Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан заключить трудовой договор, независимо от того, предполагается ли изначально его временный характер или человек устраивается на постоянное место. В официально оформленном документе прописываются обязанности, права сторон, ответственность за их невыполнение, размер и конкретные даты выплаты заработной платы.
Содержание статьи:
Составными частями заработка являются соответствующие штатному расписанию установленный оклад или тарифная ставка (зависит от действующей системы оплаты труда); компенсации, доплаты, гарантированные за особые или оказывающие вредное воздействие на здоровье людей условия труда; надбавки по достигнутому соглашению; поощрительные и стимулирующие премии.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через каждые 15 отработанных дней, в строго оговоренные локальными правовыми актами даты. Задержка зарплаты, даже если установленная для выплат дата приходится на выходной или праздничный день, недопустима. При таких совпадениях зарплату выплачивают накануне.
Вопросы, касающиеся трудовых отношений и оплаты, регулируются нормами Трудового кодекса (ТК РФ), прочих законов, локальными актами внутреннего пользования. В ст. 130 ТК РФ акцентируется внимание на гарантиях государства по оплате труда, например:
При игнорировании собственником или руководителем договорных условий, норм законодательства, трудовых гарантий, каждый человек вправе защищать свои интересы любыми не запрещенными для этого способами. Несвоевременность или неполнота причитающихся выплат – одно из грубых нарушений трудовых гарантий.
Что делать, если задерживают зарплату, разберемся, приведя примеры самых распространенных методов добиться погашения долга, а порой и возмещения нанесенного морального вреда.
Можно попытаться урегулировать конфликт мирным путем. Досудебный способ решения проблем предполагает направление собственнику, руководителю, предпринимателю письменной претензии, потребовав погашения задолженности по заработной плате.
Важно знать! Задержка зарплаты дольше 15 дней по Трудовому кодексу является одной из причин, позволяющей работнику приостановить выполнение трудовых обязанностей вплоть до ее получения.
Чтобы самозащита гарантированных прав не была оформлена прогулом, нужно письменно уведомить начальника. Отдельно отметим, что присутствие на работе в этот период необязательно. За все дни работнику обязаны начислить оплату, исходя из его среднего заработка.
Пожаловаться о задержке выплаты заработной платы устно или подать письменно оформленное заявление можно в территориальную инспекцию труда, контролирующую работодателя по месту регистрации юридического лица, деятельности предпринимателя. Будет принята к рассмотрению также жалоба, направленная через официальный сайт Роструда. Инспекция, являясь звеном единой системы государственного надзора, вправе провести расследование по существу и принять меры к устранению подтвержденных фактов нарушений, привлечению к ответственности виновных должностных лиц.
По приказу руководителя надзорного органа уполномоченным представителем будет проведена внеплановая проверка компании в выездной или документарной форме. Инспектор составит административный протокол, дело в рамках данных компетенций рассмотрят в самом территориальном органе Роструда или направят в суд. Работодателю выдают предписание о погашении задолженности по заработной плате в оговоренный срок.
Еще одним органом государственного надзора, полномочным контролировать соблюдение конституционных принципов и любых законов, действующих на территории страны, а также принимать общественно значимые решения, является прокуратура. Как показывает практика, чаще всего заявление о невыплате заработной платы подают коллективно, если задержка в течение довольно длительных сроков касается всех трудящихся или отдельного структурного подразделения.
Прокурор для оценки объективности претензий заявителей проводит самостоятельную проверку работодателя или может направить материалы в трудовую инспекцию с требованием осуществить внеплановый контроль. В компетенции прокурора:
затребовать любые документы у работодателя;Любой индивидуальный спор с работодателем решается в судебном порядке. Статистические данные свидетельствуют о том, что с иском по вопросам взыскания невыплаченных причитающихся сумм, морального вреда, выходят чаще всего уже после увольнения, если деньги не отданы частично или полностью. Срок исковой давности в данной ситуации – 1 год со дня, установленного для выплат.
Заявление составляют с учетом требований к содержанию и форме, обосновав свои претензии ссылками на законодательные нормы, нарушенные работодателем. К иску можно приложить копии документов, подтверждающих правовые отношения с предпринимателем, собственником или руководителем, выступающих от имени юридического лица:
Также понадобится справка о размере заработной платы и сумме задолженности.
В ситуациях, когда задерживают зарплату, закон гарантирует ее получение с дополнительной компенсацией. Начисляют данные выплаты из расчета 1/150 от действующей ключевой ставки Центробанка России.
За каждый день просрочки платежа прибавляется процентная доля, рассчитанная исходя из суммы, не полученной рабочим. Охватывается период со следующего дня после установленного срока, когда человек должен был получить заработанные деньги до фактического погашения долга.
Пример:
Дата выплаты заработной платы – 10 число ежемесячно. Начислено – 10 000 рублей. Фактически получена зарплата – 15 числа. 09 сентября 2019 года, ключевая ставка банка – 7%. За 5 просроченных дней компенсируют: 10 000 х 7/150 х 5 = 2 333,33 рубля. Общая сумма к выплате: 10 000 + 2333,33= 12 333,33 рубля.
Правовыми актами внутреннего пользования размер компенсации может быть предусмотрен больших размеров.
Последствием задержки зарплаты станет наказание виновных должностных лиц. Санкция зависит от причин, результата несвоевременности выплат, привлекался ли ранее работодатель за аналогичное правонарушение к ответственности, имелся ли преступный умысел, подлежащий уголовному преследованию.
Например:
Задержка зарплаты из корыстных побуждений, при тяжких последствиях для подчиненных, закончится уголовным наказанием:
Оплата труда в оговоренные даты является одной из главных обязанностей работодателя. При нарушении гарантированных прав защищать свои интересы можно всеми не запрещенными способами. Для взыскания причитающихся сумм необязательно затевать судебные разбирательства.
Вполне действенным способом добиться получения зарплаты является обращение с жалобой в органы государственного надзора. Виновные в задержке выплат должностные лица понесут в установленном законом порядке ответственность.
