Женщины, воспитывающие детей самостоятельно и получившие соответствующий статус, обладают некоторыми дополнительными правами и преимуществами. Увольнение матери одиночки требует соблюдение целого ряда условий. Каждый работник кадрового отдела должен ознакомиться с нюансами процедуры – нарушение означает невыполнение норм трудового законодательства и влечет серьезные последствия. Не лишним будет знать особенности процесса и молодым мамам.
Содержание статьи:
Государство строго следит за соблюдением норм ТК РФ и, в частности, за предоставлением гарантий и льгот, положенных женщинам, единолично воспитывающим детей. Увольнение матери-одиночки возможно только при наличии существенных нарушений и серьезных обстоятельств.
Общие правила по расторжению контракта закреплены в Трудовом кодексе РФ. Однако данные нормы не распространяются на мать-одиночку и ее увольнение с работы, если в семье есть дети младше 14 лет. Отдельные моменты – порядок и нюансы – зафиксированы постановлением №1 Пленума Верховного суда РФ.
Полный список вариантов поддержки данной категории работников перечислен в статье 261 ТК РФ. Исключительные моменты, благодаря которым возможно увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя, прописаны в ст. 81 Кодекса (кроме пунктов 2, 3, 4 и 9). Дополнительные варианты зафиксированы ст. 336 – обстоятельства, касающиеся женщин-преподавателей, которых не коснулась 2 часть статьи.
Социальные гарантии, основные понятия и положения, относящиеся к одиноким матерям, закреплены в Семейном кодексе РФ.
Чтобы понять, как уволить мать-одиночку и сделать это без нарушений норм законодательства, необходимо изучить общие и специальные основания:
Имеют ли право уволить мать-одиночку по другим основаниям – нет. При сокращении данная категория сотрудников обладает приоритетным правом на текущую должность. Недостаточная квалификация, опыт, несоответствие профессиональным стандартам не могут являться причинами расторжения трудового контракта.
Кроме этого работодателю нужно учитывать следующие положения ТК РФ:
общие правила увольнений (ст. 77);Внимание! Несоблюдение норм и требований трудового законодательства влечет материальную, административную и уголовную ответственность.
Женщина, которая воспитывает ребенка без поддержки мужа, должна оформить соответствующий статус. После завершения – сбора документов, постановки на учет – мать-одиночка получает определенные права:
Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут. Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства.
Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация – прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей.
Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет.
Совет ! В соответствии со ст. 79 ТК РФ руководитель должен уведомить об окончании срока действия договора за 3 дня ознакомительным письмом.
При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации (ИП, ООО, другой) за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.
Другой вопрос – как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую.
Внимание! Новое рабочее место – условия, зарплата, другие моменты – не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы.
Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия.
В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а. В трудовой книжке делается запись.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ граждане должны оповестить руководство за 2 недели до непосредственного факта разрыва договора. Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях – да, в иных случаях – нет.
В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее:
Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем (ст. 178 ТК РФ предусматривает начисление суммы средней оплаты за две недели). В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя.
Неправомерное увольнение классифицируется текущим законодательством, как нарушение в сфере трудовых отношений (независимо от социальной категории гражданина – мать-одиночка или нет). Ответственность и размер наказания указаны в Кодексе об Административных правонарушениях РФ – ст. 5.27. Возможны следующие варианты:
Решение принимается соответствующим органом (трудинспекцией). Размер взыскания зависит от тяжести правонарушения.
Женщины, воспитывающие детей самостоятельно, без дополнительной поддержки, должны оформить соответствующий статус. После этого молодая мать получает определенные привилегии и социальную защиту. В частности, сотрудницу не могут лишить должности без серьезных оснований. Служащие кадрового отдела должны знать, можно ли уволить мать-одиночку с работы, нюансы и порядок проведения процедуры. Женщине, получившей статус недавно, важно ознакомиться с нормами законодательства самостоятельно (величина компенсаций, положенные льготы, возможность сохранения места деятельности и другие). В случае нарушений необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.
