Процедура установления факта трудовых отношений

Процедура установления факта трудовых отношений

Одним из распространенных видов судебных споров является установление факта трудовых отношений. Это требуется для возвращения должности, если увольнение произошло незаконно или для взыскания остатка оклада, компенсации неиспользованных дней отпуска, недоплаченных по закону нанимателем. В судебной инстанции также компенсируется связанный с этим ущерб: привлечение представителя в суде, оплата госпошлины, траты на проезд.

Установление факта трудовых отношений

Трудовое законодательство устанавливает начало взаимодействия между компанией и гражданином после его фактического доступа к работе. Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, даже если контракт не был подписан в положенные сроки, факт трудоустройства можно подтвердить через суд. После начала выполнения своих прямых обязательств, компания должна подготовить соглашение и предоставить его на подпись гражданину в течение трех дней. Регулируется вопрос решения споров между сторонами следующими нормативными актами:

  • Положения Трудового кодекса РФ.
  • Определение Конституционного суда РФ №597-О-О от 19.05.2009 г.
  • Определение Верховного суда РФ № 31-КГ 13-8 от 24.01.2014 г.
  • Постановление Пленума Верховного суда РФ
  • Федеральные законы.

Образец искового заявления
Иск об установлении факта трудовых отношений составляется при необходимости возвращения на место работы при безосновательном освобождении от должности, а также для взыскания ущерба. Если нет договора и документальных подтверждений, в качестве обоснований со своей стороны используются и другие имеющиеся данные, например, записи о выплатах оклада.

Процедура установления факта трудовых отношений

ТК РФ (ст. 67) обязывает каждого нанимателя подписать с физическим лицом контракт в трехдневный срок после его принятия на должность. Письменная форма обязательна для подтверждения легитимности действия, возникновения у работника целого ряда прав. Поэтому для установления факта требуется обратиться в суд. Процедура будет состоять из нескольких стадий.

Этап 1. Составление иска в суд

Документ оформляется в виде заявления, в котором перечислены все обстоятельства дела, уточняется причина необходимости подтверждения факта. В качестве доказательств своей позиции в иске могут быть использованы любые официальные бумаги. Вескими аргументами считаются:

  • Любые чеки, бланки или накладные, на которых ставилась подпись сотрудником.
  • Доверенность или распоряжение на выполнение определенных поручений.
  • Пропуск на территорию предприятия, выписка из журнала, где фиксировался приход и уход сотрудников.
  • Любые виды переписок с сотрудниками или клиентами компании относительно рабочих моментов.
  • Графики отпусков или смен с фамилиями, должностями сотрудников и подписями.
  • Сообщение от нанимателя о прекращении трудовых взаимоотношений.
  • Свидетельские показания других лиц. Это могут быть коллеги, клиенты, работники из соседних офисов, которые ежедневно видели гражданина на работе.

Важно знать! Если компания отказывается выдавать справки, выписки или другие подтверждающие документы, то ходатайство по их затребованию можно подать в суд, и он обяжет вторую сторону предоставить нужные сведения.

Этап 2. Обстоятельства для доказательства

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений должно содержать в себе все обстоятельства дела. Подается оно исходя из места регистрации ответчика, то есть с учетом юридического адреса компании. Подсудность позволяет обращение в судебный орган по фактическому нахождению филиала или регионального отделения, в котором трудился истец.

Чем больше было предоставлено доказательной базы в суд, тем выше шансы на получение положительного результата. Принимаются во внимание все официальные документы, заявления свидетелей, возражения компании. Только после объективного рассмотрения всех документов выносится решение. Вступает в законную силу оно через месяц после оглашения.

Этап 3. Возможные требования

В обращении истец имеет право указать основные требования ко второй стороне. Составляются они с учетом нарушенных прав и понесенных расходов. Поэтому при необходимости установить факт наличия трудовых взаимоотношений между сотрудником и компанией, бывший работник перечисляет в просительной части следующие пункты:

  • Установить факт наличия трудовых отношений между работником и организацией.
  • Признать выполнение гражданином трудовой деятельности в спорный промежуток времени.
  • Обязать организацию внести все сведения в трудовую книжку о должности и времени трудоустройства.
  • Разрыв договораВзыскать расходы, понесенные на обращение в суд и привлечения представителя.
  • Произвести восстановление на тех же условиях в штате компании.
  • Обязать нанимателя выплатить полагающиеся страховые взносы.
  • Произвести перечисление оклада, с положенной компенсацией за невостребованные дни отпуска и вынужденные дни прогула.

Внимание! Основным условием для получения решения в свою пользу относительно понесенных трат на привлечение адвоката, является предоставление официальных квитанций и чеков, подтверждающих оплату.

Этап 4. Судебное разбирательство

После подачи иска назначается дата судебного рассмотрения дела. Проводится оно в несколько заседаний, в каждое из которых представляются свои доказательства и аргументы. Основной задачей является установление наличия трудовых взаимоотношений между сторонами, а также нарушение прав работника или их отсутствие.

При удовлетворении иска, компания обязана восстановить в должности гражданина, выплатить ему положенную сумму. Выполнить требования суда надо в течение 3-х месяцев, и допустить к работе сразу после обретения постановлением законной силы. Компенсация в страховые фонды выплачивается незамедлительно.

Если работник трудился на предприятии официально, но возникли сложности с оформлением пенсии, некорректно начислен стаж, он вправе потребовать от бывшего нанимателя заверенные надлежащим образом документы и справки. Например, копию распоряжения о приеме на работу и приказа об увольнении.

Есть ли срок исковой давности

Срок исковой давности для установления факта трудовых отношений определен ст. 392 ТК РФ. У сотрудника есть 90 дней для защиты своих интересов в судебной инстанции. Моментом, с которого начинается отсчет, является дата, когда гражданин узнал о факте правонарушения со стороны работодателя. При незаконном увольнении выделяется всего 30 дней для подачи иска.

Часы и судебные весыПропуск установленного срока исковой давности по уважительному поводу является причиной для его восстановления. Для этого подается дополнительное ходатайство вместе с заявлением на рассмотрение. К заслуживающим внимания основаниям относят серьезную болезнь, период реабилитации после операции, смерть родственника, вынудившая поехать в другой город на похороны и т.д.

Важной процедурой для отстаивания своих интересов выделяют определение фактических трудовых взаимоотношений между работником и компанией. В течение выделенного законом срока необходимо подать заявление в суд, предоставив все имеющиеся на руках записи, подтверждающие документы. После рассмотрения всех обстоятельств дела, принимается решение, на основании которого компания обязана вернуть гражданина в штат и выплатить ему положенную компенсацию.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector