Рассмотрение и разрешение различных видов трудовых споров

Рассмотрение и разрешение различных видов трудовых споров

На предприятиях нередко возникают негативные взаимоотношения между коллективом, отдельными его членами и работодателями. Трудовые споры зарождаются по разным причинам, а завершают их различными способами. В первую очередь урегулированием вопросов занимаются специальные комиссии, но если они не достигают результата, разногласия разбирают суды общей юрисдикции в соответствии со статьями ГПК РФ.

Трудовые споры

Конституционное право предоставляет каждому гражданину РФ возможность обратиться за защитой в правоохранительные инстанции для разрешения проблем с руководством предприятия. На работе проходит большая часть жизни, а чтобы разногласия быстро купировались, нужно знать законы, основные положения трудового законодательства и не доводить дело до суда.

Законодательное регулирование

В едином и главном законе – Конституции РФ, – утверждены нормативы по правам и обязанностям сторон, заключившим договор на исполнение работ. Регулируют нарушенные трудовые отношения:

  • Спор с сотрудникомправовые акты ТК РФ;
  • федеральные законы;
  • гражданское процессуальное законодательство.

Так в конституционных статьях говорится:

  • № 37 – каждый имеет право подать прошение на разбирательство производственного конфликта, но порядок разрешения трудовых споров должен соответствовать требованиям, утвержденным в федеральных законах;
  • № 46 – гарантирует судебную защиту граждан.

В январе 1996 года был принят ФЗ № 10 о деятельности профсоюзов. Правовой акт неоднократно корректировался, последние изменения были в июле 2016 г. В статье 23 утверждены преференции организации на защиту интересов работников в правомочных инстанциях, а статья 29 дает гарантию на обеспечение прав в суде.

Основой всех взаимоотношений на производстве стали положения из Трудового кодекса, где состав и содержание споров регулируются следующими статьями:

  • № 381 раскрывает значение индивидуального конфликта;
  • № 93 отражает обязанности работодателей по установке неполного рабочего дня беременных;
  • № 398 дает понятие о коллективных разногласиях.

Внимание! В главах 60, 61 ТК РФ отражено время вступления рабочих соглашений в силу, правомочность органов, рассматривающих трудовые споры, сроки обращения в инстанции и их порядок разрешения.

Понятие и определение

Обычным спором считается высказывание двумя сторонами различных мнений по одному предмету. Но трудовым разногласием признается то, которое произошло на предприятии между руководством и работниками, когда они пытались решить рабочие вопросы и по-разному оценили ситуацию. Юридическая точка зрения относительно производственных конфликтов — это случаи, не урегулированные мирной договоренностью. Со стороны правовой динамики действия происходят по следующей схеме:

  • Совещание совершаются трудовые правонарушения;
  • возникают разногласия в оценке событий между субъектами;
  • спорщики пытаются договориться;
  • обращаются в юрисдикционный орган.

Обычно при поступлении на работу соискатели знакомятся с должностными инструкциями, в которых прописаны правила поведения на предприятии, распорядок дня. Если не указан порядок разрешения споров в договоре, используют меры, предусмотренные Трудовым кодексом.

Виды, классификация

Виды трудовых споров распределены в юридическом классификаторе, их разновидность заключена в характере, правовом направлении. Субъективное противоречие возникает как вид:

  • индивидуальный – когда в защите нуждаются отдельные сотрудники предприятия;
  • коллективный – при наличии проблем у всего коллектива.

Применение законодательных норм зависит от типа правонарушения в области трудовых отношений. Разногласия отличаются характером образования:

  • неправильное применение законодательных норм, когда заключались или корректировались договорные требования;
  • изменение рабочих условий.

Разным бывает и спорный предмет:

  • при нарушении прав работодателем в отношении работников;
  • не выплата средств за нанесенный вред здоровью на рабочем месте.

Решение трудовых споров наступает после предъявления иска или без использования данной правовой формы. Исковый характер применяют при возникновении конфликта, где правоту предстоит подтверждать:

  • нормативными актами;
  • договорами;
  • приказами.

Иск в суд

При этом работник добивается справедливости индивидуально при нарушении его прав во время незаконного увольнения, понижения в должности. Заявление на рассмотрение вопроса подают:

  • в вышестоящую организацию;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • судебную инстанцию.

Внимание! Когда изменяют условия труда, наступает случай коллективных споров в особой процессуальной форме.

Основания, причины возникновения

Любой рабочий конфликт имеет конкретные основания, из-за которых произошли правонарушения. Разрешение споров наступает по причине, если в договоре прописаны социальные гарантии, но в них отказывают. Конфликтные ситуации могут вспыхнуть, если:

  • не выплачивают заработную плату;
  • нарушают правила по охране труда на рабочих местах;
  • руководитель безграмотен в правовом отношении;
  • отказывают в соблюдении правовых норм;
  • отсутствует распределение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
  • незаслуженно обвиняют в несоответствии, отсутствии компетентности с занимаемой должностью;
  • искусственно нагнетают тяжелый психологический климат среди персонала;
  • грубость начальства;
  • работники не осведомлены о реальных правах, считают незаконным сокращение, увольнение.

Юрисдикция подтверждается практикой, что споры возникают по следующим основаниям:

  1. Начальник цеха требует выполнения объемов на устаревшем оборудовании, увеличивает скорость рабочих процедур, которые выше норм или не соответствуют технологии производственных процессов.
  2. Руководитель отказал в приме на должность без объяснения причин.
  3. Нарушаются социально партнерские отношения, работодатель игнорирует условия коллективного договора, рабочие в правовом порядке требуют исполнения взятых обязательств.
  4. Руководство неправомерно удерживает из зарплаты платеж за профессиональную переподготовку, повышение квалификации, устраивает ограничения с испытательным сроком после сдачи экзаменов по обучению.
  5. Директор приказал взыскать за нанесенный предприятию ущерб сумму выше средней заработной платы, но работник не согласен с таким распоряжением.
  6. Незаконно применены меры по административной ответственности со стороны надзорных или контролирующих органов при составлении акта по несчастному случаю.
  7. Поступают обжалования на дисциплинарные наказания со стороны руководства, трудовых комиссий или подают иски на незакономерное проведение забастовок.
  8. Отказ от оплаты двух дней больничного листа.

Важно знать! Каждый случай требует тщательного разбирательства. Но не все из работодателей доводят дело до судебного рассмотрения дела. Проще составить согласительный акт и все решить на месте не только без исполнительной власти, но без вышестоящего начальства.

Разрешение трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров

Выбор, куда в первую очередь подавать претензию, зависит от ее предназначения, а также от того, правомочен ли орган рассматривать данное дело. Нужно соблюдать подведомственность — это юридическое условие, которое дает право на обращение в конкретную структуру.

Для конфликта общего порядка необходимо, чтобы дело сначала разобрала комиссия, состоящая из представителей руководства и членов профсоюза. При возникновении спорной ситуации с одним работником, он подает жалобу на рассмотрение его вопроса, а если будет недоволен этим заключением, то может обратиться в судебную инстанцию. При этом истец не платит госпошлину и не возмещает судебные расходы.

В вышестоящих органах рассмотрение случаев с некоторыми категориями сотрудников происходит в особом порядке. Но при этом, должностные лица опираются на нормы законодательных актов и устав компании. Для коллективных разногласий создаются примирительные комиссии или жалоба сразу направляется в арбитраж. Недовольный персонал передает руководителю письменное заявление с указанием там всех правонарушений. Он должен за три дня собрать группу для общественного разбирательства в составе равного количества членов с каждой стороны.

Если коллектив не удовлетворит принятое заключение, нанимают независимого посредника, кандидатуру утверждают по обоюдному согласованию. Когда стороны не приходят к консенсусу, делом занимаются арбитры. Организация может привлечь юристов, экономистов: любых специалистов, компетентных в возникшей проблеме. Вердикт и ход событий фиксируется в протоколе.

Срок рассмотрения дела

Каждая процедура ограничена сроком по проведению и подаче претензии. В течение недели рассматривается спор с привлечением посредника. Три дня дается на укомплектование комиссий разного уровня, после чего совет приступает к разбирательству конфликтных вопросов. Установить в суде правомерность увольнения, понижения в должности, перевода на ниже оплачиваемую работу должны за месяц. Остальные разногласия рассматриваются в судебном органе не больше двух месяцев.

Срок исковой давности

Месяц дается на подачу жалобы на незаконное увольнение, отсчет ведется по дате приказа или записи в трудовой книжке. На все остальные конфликты принимают претензионные заявления, когда истец заметит нарушение прав. Но он не должен превышать трех месяцев. Если не платят зарплату, то обратиться за возмещением долгов можно в течение года. Восстановление пропущенного периода происходит через суд с предоставлением уважительных причин.

Каждый гражданин, какую бы должность он ни занимал, должен понимать, что незнание законов не освобождает от ответственности. Если не урегулировать спор, не разрешить его в досудебном порядке, моно навсегда испортить репутацию компании не только перед работниками. Подсудность никого не красит, вышестоящие инстанции будут чаще направлять для проверок контролирующие органы. Поэтому для всех будет лучше не допускать трудовых конфликтов и законодательных нарушений.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector