Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Организация обучения в сфере охраны труда

Условия и режим Организация обучения в сфере охраны труда

30.08.2019
0
1
4 мин.

На каждом предприятии перед новым работником обязательно оговаривается понятие «охрана труда», вопросы которого регулирует статья 225 ТК РФ. Обозначается подобным образом система, предусматривающая условия и требования, необходимые для сохранения жизни и здоровья работника. Важно подробно разобрать представленный термин, поскольку при поступлении на производство каждый сотрудник проходит стажировку и получает инструктажи от бригадира цеха и других уполномоченных лиц.

Параметры статьи и ее особенности

Трудовой кодекс содержит несколько определений термина. Но на предприятиях всегда рассматривается вопрос сохранения жизни и здоровья сотрудника. Поэтому далее будут представлены основные моменты, которые содержит 225 статья Трудового Кодекса РФ.

Определение понятия

В приведенном законодательном акте дается полное определение. Это система, позволяющая сохранить жизнь или здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Входят в перечень требований правовые, технические и прочие аспекты в соответствии с видом предприятия, спецификой работы, характера выпускаемой продукции.

Охрана труда

К примеру, если компания основывается на деятельности, требующей подъем на высоту, в перечне присутствуют организационные моменты подобной работы. В обязательном порядке прописаны требования по использованию страхующей экипировки и прочие факторы. В соответствии с условиями бригадиры и другие уполномоченные лица проводят инструктаж перед приемом человека на службу.

Об обязательствах руководителя

В статье 225 Трудового Кодекса РФ прописывается важное условие относительно ответственности руководства предприятия в отношении здоровья и жизни своих сотрудников. Поэтому бригадиры смен, начальник цеха и прочие уполномоченные лица проводят необходимое обучение, которое называется стажировкой.

Статья 225 Трудового Кодекса РФ содержит конкретный критерий по приему нового сотрудника – без предварительного обучения с проведением инструктажа оформлять на продолжительную трудовую деятельность работника нельзя. Также нормативный акт обязует руководителей оплачивать период стажировки, которая не может длиться больше полугода – сроки представлены для рабочих, не имеющих опыта в работе предложенной трудовой сферы.

Когда проводится и для кого

Статья 225 ТК РФ косвенно указывает на сроки, когда проводится предварительное обучение при поступлении на предприятие, а также для кого это необходимо. Стажировка требуется для передачи практических навыков и знаний для последующей самостоятельной работы. Это обязательно в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудника.

Обязанность обозначать время стажировки для новых работников накладывается не на всех работодателей. Здесь можно выделить следующие сферы деятельности:

  • компании, предоставляющие услуги с использованием транспортных средств;
  • предприятия, которые должны использовать в своей деятельности сложные производственные процессы и технику;
  • организации, работающие с применением опасных веществ;
  • компании, оказывающие помощь людям в сфере медицины, и других регулируемых направлений – общественное питание, образование и прочее.

Важно знать! С условиями проведения стажировки можно ознакомиться в статье 212 ТК РФ. Здесь прописаны все обязанности работодателя – от условий оплаты до выдачи экипировки на время подготовительного этапа сотрудника в приеме на работу.

О видах инструктажей

Существует несколько видов инструктажей, которые проводятся на предприятиях вне зависимости от сферы деятельности. Выделяют следующие разновидности:

  • Вводный. Необходим во всех случаях. Данная разновидность предназначена для учеников, которые проходят производственную практику, для командировочных, приезжающих на неизвестные ранее объекты. Также важна вводная часть всем новым работникам в компаниях, где в обязательном порядке должна соблюдаться система охраны труда.
  • Первичный. Схож с вводным, но проводится непосредственно во время приема нового сотрудника на предприятие. Проводят его руководители или другие уполномоченные лица. Новых работников посвящают в условия и требования к технике безопасности, утвержденные в компании.
  • Повторный или периодический. Проводится уже во время активной трудовой деятельности по мере необходимости или в соответствии с утвержденным графиком. Инструктаж слушают все сотрудники без исключения. Делается это для проверки имеющихся знаний по вопросам системы, требует обязательного фиксирования в журнале.
  • Внеплановый. Проводится только по необходимости и в случае, когда в систему вводятся изменения. Цель подобного инструктажа заключается в оповещении всех работников – действующих и стажирующихся – с новыми условиями. Также уточняется, что обучение проходит в случае, если производство было вынуждено сделать остановку на срок более 2-х месяцев. Иногда приходится прибегать к внеплановому изучению условий и требований в ситуациях с нарушением техники безопасности.
  • Целевой. Инструктаж требуется в ситуациях, когда на предприятии выполняют непривычную для сотрудников деятельность. Это могут быть дополнительные операции с применением незнакомого оборудования.

Внимание! Виды обучения полностью характеризуют цель его проведения. Ответственными за инструктажи назначаются бригадиры смен, начальники цеха или руководители предприятия, которые имеют рабочий стаж более одного года и прошли соответствующие курсы «наставничества».

Обучение и проведение экзамена

Представленный вид обучения – это метод передачи знаний по технике безопасности, с которым должны ознакомиться все сотрудники предприятия за исключением тех, кто обязан проходить проверку. В список работников входят технолог, мастер, сварщик, операционист и прочие. Цель проведения заключается в предотвращении травм и несчастных случаев. Обучаются в течение месяца от первого рабочего дня сразу после начала работы на предприятии.

Проводят обучение безопасным методам на месте будущей рабочей деятельности – или в специальных центрах, школах. Со всеми требованиями можно ознакомиться в Постановлении 1/29 от 13 января 2003 года.

О сроках проверки

В вышеуказанном Постановлении указываются дополнительно сроки проведения проверки знаний техники безопасности. Выделяют следующие требования:

  • Новых сотрудников экзаменуют в течение первого месяца трудовой деятельности на предприятии. Предварительно рабочий стажируется, после чего должен оправдать получение знаний за этот промежуток времени.
  • Если работники проходили соответствующее обучение в центре или в специализированном учебном заведении, их знания проверяют сразу по окончании курса.
  • Если сотрудник в течение года не работал в привычной ему сфере, практикующейся на предприятии, он должен пройти экзамен за месяц после возобновления труда.
  • В компаниях нередко практикуются внеплановые экзамены, которые необходимы для проверки знаний действующих сотрудников относительно техники безопасности. Иногда причиной подобного становится случившееся ЧП с работником, повлекшее травму или смерть.

Обучения охране труда

Важно знать! Каждый руководитель вправе самостоятельно проводить внеплановые переэкзаменовки рабочим, если это требует ситуация на предприятии.

Ответственность работодателей

Ответственность за непрохождение обучения накладывается на руководителя. Все нарушения и положенные за них наказания перечисляются в статье 5.27.1 КоАП РФ. Если работодатель не провел соответствующую стажировку новому сотруднику, не принял у него экзамен, нарушил систему, к примеру, не обеспечив средствами защиты, ему грозит административный штраф от 2 до 40 тыс. рублей в зависимости от характера допущенных ошибок.

Каждый руководитель должен серьезно относиться к наличию знаний у рабочих об условиях и требованиях охраны труда. Это верный способ избежать неприятных последствий, которые могут повлечь вред здоровью или смерть человека.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector