Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Госпошлина при судебных исках по трудовым спорам

Споры Госпошлина при судебных исках по трудовым спорам

15.06.2019
0
3
6 мин.

Конфликты на работе возникают часто, есть несколько вариантов, как их решить: на переговорах,  с привлечением государственных органов или в исковом порядке. Для обращения в суд важно знать, как правильно составляется заявление, и оплачивается госпошлина по трудовым спорам.

Понятие трудового спора

В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.

Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.

Госпошлина по трудовым спорам

Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.

Два признака трудового спора:

  1. Возникли разногласия между начальником и подчиненным по выплате зарплаты, соблюдению дисциплины, другим вопросам.
  2. Конфликт передан на рассмотрение суда или другого  уполномоченного органа.

Индивидуальный конфликт – это разногласие, возникшее между двумя участниками. Когда нарушаются интересы нескольких служащих на предприятии, то это коллективный спор.

Сейчас вместо трудового договора часто подписывается контракт на оказание услуг. Между сторонами гражданско-правовых отношений также могут возникнуть недопонимания. Но это  уже другой характер спора, и разрешается он в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ.

Госпошлина: что это такое

Истец обязательно делает взнос в бюджет по реквизитам, указанным на сайте или в канцелярии суда. Этот платеж является госпошлиной, квитанцию об ее уплате следует приложить к иску. Когда нет возможности заплатить сумму полностью, можно подать заявление о рассрочке.

Обращение в суд за разрешением трудового спора

К судебному процессу лучше подходить основательно – собрать доказательства, грамотно составить иск. Во многих случаях удобнее пожаловаться инспекторам по труду, в прокуратуру или созвать комиссию (КТС).

Исковое заявлениеИнспекторы защищают интересы служащих в таких вопросах, как невыплата или задержка заработной платы, незаконное увольнение, отказ от оформления трудового договора. Заявление в госструктуру можно передать заказным письмом, вручить лично или выслать онлайн, если имеется техническая возможность. Контролеры вынесут предписание, которое наниматель будет вынужден исполнить.  Если передать спор в суд, значит, трудовая инспекция уже не сможет вмешаться в конфликт (ст. 357 ТК РФ).

В какой орган правосудия следует обращаться, зависит от ситуации:

  1. Спор не связан с восстановлением на работе. Значит, его сможет рассмотреть мировой суд.
  2. Необходимо оспорить увольнение или наниматель нарушил закон при обработке персональных данных. Спор подведомственен районному суду.

Совет! Нужно сразу выяснить характер конфликта, чтобы избежать проблем. Если дело не входит в компетенцию государственного органа, выносится отказное определение. Придется заново составлять заявление и снова подавать согласно подведомственности.

Законодательная база

Проблемы не нужно замалчивать или откладывать их решение в «долгий ящик». Упущенное время для подачи иска тяжело возобновить, придется доказывать, что пропуск обусловлен  уважительными причинами (ст. 391, 392 ТК РФ).

Сроки для рассмотрения трудовых конфликтов:

  1. Один год. Нанимателю дается достаточное количество времени, чтобы рассчитать и взыскать материальные убытки с подчиненных.
  2. Три месяца. Обратиться в трудовую комиссию можно в течение этого срока.
  3. Тридцать дней. Столько имеет работник для оспаривания незаконного увольнения. Время отсчитывается с той даты, как была выдана на руки трудовая книжка или приказ о расторжении контракта.
  4. В судеДесять дней. Меньше всего времени остается для обжалования вердикта трудовой комиссии. Срок отсчитывается в течение 3дней от даты получения сторонами решения, вынесенного КТС (ст. 388, 389 ТК РФ).

Для урегулирования коллективных разногласий применяются специальные примирительные процедуры, например, служащие могут отдохнуть от работы, объявив забастовку.

Рассматриваемые вопросы

Большинство разногласий, возникающих в офисе или на производстве, можно передать в трудовые  комиссии. Обращаться туда удобно – достаточно подать заявление, написанное в произвольной форме. Но есть список дел, которые решает только суд:

  1. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
  2. Изменение даты и причины расторжения контракта. В трудовой книжке будет написано увольнение по соглашению сторон вместо неприятной статьи за нарушение рабочей дисциплины.
  3. Переход на более легкую работу. Это особенно актуально для женщин во время беременности, когда для них снижается нагрузка.
  4. Привлечение к ответственности за разглашение персональных сведений. Соблюдать конфиденциальность обязаны две стороны трудовых отношений.
  5. Обжалование необоснованного отказа в трудоустройстве. Если вакансия этого стоит, нужно опротестовать дискриминацию через суд.
  6. Возмещение ущерба. Наниматель может взыскать убытки с кладовщика, продавца и других служащих, с которым подписано соглашение о материальной ответственности.

Требования нужно обосновать, в этом помогут акты, справки, договора, копии документов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.

Куда и как подать жалобу

Сразу же следует определиться, куда подавать иск и указать этот орган в «шапке» заявления. Пакет документов для суда выглядит так – сам иск, копия паспорта ответчика, доказательства по делу. Квитанция об оплате государственной пошлины не нужна, когда обращается работник. Копии документов и иска прилагаются для ответчика.

Подписывать документМожно использовать стандартный бланк заявления, но адаптировать его под себя и в определенном порядке изложить информацию:

  • название суда:
  • фамилию, имя, отчество, контактные данные;
  • адрес регистрации;
  • фамилия, имя, отчество, телефон, электронная почта ответчика;
  • причину возникновения конфликта;
  • свою точку зрения;
  • исковые требования со ссылками на статьи закона;
  • подпись, дата.

Представитель нанимателя может подать иск по адресу компании, регистрации работника или месту исполнения трудового контракта.

Отправить заявление и прилагающиеся к нему документы следует почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или на сайте, если предусмотрена техническая возможность. Также можно передать бумаги лично в канцелярию и получить на руки свой экземпляр со входящим номером и датой приемки.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Чтобы суд принял иск, необходимо правильно сделать взнос. Если обнаружится, что он внесен в неполном размере, выносится определение с указанием на имеющиеся недостатки. Придется тратить время: доплачивать недостающую сумму, снова приносить квитанцию.

Наниматель обязан также нести другие издержки, связанные с разбирательством дела. К ним относятся почтовые расходы, услуги экспертов, переводчиков, компенсации подчиненным за вынужденный пропуск рабочего времени. Поэтому для нанимателя судебный спор влечет больше трат, чем для служащих. Взыскать указанные расходы с работника нельзя, в защиту его прав действует ст. 393 Трудового кодекса.

В суде первой инстанции

Наниматель сначала подсчитывает свои убытки, уточняет размер требований, а затем определяет пошлину, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ. Удобнее всего воспользоваться онлайн калькулятором на сайте суда, заполнить все графы и вычислить нужную сумму.

Хотя работниками не платится госпошлина в суд по трудовым спорам, это не значит, что получится полностью обойтись без расходов. Зачастую требуется помощь юридически подкованных специалистов. Адвокатская защита обходится недешево, но в случае положительного решения издержки можно взыскать с ответчика.

Внимание! Ветераны ВОВ, бывшие узники концлагерей и другие льготники освобождены от уплаты пошлины (ст. 333. 35 НК РФ).

В апелляционной инстанции

Для оспаривания судебного вердикта подается жалоба. В этом случае госпошлина по трудовым спорам о взыскании невыплаченной заработной платы не уплачивается. Наниматели, направляющие претензии в защиту своих прав, должны оплатить пошлину и приложить квитанцию.

В кассации

В поисках справедливости, например, для восстановления на работе, истцы иногда проходят несколько инстанций. Снова возникает вопрос – должна ли оплачиваться пошлина. При подаче кассационной жалобы у работника появляется такая обязанность. Ситуация подробно разъясняется Минфином (письмо № 03-05-06-03/32 от 05.05.2011).  Размер платежа рассчитывается как при неимущественных требованиях и составляет 300 рублей для физических лиц.

Размер государственной пошлины

Сколько нужно платить напрямую будет зависеть от суммы заявленных требований (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса).  Максимальный сбор не превышает 60 тысяч рублей.

Важно знать! Бывают ситуации, когда размер убытков нельзя оценить. В этом случае государственная пошлина, уплачиваемая нанимателем по трудовым спорам, составляет шесть тысяч рублей.

Кредитные карточкиЧетыре способа перечисления средств:

  1. Онлайн-банкинг. Быстро сделать оплату можно в личном кабинете Сбербанка через мобильное приложение или сайт.
  2. Электронный кошелек Яндекс Деньги, Киви-счет. За проведение операции взимается комиссия.
  3. Банковский перевод. Можно оплатить наличными у операциониста, что потребует дополнительного времени, если в финучреждении есть очередь. Быстрее провести операцию получится через платежный терминал.
  4. Сайт gosuslugi.ru. Делается платеж на официальном портале, может использоваться мобильное приложение.

При оплате следует правильно указывать данные. Для этого нужно заранее выписать реквизиты суда – посмотреть эти сведения на информационном стенде в канцелярии или на сайте.

Другие инстанции, помогающие решить конфликтную ситуацию:

  1. Государственные инстанции. К ним относится трудовая инспекция и прокуратура. Можно отправить заявление онлайн.
  2. Профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Зачастую удается найти решение проблемы, не доводя конфликт до суда.
  3. Медиаторы. Процедура позволяет деликатно урегулировать спор и сохранить от посторонних лиц в тайне причину конфликта. Для осуществления медиации подписывается соглашение между сторонами спора. Если спор уже передан в суд, то стороны также имеют право прибегнуть к услугам посредника – медиатора.

Важно знать! Иногда сторонам удается решить конфликт путем переговоров. В них участвует представить нанимателя и работник, при обсуждениях учитываются точки зрения обеих сторон и принимается решение, которое их устроит.

При коллективных спорах работники могут воспользоваться возможностью на проведение забастовки. Это право дается лишь в том случае, когда другими способами не удалось решить проблему.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector