Процедура выплаты зарплаты: основные положения ст. 136 ТК

Процедура выплаты зарплаты: основные положения ст. 136 ТК

Основной мотивацией людей при трудоустройстве является заработная плата. В редких случаях, если нет денежного вознаграждения, люди продолжают ходить на службу. В свою очередь работодатель, независимо от юридической формы, обязан своевременно и в полном объеме предоставлять зарплату. Это правило и ответственность за его нарушение зафиксированы в 136 статье ТК Российской Федерации.

Законодательная база

Рассмотрим основные положения данного нормативного акта. Отметим, что статья была утверждена в 2001 году, но в нее регулярно вносились поправки. Последнее обновление было произведено в декабре 2018 года.

К ключевым положениям нормативно-правового акта относятся:

  1. Обязанность работодателя в письменной форме извещать сотрудников о выплате, ее размерах, в том числе о премиях и удержаниях при их наличии.
  2. РублиСпособ передачи денежных средств, а также дата выплаты фиксируются в трудовом договоре с работником.
  3. Регулярность перечислений должны быть не реже, чем раз в две недели.

Также в 136 статье указано, как должно поступать руководство компании, если дата выплаты – нерабочий день, и в какие сроки предоставляются отпускные. С подробным текстом статьи и комментариями к ней можно ознакомиться в двадцать первой главе ТК, посвященной заработной плате.

Внимание! Ст. 136 Трудового кодекса РФ – это основной закон, регулирующий процедуру выплаты оклада и премий сотрудникам. Часть нормативного акта подробно описывает способы получения заработной платы в современной России.

Правила выдачи зарплаты работникам

Трудовые отношения основаны на том, что за конкретную работу человек получает финансовое вознаграждение, выраженное в заработной плате. Отметим, что государство не только регламентирует процедуру выдачи денег, но и устанавливает минимальный размер оплаты труда. Суть в том, что работодатель не вправе перечислять меньшую сумму, чем прописано в законе. МРОТ ежегодно индексируется в связи с ростом инфляции.

Государственные органы власти допускают возможность выдачи части заработной платы не денежными средствами, а продуктами компании. Размер натурального вознаграждения не должен превышать двадцати процентов. Это правило указано в статье 136 Трудового кодекса. Отметим, что при такой ситуации руководство должно аргументировать, почему нет возможности выплатить зарплату в денежном виде в полном объеме.

Итак, работодатель, принимая на службу сотрудников, обязуется обеспечить их как работой, так и платой за нее. Предпринимателю необходимо соблюдать все требования, указанные в Трудовом кодексе и иных российских нормативных актах, в частности в Постановлении о МРОТ. Данный показатель различается в зависимости от региона, так как связан с прожиточным минимумом. Например, в южных республиках он меньше, чем в столице или на севере страны.

О чем работодатель обязан извещать

Письменное уведомление

В соответствии с 136 статьей ТК РФ работодатель должен в проинформировать сотрудников о заработной плате и сделать это в письменной форме. Данная система предоставления информации зафиксирована в законе. К базовым сведениям, указываемым в документе, относятся:

  1. Составляющие платы за труд: соотношение денег и натурального вознаграждения, а также основания для подобного действия.
  2. Временной отрезок, за который предоставляется зарплата.
  3. Общая сумма выплат с ссылками на трудовой договор и внутренние акты компании.
  4. При наличии удержаний отчет о них с указанием адресатов, куда были направлены деньги.
  5. Размер платы до вычета налогов, взносов, а также с перечислением премий и доплат.

В соответствии с 131 статьей Трудового кодекса зарплата предоставляется в российских рублях. Однако, если это невозможно, то несколько раз допустимо перечислить оклад в валюте. Такая возможность прописывается в трудовом договоре.Бланк, по которому составляется акт (расчетный листок), зафиксирован в 372 статье ТК РФ. Указанный документ изменениям и корректировкам не подвергался. Также работодатель должен внести всю информацию в бухгалтерские книги компании. Если в трудовом договоре не указана возможность оплаты труда посредством предоставления продуктов компании, то сотрудник вправе требовать полной выплаты в денежной форме.

Важно знать! Последняя редакция Трудового кодекса указывает на то, что день получения заработной платы должен быть тем днем, когда человеку были перечислены средства. Следовательно, руководство компании обязано заранее осуществлять переводы в банк.

Место выплаты

В зависимости от формы выдачи определяется место. Например, если деньги даются наличными, то получить средства можно только в кассе предприятия. Когда речь идет о банковском переводе, то значение имеет лишь день. Даже если работник не присутствует на службе, ему будет сделано перечисление на счет. Данное положение зафиксировано в подзаконных актах.

Законный получатель зарплаты

Для бухгалтерии получателем денежных средств может выступать как сам работник, при выдаче оклада наличными, так и банковская организация. Во втором случае предприятие отправляет деньги в финансовую компанию, а уже ее сотрудники распределяют средства по счетам клиентов.

Сроки выплат

Дата перечисления заработной платы указывается в трудовом договоре. Как правило, обозначается интервал, в который средства должны поступить на счет работника. Если руководство компании задерживает выплату более чем на пять дней, то сотруднику полагается компенсации. Размер и порядок предоставления дополнительных денег за просрочку прописывается в соглашении между сторонами.

С одной стороны, срок перечислений устанавливает компания, с другой, руководство должно строго следовать нормам закона и производить выплаты периодично.

Стандартная ситуация

В 136 статье Трудового кодекса указан общий порядок предоставления средств. Новые поправки в закон, принятые в 2018 году, не коснулись процедуры перечисления оплаты труда. Базовые принципы выглядят следующим образом:

  1. Деньги перечисляются в два этапа – аванс и заработная плата, включающая премии и надбавки.
  2. З/п в рубляхТочная дата перевода указывается в договоре, но средства должны поступать на счет не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. То есть зарплата за март выплачивается до шестнадцатого апреля.
  3. Деньги должны поступать регулярно по установленному внутри компании регламенту.

По закону работодатель вправе устанавливать разные даты выплат для сотрудников на одном предприятии. Это применяется в компаниях с большим штатом. Главное – соблюдать периодичность, период между авансом и заработной платы не должен быть более пятнадцати дней.

День выплат совпал с нерабочим днем

По российскому законодательству, если день перевода заработной платы – выходной, то деньги переводятся заранее. Например, аванс выплачивается тринадцатого числа, но в январе – это суббота, поэтому перевод будет произведен двенадцатого в пятницу.

Аналогично действует правило и в отношении праздничных дней. То есть работодатель может перечислить зарплату заранее, но не вправе это сделать после установленной даты.

Важно знать! Также в ст. 136 Трудового кодекса указано, что задержка выплаты в связи с праздничными или выходными днями приравнивается к просрочке. То есть руководство компании обязано компенсировать сотрудникам деньги. Нормативный документ указывает на такое нарушение, как пользование чужими средствами без согласия собственника.

При увольнении

Когда сотрудник покидает рабочее место в связи с увольнением, то в свой последний день он получает расчет. В случае умышленного удержания средств работодателем, бывший служащий может потребовать компенсации за каждый день просрочки. При увольнении сотрудник получает следующие выплаты:

  • Заработная платазаработная плата за последний месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если речь идет о локауте или ликвидации компании;
  • дополнительные поощрения, указанные в коллективном соглашении.

Отметим, что в ряде ситуаций могут быть предоставлены не все выплаты. Например, если человек увольняется сразу после отпуска, то компенсацию он не получит. Что касается места выдачи денег, то в большинстве случаев средства передают в бухгалтерии в последний день работы или переводят на банковский счет.

Порядок выплат при уходе с места службы регламентирован в Трудовом кодексе. Единственным случаем, когда руководство вправе удержать часть средств – является увольнение по статье. То есть работника уличили в хищении или растрате финансов. Отметим, что для подобного решения необходимо проведение внутреннего расследования.

Оплата отпуска

Согласно нормам трудового права, отпускные выплачиваются работникам за три дня до начала отдыха. В редких случаях день перевода совпадает с последним рабочим. Порядок и принцип расчета указан в ТК РФ. Заработный лист в данном случае содержит несколько граф, часть из них связана с очередным окладом, а остальные с оплатой отдыха. Аналогично строится и отчетность в налоговую службу, так как с указанных доходов выплачивает НДФЛ.

Отпускной доход формируется человеком в процессе деятельности, то есть за каждый день, проведенный на службе, делаются отчисления. Таким образом, получается, что деньги, тратящиеся во время отпуска это не дополнительная плата от компании, а недополученные или сэкономленные средства в течение трудового процесса.

Форма получения заработной платы

в 2019 году работодатель вправе выплачивать деньги несколькими способами. Они указываются в трудовом соглашении. Допустимо комбинирование вариантов, если это зафиксировано во внутренних документах компании. Основными формами предоставления заработной платы являются:

  1. Тратить деньгиНаличные, передаваемые в руки получателю из кассы предприятия. Необходимо ведение бухгалтерских книг.
  2. Перевод на банковский счет кредитной организации, с которой заключен контракт.

По закону сотрудник вправе самостоятельно выбрать финансовую компанию, однако, большинство крупных предприятий имеют договор с конкретным банком. То есть работнику при трудоустройстве оформляется карточка определенного учреждения.

Если часть вознаграждения выдается в натуральной форме, то это также фиксируется в уведомлении, а товар предоставляется в день выплаты оклада или по договоренности с персоналом.

Меры ответственности за нарушения при выплате зарплаты

Если работодатель задерживает выплату денежных средств своим сотрудникам, то ему грозит целый перечень санкций, предусмотренных законодательством РФ. Рассмотрим базовые из мер, применяемые в связи с задержкой или не предоставлением зарплаты:

  1. Материальная ответственность. В случае невыплаты заработной платы в установленный срок руководство обязано погасить не только образовавшийся долг, но и компенсацию. Размер штрафа определяется либо внутренними актами компании, либо составляет один процент от ставки рефинансирования.
  2. Административная ответственность. Помимо того, что работодателю потребуется компенсировать деньги сотрудникам, может быть наложен и штраф. Его размер определяется статусом предпринимателя. ИП платят до 5000, а юридические лица до 50000. В случае регулярного нарушения бизнесмены могут быть лишены права ведения деятельности.
  3. Уголовная ответственность. Данный вид санкций применяется при задержке выплаты более чем на два месяца. Несмотря на то, что мера используется редко, срок наказания может достигать пяти лет.

Совет! Привлечь работодателя к уголовной ответственности можно, только если у него был корыстный интерес. Например, руководитель тратил денежные средства, предназначенные для выплаты зарплаты, на иные цели или брал себе. Как правило, применяется статья, связанная с мошенничеством, что предполагает заключение минимум один год.

При трудоустройстве между работодателем и сотрудником возникают финансовые отношения, которые выражены в том, что за выполнение действий, указанных в договоре, работник получает оклад. 136 статья Трудового кодекса РФ содержит сведения о правилах предоставления заработной платы, а также о том, какие обязательства есть у руководства компании перед служащими. В случае нарушения правовых норм на работодателя налагается несколько видов ответственности. В дополнение следует отметить, что выплаты должны быть предоставлены не только в полном объеме, но и в определенные сроки, прописанные в трудовом соглашении.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector