Споры Куда обратиться за защитой трудовых прав

18.10.2019

309

5 мин.

К сожалению, в последнее время часто встречается нарушение трудовых прав работников собственниками, руководителями предприятий (организаций), предпринимателями, выступающими работодателями, которые превышают свои полномочия и игнорируют требования закона. О том, куда можно жаловаться, чтобы добиться устранения нарушений и привлечения виновных должностных лиц к ответственности, узнаем в статье.

Содержание статьи:

Способы защиты трудовых прав работников

Защита прав и свобод прописана в Конституции Российской федерации. Отстаивать свои интересы могут не только официально трудоустроенные работники, но и следующие категории граждан:

Отказ о приеме на роботу

лица, которым необоснованно отказали в приеме на работу при наличии вакансий при соответствии требуемой квалификации; если право на труд дискриминируется по половой, расовой, национальной принадлежности, беременностью женщины или наличием у нее малолетних детей, предпенсионным возрастом кандидата, отсутствием практического стажа у молодого специалиста;
рабочие, фактически выполняющие трудовые обязанности, в случае, если собственник или руководитель уклоняется от легализации правовых отношений, фиктивно подписывает соглашение гражданско-правового характера, лишающее человека социальных, трудовых гарантий;
бывшие сотрудники, считающие незаконным свое увольнение, не согласные с его основанием, независимо от причин прекращения трудовых отношений при невыполнении работодателем обязательств полного расчета, выдачи документов в последний рабочий день.

Понятие защиты прав

Государство гарантирует обеспечение прав и свобод человека способами, не запрещенными законом. Точного определения понятия защиты прав как такового нет, сюда входят:

гарантированные законом нормы трудовых отношений и обеспечение их соблюдения сторонами;
проведение мер профилактического характера для снижения количества жалоб на работодателя по вопросам ущемления интересов подчиненных;
информирование собственников, руководителей, предпринимателей, заинтересованных граждан об изменениях в законодательных и правовых нормах, методах применения их на практике;
возможность добиться восстановления своих прав;
ответственность юридических и физических лиц, выступающих работодателями за неисполнение норм законодательства, игнорирование гарантированных прав работников.

Законодательное регулирование

Конституцией страны, гарантирующей свободный выбор сферы деятельности, равноправие граждан, законности в трудовых отношениях, закреплено право:

на труд;
защиту своих интересов как личности и гражданина.

В Трудовом кодексе Российской федерации (ТК РФ), регулирующим вопросы отношений между работодателями и наемными служащими, понятию и способам защиты трудовых прав работников посвящен раздел XIII части V.

Виды защиты

Каждый человек сам решает, терпеть ли дальше беспредел начальника или отстаивать свои интересы. Отметим, что промолчав, например, при необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, в дальнейшем уже даже за незначительную провинность руководитель вполне законно сможет уволить вас за систематическое невыполнение дисциплины. Зная о способах защиты прав, работник может выбрать, куда обратиться при конкретно сложившихся обстоятельствах.

Самозащита

В произвольной форме от руки или распечатав документ, можно направить руководителю претензию с требованием устранить нарушения, оговорив сроки, в следующих случаях:

не выполняются нормы труда и отдыха;
несвоевременно или не в полном объеме выплачивается заработная плата;
не начисляются гарантированные компенсации;
не предоставляются предусмотренные законом льготы;
допускаются прочие нарушения законодательных и правовых актов, в том числе внутреннего пользования.

Рекомендуем подготовить два экземпляра документа: один после регистрации у секретаря с отметкой входящего номера и датой получения, а также заверенной подписью ответственного лица, нужно оставить у себя. В дальнейшем, если конфликт не получится урегулировать мирным путем, копию данной претензии необходимо приложить к заявлению в органы власти, обращаясь для защиты своих интересов.

Согласно нормам трудового законодательства, главным условием отказа от выполнения распоряжений руководства, как метода самозащиты нарушенных прав, является заблаговременное письменное предупреждение:

Авария

если это не входит в трудовые, профессиональные обязанности согласно договору, заключенному при трудоустройстве (либо дополнительного к нему соглашения);
при грубых нарушениях требований охраны труда, когда не обеспечена безопасность жизни и здоровью (за исключением ситуаций предотвращения, ликвидации последствий аварий, других случаях, предусмотренных законом).

Внимание! Отказаться от выполнения трудовых обязанностей сотрудник вправе, например, когда работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, что считается грубым нарушением норм трудового законодательства.

Защита со стороны общества

Трудовое законодательство акцентирует внимание на роли профессиональных союзов, призванных защищать интересы трудящихся. Так, действующий профсоюз может:

контролировать соблюдение процессуальных требований при наложении взысканий, сокращении штата или численности рабочих, выполнение условий коллективного договора, локальных соглашений;
инициировать создание комиссии из равного количества представителей трудящихся и администрации, признанной органом, полномочным принимать решения по индивидуальным трудовым спорам (КТС).

Например, отсутствие согласия профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя, станет основанием признания его незаконным.

Защита со стороны государства

Для реализации поставленных целей обеспечить законность правовых отношений наемных рабочих с работодателями, защиту гарантий трудового и социального характера, в компетенции федеральной инспекции расследовать по существу обоснованность поступивших заявлений, жалоб, обращений граждан о нарушении трудового законодательства.

Надзорные мероприятия выполняются территориальными органами, расположенными во всех субъектах страны под центральным руководством Роструда, независимо от сроков планового контроля, без предварительного уведомления работодателя в выездной или документарной форме.

Заявить о нарушениях можно:

устно, записавшись на прием к инспектору или в порядке живой очереди в приемные дни;
письменно, доставив документы лично, письмом.

Допускается обращение через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайн-инспекция» на официальном сайте Роструда.

В течение 30 дней со дня регистрации жалобы заявителю направят обоснованный ответ о принятых мерах к устранению нарушений или разъяснят правомерность действий работодателя при конкретно сложившихся обстоятельствах.

Направить жалобу можно и прокурору. Являясь также государственным надзорным органом, прокуратура имеет более широкий спектр полномочий:

провести проверку исполнения конституционных принципов, любых законов, действующих на территории страны самостоятельно;
потребовать от территориальной инспекции, контролирующей работодателя по месту регистрации юридического лица, осуществить внеплановые мероприятия по заявлению и принять обоснованное решение.

Важно знать! Можно отнести к преимуществам данного метода защиты интересов, связанных с работой, право на коллективное обжалование противоправных действий работодателя. К таким обращениям относятся с более пристальным вниманием, исключая предвзятость мнения одного человека.

Судебная защита

Любой конфликт может быть решен через суд. Индивидуальные споры, касающиеся трудовых отношений, рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя (регистрации юридического лица) или по адресу проживания истца.

Решение конфликта с помощью суда Практика показывает, что чаще всего, опасаясь в дальнейшем предвзятого отношения со стороны руководства, вплоть до принуждения к увольнению по собственному желанию, в суд идут тогда, когда нечего терять, то есть после увольнения, считая его незаконным, если не согласны с основаниями.

Преимуществом решения спора в судебном порядке является возможность предъявить требования возмещения морального ущерба, нанесенного противоправными действиями.

При составлении искового заявления следует придерживаться требований к его содержанию и форме.
Обосновать претензии ссылками на нормы законодательства, нарушенные действиями (бездействием) работодателя.
Собрать доказательства указанных фактов нарушений, заручиться показаниями свидетелей.
Не пропустить сроки давности принятия иска к судопроизводству:
- в общих ситуациях (необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, применение недопустимых мер наказания за совершенную провинность, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и так далее – у заинтересованного лица есть 3 месяца для направления документов в судебные инстанции;
- при желании доказать незаконность увольнения, перевода на нижеоплачиваемую должность, получить денежную компенсацию за вынужденные прогулы, доплату в разнице причитающихся средств, а порой и морально нанесенного вреда, действовать следует оперативно – в течение 1 месяца после ознакомления с приказом, выдачи трудовой книжки;
- претензии по поводу причитающихся денежных средств, предъявить можно в течение года со дня, установленного для этих выплат.

Гарантии безопасности сотрудника при защите своих прав

Независимо от выбранного способа решения конфликта, законодатель гарантирует:

при обоснованном отказе выполнять работу, прочие поручения начальства, за работником сохраняется рабочее место и все права;
конфиденциальность полученной информации для обеспечения безопасности от дальнейшего преследования лица, обратившегося за помощью в защите затронутых интересов, связанных с работой, государственными служащими, уполномоченными провести расследование по жалобе.

Защита работников
Отстаивать свои интересы, гарантированные законом права можно разными способами. Оставив на произвол превышение полномочий работодателем, в конечном итоге для него станет обычным делом игнорирование ваших прав.