Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Законодательством определено нормированное время выполнения должных обязанностей официально трудоустроенных граждан. По инициативе работника или руководителя организации срок рабочей недели может быть уменьшен. Для внесения изменений по закону в договор о сотрудничестве необходимо предоставить подтверждающие документы. При отсутствии оснований невозможно укоротить трудовую смену.
Содержание статьи:
Законом не зафиксирован определенный период, время которого меньше нормативной 8-часовой смены при трудовой неделе, объемом 40 часов. Установление неполного рабочего дня происходит по соглашению сторон при подписании договора о сотрудничестве с руководителем. Условия труда не влияют на оплачиваемый отпуск, стаж, сумму социального обеспечения.
В юридических документах нет термина «неполный рабочий день». Понятие регламентировано ст. 93 Трудового Кодекса. В соответствии с ним директор компании самостоятельно определяет срок договора, по которому сотрудник должен выполнять обязанности меньше установленной нормативной смены.
Продолжительность работы может быть снижена без ограничений или на согласованный сторонами период только при наличии обстоятельств, которые явились причиной назначения графика частичной занятости. Зарплата пропорциональна времени, проведенному за выполнением служебных обязанностей.
Важно знать! Условия режима не влекут притеснения прав сотрудника. Статья 93 Трудового Кодекса определяет возможность разделять рабочей день на части.
Максимальный временной показатель возможного пребывания на работе устанавливается федеральным законодательством и внутренним нормативным актом компании. Период, ниже определенного правовым документом, считается частичной занятостью.
Трудовой Кодекс о неполном рабочем дне регламентирует варианты организации графика:
При составлении штатного расписания руководитель организации должен учитывать желания работника. Неполная трудовая смена назначается только в период вынужденных обстоятельств. 
Право на установление ограниченного времени выполнения должностных обязанностей сохраняется для каждого сотрудника в любой момент с согласия руководителя организации.
По Трудовому Кодексу укороченный рабочий день положен по просьбе определенных граждан:
В соответствии с российским законодательством частичная занятость может устанавливаться для работников сферы здравоохранения, педагогов, специалистов, работающих с химическим оружием, женщин, трудящимся в районах Крайнего Севера. С согласия директора предприятия неполный график назначается для матерей, пребывающих в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель вправе изменить пункты договора при установлении новых технологий производства, ликвидации компании. Укорачивать смену допустимо при предоставлении доказательств необходимости изменений условий выполнения должностных обязательств, наличии угрозы массового увольнения. В остальных случаях для установления неполного рабочего дня по статье 93 Трудового Кодекса РФ необходимо заявление от сотрудника с указанием оснований для назначения частичной занятости. Для введения нового графика руководитель организации должен издать дополнительное соглашение. Основная информация:
На основании оформленного дополнительного соглашения или заявления от работника издается постановление. Законодательством не установлен шаблон заполнения документа. Если инициатором изменений условий выполнения служебных дел является руководитель компании, он издает приказ без наличия заявлений подчиненных. Образец трудового договора на неполный рабочий день должен быть обязательно подписан сотрудниками.
Руководитель предприятия вправе составить постановление, где указываются название и юридический адрес организации, дата оформления, данные работника, причины изменения условий с отсылкой на нормативные акты, идентификационного номера дополнительного соглашения. До издания приказа в государственном учреждении документ должен быть утвержден представителем профсоюза и главным бухгалтером. Для вступления постановления в законную силу необходимо проставление подписи и работодателя и сотрудника, печатей предприятия.
Начисление зарплаты зависит от фактического количества времени, проведенного за выполнением служебных обязанностей. По статье 93 Трудового Кодекса величина ежемесячного дохода должна быть пропорциональна объему работы. Прибыль не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если сотрудник выполняет свои обязанности за пределами установленного режима или в выходные дни при частичной занятости, данная деятельность является сверхурочной работой, за которую положена повышенная ставка.
Внимание! Неполный график не влияет на сумму отпускных, больничных. При расчете учитываются стаж, время отдыха или пребывания дома по причине ухудшения самочувствия, иные трудовые права, установленные локальным нормативным документом. На сумму пособия по уходу за ребенком влияет средняя зарплата за последние 2 года до наступления декрета.
Руководитель предприятия вправе самостоятельно изменить условия трудового договора после письменного уведомления сотрудника о принятом решении за два месяца. Основание назначения неполной рабочей недели — угроза массового увольнения вследствие финансовых трудностей, срочной реорганизации или ликвидации компании, сокращении структурного подразделения.
Порядок перевода сотрудников на условия частичной занятости:
При наличии в компании профсоюза необходимо отправление приказа представителю организации. Новые пункты договора не должны ухудшать положение сотрудника в сравнении с внутренним нормативным актом предприятия.
Совет! После введения неполного рабочего дня в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса Российской Федерации директору нужно на протяжении трех суток отправить уведомление в службу занятости населения. В извещении необходимо указать количество подчиненных, которым были изменены условия договора, период и основания для назначения неполной рабочей смены.
Работодатель не вправе корректировать график без уважительных причин. 
При отказе сотрудника выполнять обязанности меньше установленного законодательством времени оформляется соответствующий акт. На основании документа составляется приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. После расторжения договора выплачиваются пособия, компенсации. При готовности работника к неполной трудовой неделе необходимо заполнить дополнительное соглашение без подписания нового контракта.
Руководитель организации и сотрудник вправе изменить время выполнения служебных обязанностей при наличии существенных причин. Для определения новых условий труда нужно предоставить подтверждающие документы, на основании которых издается приказ о назначении неполной рабочей недели. Установленный график не влияет на стаж, количество дней отпуска, социальное государственное обеспечение.
