Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Социальная политика стоит на страже прав персонала, запрещая работу в дни отдыха. На практике неизбежны ситуации, когда выход необходим, а 153 статья трудового кодекса РФ устанавливает формат по оплате таких случаев. Принимая во внимание повышенный расход сил и затронутые интересы (нарушение планов), расчет полагается по двойному тарифу. Учитываются и внутренние положения организации, например трудовой договор, где условия работы в праздники и выходные может оговаривать отдельная статья.
В любом случае все должно соответствовать законодательству, что означает оплаты как минимум по двойной ставке. Ст. 153 указывает и на исключения, связанные с деятельностью некоторых категорий работников. В частности для творческой и спортивной сферы действует свой регламент, но при этом отдых защищается в полном объеме. Альтернативой выплатам становится перенос выходного дня на другую дату.
Содержание статьи:
Действующая терминология определяет выходной как еженедельный отдых, устанавливаемый с периодичностью, которая зависит от графика работы организации.
Пятидневка – 2 дня, шестидневка – 1 день. Обычно это суббота и воскресенье, но специфика деятельности компании может вносить свои коррективы. Параллельно Кодекс фиксирует перечень праздников, относя их к выходным дням. Сюда входят Новый год и другие общенародные торжественные даты.
Все это – нерабочее время, когда персоналу положен выходной. В ситуации, если он по тем или иным причинам невозможен, оплата как минимум удваивается, либо (что чаще) отдых переносится.
Очень часто интересы бизнеса, производственная необходимость, командировка одного или нескольких подчиненных, делают отдых в положенные по еженедельному графику дни невозможным. Аналогично ситуация разворачивается и в дни торжеств. Наиболее распространенными причинами вызова выступают:
Важно знать! В каждом случае, независимо от причин ст. 153 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя производить двойной расчет.
Закон специально оговаривает, что выход сотрудника на работу является исключением, устанавливая минимальные рамки по которым осуществляется расчет. Как дополнение он может зависеть от некоторых факторов, а именно от характера работы. Если это сдельный труд, речь идет об удвоенных расценках, если график является повременным, его оплачивают по двойному тарифу.
Изменение допустимо исключительно в интересах сотрудников. Во внутренней документации предприятия могут устанавливаться свои нормы расчета. Они действительны для указанного периода, при условии, что они не ниже тарифов, положенных по закону. Оговоренные цифры фиксируются в соглашениях с персоналом и регламенте компании. Документы в свою очередь составляются с учетом мнения коллектива и профсоюза.
Исключая появление на рабочем месте в указанные дни, 113 статья ТК РФ устанавливает перечень ситуаций, когда руководство вправе вызвать сотрудника. Оплата, так же, как и в других случаях, удваивается. К подобным ситуациям относятся:
Обстоятельства указанные выше, позволяют обходиться без согласия вызванных лиц. Они обязываются явиться на место, немедленно приступив к своей непосредственной деятельности. На практике форс-мажор или стихия случаются редко. Обычно дело касается специалистов занятых в сфере ЖКХ, когда требуется оперативно восстановить бесперебойную работу систем жизнеобеспечения: газ, водопровод, освещение. В иных ситуациях, от персонала нужно получить обязательное согласие работать за удвоенную компенсацию или отгул.
Некоторые группы сотрудников запрещается привлекать к работе в выходной день. Это особо строгие правила, специально прописанные законодательством. Это беременные, лица с инвалидностью, одинокие родители, работники, не достигшие совершеннолетия, опекуны, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями и нетрудоспособными родственниками.
Внимание! Когда по тем или иным обстоятельствам руководству все же требуется вызов в праздник, специалиста из указанных групп, их согласие подтверждается в письменной форме. Здесь же дается уведомление, где их знакомят с возможностью отказаться от выхода.
Альтернативой удвоенной ставки выступает право представителей персонала на перенос выходного. Его также фиксирует статья 153 Трудового Кодекса. Оплата же за выход идет в стандартном формате без двойных начислений. В конкретной ситуации законодательство встает на сторону работодателя, поэтому воспользоваться удвоенным расчетом и одновременно перенести отгул не получится. Также перенос не учитывается в бухгалтерии и отделе кадров при вычислении длительности отпуска.
Некоторые категории сотрудников, а именно лица устроенные по временному договору, люди творческих и спортивных профессий, не могут взять отгул. В их ситуации речь идет исключительно об оплате по увеличенной ставке.
В источниках права, основным из которых является ТК, специально оговаривается порядок действий в отношении оплаты лиц творческих профессий. Специфика их деятельности связана с предоставлением услуг в субботу и воскресенье, когда в учреждения культуры (театры, музеи, кино) идет большой поток граждан. Нагрузка на режиссеров, артистов и обслуживающий персонал (гримеры, осветители, гардеробщики) также идет в вечернее время.
С учетом характера работы, законом специально оговаривается, что работодатель должен установить правила оплаты в нормах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Сверхурочный расчет фиксируется на основании мнения коллектива и профсоюза. Стандартная практика предполагает письменное распоряжение руководства с указанием списка привлеченных специалистов и их предварительным ознакомлением.
Если внутренние договора и регламент не содержат порядка расчета, оплата или отгул осуществляются на общих основаниях. Соответственно работник вправе рассчитывать на двойной размер вознаграждения за труд.
Важно знать! Отдельным пунктом ст. 135 ТК РФ идут требования к правилам внутреннего распорядка и трудовым договорам. Они не могут ухудшать положения лиц творческих профессий относительно федерального законодательства. Попытки работодателя прописать обязанность выхода на работу в праздничный или выходной день без двойной оплаты, ссылаясь на профессиональный статус незаконны.
Также при расчете учитывается положение Министерства Культуры, чья редакция датируется 1976-м годом. Здесь однозначно указывается двойной порядок оплаты.
Сменный формат предполагает, что все сотрудники не могут уходить на отдых в одно время. По такому графику работает большинство торговых, промышленных, логистических организаций. Часть из них оплачивает время работников, начисляя деньги за каждый час, другие построены на сдельной оплате за результат. Учитывая ситуацию, закон обязывает работодателя составить график. В нем фиксируются дни отдыха для каждого сотрудника, которые и являются его выходными.
Соответственно при расчете смотрится график за последний месяц, и если работника вызвали в его выходные, оплата идет по 2-ой ставке. Оплачивается сверхурочное время, отработанное сверх смены. Первые два часа идут по 1,5-ному тарифу, дальше по двойной ставке. Независимо от графика, праздничные дни, перечисленные в законодательстве, оплачиваются в 2-ном размере. Об этом говорит специальный комментарий Роструда.
Согласно закону, день, который предшествует празднику, является предпраздничным. Такой статус сокращает его обычную продолжительность на один час. Российский закон указывает и порядок оплаты в связи с изменениями:
Стандартный расчет при сдельной оплате, когда учитывается фактический объем.При необходимости привлечь сотрудников в указанный час, он оплачивается по 1,5 ставке как сверхурочное время. Не имеет значения и гражданство работников, будь это Российская Федерация или республика СНГ.
Итак, право сотрудников на отдых закреплено на всей территории России. Выходные и праздничные дни являются нерабочими, но если по тем или иным причинам подчиненного вызвали, в Трудовом Кодексе РФ ст. 153 указывается порядок двойной оплаты за время или объем, в зависимости от особенностей организации. В качестве альтернативы служащий может взять отгул, но при этом работа в выходной оплачивается в обычном порядке.
