Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает основание для увольнения сотрудника по взаимному соглашению с компанией. Этот вариант расторжения контракта считается самым распространенным и безболезненным. Существуют определенные нюансы и правила, которые важно соблюдать кадровой службе, чтобы такой уход работников был легитимным и оформленным без нарушений требований законодательства.
Содержание статьи:
Российское законодательство предоставляет работодателю и его сотруднику расторгнуть подписанный договор по взаимному согласию. Это основание прописано в ст. 78 Трудового кодекса РФ. При уходе лица в трудовой книжке делается запись со ссылкой на эту норму в качестве причины.
Статья сама по себе короткая, и содержит всего одну фразу. Но она позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без взаимных претензий. Причина считается универсальной, так как под нее попадает как желание самого сотрудника покинуть должность, а работодатель при этом не возражает, так и наоборот.
Используется 78 статья Трудового кодекса при увольнении достаточно часто. Это обусловлено тем, что инициатива со стороны сотрудника связана с некоторыми ограничениями. Он обязуется обеспечить непрерывность производственного процесса и подыскать на замену человека, или обучить особенностям работы пришедшего на его места и т. д.
Желание компании уволить сотрудника должно иметь серьезное основание, указанное в перечне ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом процедура будет законной только в случае согласования всех действий с профсоюзом, проверки ситуации и информирования сотрудника. Любые отступления от нее считаются прямым нарушением конституционного права каждого человека на труд. Это потребует осуществления выплат бывшему работнику в период судебного разбирательства, а после получения решения компенсации морального и материального ущерба.
Важно знать! Поэтому стороны предпочитают мирно решать вопросы и приходить к взаимному соглашению о необходимости оформления увольнения по статье 78 Трудового Кодекса РФ. Это выгодно обеим сторонам и позволяет избежать множества проволочек, связанных с уходом человека с основного места.
В трудовом договоре указаны ключевые положения, регулирующие взаимоотношения между сторонами, поэтому руководствоваться им необходимо и в случае увольнения. В нем должно быть прописано, на какие выплаты, предусмотренные ТК РФ, может претендовать лицо. Допустим уход и без отработки, если человек потерял доверие руководства или отношения стали слишком сложными. Прекращение действия контракта осуществляется со следующими особенностями:
Отозвать принятое решение в отличие от ухода по собственному желанию, невозможно. В этом и заключается главная особенность прекращения контракта по взаимному согласию, так как договоренность подписывается двумя лицами. Увольнение таким образом является наиболее приемлемым вариантом относительно льготных категорий граждан – это в частности касается беременных женщин, пенсионеров и т.д.
Расторгнуть контракт по соглашению сторон допускается независимо от срока, на который он был заключен. Но в процессе очень важно соблюдать установленную законом последовательность. Алгоритм выглядит следующим образом:
Каждая организация обязуется соблюсти все этапы увольнения. Аннулировать такую процедуру невозможно, только если в суде не было доказано, что на работника оказывались методы психологического или физического воздействия, чтобы он подписал документы.
Увольнение по взаимному согласию предполагает отработку в течение 2-х недель. Но стороны могут расторгнуть контракт и без нее. В этом случае последним днем работы считаться тот, когда была выполнена подача заявления, после которой человеку нет нужды возвращаться. Согласовать можно и другую дату, если пребывание гражданина обусловлено производственной необходимостью, например, через месяц.
В последний день выхода на работу сотрудник получает полный расчет за фактически отработанное время. Кроме заработной платы полагается следующее:
Внимание! Сумма у каждого человека получается разной, в зависимости от установленного оклада и результатов труда за последний месяц. По личному усмотрению компании могут быть выплачены и другие премиальные средства, если у человека есть достижения или он проработал на одном месте много лет.
Статья 78 ТК РФ регулирует прекращение действия контракта с работодателем по соглашению сторон. Это универсальное основание, которое используется в большинстве случаев, так как процедура отличается простотой. Выгодна такая причина обеим сторонам, и при этом позволяет все вопросы относительно отработки и передачи дел урегулировать в мирном порядке, без нарушения требований закона.
