Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовое законодательство защищает право работника на полноценный отдых в специально отведенные для этого дни. Использовать выходные и праздничные он может по собственному усмотрению. Запрет прямо отражен в статье 113 ТК, где также указаны исключения из правила. При вызове персонала без его согласия, работодатель руководствуется именно этими положениями. В противном случае это будет прямым нарушением требований закона.

Положения ст. 113 Трудового кодекса

Статья 113 ТК России определяет основные положения относительно вызова персонала в нерабочее время или выходные дни. Несмотря на то, что в ней прямо указан запрет, имеются и исключительные случаи, когда это допускается с согласия работника или при срочной производственной необходимости. Правило распространяется на все сферы деятельности, без исключения.

Статья 113 Трудового КодексаРуководствоваться статьей обязаны все компании, которые работают на рынке. Вызов сверхурочно осуществляется в результате необходимости предоставления услуг населению, невыхода сотрудников в ночную смену, произведения ремонтных или погрузочных или разгрузочных действий.

При отсутствии у работодателя согласия персонала на работы в выходной, это будет являться прямым нарушением нормы ТК РФ. Защищать свои права гражданин может путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

Запрет выхода на работу в выходной и нерабочий день

Статья 113 ТК РФ содержит прямое указание на недопустимость привлечения к труду персонала в рабочие или праздничные дни, если ситуация не является исключением, предусмотренным действующим законодательством. Наличие письменного согласия и крайней необходимости – это основное условие, которое проверяется в ходе плановой проверки трудовой инспекцией. Если одно из них будет отсутствовать, это признается нарушением установленной нормы закона. Исключениями, когда компания вправе вызывать персонал без их согласия, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно ст. 113, являются следующие ситуации:

  • Необходимо устранить последствия катастрофы, стихийного бедствия или аварии, которая произошла на производстве.
  • Возникла вероятность уничтожения или порчи имущества компании или принадлежащей муниципалитету, государственным учреждениям.
  • Работа, связанная с введением чрезвычайного положения.
  • Необходимость ликвидации пожара, наводнения, землетрясения или других обстоятельств, угрожающие безопасности, жизни или здоровью населения.

Вызываются сотрудники, даже если возникла угроза появления перечисленных обстоятельств. Если человек уже на месте, он остается для сверхурочной работы. Не требуется получения согласия на выход людям творческих профессий, например, задействованных в съемках кино, входящих в состав театральных коллективов, цирков и прочего. Их условия труда прописаны в общем договоре.

Порядок вызова на работу в выходной

Ст. 113 Трудового кодекса РФ обуславливает необходимость получения письменного согласия сотрудника, как основного условия привлечения его к работе. При этом также важно соблюсти установленный законодательством регламент:

  1. Уведомление персонала о появлении производственной необходимости работы в неурочное время.
  2. Составление и подписание приказа, с указанием всех лиц, которые будут привлечены.
  3. Ознакомление с распоряжением под подпись.
  4. Получение согласия в письменном виде с каждого сотрудника.
  5. Отметка в табеле и последующая выплата компенсации.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни
Уведомление представляет собой официальный документ, который компания обязана регистрировать в специальном журнале. Он хранится на предприятии 5 лет, поэтому несоблюдение этого момента легко выявляется во время плановой проверки трудовой инспекцией. Если работник отказался знакомиться с уведомлением под роспись, кадровая служба в обязательном порядке составляет акт.

Важно знать! Отказ от работы в выходные, как определяет статья 113 ТК РФ с комментариями, является законным правом сотрудника. За это наниматель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Не принимается во внимание даже тот момент, нормированный у гражданина рабочий день или нет.

Оплата труда за выход в неурочное время

При пятидневной неделе предусмотрены два выходных, а при шестидневной – один. Общим нерабочим днем считается воскресение. Кроме него бывают и официальные праздничные дни, например, День Победы, Новый год, День народного единства. В случае привлечения к труду в эти дни или сверхурочно, подразумевается дополнительная компенсация. Размер зависит от условий оплаты работы:

  • Сдельная – двойной размер от предусмотренной оплаты за час.
  • Оклад – одинарная ставка с последующим предоставлением дня для полноценного отдыха, при условии работы сверх установленной месячной нормы.
  • Почасовая – не менее двойного тарифа, предусмотренного за подобные действия в обычные дни.

Внимание! Порядок оплаты и расчета компенсации определяется трудовым договором или коллективным соглашением, другими нормативными актами, принятыми на предприятии. Даже если человек работал не весь день, отгул ему предоставляется в полном объеме, а вот оплата может производиться за фактически отработанные часы.

Работа в выходные дни особых категорий служащих

Статья 113 Трудового кодекса РФ с последними изменениями обеспечивает регулирование трудовой деятельности граждан. Вызывать на работу в праздничные или официально нерабочие дни допустимо не все категории сотрудников. Запрещается привлекать к труду несовершеннолетних, инвалидов или женщин в положении. Им закон гарантирует полноценный отдых, поэтому никакие обстоятельства во внимание не принимаются. Исключением являются люди творческих профессий, для них выход в неурочное время предусмотрен пунктами основного соглашения.

Статья 113 Трудового кодекса РФ является нормой действующего законодательства, которая регулирует вопрос привлечения персонала в нерабочие дни. Обязательно наличие письменного согласия сотрудников и соблюдение установленной процедуры. Если выход был инициативой самого гражданина для завершения рабочих дел, и руководство об этом не в курсе, оплачиваться такая работа не будет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector