляемой в условиях, отличных от привычных. В связи с этим, согласно положениям ТК РФ, выполнение  производственных обязанностей в период с 22.00 до 6.00 оплачивается по специальному повышенному тарифу. Законодатель определяет продолжительность ночной смены, а также минимальный размер доплаты за фактически отработанное время. Сумма сверх установленной может быть назначена руководством, и отражаться в коллективном договоре.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector