Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Отпуск при ненормированном рабочем дне

Выплаты Отпуск при ненормированном рабочем дне

09.07.2019
0
23
4 мин.

Трудовым Кодексом РФ гарантируется право на отпуск каждому официально устроенному работнику. Помимо основного отдыха, который работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодно, есть также дополнительный. Их могут давать за опасные условия труда, особый график или другие сложные характеристики. Поэтому следует определить, кто может рассчитывать на отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ, и в каком порядке он предоставляется.

Общие сведения

Под ненормированным понимается график работы, который строго не ограничивается временными рамками. Это означает, что сотрудника, при необходимости, могут оставлять на месте значительно дольше указанного в ТК РФ срока.

Часто ненормированный рабочий день ошибочно воспринимается за сверхурочную работу. Отличие заключается в том, что она имеет временные границы. По закону, нельзя перерабатывать дольше 120-ти часов ежегодно или 4-ех часов за 2 дня. Ненормированный график не ограничивается и зависит только от того, за какой отрезок времени будет выполнена поставленная перед сотрудниками задача.

Законодательное регулирование

В соответствии с ТК, сотрудникам положен отпуск при ненормированном рабочем дне. Обычно это право указывается в трудовом договоре либо контракте. Оно выступает в качестве своеобразной компенсации гражданам, которые заняты по такому графику. Причем определенное число дней для отдыха предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ненормированный рабочий день

Это право отражается в ст. 119 ТК РФ. В соответствии с актом, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна определяться трудовым договором либо внутренним распорядком организации.

Условия предоставления

Очевидно, что на дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день не могут рассчитывать все занятые трудом граждане. Поэтому необходимо определить, кто имеет право на такой отдых.

В ТК РФ отсутствует четкий перечень должностей или направлений деятельности, имеющих специфический график. Основной признак того, что рабочий день не нормирован в том, что его продолжительность превышает 8 часов и сотрудник регулярно сталкивается с переработками. Причем это должно отражаться в договоре либо заключенном контракте.

Совет! Здесь же следует учитывать, что представленный график не обязывает сотрудника постоянно перерабатывать. Это требуется только при возникновении производственной необходимости либо иных оснований, которые также указываются в письменном соглашении между работником и нанимателем.

Минимальная продолжительность отпуска – 3 календарных дня. Максимальный срок не ограничивается и оговаривается с руководством индивидуально. Важно, что наниматель обязан оплачивать дополнительный отдых, и не имеет права уволить работника в этот период, сохраняя за ним его место и должность.

Порядок оформления

В нормативную документацию предприятия нужно вносить информацию о том, представители какой должности могут идти в доп отпуск за ненормированный рабочий день. Он предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отдыхом, либо вне зависимости от него. Порядок практически идентичный, но имеет некоторые особенности.

Выход в дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусматривает следующие этапы:

  • ДокументыУведомление сотрудника (не раньше, чем за 14 дней до даты выхода на отдых);
  • Оформление и подача заявления руководству;
  • Издание соответствующего приказа;
  • Расчет и выдача отпускных средств.

Работник должен быть заблаговременно извещен о том, что подходит его очередь на дополнительный отпуск. В норме, ознакомить сотрудника с графиком обязаны до момента его утверждения.

Заявление подается в свободной форме, так как строго установленного образца не существует. В документе обязательно должна содержаться информация о заявителе, адресате. Текст отражает просьбу о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Указываются даты пребывания на отдыхе, заверяется подписью сотрудника.

Руководство обязано оформить приказ по форме Т-6. Также законом предусмотрена возможность использования бланков предприятия, при условии, что на них содержатся необходимые сведения и реквизиты.

Расчет выплат

Предоставляемые дни для отдыха оплачиваются нанимателем. При определении суммы компенсации следует учитывать некоторые нюансы. Основной связан с тем, что заработная плата, также, как и график сотрудника, может иметь непостоянный характер. Но в таких ситуациях способ начисления зарплаты должен отражаться в трудовом договоре либо иных документах, определяющих взаимоотношения нанимателя и работника.

Также используется стандартный способ расчета, предусматривающий несколько этапов:

  • Вычисление суммы средств, заработанной за расчетный период;
  • Определение количества отработанных дней (с учетом больничных, отпусков, неполных);
  • Расчет среднедневной з/п;
  • Определение размеров отпускных за весь период отдыха.

Такой расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день наиболее прост. Это связано с тем, что в нем учитывается длительность фактического пребывания на месте трудоустройства и размеров заработка.

Получение компенсации

Дополнительный отпуск может заменяться материальными выплатами по желанию сотрудника. Такое действие не противоречит нормам ТК. Кроме того, на некоторых предприятиях могут по умолчанию предоставлять компенсацию вместе дней на отдых. Эта возможность также не рассматривается как нарушение.

Важно знать! Если сотрудник хочет получить материальное возмещение вместо допотпуска, необходимо написать заявление руководству. В нем отражается просьба о выдаче денежной компенсации взамен отдыха. Следует отметить, что в некоторых случаях наниматель не может оставить гражданина на работе, даже по его собственному желанию.

Материальные средства выдаются после того, как руководителем издается соответствующий приказ о начислении. Сотрудник, со своей стороны, не обязан предоставлять какие-либо документы кроме заявления.

Допотпуск для отдельных категорий

Иногда как у руководства предприятий, так и у самих сотрудников, возникают вопросы, связанные с тем, положен ли дополнительный отдых определенным группам трудящихся. Чаще всего такая проблема актуальна для людей, работающих по совместительству, в вахтовом или посменном режиме.

Как правило, совместителям отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется. Это объясняется тем, что они заняты на основном месте труда, а второе носит дополнительный характер.

По закону, они вправе находиться там не более 4 часов ежедневно. Но обычно работа по совместительству предусматривает пребывание на месте трудоустройства дольше указанных в ТК сроков. Рассчитывать на допотпуск в таком случае нельзя, даже при условии, что на основном месте гражданин работает полный день.

Что касается вахтового или посменного режима, то в данном случае превышение графика рассматривается как сверхурочные. Сотрудники могут получить материальную компенсацию. Однако отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, тем более что это не указано в трудовом договоре, где отражен срок вахты или смены.

Случаи отказа

Работодатель обязан предоставлять отпуск либо материальную компенсацию. В ином случае действия руководства рассматриваются как противоправные. Наниматель не может отказать в дополнительном отдыхе даже при условии, что последний год сотрудник не привлекался к эпизодическому длительному труду.

Отказ возможен в случае, если работник не относится к перечню должностей с ненормированным рабочим днем. Также непредоставление отпуска может расцениваться как норма, если в трудовом договоре не отмечен особый характер труда.

ТК РФ отражает различные аспекты взаимоотношений между нанимателем и сотрудником. В частности, документ регламентирует специфику предоставления отпуска за ненормированный график. В соответствии с Кодексом, на дополнительный отдых могут рассчитывать отдельные категории работников. Его сроки и порядок оформления варьируются в зависимости от места трудоустройства и особенностей деятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector