Срочное трудовое соглашение используется только при выполнении какой-либо одноразовой задачи. Особенностью данного контракта выступает наличие ограничения по срокам реализации рабочих обязанностей. Расторжение срочного трудового договора возможно в указанные сроки или по иным причинам. Для этого руководителем подготавливаются нужные документы, а также производится окончательный расчет.
Содержание статьи:
Срочное соглашение составляется только в том случае, если фирма не нуждается в каких-либо услугах постоянно. Обычно оно используется для реализации одноразовой задачи или выполнения сезонных работ. Действие срочного трудового договора прекращается после того, как сотрудник справится со своими обязанностями. Досрочно контракт можно расторгнуть по инициативе наемного специалиста или владельца фирмы.
При составлении данного соглашения обязательно учитываются требования законодательства, поэтому наниматель должен изучить следующие положения ТК:
В зависимости от причины прекращения сотрудничества принимается решение о внесении необходимой информации в трудовую книжку. Специалист может оформить больничный, причем он получает оплату, рассчитывающуюся стандартным образом, так как работодатель уплачивает за него страховые взносы.
Отпуск не предоставляется работникам, привлеченным к сезонным работам или трудящимся меньше двух месяцев. В этом случае учитывается срок, прописанный в тексте соглашения. Если срок действия договора превышает 2 месяца, то за каждый месяц работы предлагается 2 дня отдыха.
Стандартно процедура реализуется после окончания срока, устанавливаемого при заключении контракта. При этом учитываются следующие факты:
На вопрос, можно ли досрочно расторгать срочные трудовые договоры, есть определенный ответ.
Внимание! Это возможно только при наличии веских причин, если один из участников отношений нарушает основные положения контракта. При этом, если работник не исполняет свои обязательства по этому документу, он не может рассчитывать на заранее оговоренную зарплату.
По Трудовому кодексу любые рабочие отношения являются полностью добровольными. Прекращение срочного трудового договора возможно по разным причинам. К ним относится:
Инициатива работника. Если человек желает сменить место трудоустройства, он может уволиться в любой момент времени. Для этого не придется отчитываться перед директором, предъявлять ему какие-либо справки или иные документы. Процесс расторжения срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется очень просто. Для этого по ст. 80 ТК наемный специалист составляет заявление на имя директора компании. Ему придется отработать 2 недели, но работодатели часто освобождают граждан от этой обязанности. Работник может изменить решение в любой момент времени.В каждой ситуации должны выполняться правильные действия со стороны руководителя компании.
Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем используется крайне редко, так как владельцу фирмы придется доказать наличие объективных и уважительных причин. Особенно много сложностей возникает при увольнении специалиста, относящегося к особым категориям работников. К ним относятся:
Беременные женщины. Для них срок действия договора продлевается на период декретного отпуска. Предварительно издается соответствующий приказ, а также формируется дополнительное соглашение, содержащее новые сроки. Женщина должна регулярно приносить в компанию справку о беременности.Важно знать! Независимо от того, от кого исходит инициатива, процедура увольнения выполняется с учетом требований законодательства, поэтому наниматель должен помнить о статусе работника.
Наиболее часто срочный контракт расторгается в результате окончания срока, указанного в тексте. Увольнение сотрудника требует выполнения определенных шагов:
Если наниматель не учитывает требования законодательства, то он привлекается к административной ответственности. Поэтому досрочное одностороннее увольнение наемного специалиста без уважительных причин часто оспаривается в суде.
При расторжении контракта работодатель должен выплатить работнику положенные средства. К ним относится:
Внимание! Работники должны самостоятельно следить за правильностью расчетов, чтобы при нарушении своих прав обратиться в суд или прокуратуру. Дополнительно они могут попросить помощи в трудовой инспекции.
Срочный контракт используется при выполнении определенного массива работы. Он может расторгаться по разным основаниям, но только при учете требований законодательства. Наниматель должен перечислить сотруднику положенные выплаты и отдать документы. При нарушении прав работника директор фирмы привлекается к ответственности.
