Конфликты на работе возникают часто, есть несколько вариантов, как их решить: на переговорах, с привлечением государственных органов или в исковом порядке. Для обращения в суд важно знать, как правильно составляется заявление, и оплачивается госпошлина по трудовым спорам.
Содержание статьи:
В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.
Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.
Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.
Два признака трудового спора:
Индивидуальный конфликт – это разногласие, возникшее между двумя участниками. Когда нарушаются интересы нескольких служащих на предприятии, то это коллективный спор.
Сейчас вместо трудового договора часто подписывается контракт на оказание услуг. Между сторонами гражданско-правовых отношений также могут возникнуть недопонимания. Но это уже другой характер спора, и разрешается он в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ.
Истец обязательно делает взнос в бюджет по реквизитам, указанным на сайте или в канцелярии суда. Этот платеж является госпошлиной, квитанцию об ее уплате следует приложить к иску. Когда нет возможности заплатить сумму полностью, можно подать заявление о рассрочке.
К судебному процессу лучше подходить основательно – собрать доказательства, грамотно составить иск. Во многих случаях удобнее пожаловаться инспекторам по труду, в прокуратуру или созвать комиссию (КТС).
Инспекторы защищают интересы служащих в таких вопросах, как невыплата или задержка заработной платы, незаконное увольнение, отказ от оформления трудового договора. Заявление в госструктуру можно передать заказным письмом, вручить лично или выслать онлайн, если имеется техническая возможность. Контролеры вынесут предписание, которое наниматель будет вынужден исполнить. Если передать спор в суд, значит, трудовая инспекция уже не сможет вмешаться в конфликт (ст. 357 ТК РФ).
В какой орган правосудия следует обращаться, зависит от ситуации:
Совет! Нужно сразу выяснить характер конфликта, чтобы избежать проблем. Если дело не входит в компетенцию государственного органа, выносится отказное определение. Придется заново составлять заявление и снова подавать согласно подведомственности.
Проблемы не нужно замалчивать или откладывать их решение в «долгий ящик». Упущенное время для подачи иска тяжело возобновить, придется доказывать, что пропуск обусловлен уважительными причинами (ст. 391, 392 ТК РФ).
Сроки для рассмотрения трудовых конфликтов:
Десять дней. Меньше всего времени остается для обжалования вердикта трудовой комиссии. Срок отсчитывается в течение 3дней от даты получения сторонами решения, вынесенного КТС (ст. 388, 389 ТК РФ).Для урегулирования коллективных разногласий применяются специальные примирительные процедуры, например, служащие могут отдохнуть от работы, объявив забастовку.
Большинство разногласий, возникающих в офисе или на производстве, можно передать в трудовые комиссии. Обращаться туда удобно – достаточно подать заявление, написанное в произвольной форме. Но есть список дел, которые решает только суд:
Требования нужно обосновать, в этом помогут акты, справки, договора, копии документов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.
Сразу же следует определиться, куда подавать иск и указать этот орган в «шапке» заявления. Пакет документов для суда выглядит так – сам иск, копия паспорта ответчика, доказательства по делу. Квитанция об оплате государственной пошлины не нужна, когда обращается работник. Копии документов и иска прилагаются для ответчика.
Можно использовать стандартный бланк заявления, но адаптировать его под себя и в определенном порядке изложить информацию:
Представитель нанимателя может подать иск по адресу компании, регистрации работника или месту исполнения трудового контракта.
Отправить заявление и прилагающиеся к нему документы следует почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или на сайте, если предусмотрена техническая возможность. Также можно передать бумаги лично в канцелярию и получить на руки свой экземпляр со входящим номером и датой приемки.
Чтобы суд принял иск, необходимо правильно сделать взнос. Если обнаружится, что он внесен в неполном размере, выносится определение с указанием на имеющиеся недостатки. Придется тратить время: доплачивать недостающую сумму, снова приносить квитанцию.
Наниматель обязан также нести другие издержки, связанные с разбирательством дела. К ним относятся почтовые расходы, услуги экспертов, переводчиков, компенсации подчиненным за вынужденный пропуск рабочего времени. Поэтому для нанимателя судебный спор влечет больше трат, чем для служащих. Взыскать указанные расходы с работника нельзя, в защиту его прав действует ст. 393 Трудового кодекса.
Наниматель сначала подсчитывает свои убытки, уточняет размер требований, а затем определяет пошлину, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ. Удобнее всего воспользоваться онлайн калькулятором на сайте суда, заполнить все графы и вычислить нужную сумму.
Хотя работниками не платится госпошлина в суд по трудовым спорам, это не значит, что получится полностью обойтись без расходов. Зачастую требуется помощь юридически подкованных специалистов. Адвокатская защита обходится недешево, но в случае положительного решения издержки можно взыскать с ответчика.
Внимание! Ветераны ВОВ, бывшие узники концлагерей и другие льготники освобождены от уплаты пошлины (ст. 333. 35 НК РФ).
Для оспаривания судебного вердикта подается жалоба. В этом случае госпошлина по трудовым спорам о взыскании невыплаченной заработной платы не уплачивается. Наниматели, направляющие претензии в защиту своих прав, должны оплатить пошлину и приложить квитанцию.
В поисках справедливости, например, для восстановления на работе, истцы иногда проходят несколько инстанций. Снова возникает вопрос – должна ли оплачиваться пошлина. При подаче кассационной жалобы у работника появляется такая обязанность. Ситуация подробно разъясняется Минфином (письмо № 03-05-06-03/32 от 05.05.2011). Размер платежа рассчитывается как при неимущественных требованиях и составляет 300 рублей для физических лиц.
Сколько нужно платить напрямую будет зависеть от суммы заявленных требований (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса). Максимальный сбор не превышает 60 тысяч рублей.
Важно знать! Бывают ситуации, когда размер убытков нельзя оценить. В этом случае государственная пошлина, уплачиваемая нанимателем по трудовым спорам, составляет шесть тысяч рублей.
Четыре способа перечисления средств:
При оплате следует правильно указывать данные. Для этого нужно заранее выписать реквизиты суда – посмотреть эти сведения на информационном стенде в канцелярии или на сайте.
Другие инстанции, помогающие решить конфликтную ситуацию:
Важно знать! Иногда сторонам удается решить конфликт путем переговоров. В них участвует представить нанимателя и работник, при обсуждениях учитываются точки зрения обеих сторон и принимается решение, которое их устроит.
При коллективных спорах работники могут воспользоваться возможностью на проведение забастовки. Это право дается лишь в том случае, когда другими способами не удалось решить проблему.
