Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
МРОТ в 2021 году

Зарплата и другие выплаты МРОТ в 2021 году: новые правила расчета

22.12.2020
0
41
4 мин.

Минимальный размер оплаты труда – постоянно изменяющаяся величина. Иногда ее путают с понятием «прожиточный минимум». Действительно, между ними есть нечто общее: по сути, оба термина подразумевают минимальную сумму, необходимую для выживания человека. Но если прожиточный минимум составляется, можно сказать, в натуральном выражении (это стоимость потребительской корзины – продуктов питания, коммунальных платежей, непродовольственных товаров), то МРОТ – это заработная плата, установленная на федеральном уровне. Законодатель подразумевает: ее должно хватить на оплату самых неотложных жизненных нужд. Поскольку инфляция не прекращается, увеличение МРОТ планируется правительством ежегодно.

Для чего нужно определять МРОТ

Задача установления минимального размера оплаты труда возлагается на правительство. Обычно Минтруд вносит свои предложения, которые затем должны быть одобрены на высшем уровне. МРОТ рассчитывается так, чтобы обеспечить возможность покрыть жизненно важные расходы.

Считают деньгиОснованием для расчета служат указы и постановления правительства, регулирование вопроса идет на федеральном уровне. В настоящее время величина минимального размера оплаты труда зафиксирована в ФЗ от 27.12.2019 № 463-ФЗ. Цифра такова: 12130 руб. Работодатель не может платить работнику заработную плату меньше этой установленной законом суммы, поскольку за это предусмотрена административная ответственность. Иными словами, нарушителю будет выписан штраф.

Новый МРОТ в 2021

Ситуация на рынке труда сложная, доходы населения падают, в ближайшем будущем ожидать улучшения не приходится. В целях некоторой стабилизации экономики и рынка труда Государственная дума рассматривает новый проект закона, касающегося МРОТ. В нем будет применена методика, которая, как предполагают в правительстве, поможет облегчить населению выживание в кризисных условиях.

Основные положения

Минтруд предложил изменить существующую последние два года систему расчета МРОТ, который напрямую зависел от прожиточного минимума, установленного для населения трудоспособного возраста. Если бы все осталось как раньше, в 2021 году не пришлось бы ждать особого увеличения: минимальная заработная плата равнялась бы 12292 руб.

Но Минтруд предложил иную цифру: 12792 руб. Таков будет федеральный МРОТ. Регионы смогут изменять его только в сторону повышения.

Методика

Как получилась цифра, которая на 500 рублей больше предполагавшейся ранее?

В законе отныне будет прописана прямая зависимость не только от прожиточного минимума, но и от медианной заработной платы. Медианная зарплата – это не средняя по стране. Медианная зарплата – сумма, меньше которой и больше которой получает половина работающего населения. Если рассматривать на примере зарплат какой-нибудь фирмы, получится следующее (ниже перечислены должности и зарплаты):
Выплачивают зарплату

  • директор – 60 тыс. руб.;
  • заместитель директора – 50 тыс. руб.;
  • главный бухгалтер – 50 тыс. руб.;
  • бухгалтер – 30 тыс. руб.;
  • секретарь 25 тыс. руб.;
  • кладовщик – 20 тыс. руб.;
  • водитель – 20 тыс. руб.

В цепочке это выглядит так: 60, 50, 50, 30, 25, 20, 20. Медианная зарплата на предприятии – 30 тыс. руб.

Минимальная заработная плата в 2021 году и далее будет равна 42% от медианной зарплаты по стране в целом. Показатель 42% собираются пересматривать каждые 5 лет.

Размер МОРТ – не ниже прожиточного минимума в любом случае. В 2021 году МРОТ будет 12792 руб.

Надбавки и МРОТ

У работодателя есть обязательство платить работнику заработную плату не ниже МРОТ. В случае, если предприятие находится в обычных условиях, на территории Центральной России, у работников нет предусмотренных законом льгот, все ясно. Но как быть, если, например, фирма расположена на Крайнем Севере?

Выдача заработной платы

Законодатель дает четкий ответ: включать в размер МОРТ некоторые надбавки нельзя. Они начисляются сверху.

Это относится к:

  • северным надбавкам;
  • районному коэффициенту;
  • доплате за работу в ночное время;
  • доплате за работу в праздники или выходные.

Каков МРОТ в регионах (размер в 2020 году)

Федеральный минимальный размер оплаты труда может отличаться от установленного по регионам. Местные власти вправе принимать решения об изменениях (в сторону увеличения, но не снижения).

Отличия могут быть существенными, пример – небольшая таблица.

РегионМРОТ, руб.
Москва20195
Московская область15000
Санкт-Петербург18000
Ленинградская область12800
Ярославская область12130
Мурманская область12130
Архангельская область12130

Чем ближе к столице – тем выше МРОТ.

Как поднять зарплату до МРОТ

У работодателя есть законные пути, которыми он может «дотянуть» заработную плату работников до минимального размера, определенного правительством. Можно установить:

  • специальные выплаты, оговорив, что это компенсационные выплаты до МРОТ, в коллективном договоре или другом локальном акте;
  • доплату за расширение зоны обслуживания на постоянной основе;
  • доплату за сложность и особые условия труда;
  • регулярные премии.

Все это должно быть закреплено в трудовом договоре с работником. МРОТ необходим, если работник трудится полный день. Если же он – совместитель, такому работнику следует установить в качестве ежемесячной оплаты труда сумму, пропорциональную оплате труда на полной ставке. Например, он работает на половину ставки, тогда он должен поучать не менее 12130/2 = 6065 руб.

Ответственность работодателя

Если при проверке Трудовой инспекцией будет выявлено, что работники получают заработную плату меньше МРОТ, работодателю придется платить штрафы:

  • на должностное лицо – от 10 тыс. руб.;
  • на организацию – от 30 тыс. руб.

Штрафными санкциями облагаются одновременно и допустившее нарушение должностное лицо (директор или главный бухгалтер), и сама организация.

Порядок исчисления МРОТ в 2021 году меняется, как и размер. Поэтому работодателю необходимо внимательно следить за законодательством, чтобы не упустить из вида важную информацию. Вероятно, в будущем новый порядок исчисления останется. Существенного улучшения жизни ждать не приходится, но все же населению нашей страны станет немного легче.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector