Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Договорные правоотношения вследствие разницы интересов подразумевают противоречия исполнителя и нанимателя, в результате чего возникают индивидуальные трудовые споры. В регулировании такого рода конфликтов приветствуются внесудебные процедуры, несмотря на то, что социальная защита прав гражданина очень многогранна и обозначена Конституцией нашей страны.

Индивидуальный трудовой спор

Выяснение отношений, возникающее на почве делового взаимодействия – это разновидность спора о праве, то есть не доказанное и не опровергнутое нарушение, не основанное на законе. Индивидуальным трудовым спором принято считать конфликтную ситуацию между работником и работодателем по отношению к применению Трудового законодательства, не достигшую обоюдного согласия или решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта. Конституцией, как инстанцией высшей юридической силы, предусмотрено две категории трудовых споров: индивидуальный и коллективный.

Трудовые споры: виды

Законодательное регулирование

Инициировать спор имеет право как работник, так и работодатель той или иной организации. Поскольку данное действие зафиксировано в Конституции Российской Федерации, оно является гарантией защиты всех трудоустроенных граждан.

Важно знать! При этом для официального обращения существует незыблемое условие: если оппоненты не смогли прийти к согласию при непосредственном обсуждении разногласий, в процесс вступают соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров.

Межличностные переговоры по взаимному разрешению спора определяют доюрисдикционную стадию – первый этап, который необходимо пройти как попытку сторон самостоятельного урегулирования конфликта. Поскольку подробного регламента подобной процедуры в трудовом законодательстве не прописано, то, следовательно, нет понятия – имеет ли возможность один из возражателей в одностороннем порядке отказаться от ведения диалога, направленного на восстановление сложившейся ситуации.

Основания, причины возникновения

Главными основаниями зарождения трудовых споров являются нарушения Трудового законодательства, что обосновано низкой правовой культурой современного общества. Роль играет:

  • плохо организованный рабочий процесс;
  • размытое определение функционала сотрудника;
  • требования, не соответствующие квалификации работника;
  • неблагоприятный климат в коллективе, провоцирующий конфликты;
  • неадекватный стиль управления руководящего звена.

К часто встречающимся грубым нарушениям относятся:

  • Причины трудовых споровотказ от оформления на работу без существующей причины;
  • несоблюдение правил законодательства при увольнении;
  • отказ в предоставлении планового отпуска;
  • насаждение сверхурочного рабочего времени;
  • внедрение системы штрафов;

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

То, кем рассматриваются индивидуальные правовые споры, напрямую связано с причиной жалобы. В зависимости от сложности ситуации, разрешение подобных инцидентов возложено на комиссию по трудовым спорам либо на судебный орган.

При обзоре нестандартных ситуаций для отдельного рабочего контингента основываются на Трудовом кодексе и определённых федеральных законах. Суд в подобных моментах придерживается Гражданско-процессуального законодательства. К таким исключениям относятся государственные служащие, работники прокуратуры, судьи и их помощники.

Как гласит статья 349 Трудового кодекса РФ, законодательство и иные нормативные акты, включающие установленные особенности, распространяются на работников исполнительных органов, обязанных к военной службе:

  • воинские части;
  • военные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
  • Вооружённые силы Российской федерации;
  • исполнительные ведомства.

Регламент порядка рассмотрения трудовых споров отражён в Конвенциях и Рекомендациях Министерства охраны труда:

  • 1967 г. №130 «О рассмотрении жалоб на предприятиях с целью их разрешения»;
  • 1982 г. №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»;
  • 1951 г. №92 «О добровольном примирении и арбитраже».

В Конституции РФ фигурируют основные принципы регулирования конфликтов социальной сферы, в частности трудовые споры.

Глава 60 Трудового кодекса несёт первостепенный закон, устанавливающий процедуру регулирования трудовых споров. Гражданско-правовой кодекс Российской Федерации отражает процессуальный порядок действий в судах. В ситуациях с представителями отдельных рабочих категорий участвуют специальные законы:

  • Регулирование споров на работеФедеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»;
  • Федеральный закон «Об организации судейского сообщества»;
  • Федеральный закон «Об исполнительном производстве»;
  • Федеральный закон «Об альтернативной процедуре рассмотрения споров с участием посредника (медиации)».

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации приняты решения:

  • 03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»;
  • 11.2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю»;
  • 01.2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
  • 12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Порядок разрешения индивидуальных правовых споров подразумевает установление понятий и системы рассмотрения и регулирования конфликтных ситуаций, создание коллегий по вопросам трудовых споров и проверку компетенции комиссии, назначение сроков обращений и анализа заявлений.

Распределение компетенции по размещению споров соответствующей системой является подведомственность. Юрисдикционные органы, в свою очередь, наделены полномочиями по рассмотрению и вынесению решений, необходимых для субъектов спора.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является негосударственной юрисдикцией, однако, она уполномочена правительством на выполнение функций по охране труда – так истолкованы нормативы законодательства. Заседание – это своеобразное препятствие к судебному разбирательству. В состав такого собрания входят члены коллектива из представителей работников и работодателей в равных частях с каждой стороны.

Подобные комиссии инициируют сами работодатели или рабочий коллектив на предприятии. В состав входят уважаемые и авторитетные сотрудники с соответствующей выслугой, подготовленные к административной службе, обладающие знаниями в сфере законодательства. Также из состава избирается председатель и секретарь. Совет располагает собственной печатью. Техническое оснащение берёт на себя работодатель.

Уполномоченные имеют право на опрос свидетелей в процессе заседания, требовать необходимые документы и вызывать специалистов. Обязательное количество участников дискуссии определено половиной (но не меньше) членов комиссии от каждой стороны. На собрании рассматриваются спорные ситуации, неурегулированные самостоятельно, которые по законодательству не предназначены только для судебного разбирательства (пример: споры в рамках религиозных сообществ).

Внимание! Обращения рассматривают только при личном присутствии заявителя или его доверенного лица.

Комиссия выносит общее решение после индивидуального рассмотрения каждого заявления трудящихся, путём анонимного голосования при кворуме присутствующих участников. Оглашение вердикта проводится в трёхдневный срок. В случае несогласия работника с решением, его заявка направляется в суд для дальнейшего рассмотрения.

Суд

Судебный орган относится к государственной юрисдикции и уполномочен совершать правосудие. Обращаясь в суд с иском, работник должен знать, что освобождён от уплаты госпошлин и судебных расходов. С исковым заявлением стоит обращаться в районный суд, по месту регистрации гражданина.

К составлению претензии следует отнестись максимально внимательно:

  • данные представителей сторон должны быть без сокращений;
  • суть заявления указывается предельно подробно;
  • требования прописываются детально и доходчиво.

В судебном порядке принимают заявления в следующих спорных ситуациях:

  1. Судебное разрешение споров на работевосстановление в должности;
  2. исправление даты увольнения;
  3. изменение формулировки увольнения;
  4. оспаривание перевода на другую должность;
  5. оплата прогула по объективной причине;
  6. отказ в трудоустройстве;
  7. иные требования физического лица, являющегося официальным сотрудником компании;
  8. дискриминация работника.

Работодатель также вправе подать заявление в суд:

  • о возмещении причинённого ущерба предприятию;
  • обращение из прокуратуры (при несоответствии решения комиссии правовым нормам).

В зависимости от результата рассмотрения инцидента выносится решение с развёрнутым указанием причины:

  • при несанкционированном освобождении от должности или переводе – восстановление на прежней работе с выплатой денежного возмещения;
  • при указании в трудовой книжке неверной причины увольнения, суд принимает на себя обязанность: основываясь на законодательстве изменить формулировку отстранения сотрудника и т.д.

Причём решение о восстановлении в должности подлежит незамедлительному исполнению.

Срок рассмотрения дела

Период рассмотрения заявления консилиумом предприятия составляет 10 рабочих дней, по окончании срока обращение должно быть перенаправлено в суд. Подавать жалобу в суд по случаю нарушения трудового порядка следует в срок до трёх месяцев со времени установления эксцесса по факту увольнения,  а со времени внесения записи в трудовую книжку должно пройти не более одного месяца. Наниматель может подать жалобу на подчинённого в течение года с момента выявления ущерба.

Срок исковой давности

Под термином исковой давности Гражданское законодательство подразумевает некий временной отрезок, в период которого работник может подать заявление с прошением на восстановление предполагаемо нарушенных прав. Период исковой давности равен трём годам с момента установления работником нарушения со стороны работодателя. В случае, если срок исковой давности пропущен по адекватным причинам, можно восстановить срок через суд, возобновив рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Принятие мер по преодолению таких негативных процессов, как индивидуальные трудовые споры, следует начать с правовой культуры общества, уважения и исполнения законов Трудового кодекса.  Избежать трудовых споров невозможно. Если обращений становится в разы меньше, это больше свидетельствует о слабой правовой системе защиты, чем о стабильном регулировании конфликтных ситуаций. Однако выбирая верную схему действий, возможно прийти к оптимальному разрешению трудового спора как для работника, так и для работодателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector