Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Рабочая деятельность на предприятии зачастую провоцирует спорные моменты. Для их разрешения иногда организовывается комиссия по трудовым спорам. Обо всех нюансах сбора необходимо знать всем участникам конфликтной ситуации, чтобы вовремя защитить свои права в случае их нарушения.
Содержание статьи:
Комиссия по трудовым спорам – это команда людей, которая собирается для разрешения конфликтной ситуации, возникшей на предприятии между сотрудниками и руководством. Каждый гражданин должен соблюдать действующее законодательство. В то же время он имеет основания отстаивать свои права на месте, где трудоустроен. Если возникает разногласие, в дело вмешивается инспекция по трудовым спорам, которая, руководствуясь утвержденными правительством аспектами, выносит свой вердикт.
Процесс создания комиссии по трудовым спорам на предприятии происходит в соответствии с ТК РФ, а именно опираясь на статьи 384 и 386. В полной мере все нюансы прописаны в главе 60 ТК РФ.
Собрание председателя, зампредседателя и секретаря – это комиссия по трудовым спорам, которая формируется в соответствии с вышеуказанными законодательными актами. В данном случае руководствуются следующими факторами:
Иногда работники посылают обращение в 
профсоюзную организацию, где им «предоставляют» людей с юридическим образованием. Они будут защищать интересы сотрудников, но предварительно рабочие должны согласиться с кандидатурами. Для этого также организовывается собрание и подписывается протокол с фамилиями присланных представителей.
В комитете по трудовым спорам могут быть граждане, не относящиеся к компании, но утвержденные на собрании или руководством. Как правило, для комиссии привлекают людей из дочерних организаций, совместных структурных предприятий. Кто бы ни входил в состав, лица могут выносить вердикт только в отношении материальных и нематериальных вопросов. Второе подразумевает принятие решения относительно индивидуального трудового спора – неправомерное увольнение работника с его последующим возможным восстановлением в должности.
Комиссия по трудовым спорам по ТК РФ, а именно в соответствии со статьей 385, имеет следующие полномочия:
Последнее решение материального характера объясняется неправомерными действиями руководства. К примеру, у рабочего уважительная причина для прогула – проводят расчет в соответствии с положенными начислениями за сменные часы. Второй случай – это денежные потери в связи с понижением в должности.
В компетенции комиссии по трудовым спорам также рассмотрение следующих вопросов:
Совет! Создание комиссии по трудовым спорам можно начинать в любой ситуации, если руководство и работники не смогли прийти к общему мнению.
Четкого порядка для разрешения конфликтной ситуации между сотрудниками и работодателями не существует. Но следует придерживаться законодательных основ, с которыми знакомятся заранее.
Комитет по спорам создается на основании Трудового Кодекса РФ. В соответствии с многочисленными статьями, которые регулируют процесс, рассмотрение вопросов происходит в определенной последовательности:
Как только порядок будет расписан, начинают действовать в соответствии с планом.
Чтобы обратиться в комиссию, необходимо составить заявление в 2-х экземплярах – на каждую сторону в спорной ситуации. В «шапке» указывают данные работника, должность и контакты для связи, если инициатива идет от него. При желании дирекции собрать комитет необходимо прописать личную информацию о руководителе (ФИО и должность) и наименование организации. Далее указывают слово «заявление» и излагают суть возникшей проблемы и спора.
К заявлению необходимо приложить копию договора и трудовые книжки. Могут потребоваться дополнительные справки и выписки, которые подтвердят нарушение прав инициатора.
Как уже было сказано выше, первым этапом идет проявление инициативы в виде подачи заявления. К нему необходимо будет собрать документы, выступающие в качестве доказательной базы допущенного нарушения. Прилагается следующий список:
Представленные документы также потребуются при подаче искового заявления в суд, если руководство откажется от комиссии.
Как только сотрудники сформировали комиссию, проводится первое заседание. Это необходимо осуществить не позднее 10 дней с момента подачи заявления на сбор комитета. Во время рассмотрения вопросов составляется протокол – это делает секретарь. В документе указываются фамилии сотрудников, которых нет на заседании, но которые были заявлены в качестве участников конфликта. Если от них имеется отдельная письменная просьба на рассмотрение личного вопроса, в протоколе указывают, что в связи с отсутствием лиц их проблемы не оговаривались.
Во время заседания заслушиваются доводы представителей с двух сторон, что также прописывается в протоколе. Далее проводят голосование. Голосуют только ранее утвержденные лица комитета. Процедура эта тайная, поэтому каждому участнику раздают документ с формой – в ней голосующий ставит свой вердикт в отношении правомерности принятого ранее решения руководством.
Принимается решение в том случае, если большинство из членов комитета проголосовали одинаково. Вердикт отображается в протоколе, который подписывается всеми участниками заседания, что подтверждает проведенное ознакомление с документами. Копии рассылаются сторонам спора в течение 3-х рабочих дней. Выполнение зарегистрированного вердикта начинается только через 10 дней после собрания, поскольку это время дается на подачу апелляции в суд.
В соответствии со статьей 386 ТК РФ, у сотрудника предприятия есть 3 месяца после нарушения его прав для подачи заявления на создание комитета. Срок может быть увеличен, если у инициатора была уважительная причина.
Обжалование возможно, но только с обращением искового заявления в суд. В представленные уполномоченные органы можно идти сразу при возникновении конфликта. Также прибегнуть к подобному разбирательству следует при наличии ущемленных прав рабочего руководством при отказе второго в проведении заседания комиссии по трудовым спорам.
В соответствии со статьей 391 ТК РФ судебная инстанция может рассматривать следующие вопросы:
Важно знать! В суд обращаются с исполнительным листом – вынесенным решением комитетом, в котором по-прежнему нарушены права заявителя.
Формирование комиссии по трудовым спорам – это возможность досудебного разбирательства. У рабочих и руководителя имеются свои причины и основания на это. Для обеих сторон процедура имеет следующие преимущества:
При любых спорных моментах рекомендуется прибегать к рассматриваемой процедуре, поскольку это является верным решением в достижении результата.
Альтернативных вариантов в данном случае нет. Любые разногласия в отношении трудовых договоров и деятельности предприятия можно разрешить только путем обращения в суд. Это влечет дополнительные денежные траты и прочие проблемы. Если возникла необходимость обжалования принятого решения на комиссии, участники спора освобождаются от уплаты судебных издержек.
Комиссия по трудовым спорам – это адекватная реакция сотрудников и руководства предприятия в решении спорного вопроса. Не следует сразу отправляться в суд, где интересы зачастую представляет адвокат, требующий дополнительное вознаграждение за свою работу. Можно воспользоваться возможностью мирного урегулирования вопроса с последующим быстрым исполнением принятого решения.
