Увольнение при отрицательном результате испытательного срока

Увольнение при отрицательном результате испытательного срока

Статья 71 Трудового кодекса Российской федерации регулирует действия работодателя в случае получения неудовлетворительного результата проведенной проверки способностей и знаний работника. Несоответствие занимаемой должности является уважительной причиной расторжения трудового договора. Но при этом компании важно соблюсти установленную законом процедуру, чтобы увольнение было легитимным и не было впоследствии обжаловано в суде.

Содержание статьи

Трудовое законодательство разрешает юридическим лицам и учреждениям любой формы собственности при приеме на работу устанавливать для потенциальных сотрудников испытательный срок. Это позволяет проверить наличие квалификации и необходимого уровня теоретических знаний для качественного выполнения вверенной в будущем работы. О таком периоде гражданин уведомляется еще на собеседовании, и он обязательно должен быть указан в договоре. Если это условие не соблюдено, человек считается принятым на должность с первого дня выхода без испытаний и проверок.

Внимание! Статья 71 Трудового кодекса РФ предоставляет право работодателю не учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника, не прошедшего испытания. Не может он также претендовать и на выходное пособие. Последние два пункта статьи определяют действия работника, если работа ему не подошла в период испытательного срока.

Испытательный срок

Результат испытания при приеме на работу

Испытание не является основным условием при трудоустройстве. Кроме того, его не обязаны проходить лица, которые прошли конкурсный отбор, а также беременные женщины, граждане, работающие по срочному контракту, несовершеннолетние, родители, имеющие на воспитании детей, не старше 1,5 лет. В остальных случаях проверка способностей потенциального работника проводится по инициативе компании.

Максимальный срок не должен быть больше 3-х месяцев, но в некоторых случаях делаются исключения, и период устанавливается больше – до полугода. Например, если человек претендует на должность главного бухгалтера, руководителя или заместителя директора. Назначается он один раз и в последствие не продлевается. Возможные результаты испытательного срока:

  • Не прохождение аттестации. В этом случае работодатель разрывает договор в одностороннем порядке. Об этом сотрудник уведомляется в течение 3-х дней в письменном виде с указанием причины. Это требование прямо отражено в ст. 71 Трудового кодекса РФ.
  • Успешное прохождение испытания. Таковым оно считается, если гражданин продолжает работу, а кадровая служба не уведомила его о прекращении трудового договора в установленный период.

Непрошедший проверку кандидат обязан покинуть рабочее место после письменного уведомления. Он получает расчет за отработанные по факту дни, включая полагающиеся премии, согласно условиям подписанного трудового контракта.

Важно знать! Кроме того, человек во время испытания может прийти к выводу, что должность или компания ему не подходит. В этом случае он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 3 дня и уйти.

Законность расторжения договора при неудовлетворительном результате

Статья 71 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос законного увольнения при получении неудовлетворительного результата во время прохождения гражданином испытательного срока. Она предоставляет право работодателю освободить сотрудника от занимаемой должности без учета мнения профсоюза, но при этом он обязан объяснить причину. Законным считается расторжение договора в следующих случаях:

  • Лицо не соответствует должности, на которую претендует.
  • Потенциальный сотрудник не справился с поставленными перед ним задачами.
  • Во время работы демонстрировались неудовлетворительные результаты.
  • Профессиональных навыков оказалось недостаточно, что сказывается на качестве работы.

Используется в этом случае работодателем 71 статья Трудового кодекса. При этом кадровая служба разъясняет человеку, что именно послужило причиной такого решения. Но не стоит думать, что испытательный срок выгоден только компаниям, так как позволяет досрочно расторгать договора по собственной инициативе. Сотрудники также получают преимущество, заключающееся в проверке организации или должности, на соответствии ожиданиям. Если они не оправдались, он в любой момент может уйти без последствий для себя.

Обязанности работодателя

Статья 71 ТК РФ регулирует вопрос увольнения сотрудника, как непрошедшего испытательный срок. Именно ей должен руководствоваться кадровый отдел в случае расторжения договора. Основными обязанностями работодателя являются:

  • Установление периода проверки один раз, при этом он не может быть больше 3-х месяцев для обычных должностей и полгода для руководящих.
  • Уведомление человека о его правах и обязанностях на период испытания.
  • Своевременно предоставлять сведения о продолжении сотрудничества или прекращении трудового договора. В последнем случае указываются причины несоответствия лица должности, на которую он претендует.
  • Предоставлять сотруднику, еще не работающему постоянно, те же права, что и основному персоналу.

Внимание! Проваленный испытательный срок не является основанием для внесения записи в трудовую, нигде это не отражается документально, чтобы в будущем не испортить репутацию.

Права испытуемого

Трудовое законодательство защищает права граждан даже в период прохождения ими испытательного срока. Они практически ничем не отличаются от тех, которыми наделен основной персонал. Но положение их все же имеет свои нюансы и особенности. Ключевыми из них выделяют:

  1. Зарплата. Она должна быть равна размеру оклада, который будет получать сотрудник после полноценного трудоустройства. На практике часто выдают сумму на руки меньше, что является прямым нарушением законодательства.
  2. Компенсации. Периоды болезни в период испытания часто не оплачиваются. Это считается законным только в том случае, если об этом написано в договоре, например, медицинское страхование доступно после прохождения аттестации. Если такого пункта нет, испытуемый получает все привилегии на тех же основаниях, что и основной штат.
  3. Увольнение. В случае ухода по собственному желанию нет необходимости отрабатывать 2 недели, достаточно предупредить об этом руководителя за 3 дня. Заявление составляется в свободной форме.

Примем на работуРаботодатели часто злоупотребляют шатким положением граждан во время испытательного срока, поэтому продлевают определенный вначале период, не выплачивают вовремя или в полном объеме заработную плату, увольняют позже установленной проверки компетентности. В этом случае человек имеет право защищать свои интересы путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

Испытательный срок является законным способом работодателя проверить компетентность потенциального сотрудника для занятия серьезной должности. В этот период выявляются теоретические знания, практические навыки. По результатам человек остается или увольняется. Действия компании при этом регулируются статье 71 Трудового кодекса РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector