Как рассчитывается больничный по беременности

Как рассчитывается больничный по беременности

В соответствии с трудовым законодательством, каждая женщина имеет право взять больничный по беременности и по родам, поскольку это является одной из форм государственной поддержки семьи. Но иногда не учитывается тот факт, что выход на отдых может произойти раньше предполагаемого срока начала декрета. Поэтому необходимо определить главные тонкости получения больничного листа по беременности, и других аспектов, связанных с этим вопросом.

Общая информация

Под больничным понимается лист временной нетрудоспособности – документальное подтверждение того, что человек не может заниматься работой из-за физических ограничений. Причина заключается в разных заболеваниях, необходимости прохождения стационарного либо амбулаторного лечения. Некоторых сотрудников отправляют в вынужденный отпуск в связи с травмами. Кроме этого, женщины могут получить больничный по беременности.

Платеж за нетрудоспособность

Правовые акты

Возможность получения отпуска в период вынашивания ребенка подтверждается ТК РФ на законодательном уровне. В соответствии с этим документом, женщины могут получить больничный лист по беременности и родам. Это может происходить как на основе собственного заявления, так и при оформлении в медучреждении.

В ТК четко указывается длительность такого отпуска. Минимальный период, на который можно уйти на больничный составляет 70 календарных дней. Если у женщины ожидается двойня – 84 дня.

Эти сроки указаны до родов. После них также можно получить от 70 дней на восстановление. Если процесс был осложнен, больничный дают на 86 суток. Максимальный период предусмотрен для женщин, которые выносили двух или больше детей. Он составляет 110 дней.

Важно знать! Помимо больничного по родам и беременности, законом предусмотрена материальная помощь. Она заключается в пособии, которое выплачивается с места работы или службы.

Кто может получить?

Рассчитывать на больничный могут все женщины, ожидающие ребенка. Однако в данном случае следует строго разделять определенные понятия. Выход на отдых, связанный с беременностью, расценивается как отпуск. Материальные выплаты, которые получают в этот период – это пособие. Оно, в свою очередь, может начисляться не всем.

На получение средств могут рассчитывать:

  • Лист нетрудоспособности и беременнаяОфициально трудоустроенные;
  • Женщины, которые были уволены при ликвидации предприятия (если это произошло не раньше, чем за 12 месяцев до признания нетрудоспособности);
  • Студентки, обучающиеся на дневной форме;
  • Женщины, служащие по контракту в вооруженных силах;
  • Лица, усыновившие ребенка.

Пособие, в соответствии с ТК, должно предоставляться по месту работы. Если оно ликвидировано, то выплаты производятся органами соцзащиты.

Правила выдачи

Предварительно необходимо получить больничный лист. Без него рассчитывать на соответствующее пособие нельзя. На основании этого документа производится выплата со стороны работодателя.

В настоящий момент большинство женщин не хотят идти в декрет слишком рано, продолжая осуществлять трудовую деятельность. В случае возникновения каких-либо заболеваний в период беременности, требуется посещение врача. На основании результатов проведенного обследования врач предоставляет пациентке лист о нетрудоспособности.

Документ заполняется женщиной самостоятельно. В нем необходимо указать данные касательно места работы, должности. Указываются сроки пребывания в вынужденном отпуске. Кром этого, лист должен содержать подпись врача и печать медучреждения, где он был предоставлен.

Получить больничный можно начиная с 30-недельного срока. Как правило, между датами выхода на отпуск и предполагаемых родов должно быть 70 суток или более. Трудовое право также позволяет женщинам отказаться от прекращения работы. Однако эта возможность есть при условии, что у пациентки не диагностированы какие-либо нарушения здоровья.

Порядок действий

Определив, сколько дней длится больничный по беременности и родам, необходимо выяснить, как его получить. После оформления листа нетрудоспособности требуется обратиться к руководству предприятия. Если женщина работает по совместительству в нескольких местах, то она должна осуществить эту процедуру на обеих.

Запрашиваемые документы

Чтобы уйти в отпуск и получать при этом положенную по закону оплату, в первую очередь начальству нужно предоставить грамотно оформленный и подписанный врачом лист нетрудоспособности.

Важно помнить, что раньше 30-ой недели максимальная продолжительность больничного составляет 15 суток. Однако возможно продление этого временного срока, если после повторного обследования в женской консультации будут обнаружены нарушения.

Совет! Помимо листа, необходимо заявление о назначении пособия. Этот документ разрешается подавать в свободной форме, в том числе в виде электронного письма. Чтобы правильно рассчитать больничный по беременности и родам, также понадобится справка о сумме заработка.

Определение размера выплат

Прежде чем оформлять декрет, нужно определить, как рассчитывается больничный по беременности и родам. В ином случае получение пособия может существенно осложниться.

Основные правила

Пособия выплачиваются за счет ФСС. Поэтому расчет больничного по беременности и родам осуществляется исходя из суммы доходов, с которых начислялись взносы в ФСС. Берется во внимание отрезок времени в 2 года – период, когда женщина получала официальную зарплату, в том числе на прежних местах работы.

Прием к доктору

Размер выплат будет зависеть от числа дней. Чтобы рассчитать пособие, необходимо знать, что некоторые периоды в календаре не учитываются, например предыдущие больничные, декреты или освобождения о работы.

Далее нужно определить средний дневной заработок. Для этого сумма доходов, которая была получена в течение последних двух лет, делится на 730. При этом стаж работы не влияет на размер выплаты.

Утвержденные размеры

Действующий закон четко регламентирует оплату пособий. Размер определяется исходя из среднего заработка. Однако установлены рамки, ограничивающие сумму материальной помощи.

Минимальное пособие составляет 246 руб. в день. Менее указанной цифры при выходе на больничный по беременности предоставлять запрещено. Максимальный размер выплат – 1772 руб. в сутки.

Пример расчета

Чтобы выяснить размер пособия в отпускной период, достаточно средний дневной заработок умножить на длительность больничного (количество дней). В результате станет известной вся сумма, на которую может рассчитывать женщина, выходя в декрет.

К примеру, заработок за 2 года составил 1 млн. рублей. Тогда эту сумму необходимо разделить на 730. В результате получается средний доход за 1 день – 1 369 руб. Это число умножают на длительность больничного, которая указывается в листе – на 70. Выходит, что общий размер пособия составит 95 890 руб.

При вычислении по такой формуле необходимо учитывать, что в некоторых регионах РФ применяют специальные коэффициенты. Кроме этого, количество дней в расчетном периоде и длительность отпуска могут варьироваться.

Особые случаи

При оформлении больничного многие нередко сталкиваются с затруднениями. Как правило, они связаны с нежеланием руководства предприятий нести ущерб.

Выдача больничного с отказом от пособия

Выплату обязаны произвести на месте работы. Но иногда средства при выходе в отпуск не предоставляют. В некоторых случаях это происходит на законных основаниях. Например, если осуществляли взносы в ФСС с доходов работника.

Причиной отказа может послужить отсутствие, по мнению руководства предприятия, оснований для предоставления материальной помощи. Пособие также не дадут, если поданные документы оформлены неверно.

Отказ от выдачи больничного и пособия

Такая вероятность существует в том случае, если женщина не устроена официально, либо работает не по трудовому договору. Также это возможно при условии, что сотрудница предоставила поддельный лист нетрудоспособности. В остальных случаях отказ выдать больничный и выплачивать пособие является грубым нарушением правовых норм.

Основания для продления

В 225 статье ТК указаны причины, по которым могут продлить длительность отпуска. Это происходит при подаче на место работы соответствующего заявления и предварительного оформления листа нетрудоспособности. Увеличить срок больничного могут в следующих случаях:

  • Осложненные роды;
  • Многоплодная беременность;
  • Кесарево сечение;
  • В случае нанесения ребенку родовых травм и необходимости последующего ухода.

Продлить больничный могут на 16 и более суток. В данном вопросе все зависит от показаний для увеличения длительности отпуска.

Оформление листа для ИП

Индивидуальные предприниматели также могут рассчитывать на выплату пособия за счет ФСС. Однако это возможно только при условии, если производились систематические взносы.

Оформление больничного при этом осуществляется иным способом. Поля, в которые необходимо вводить наименование предприятия, заполнению не подлежат. Это связано с тем, что ИП не расценивается как работодатель для самого себя.

Можно ли изменить длительность отпуска

Получить право на уход в отпуск можно раньше. Однако он не будет расцениваться как больничный по беременности. Поэтому оплату начислят иным способом. К тому же, срок прекращения трудовой деятельности в таком случае не должен превышать 15 дней. Иначе не требуется осуществлять продление больничного.

ВыходныеЖенщинам, у которых не наблюдается признаков нарушений, могут уйти в отпуск позже принятых сроков, в том числе перед самыми родами. Однако это не влияет на общую длительность декрета.

Получение больничного, связанного с беременностью и предстоящими родами – ответственный вопрос, к которому нужно подходить грамотно. По нормам, описанным в ТК РФ, женщины могут идти в отпуск с 30-ой недели и при этом получать пособие. Его размер зависит от среднего дневного заработка. Оформление больничного осуществляется в строгом соответствии с установленным порядком.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Макаренко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector