Статья 217 ТК РФ: обеспечение охраны труда

Статья 217 ТК РФ: обеспечение охраны труда

При трудоустройстве в компанию наниматель и гражданин, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение в письменной форме. С этого момента работодатель должен обеспечивать комфортные условия труда работнику, а тот обязан качественно и своевременно исполнять свои функции. В частности, наниматель при штате организации более 50 человек должен ввести в действующее расписание службу охраны труда.

Служба охраны труда в организации

Для изучения порядка создания, функционирования и упразднения структуры, занимающейся охраной профессиональной деятельности сотрудников, необходимо и изучить 217 статью Трудового кодекса РФ. Подписывая трудовое соглашение, нанимателям и претендентам требуется знать законы, а в дальнейшем соблюдать взаимные письменные договоренности. Служащий, который работает и не нарушает правила охраны труда, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме. Норма, регулирующая действия работодателей по соблюдению правил охраны профессиональной деятельности, — статья 217 Трудового кодекса РФ.

Основные законодательства РФ

Понятие службы охраны труда

Данное структурное подразделение в обязательном порядке должно быть в компаниях, где штатная численность превышает 50 человек. При этом не имеет значение организационно-правовая форма. Это может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. В начале профессиональных отношений люди по закону обязаны заключать трудовой контракт в письменной форме. В нем, в том числе, прописываются и права работающих людей в сфере охраны труда. Сотрудники имеют право трудиться в условиях, отвечающих всем основам безопасности.

Руководитель должен также соблюдать особые правила для специальных категорий сотрудников, прописанные в ст. 224 ТК РФ. Перечислим, что требуется от работодателей:

  • ограничивать привлечение определенных категорий служащих к исполнению некоторых видов работ, к труду в ночное время, к сверхурочным часам;
  • осуществлять перевод людей, которые по состоянию физического здоровья нуждаются в предложении им другой работы, на иные должности согласно возможностям, с пропорциональной заработной оплатой или тарифами;
  • оформлять периоды для отдыха;
  • создавать для людей с ограниченными способностями специфические условия профессиональной деятельности.

Основные функции

Структурное подразделение, обеспечивающее нормальные условия работы в организации, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, выполняет следующие задачи:

  • Обеспечение выполнения сотрудниками правил охраны труда.
  • Контроль над соблюдением сотрудниками правил охраны труда и всех нормативных актов, регулирующих эту часть профессиональной деятельности.
  • Профилактика травматизма на производстве и заболеваний, возникающих на фоне осуществления профессиональной деятельности.
  • Информирование сотрудников организации по вопросам соблюдения правил охраны труда.
  • Пропаганда безопасной деятельности, особенно в условиях, опасных для здоровья и жизни людей.

Состав, квалификация участников, местонахождение

Структура и количество сотрудников службы определяется руководителем организации. Его распоряжения не должны противоречить тому, что диктует  Трудовой Кодекс ст 217, требования исполнительного государственного органа, осуществляющего регулирующие и контролирующие функции в сфере трудовой деятельности.

На позицию сотрудника, работающего в отделе по охране труда, обычно рассматриваются претенденты:

  • с опытом работы инженером по охране труда в других организациях,
  • с наличием специального высшего образования.

Если у претендента на вакантное место имеется только среднее профессиональное образование, но он работал в должности, к примеру, техником первой категории не менее трех лет, то его тоже могут рассмотреть на свободную вакансию в компании.

Внимание! Все специалисты по охране труда должны проходить профессиональное обучение в организациях, куда они принимаются на соответствующие должности. Контроль над деятельностью специалиста или службы по охране труда осуществляет главный менеджер компании или предприниматель, если он работает на самого себя.

Работники всегда несут индивидуальную ответственность за исполнение своих непосредственных обязанностей, предусмотренных их должностной инструкцией. При нарушении внутренних документов служащие подвергаются наказанию согласно административного и уголовного законодательства.

В каком случае создается

Основное требование заключается в том, что на предприятиях с численностью более 50 человек она создается в обязательном порядке, а при меньшем количестве сотрудников структурное подразделение вводится в штат по решению руководителя организации. Это прописано в Федеральном Законе № 90 от 30.06.2006 г.

В каком случае не нужна

Если численность компании менее 50 человек и наниматель не считает нужным вводить в штат специалиста по охране труда, то аналогичное структурное подразделение просто не создается. Ответственным человеком за соблюдение условий осуществления профессиональной деятельности является руководитель предприятия. Он выполняет необходимые функции, даже если частный бизнесмен.

Условия работы

Подробно опишем, что включают в себя нормативные документы по охране труда:

  • сформулированные требования защиты условий рабочей деятельности;
  • профессиональные обязанности перед началом трудовой деятельности, в процессе ее и по завершению дня;
  • порядок действий в чрезвычайных ситуациях (звонки, сообщения, поступки).

Обязанности работника в части охраны труда являются объектом пристального внимания со стороны нанимателя. Их неисполнение влечет за собой применение к действующему сотруднику дисциплинарных взысканий.

Рекомендации по организации работы службы охраны труда

Документом, помогающим нанимателям грамотно организовать службу, отвечающую за соблюдение правил осуществления профессиональной деятельности людей, является Постановление Министерства труда РФ № 14 от 08.02.00 г. (в редакции Приказа Минтруда России № 96 от 12.02.14 г.). Желтая каска и сотрудникиЗдесь прописаны задачи, функции, организация работы структурного подразделения и обязанности штатных сотрудников.

В современном мире вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются важными и очень острыми, поэтому создание должного пространства работы (особенно на производственных площадках) в этой сфере конкретным структурным подразделением признается неотъемлемым условием. Нарушение статьи 217 ТК РФ несет незамедлительное привлечение нанимателя (руководителя организации или частного бизнесмена) к административной, уголовной ответственности, согласно действующим российским законам.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector