Каждому гражданину России при трудоустройстве гарантировано начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством. На данный момент производится оплата труда по Трудовому Кодексу РФ, а именно на основании некоторых статей. Сотрудникам рекомендуется ознакомиться с условиями выплаты денежных средств, а также особенностями начисления заработной платы.
Содержание статьи:
Выплата заработной платы по Трудовому Кодексу производится в строгом соответствии с содержанием статей. Каждый работник, будь он основной сотрудник или работающий на предприятии по совместительству, должен знать свои права и отстаивать их в случае нарушения.
Основным документом, который регулирует вопросы трудоустройства граждан России, является Трудовой Кодекс. На данный момент действует отредактированная версия, принятая в апреле 2019 года. Оплата труда по ТК РФ происходит в соответствии со следующими законодательными нормами:
Статья 133 ТК РФ – устанавливает факт наличия минимальной оплаты труда (МРОТ), которая формируется в соответствии с экономическим положением в регионе России.Внимание! В законодательстве оплата труда не регулируется только ст. 129 ТК РФ. В зависимости от обстоятельств затрагиваются также Постановления Правительства и Гражданский Кодекс РФ.
Заработная плата по Трудовому Кодексу включает в себя основные понятия, которые содержатся в тексте нормативных актов. Новичку разобраться в особенностях начисления выплат сложно, поэтому рекомендуется заранее изучить некоторые определения:
МРОТ. Минимальный размер оплаты труда. Показатель строго «фиксирует» минимум в денежном эквиваленте, который должен выплачивать работодатель сотрудникам за час, смену, день, неделю, месяц или год. Значение рассчитывается индивидуально для каждого региона России, поскольку при подсчете учитывается установленная сумма прожиточного минимума.МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей. Каждый регион должен соблюдать основное правило, прописанное в статье 133 ТК РФ. Показатель не может быть меньше установленного значения на уровне государства.
Правила начисления заработной платы основным служащим и совместителям содержит небольшие отличия. Происходит оплата труда по Трудовому Кодексу РФ, на который опирается работодатель в своих расчетах.
Основные служащие на предприятии – это сотрудники, работающие по трудовому договору. Им зарплата начисляется в соответствии с условиями, указанными в этом документе. Дополнительно используется порядок начисления выплат, прописанных в Уставе и других утвержденных актах. Правила формирования заработной платы основным служащим:
С начисленной заработной платы работодатель может произвести удержание – подоходный налог, сумма нанесенного рабочим материального ущерба, алименты, ранее излишне выплаченные значения.Важно знать! Отчисления в Пенсионный Фонд или ФСС производит сам работодатель. Суммы и значения зависят от формы его регистрации в ЕГРЮЛ.
Совместительство на предприятии регулируется статьей 285 ТК РФ, где указывается, что трудоустройство в данном случае возможно повременное, сдельное или иное, прописанное в трудовом договоре. На основании других законодательных актов составляется следующий список правил начисления заработной платы:
Иногда происходят ситуации, когда совместитель зарабатывает больше основного работника. Подобное объясняется изготовлением идентичного объема продукции за полный день или в результате повышенной квалификации. В таком случае работодатель имеет право внести в свое штатное расписание изменения, относительно каждого совместителя или только указать иные правила начисления заработной платы.
На территории России действует понятие «особые условия оплаты труда», что подразумевает работу сотрудников в сложном положении. Их вознаграждение требует обязательных доплат и прочих привилегий – это также подтверждается законодательством. Выделяют и другие особенности с дополнительными к ним выплатами:
Это основные отличия в трудоустройстве граждан на предприятии. Каждая организация должна знакомить сотрудников во время принятия в штат с утвержденными условиями, описанными в Уставе.
Расчет заработной платы – это одна история. Гораздо важнее проверить верность осуществляемой выплаты.
Как уже было сказано ранее, зарплата выплачивается работникам дважды в месяц и в определенные установленные дни. Промежуточный период составляет не более 15 дней (статья 136 ТК РФ). Задержка выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ влечет дополнительные начисления в виде компенсации и суммы в 1/150 ключевой ставки ЦБ России.
Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком формирования заработной платы. Для этого ему выдают расчетный листок, который включает следующую информацию:
Важно знать! Последний пункт включает такие удержания, как выплаты по алиментам, по кредиту или ссуде, выданной ранее предприятием, восполнение материального урона. В завершении в документе стоит сумма, предназначенная для окончательного перечисления на счет работнику.
О том, как должна выплачиваться зарплата по Трудовому Кодексу, дополнительно указано в других нормативных актах. Но только в ТК РФ имеются статьи, защищающие права рабочих на предприятии:
общие меры правовой охраны прописаны в статье 130 ТК РФ;Это только часть нормативных актов, которые регулируют начисление заработной платы гражданам, трудоустроенным в организации. Примечательно, что если индивидуальный предприниматель оформляет своего работника по ТК РФ, он также должен соблюдать все вышеуказанные моменты.
Денежные выплаты в качестве вознаграждения за труд – это доход человека, который он расходует на свои нужды в соответствии с индивидуальными потребностями. Иногда работодатели забывают об этом, отчего возникают спорные моменты, которые зачастую решаются только в суде. Каждому рабочему требуется знать свои права и особенности начисления зарплаты.
