Как производится оплата труда по ТК РФ

Как производится оплата труда по ТК РФ

Каждому гражданину России при трудоустройстве гарантировано начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством. На данный момент производится оплата труда по Трудовому Кодексу РФ, а именно на основании некоторых статей. Сотрудникам рекомендуется ознакомиться с условиями выплаты денежных средств, а также особенностями начисления заработной платы.

Исчисление заработной платы

Выплата заработной платы по Трудовому Кодексу производится в строгом соответствии с содержанием статей. Каждый работник, будь он основной сотрудник или работающий на предприятии по совместительству, должен знать свои права и отстаивать их в случае нарушения.

Законодательное регулирование

Основным документом, который регулирует вопросы трудоустройства граждан России, является Трудовой Кодекс. На данный момент действует отредактированная версия, принятая в апреле 2019 года. Оплата труда по ТК РФ происходит в соответствии со следующими законодательными нормами:

  • Статья 129 ТК РФ – оговаривает положение относительно обязательной заработной платы за труд работника. Помимо прочего, по решению работодателя зарплата сотрудников может быть увеличена компенсационными и стимулирующими выплатами.
  • Расчет на калькулятореСтатья 133 ТК РФ – устанавливает факт наличия минимальной оплаты труда (МРОТ), которая формируется в соответствии с экономическим положением в регионе России.
  • Статья 132 ТК РФ – нет зарплаты максимальной и строго ограниченной. В России каждый человек может зарабатывать в силу своих возможностей.
  • Статья 131 ТК РФ – содержит нормативы, обязательные для исполнения, относительно заработной платы. Согласно акту работодатель не имеет права заменять деньги сотрудникам купонами, расписками, вещами и прочими предметами. Также утверждено, что 20% от положенных выплат каждый рабочий должен получать в денежном эквиваленте.

Внимание! В законодательстве оплата труда не регулируется только ст. 129 ТК РФ. В зависимости от обстоятельств затрагиваются также Постановления Правительства и Гражданский Кодекс РФ.

Основные понятия

Заработная плата по Трудовому Кодексу включает в себя основные понятия, которые содержатся в тексте нормативных актов. Новичку разобраться в особенностях начисления выплат сложно, поэтому рекомендуется заранее изучить некоторые определения:

  • Оклад. Обязательное к выплате работнику вознаграждение, зависящее от многочисленных факторов труда и сложности производства. Начисление происходит в соответствии с выполненным объемом или отработанным временем (по количеству рабочих смен).
  • Тарифная ставка. В Трудовом Кодексе РФ является синонимом определения «оклад». Вознаграждение работника на любом предприятии формируется в соответствии со значением, которое указывается в договоре. Также может быть сумма денежного начисления за отработанные часы в смене (иногда организация устанавливает процентную ставку к произведенному объему продукции). Вознаграждение прописывается в трудовом договоре.
  • Формы оплаты труда. На данный момент выделяют почасовую и сдельную. Первая – выплата исчисляется согласно отработанным часам работника. Вторая – требует подсчета выпущенной продукции, оплата происходит по количеству готовой единицы товара. Зачастую действует на малых предприятиях, где каждый сотрудник изготавливает изделия полностью (к примеру, пельменные цеха или пекарни, где работодатель делает подсчет выпущенной продукции в килограммах или буханках хлеба, соответственно).
  • ДеньгиМРОТ. Минимальный размер оплаты труда. Показатель строго «фиксирует» минимум в денежном эквиваленте, который должен выплачивать работодатель сотрудникам за час, смену, день, неделю, месяц или год. Значение рассчитывается индивидуально для каждого региона России, поскольку при подсчете учитывается установленная сумма прожиточного минимума.

МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей. Каждый регион должен соблюдать основное правило, прописанное в статье 133 ТК РФ. Показатель не может быть меньше установленного значения на уровне государства.

Правила начисления

Правила начисления заработной платы основным служащим и совместителям содержит небольшие отличия. Происходит оплата труда по Трудовому Кодексу РФ, на который опирается работодатель в своих расчетах.

Основным служащим

Основные служащие на предприятии – это сотрудники, работающие по трудовому договору. Им зарплата начисляется в соответствии с условиями, указанными в этом документе. Дополнительно используется порядок начисления выплат, прописанных в Уставе и других утвержденных актах. Правила формирования заработной платы основным служащим:

  • Работнику начисляют выплаты со дня подписания трудового договора и издания приказа о зачислении в штат.
  • В расчете зарплаты учитывают систему оплаты труда (зависит от формы, которую указывают в трудовом договоре) и фактически отработанное время или объем выпущенной продукции.
  • Если заработная плата начисляется вследствие увольнения, расчет рабочих дней происходит до дня подписания приказа о выбытии работника из штата.
  • Выдача заработной платы происходит дважды в месяц – аванс и основной расчет. Дату перечисления денежных средств работодатель устанавливает самостоятельно. Также поступают и с авансовой частью – это или фиксированная сумма или процент (30-40%) с зарплаты, рассчитанной от фактически отработанного за месяц времени.
  • Если дата выдачи денег выпадает на выходной или праздничный день, перечисление делают за день до отдыха.
  • Заработная платаС начисленной заработной платы работодатель может произвести удержание – подоходный налог, сумма нанесенного рабочим материального ущерба, алименты, ранее излишне выплаченные значения.
  • К заработной плате могут прибавить дополнительные начисления – премия, установленный в регионе коэффициент, надбавка вследствие особенностей условий труда, отпускные, допустимая законодательно переработка.

Важно знать! Отчисления в Пенсионный Фонд или ФСС производит сам работодатель. Суммы и значения зависят от формы его регистрации в ЕГРЮЛ.

Совместителям

Совместительство на предприятии регулируется статьей 285 ТК РФ, где указывается, что трудоустройство в данном случае возможно повременное, сдельное или иное, прописанное в трудовом договоре. На основании других законодательных актов составляется следующий список правил начисления заработной платы:

  • рабочее время совместителя должно быть не больше 4 часов в день;
  • оклад – не больше половины от аналогичного показателя основного работника;
  • отработанные часы – не больше половины установленной нормы за месяц ключевого сотрудника;
  • расчет заработной платы, день ее перечисления и прочие условия не отличаются у совместителя от остальных рабочих;
  • зарплата может включать оклад, премии, региональный коэффициент и прочие надбавки, прописанные в трудовом договоре.

Иногда происходят ситуации, когда совместитель зарабатывает больше основного работника. Подобное объясняется изготовлением идентичного объема продукции за полный день или в результате повышенной квалификации. В таком случае работодатель имеет право внести в свое штатное расписание изменения, относительно каждого совместителя или только указать иные правила начисления заработной платы.

Оплата труда

Оплата труда в особых условиях

На территории России действует понятие «особые условия оплаты труда», что подразумевает работу сотрудников в сложном положении. Их вознаграждение требует обязательных доплат и прочих привилегий – это также подтверждается законодательством. Выделяют и другие особенности с дополнительными к ним выплатами:

  • Вредное производство включает в себя список профессий, специалисты которых вынуждены трудиться на предприятии с ущербом для своего здоровья. Предусмотрены надбавки в виде 4% и более от установленной в организации процентной ставки, выдача молока, сокращенный рабочий день.
  • Работа на Севере – утверждены более высокие региональные коэффициенты, досрочный выход на пенсию и прочие доплаты.
  • Выходные и праздничные дни – в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются по двойному тарифу. Работодатель может устанавливать ставки и выше.
  • Ночное время – регулируется статьей 154 ТК РФ, на основании которой директор предприятия устанавливает тарифную ставку выше, нежели показатели для дневных часов. Насколько увеличивается оклад в данном случае, прописывается в Уставе.
  • Переработка – в статье 152 ТК РФ оговорены условия оплаты труда при допущенных отработанных часах. Работодатель начисляет зарплату за первые 2 часа работы в 1,5 раза больше от ставки, за последующие – в 2 раза.

Это основные отличия в трудоустройстве граждан на предприятии. Каждая организация должна знакомить сотрудников во время принятия в штат с утвержденными условиями, описанными в Уставе.

Порядок выплаты зарплаты

Расчет заработной платы – это одна история. Гораздо важнее проверить верность осуществляемой выплаты.

Срок выдачи

Как уже было сказано ранее, зарплата выплачивается работникам дважды в месяц и в определенные установленные дни. Промежуточный период составляет не более 15 дней (статья 136 ТК РФ). Задержка выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ влечет дополнительные начисления в виде компенсации и суммы в 1/150 ключевой ставки ЦБ России.

Расчетный листок

Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком формирования заработной платы. Для этого ему выдают расчетный листок, который включает следующую информацию:

  • личные данные рабочего – ФИО, должность, счет получателя, если деньги переводят на банковскую карточку;
  • тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре, которая участвует в начислении;
  • часы фактической отработки или объем выпущенной продукции;
  • расчет заработной платы – оклад;
  • дополнительные суммы, которые выступают в качестве надбавки к зарплате;
  • отчисления в Налоговую службу – НДФЛ;
  • прочие денежные минусы с указанием причины или наименования платежа.

Важно знать! Последний пункт включает такие удержания, как выплаты по алиментам, по кредиту или ссуде, выданной ранее предприятием, восполнение материального урона. В завершении в документе стоит сумма, предназначенная для окончательного перечисления на счет работнику.

Правовая охрана оплаты труда

О том, как должна выплачиваться зарплата по Трудовому Кодексу, дополнительно указано в других нормативных актах. Но только в ТК РФ имеются статьи, защищающие права рабочих на предприятии:

  • Выплата заработной платыобщие меры правовой охраны прописаны в статье 130 ТК РФ;
  • ст. 138 ТК РФ содержит ограничения в размерах удержания зарплаты в соответствии с вышеуказанными случаями;
  • ст. 236, 237 ТК РФ – регулируют вопросы получения компенсации в случае задержки перечисления денежных средств;
  • ст. 393 ТК РФ – возможность подать в суд рабочему без оплаты госпошлины.

Это только часть нормативных актов, которые регулируют начисление заработной платы гражданам, трудоустроенным в организации. Примечательно, что если индивидуальный предприниматель оформляет своего работника по ТК РФ, он также должен соблюдать все вышеуказанные моменты.

Денежные выплаты в качестве вознаграждения за труд – это доход человека, который он расходует на свои нужды в соответствии с индивидуальными потребностями. Иногда работодатели забывают об этом, отчего возникают спорные моменты, которые зачастую решаются только в суде. Каждому рабочему требуется знать свои права и особенности начисления зарплаты.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector