Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудовое законодательство защищает право работника на полноценный отдых в специально отведенные для этого дни. Использовать выходные и праздничные он может по собственному усмотрению. Запрет прямо отражен в статье 113 ТК, где также указаны исключения из правила. При вызове персонала без его согласия, работодатель руководствуется именно этими положениями. В противном случае это будет прямым нарушением требований закона.
Содержание статьи:
Статья 113 ТК России определяет основные положения относительно вызова персонала в нерабочее время или выходные дни. Несмотря на то, что в ней прямо указан запрет, имеются и исключительные случаи, когда это допускается с согласия работника или при срочной производственной необходимости. Правило распространяется на все сферы деятельности, без исключения.
Руководствоваться статьей обязаны все компании, которые работают на рынке. Вызов сверхурочно осуществляется в результате необходимости предоставления услуг населению, невыхода сотрудников в ночную смену, произведения ремонтных или погрузочных или разгрузочных действий.
При отсутствии у работодателя согласия персонала на работы в выходной, это будет являться прямым нарушением нормы ТК РФ. Защищать свои права гражданин может путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Статья 113 ТК РФ содержит прямое указание на недопустимость привлечения к труду персонала в рабочие или праздничные дни, если ситуация не является исключением, предусмотренным действующим законодательством. Наличие письменного согласия и крайней необходимости – это основное условие, которое проверяется в ходе плановой проверки трудовой инспекцией. Если одно из них будет отсутствовать, это признается нарушением установленной нормы закона. Исключениями, когда компания вправе вызывать персонал без их согласия, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно ст. 113, являются следующие ситуации:
Вызываются сотрудники, даже если возникла угроза появления перечисленных обстоятельств. Если человек уже на месте, он остается для сверхурочной работы. Не требуется получения согласия на выход людям творческих профессий, например, задействованных в съемках кино, входящих в состав театральных коллективов, цирков и прочего. Их условия труда прописаны в общем договоре.
Ст. 113 Трудового кодекса РФ обуславливает необходимость получения письменного согласия сотрудника, как основного условия привлечения его к работе. При этом также важно соблюсти установленный законодательством регламент:
Уведомление представляет собой официальный документ, который компания обязана регистрировать в специальном журнале. Он хранится на предприятии 5 лет, поэтому несоблюдение этого момента легко выявляется во время плановой проверки трудовой инспекцией. Если работник отказался знакомиться с уведомлением под роспись, кадровая служба в обязательном порядке составляет акт.
Важно знать! Отказ от работы в выходные, как определяет статья 113 ТК РФ с комментариями, является законным правом сотрудника. За это наниматель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Не принимается во внимание даже тот момент, нормированный у гражданина рабочий день или нет.
При пятидневной неделе предусмотрены два выходных, а при шестидневной – один. Общим нерабочим днем считается воскресение. Кроме него бывают и официальные праздничные дни, например, День Победы, Новый год, День народного единства. В случае привлечения к труду в эти дни или сверхурочно, подразумевается дополнительная компенсация. Размер зависит от условий оплаты работы:
Внимание! Порядок оплаты и расчета компенсации определяется трудовым договором или коллективным соглашением, другими нормативными актами, принятыми на предприятии. Даже если человек работал не весь день, отгул ему предоставляется в полном объеме, а вот оплата может производиться за фактически отработанные часы.
Статья 113 Трудового кодекса РФ с последними изменениями обеспечивает регулирование трудовой деятельности граждан. Вызывать на работу в праздничные или официально нерабочие дни допустимо не все категории сотрудников. Запрещается привлекать к труду несовершеннолетних, инвалидов или женщин в положении. Им закон гарантирует полноценный отдых, поэтому никакие обстоятельства во внимание не принимаются. Исключением являются люди творческих профессий, для них выход в неурочное время предусмотрен пунктами основного соглашения.
Статья 113 Трудового кодекса РФ является нормой действующего законодательства, которая регулирует вопрос привлечения персонала в нерабочие дни. Обязательно наличие письменного согласия сотрудников и соблюдение установленной процедуры. Если выход был инициативой самого гражданина для завершения рабочих дел, и руководство об этом не в курсе, оплачиваться такая работа не будет.
