Расторжение По каким причинам можно расторгнуть срочный трудовой договор

31.07.2019

280

5 мин.

Срочное трудовое соглашение используется только при выполнении какой-либо одноразовой задачи. Особенностью данного контракта выступает наличие ограничения по срокам реализации рабочих обязанностей. Расторжение срочного трудового договора возможно в указанные сроки или по иным причинам. Для этого руководителем подготавливаются нужные документы, а также производится окончательный расчет.

Содержание статьи:

Основные понятия

Срочное соглашение составляется только в том случае, если фирма не нуждается в каких-либо услугах постоянно. Обычно оно используется для реализации одноразовой задачи или выполнения сезонных работ. Действие срочного трудового договора прекращается после того, как сотрудник справится со своими обязанностями. Досрочно контракт можно расторгнуть по инициативе наемного специалиста или владельца фирмы.

При составлении данного соглашения обязательно учитываются требования законодательства, поэтому наниматель должен изучить следующие положения ТК:

ст. 58 ТК содержит данные об обязательности прописывания срока действия в тексте соглашения, поскольку иначе оно считается бессрочным;
в гл. 13 ТК перечисляются общие основания, по которым могут прекращаться трудовые отношения между двумя участниками;
расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно только при наличии веских причин, перечисляющихся в ст. 77, 79 и 80 ТК.

Разрыв контракта В зависимости от причины прекращения сотрудничества принимается решение о внесении необходимой информации в трудовую книжку. Специалист может оформить больничный, причем он получает оплату, рассчитывающуюся стандартным образом, так как работодатель уплачивает за него страховые взносы.

Отпуск не предоставляется работникам, привлеченным к сезонным работам или трудящимся меньше двух месяцев. В этом случае учитывается срок, прописанный в тексте соглашения. Если срок действия договора превышает 2 месяца, то за каждый месяц работы предлагается 2 дня отдыха.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Стандартно процедура реализуется после окончания срока, устанавливаемого при заключении контракта. При этом учитываются следующие факты:

если соглашение заключалось для выполнения конкретной работы, то после ее окончания происходит расторжение договора;
если в документе приводится точное время работы наемного специалиста, то в указанный период ему придется уйти из фирмы, чтобы освободить место для отсутствующего сотрудника;
если заключается контракт для выполнения сезонной работы, то в конце сезона человек увольняется.

На вопрос, можно ли досрочно расторгать срочные трудовые договоры, есть определенный ответ.

Внимание! Это возможно только при наличии веских причин, если один из участников отношений нарушает основные положения контракта. При этом, если работник не исполняет свои обязательства по этому документу, он не может рассчитывать на заранее оговоренную зарплату.

Основания

По Трудовому кодексу любые рабочие отношения являются полностью добровольными. Прекращение срочного трудового договора возможно по разным причинам. К ним относится:

Инициатива работника. Если человек желает сменить место трудоустройства, он может уволиться в любой момент времени. Для этого не придется отчитываться перед директором, предъявлять ему какие-либо справки или иные документы. Процесс расторжения срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется очень просто. Для этого по ст. 80 ТК наемный специалист составляет заявление на имя директора компании. Ему придется отработать 2 недели, но работодатели часто освобождают граждан от этой обязанности. Работник может изменить решение в любой момент времени.
Инициатива нанимателя. Иногда руководители фирм не слишком довольны тем, как специалисты справляются со своими обязанностями. Но им сложно уволить таких работников. Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя начинается только при наличии веских оснований, которые перечисляются в ст. 81 ТК. Обычно это обусловлено тем, что сотрудник не может справиться с поставленными задачами, нарушает требования законодательства или положения контракта, приходит на работу в нетрезвом виде или повреждает чужое имущество. Такое увольнение наиболее часто оспаривается в судебном порядке.
Соглашение сторон. Если оба участника трудовых отношений желают расторжения срочного договора, то они составляют соответствующий документ. В нем приводятся причины увольнения, выплачиваемые средства работнику, а также другие важные факты.
Истечение срока. Эта причина является наиболее популярной. Работник полностью выполняет поставленные ему задачи, после чего получает уведомление от нанимателя о прекращении сотрудничества. Если этот документ отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным. Предупреждение об окончании срока передается наемному специалисту за 3 дня до увольнения. Оно обязательно составляется в письменном виде.
Другие обстоятельства. К ним относится арест сотрудника, утрата квалификации, ухудшение состояния здоровья, возникновение психических отклонений, авария или катастрофа.

В каждой ситуации должны выполняться правильные действия со стороны руководителя компании.

Расторжение договора с особыми категориями сотрудников

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем используется крайне редко, так как владельцу фирмы придется доказать наличие объективных и уважительных причин. Особенно много сложностей возникает при увольнении специалиста, относящегося к особым категориям работников. К ним относятся:

Беременные женщины. Для них срок действия договора продлевается на период декретного отпуска. Предварительно издается соответствующий приказ, а также формируется дополнительное соглашение, содержащее новые сроки. Женщина должна регулярно приносить в компанию справку о беременности.
Несовершеннолетние. Прекращение сотрудничества возможно только при получении разрешения от трудовой инспекции и комиссии по делам детей. Если сам ребенок является инициатором, то применяется стандартная процедура.
Женщины с детьми до трех лет. С ними договор прекращается при окончании срока действия. Но уволить такую работницу за нарушение условий соглашения не получится.
Пенсионеры. Они увольняются на общих основаниях, поэтому для них не предлагаются какие-либо особые условия. Единственным исключением является то, что пенсионер может отказаться от отработки в течение двух недель.

Важно знать! Независимо от того, от кого исходит инициатива, процедура увольнения выполняется с учетом требований законодательства, поэтому наниматель должен помнить о статусе работника.

Алгоритм прекращения действия договора

Наиболее часто срочный контракт расторгается в результате окончания срока, указанного в тексте. Увольнение сотрудника требует выполнения определенных шагов:

если руководитель фирмы не заинтересован в продолжение сотрудничества, то за три дня до окончания срока действия договора работнику передается соответствующее уведомление;
в последний день работы производится окончательный расчет с сотрудником;
вносятся сведения в трудовую книжку, после чего она передается специалисту.

Образец уведомления
Если наниматель не учитывает требования законодательства, то он привлекается к административной ответственности. Поэтому досрочное одностороннее увольнение наемного специалиста без уважительных причин часто оспаривается в суде.

Порядок расчета

При расторжении контракта работодатель должен выплатить работнику положенные средства. К ним относится:

зарплата за весь период, в течение которого трудился гражданин;
компенсация отпуска, если специалист не воспользовался своим правом на отдых (деньги положены только людям, работающим в фирме дольше двух месяцев);
выходное пособие, если специалист увольняется по соглашению, предусматривающему эту выплату.

Внимание! Работники должны самостоятельно следить за правильностью расчетов, чтобы при нарушении своих прав обратиться в суд или прокуратуру. Дополнительно они могут попросить помощи в трудовой инспекции.

Срочный контракт используется при выполнении определенного массива работы. Он может расторгаться по разным основаниям, но только при учете требований законодательства. Наниматель должен перечислить сотруднику положенные выплаты и отдать документы. При нарушении прав работника директор фирмы привлекается к ответственности.