Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Столкновения между руководством и персоналом разрешаются через применение положений, прописанных в трудовом и гражданском праве. Срок исковой давности по трудовым спорам равен 3-х месячному периоду. Он указан в ч.1 ст. 392 ТК РФ, считаясь с момента, в который сотрудник уведомляется о действиях, нарушающих его права. Во 2-й части данной статьи указывается на отсчет с момента увольнения или получения ТК. Основаниями судебных исков выступают денежные вопросы, несогласия с решением работодателя, формулировками о причинах отказа от работы. Указанные статьи ТК относятся к специальному праву, действующему в порядке применения ст. 197 ГК РФ. Она устанавливает отдельную давность по некоторым делам, отличающуюся от стандартного 3-х летнего периода.
Содержание статьи:
Определение трудовых споров увязано с конфликтами участников по ходу взаимоотношений, которые им не удалось разрешить без судебного иска. Выделяют разногласия индивидуального либо коллективного формата. В первом случае одной из сторон является работник, во втором объединение сотрудников. Второй стороной в обеих ситуациях будет работодатель.
Заявление в суд на оспаривание тех или иных действий работодателя (работника) подается по одной из причин, перечисленных ниже:
Неправомерный отказ в трудоустройстве;Указанные основания представляет ст. 392 ТК РФ. Она же устанавливает срок исковой давности по трудовым спорам. Так называют временной период, предоставленный для подачи иска в суд. Изначально время прописывает гражданское законодательство, а именно ст. 196 ГК РФ. Оно составляет 3 года, действуя для всех категорий граждан, невзирая на причину, по которой поступило обращение.
Важно знать! В норме прописано, что в отдельных ситуациях применяются другие положения. Сюда входят разногласия в ходе рабочих отношений, регулирующиеся по ТК. В нем представлены и временные периоды, когда участники вправе подать иск. Отдельного понятия срок давности по трудовым спорам здесь нет. Однако непосредственные цифры четко прописаны.
Причин, по которым может возникнуть рабочий конфликт, огромное множество. Но разногласия, ведущие к судебному иску и соответствующему разрешению спора, обычно связаны со следующими факторами:
Эти и другие обстоятельства влекут подачу заявления в судебный орган. Адресатами также становятся инспекция по труду и прокуратура. Они обязаны следить за соблюдением гражданских прав в указанной области.
Время, отведенное для разных категорий истцов, значительно отличается. Исключением являются только финансовые разногласия. К примеру, срок давности по трудовым спорам для сотрудника в целом меньше (в четыре раза), чем аналогичный временной отрезок, отведенный его руководству. Кодекс в лице ст. 392 предлагает определенные периоды подачи иска.
Здесь сроки исковой давности по трудовым спорам в РФ зависят от основания иска и действий руководства, которые он собирается оспаривать:
Когда конфликт носит коллективный характер, его разрешение проходит в несколько этапов. На первом в дело вступает примирительная комиссия. Она создается в два или три дня с момента возникновения спора. Решение о ее формировании принимает работодатель. Это его обязанность, неисполнение которой влечет административную ответственность. Рассмотрение разногласий производится в три или пять дней в зависимости от статуса организации. Если к соглашению прийти не удалось, дело разрешается трудовым арбитражем.
Руководство обладает правом судебного иска. Он направлен на компенсацию ущерба, вызванного виной конкретного сотрудника (ов). В данном случае период исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год. Точкой отсчета становится получение информации о поступках работников. Ответчиком выступают как действующие служащие, так и представители персонала, уволенные ранее.
Зачастую незнание или недостаточное владение правовой информацией влечет запоздалую подачу иска. Это не является причиной отказа в принятии. Однако вторая сторона (чаще всего это руководство компании) сможет апеллировать к тому, что сроки обращения по трудовым спорам истекли. При отсутствии уважительных причин ходатайство ответчика удовлетворяется и истцу отказывают в рассмотрении дела.
Внимание! Официальным основанием является пропуск установленных законом сроков для обращения. При этом заявитель вправе подать обжалование в суды высшей инстанции.
Существует целый ряд обстоятельств, допускающих пропуск установленных сроков судебного обращения. Это уважительные причины, по которым исковая давность может быть продлена.
К ним относится:
Соответствующие доказательства в виде медицинских справок, командировочных удостоверений и других документов истец предоставляет по требованию суда. Оно, в свою очередь, определяется ходатайством ответчика. Если он не представит возражений об отказе в принятии иска в связи с истечением срока давности, суд будет рассматривать обращение истца на общих основаниях.
В некоторых ситуациях период обращения продлен. Об этом в частности говорит постановление, которое выпустил Верховный Суд. Например, сроки исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы могут превысить установленный законом лимит, также как и дела, связанные с незаконным увольнением сотрудника.
Итак, исковая давность определяется основаниями иска и его подателем. Сторона работодателя имеет больший временной лимит, исключая ситуации, при которых разногласия вызваны финансовыми вопросами. В ряде случаев допускается пропуск установленных законом сроков, когда суд независимо от этого принимает заявление, учитывая уважительные обстоятельства.
