Как работает комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Рабочая деятельность на предприятии зачастую провоцирует спорные моменты. Для их разрешения иногда организовывается комиссия по трудовым спорам. Обо всех нюансах сбора необходимо знать всем участникам конфликтной ситуации, чтобы вовремя защитить свои права в случае их нарушения.

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – это команда людей, которая собирается для разрешения конфликтной ситуации, возникшей на предприятии между сотрудниками и руководством. Каждый гражданин должен соблюдать действующее законодательство. В то же время он имеет основания отстаивать свои права на месте, где трудоустроен. Если возникает разногласие, в дело вмешивается инспекция по трудовым спорам, которая, руководствуясь утвержденными правительством аспектами, выносит свой вердикт.

Комиссия создается по инициативе работника или работодателя

Законодательное регулирование

Процесс создания комиссии по трудовым спорам на предприятии происходит в соответствии с ТК РФ, а именно опираясь на статьи 384 и 386. В полной мере все нюансы прописаны в главе 60 ТК РФ.

О составе комитета

Собрание председателя, зампредседателя и секретаря – это комиссия по трудовым спорам, которая формируется в соответствии с вышеуказанными законодательными актами. В данном случае руководствуются следующими факторами:

  • В комитет входит равное количество представителей от работников и руководства. Перечисленные выше три должности должны быть в обязательном порядке.
  • Представителей со стороны руководителей собирает директор предприятия. Интересы рабочих отстаивают граждане, выбранные на собрании. По факту принятого решения создают протокол, с которым все сотрудники должны ознакомиться и подписать – то есть, согласиться с выбором.
  • Зачастую сторону руководителей представляют сами сотрудники администрации предприятия. Рабочие также могут выдвинуть свои кандидатуры.
  • В состав комитета не могут входить люди, чьи интересы будут защищать во время заседания.

Иногда работники посылают обращение в Юридическое образование для защиты интересов сотрудниковпрофсоюзную организацию, где им «предоставляют» людей с юридическим образованием. Они будут защищать интересы сотрудников, но предварительно рабочие должны согласиться с кандидатурами. Для этого также организовывается собрание и подписывается протокол с фамилиями присланных представителей.

Вопросы для рассмотрения

В комитете по трудовым спорам могут быть граждане, не относящиеся к компании, но утвержденные на собрании или руководством. Как правило, для комиссии привлекают людей из дочерних организаций, совместных структурных предприятий. Кто бы ни входил в состав, лица могут выносить вердикт только в отношении материальных и нематериальных вопросов. Второе подразумевает принятие решения относительно индивидуального трудового спора – неправомерное увольнение работника с его последующим возможным восстановлением в должности.

Комиссия по трудовым спорам по ТК РФ, а именно в соответствии со статьей 385, имеет следующие полномочия:

  • вернуть сотрудника на прежний труд, должность, структурное подразделение, если перевод был необоснованным или проведен с нарушениями;
  • восстановить уволенного рабочего в должности, даже если работодатель против;
  • рассчитать компенсационные выплаты и обязать руководителя перечислить их на счет сотрудника.

Последнее решение материального характера объясняется неправомерными действиями руководства. К примеру, у рабочего уважительная причина для прогула – проводят расчет в соответствии с положенными начислениями за сменные часы. Второй случай – это денежные потери в связи с понижением в должности.

В компетенции комиссии по трудовым спорам также рассмотрение следующих вопросов:

  • начисление заработной платы и прочих выплат рабочим;
  • проблемы, возникшие вследствие нарушения пунктов трудового договора;
  • спорные ситуации, которые основываются на правомерности применения дисциплинарного взыскания;
  • неправильно рассчитанные или вовсе невыплаченные командировочные;
  • любые личные вопросы, относящиеся к трудовой деятельности.

Совет! Создание комиссии по трудовым спорам можно начинать в любой ситуации, если руководство и работники не смогли прийти к общему мнению.

Порядок создания

Четкого порядка для разрешения конфликтной ситуации между сотрудниками и работодателями не существует. Но следует придерживаться законодательных основ, с которыми знакомятся заранее.

Комитет по спорам создается на основании Трудового Кодекса РФ. В соответствии с многочисленными статьями, которые регулируют процесс, рассмотрение вопросов происходит в определенной последовательности:

  • Этап 1. Высказать инициативу. Для образования комиссий по трудовым спорам необходимо проявить желание. С этой целью составляют предложение в письменном виде. По мнению одного или нескольких работников инспекция не создается. Рассматривать возможную организацию комитета начинают тогда, когда обе стороны согласны.
  • Этап 2. Определение состава. Как только обе стороны согласились на создание комиссии, каждая из них начинает формировать состав.
  • Этап 3. Разработка положения. Здесь руководствуются статьями 387-390 ТК РФ, где прописаны все требования относительно составления плана проведения заседаний. В перечне указывают порядок действий членов комиссии, время созыва, полномочия и функции председателя и секретаря. Также важно заранее сформировать последовательность ликвидации комитета и особенности проведения заседания при отсутствии одного из представителей.

Как только порядок будет расписан, начинают действовать в соответствии с планом.

Правила обращения

Заполнение заявления в 2-х экземплярахЧтобы обратиться в комиссию, необходимо составить заявление в 2-х экземплярах – на каждую сторону в спорной ситуации. В «шапке» указывают данные работника, должность и контакты для связи, если инициатива идет от него. При желании дирекции собрать комитет необходимо прописать личную информацию о руководителе (ФИО и должность) и наименование организации. Далее указывают слово «заявление» и излагают суть возникшей проблемы и спора.

К заявлению необходимо приложить копию договора и трудовые книжки. Могут потребоваться дополнительные справки и выписки, которые подтвердят нарушение прав инициатора.

Заседание комитета

Как уже было сказано выше, первым этапом идет проявление инициативы в виде подачи заявления. К нему необходимо будет собрать документы, выступающие в качестве доказательной базы допущенного нарушения. Прилагается следующий список:

  • приказ о наложении взыскания или лишения премии – любой документ-основание, которым были нарушены права рабочего;
  • табель рабочих дней;
  • объяснительные сотрудников, если они имеются;
  • докладные и другие выписки, подтверждающие факт, что инициатор пытался доказать свою правоту руководству;
  • бухгалтерские документы – справки о недополученных денежных средствах.

Представленные документы также потребуются при подаче искового заявления в суд, если руководство откажется от комиссии.

Как только сотрудники сформировали комиссию, проводится первое заседание. Это необходимо осуществить не позднее 10 дней с момента подачи заявления на сбор комитета. Во время рассмотрения вопросов составляется протокол – это делает секретарь. В документе указываются фамилии сотрудников, которых нет на заседании, но которые были заявлены в качестве участников конфликта. Если от них имеется отдельная письменная просьба на рассмотрение личного вопроса, в протоколе указывают, что в связи с отсутствием лиц их проблемы не оговаривались.

Копия протокола пришла по почтеВо время заседания заслушиваются доводы представителей с двух сторон, что также прописывается в протоколе. Далее проводят голосование. Голосуют только ранее утвержденные лица комитета. Процедура эта тайная, поэтому каждому участнику раздают документ с формой – в ней голосующий ставит свой вердикт в отношении правомерности принятого ранее решения руководством.

Принимается решение в том случае, если большинство из членов комитета проголосовали одинаково. Вердикт отображается в протоколе, который подписывается всеми участниками заседания, что подтверждает проведенное ознакомление с документами. Копии рассылаются сторонам спора в течение 3-х рабочих дней. Выполнение зарегистрированного вердикта начинается только через 10 дней после собрания, поскольку это время дается на подачу апелляции в суд.

В какие сроки обращаются

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, у сотрудника предприятия есть 3 месяца после нарушения его прав для подачи заявления на создание комитета. Срок может быть увеличен, если у инициатора была уважительная причина.

Возможное обжалование

Обжалование возможно, но только с обращением искового заявления в суд. В представленные уполномоченные органы можно идти сразу при возникновении конфликта. Также прибегнуть к подобному разбирательству следует при наличии ущемленных прав рабочего руководством при отказе второго в проведении заседания комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ судебная инстанция может рассматривать следующие вопросы:

  • восстановить работника на службе, если члены комиссии проголосовали против этого;
  • изменить причину увольнения;
  • принять меры в отношении руководителя, если он превысил свои полномочия;
  • любые индивидуальные споры, которые разрешились на заседании комиссии не в пользу истца.

Три варианта развития коллективного трудового спора

Важно знать! В суд обращаются с исполнительным листом – вынесенным решением комитетом, в котором по-прежнему нарушены права заявителя.

Преимущества сбора комитета

Формирование комиссии по трудовым спорам – это возможность досудебного разбирательства. У рабочих и руководителя имеются свои причины и основания на это. Для обеих сторон процедура имеет следующие преимущества:

  • Повышение доверия у работников. Подобное происходит при заявлении на создание комитета руководством. Таким образом директор хочет показать, что он мирно настроен по отношению к сотрудникам, относится к ним с уважением. Это улучшает психологическую атмосферу на предприятии.
  • Решение споров на предприятии. Нередко судебные разбирательства приводят к снижению репутации организации. Поэтому руководство становится инициатором разрешения конфликта в пределах фирмы.
  • Наиболее полное рассмотрение вопроса. В суде зачастую невозможно представить даже части документов, доказывающих правоту инициатора. Во время заседания ведется дискуссия между защитой сторон, в течение которой могут рассмотреть проблему более полно.

При любых спорных моментах рекомендуется прибегать к рассматриваемой процедуре, поскольку это является верным решением в достижении результата.

Альтернативные варианты

Альтернативных вариантов в данном случае нет. Любые разногласия в отношении трудовых договоров и деятельности предприятия можно разрешить только путем обращения в суд. Это влечет дополнительные денежные траты и прочие проблемы. Если возникла необходимость обжалования принятого решения на комиссии, участники спора освобождаются от уплаты судебных издержек.

Комиссия по трудовым спорам – это адекватная реакция сотрудников и руководства предприятия в решении спорного вопроса. Не следует сразу отправляться в суд, где интересы зачастую представляет адвокат, требующий дополнительное вознаграждение за свою работу. Можно воспользоваться возможностью мирного урегулирования вопроса с последующим быстрым исполнением принятого решения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector