Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Нередко подростки предпочитают проводить свободное время с пользой, находя для себя подходящую вакансию в летний период или параллельно учебе. Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу допускается, а процесс устройства практически идентичен приему совершеннолетнего кандидата. Но имеется и ряд отличий, оговоренных в ст. 63 Кодекса. Основным требованием является соответствие работы физическим и психическим возможностям соискателя. Руководство организации не может возлагать на него чрезмерную нагрузку. Это касается и времени и обязанностей. Внимание акцентируется и на том, чтобы работа не мешала учиться. Особенности приема, характер труда к которому допущен несовершеннолетний, и список документов зависят от возраста.
Содержание статьи:
С учетом уровня физического и психического развития соискателя, существует ряд ограничений, установленных действующими статьями ТК и другими нормативными актами. Они призваны защитить несовершеннолетнего гражданина от чрезмерной нагрузки, способной нанести вред здоровью. Учитывается и психологический фактор, исключающий работу в некоторых организациях.
Основным правоустанавливающим актом, регулирующим прием на работу и особенности трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, выступает ТК РФ. Данному вопросу посвящен ряд статей, определяющих в частности:
Внимание! Ряд положений предусмотрен и в других нормативных актах. В частности речь идет о правительственных постановлениях и приказах Минтруда, представленных выше.
Минимальный возрастной порог для приема на работу составляет 14 лет. В этом случае соискатель должен соответствовать некоторым требованиям. Они связаны с согласием одного из родителей (подтвержденным письменно), обучением кандидата в средней школе или другом учебном заведении, легким характером работы, к которой он привлечен. Такой труд предполагает отсутствие вреда для здоровья и развития, равно как и препятствий для получения образования.
Аналогичные требования предъявляются, когда трудоустройство касается 15-летнего гражданина. При этом он может уже окончить среднюю школу (образовательное учреждение), либо оставить ее досрочно по своей инициативе, либо по решению руководства. Как и в первом случае может быть заключен договор о дистанционной работе.
С 16-ти лет соискатель вправе устраиваться на работу, заключая соответствующее соглашение с работодателем. Ограничения касаются времени (не больше 36-ти часов в неделю) и характера деятельности.
Трудовые права несовершеннолетних сотрудников предусматривают сокращенную (в сравнении с другими служащими) рабочую неделю. Ее продолжительность определяется возрастом соискателя, а именно:
Даже с учетом разрешенного времени имеют место ограничения, вызванные обязательностью предоставить молодому сотруднику необходимые условия для обучения. В этом случае максимальная продолжительность составит соответственно 12 и 18 рабочих часов в неделю.
Лимиты связаны и с длительностью смены:
Обучаясь на вечернем отделении, сотрудник может попросить о сокращенной (на 1 день) рабочей неделе или распределить это время на указанный период. За эти часы он будет получать 50% заработка.
Требования компании к сотрудникам относительно норм выработки, среднего плана (по дню, неделе, месяцу) действуют и в отношении несовершеннолетних граждан. В этом случае защита его прав связана с сокращенной продолжительностью рабочего периода. Соответственно и выработка полностью зависит от этого. Работодатель не может требовать выполнения общей нормы за меньшее количество часов.
Оплата осуществляется в повременном или сдельном формате, в зависимости от варианта, установленного в организации. Начисления идут в общем порядке, при этом руководство вправе по собственной инициативе установить доплату.
Законодателем установлена обязательность медицинского осмотра в момент поступления молодого сотрудника на работу и вплоть до наступления ему 18-ти лет. Делается это, чтобы предупредить и минимизировать возможные проблемы со здоровьем. Подросток обследуется за счет работодателя, заключившего на этот счет разовый или постоянный договор с медучреждением.
Важно знать! Осмотр включает сдачу анализов, прохождение флюорографии, а также обязательное обследование у хирурга, нарколога, дерматолога, психиатра, терапевта, стоматолога, специалиста ЛОР. Одна из справок передается по месту работы, вторая остается в медучреждении.
Прежде всего, законодательство запрещает подросткам работать на вредном и опасном производстве или в компаниях со сходными условиями, равно как и там, где можно затормозить или повредить нравственному развитию, например:
Указанные трудовые отношения с несовершеннолетними по ТК РФ строго запрещены. Об этом в частности говорит ст. 265. Помимо нее Правительством утвержден список производств и видов деятельности, привлекать к работе на которых подростков нельзя. Перечень содержится в Постановлении под номером 163.
Внимание руководителя акцентируется на моменте, что запрет имеет место независимо от желания и просьбы соискателя. Ни при каких условиях договор с ним заключать нельзя.
Положения нормативно-правовых актов в полной мере распространяются на лиц, проходящих практику от учебных заведений. В частности продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов при условии соблюдения на производстве (рабочем месте) санитарно-гигиенических норм.
Запрет распространяется и на испытательный срок (зачисление идет без него), а также на работу:
Исключения для командировки и внеурочной работы делается, когда несовершеннолетний гражданин является участником театральной, цирковой, кинематографической труппы. В этом случае он может привлекаться к съемкам и в ночные часы (выходной или праздничный день).
Важно знать! Устанавливается и предельная нагрузка, допустимая в части переноски и подъема тяжестей. Нормативы прописаны в Постановлении Министерства Труда №7, а исключения делаются для молодых спортсменов, при условии необходимости нагрузки для тренировок и соответствия медицинских показателей.
Положения Трудового Кодекса для несовершеннолетних предусматривают обязательное предоставление таким работникам ежегодного отпуска. Его продолжительность составляет 31 день или больше, отдыхать можно полностью, либо брать частями.
Отличием является невозможность замены денежной компенсацией. Здесь закон стоит на страже интересов гражданина, обеспечивая ему полноценный отдых. Наряду с основным периодом, руководство обязано отпустить сотрудника для сдачи вступительных или промежуточных экзаменов, выделив для этого необходимое количество времени.
Что касается сезона, то период устанавливается в общем графике, но по просьбе подростка (выраженной письменно) его отпускают и в другое время. Однозначно запрещается перенос отдыха на следующий год и досрочный вызов несовершеннолетнего сотрудника.
Перечень документации, необходимой для устройства подростка, представлен стандартными документами. Исключением является только обязательное разрешение одного из родителей (опекунов), если возраст ребенка не достиг 16-ти лет.
Подписанием соглашения трудоустраиваемый занимается сам. Это допускается даже если ему от 14-ти до 18-ти лет. Перед этим руководство доводит до него требования, знакомит с условиями работы, а затем издает приказ по организации.
Если у кандидата нет ТК и СНИЛС, их выдача возлагается на руководство организации. Отсутствие является основанием для прекращения трудовых отношений с выплатой сотруднику выходного пособия, суммарно соответствующего месячному заработку.
Законодательство допускает увольнение несовершеннолетних сотрудников по различным причинам. К ним относятся:
Внимание! Если увольнение вызвано сменой собственника или ликвидацией компании, оно проходит в общем порядке. В остальных случаях разрешение должна дать комиссия по делам несовершеннолетних при местных органах власти и Трудовая инспекция.
Непосредственная процедура предусматривает издание приказа по организации, внесение записей в трудовую, расчет сотрудника и выдачу документов.
По Трудовому Кодексу работа несовершеннолетних тщательно регламентирована, что исключает чрезмерные требования к данной категории сотрудников. В числе дополнительных гарантий защиты их прав выступают:
Запрет на переноску тяжестей более 2-х кг;Итак, с точки зрения Трудового Кодекса РФ несовершеннолетние сотрудники принадлежат к особо защищенным категориям. Их права и требования к руководству по их обеспечению тщательно регламентированы. Правила связаны с возрастом, характером допускаемой деятельности и условиями труда на месте. При этом соискатели выступают субъектами права, являясь полноценной стороной при заключении договоров.
