На каждом предприятии перед новым работником обязательно оговаривается понятие «охрана труда», вопросы которого регулирует статья 225 ТК РФ. Обозначается подобным образом система, предусматривающая условия и требования, необходимые для сохранения жизни и здоровья работника. Важно подробно разобрать представленный термин, поскольку при поступлении на производство каждый сотрудник проходит стажировку и получает инструктажи от бригадира цеха и других уполномоченных лиц.
Содержание статьи:
Трудовой кодекс содержит несколько определений термина. Но на предприятиях всегда рассматривается вопрос сохранения жизни и здоровья сотрудника. Поэтому далее будут представлены основные моменты, которые содержит 225 статья Трудового Кодекса РФ.
В приведенном законодательном акте дается полное определение. Это система, позволяющая сохранить жизнь или здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Входят в перечень требований правовые, технические и прочие аспекты в соответствии с видом предприятия, спецификой работы, характера выпускаемой продукции.
К примеру, если компания основывается на деятельности, требующей подъем на высоту, в перечне присутствуют организационные моменты подобной работы. В обязательном порядке прописаны требования по использованию страхующей экипировки и прочие факторы. В соответствии с условиями бригадиры и другие уполномоченные лица проводят инструктаж перед приемом человека на службу.
В статье 225 Трудового Кодекса РФ прописывается важное условие относительно ответственности руководства предприятия в отношении здоровья и жизни своих сотрудников. Поэтому бригадиры смен, начальник цеха и прочие уполномоченные лица проводят необходимое обучение, которое называется стажировкой.
Статья 225 Трудового Кодекса РФ содержит конкретный критерий по приему нового сотрудника – без предварительного обучения с проведением инструктажа оформлять на продолжительную трудовую деятельность работника нельзя. Также нормативный акт обязует руководителей оплачивать период стажировки, которая не может длиться больше полугода – сроки представлены для рабочих, не имеющих опыта в работе предложенной трудовой сферы.
Статья 225 ТК РФ косвенно указывает на сроки, когда проводится предварительное обучение при поступлении на предприятие, а также для кого это необходимо. Стажировка требуется для передачи практических навыков и знаний для последующей самостоятельной работы. Это обязательно в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудника.
Обязанность обозначать время стажировки для новых работников накладывается не на всех работодателей. Здесь можно выделить следующие сферы деятельности:
Важно знать! С условиями проведения стажировки можно ознакомиться в статье 212 ТК РФ. Здесь прописаны все обязанности работодателя – от условий оплаты до выдачи экипировки на время подготовительного этапа сотрудника в приеме на работу.
Существует несколько видов инструктажей, которые проводятся на предприятиях вне зависимости от сферы деятельности. Выделяют следующие разновидности:
Внимание! Виды обучения полностью характеризуют цель его проведения. Ответственными за инструктажи назначаются бригадиры смен, начальники цеха или руководители предприятия, которые имеют рабочий стаж более одного года и прошли соответствующие курсы «наставничества».
Представленный вид обучения – это метод передачи знаний по технике безопасности, с которым должны ознакомиться все сотрудники предприятия за исключением тех, кто обязан проходить проверку. В список работников входят технолог, мастер, сварщик, операционист и прочие. Цель проведения заключается в предотвращении травм и несчастных случаев. Обучаются в течение месяца от первого рабочего дня сразу после начала работы на предприятии.
Проводят обучение безопасным методам на месте будущей рабочей деятельности – или в специальных центрах, школах. Со всеми требованиями можно ознакомиться в Постановлении 1/29 от 13 января 2003 года.
В вышеуказанном Постановлении указываются дополнительно сроки проведения проверки знаний техники безопасности. Выделяют следующие требования:
Важно знать! Каждый руководитель вправе самостоятельно проводить внеплановые переэкзаменовки рабочим, если это требует ситуация на предприятии.
Ответственность за непрохождение обучения накладывается на руководителя. Все нарушения и положенные за них наказания перечисляются в статье 5.27.1 КоАП РФ. Если работодатель не провел соответствующую стажировку новому сотруднику, не принял у него экзамен, нарушил систему, к примеру, не обеспечив средствами защиты, ему грозит административный штраф от 2 до 40 тыс. рублей в зависимости от характера допущенных ошибок.
Каждый руководитель должен серьезно относиться к наличию знаний у рабочих об условиях и требованиях охраны труда. Это верный способ избежать неприятных последствий, которые могут повлечь вред здоровью или смерть человека.
