В конце 2019 года Президент страны подписал закон, определяющий величину минимальной оплаты труда на 2020 год. Этот показатель утверждается ежегодно и должен индексироваться. Минимальным размером оплаты труда (МРОТ) называется тот предел заработка трудящегося, ниже которого он не может быть. За нарушение минимума работодателю грозит ответственность. Установленный минимум применяется и в других целях для определения величины выплат социального характера.
Содержание статьи:
Ежегодно МРОТ определяется отдельным законом федерального уровня, который так и называется «О минимальном размере оплаты труда». Второй год подряд величина нижнего предела заработной платы прямо привязана к прожиточному минимуму:
Минималка подлежит увеличению. С 2015 года показатель подрос следующим образом.
2015 | 5965 рублей |
2016 | С 1 января – 6024 рубля |
С 1 июля – 7500 рублей | |
2017 | С 1 июля - 7800 рублей |
2018 | С 1 января - 9489 рублей |
С 1 мая - 11163 рубля |
Общероссийский размер минимальной стоимости труда един на всей территории страны. Однако Россия состоит из множества отдельных субъектов, которые обладают разными финансовыми возможностями и уровнем развития экономики.
Поэтому Трудовой кодекс позволяет принимать МРОТ на уровне регионов. Для установления региональной величины необходимо согласие трех сторон:
Совет! Главное условие принятия местного минимума заработной платы – он не может быть ниже установленного по стране, изменения должны утверждаться только в сторону увеличения.
Местный показатель подлежит применению с учетом районного коэффициента, который устанавливается для северных территорий страны.
Основная функция – это регулирование величины заработка, который не может быть ниже МРОТ. Данное правило не действует для совместителей и граждан, трудящихся неполный день.
Для того, чтобы сравнить зарплату и минималку, необходимо учитывать все положенные доплаты, надбавки и премии. Оклад может быть и ниже МРОТ, часто более 60 % размера заработка складываются как раз из дополнительных к окладу начислений.
Важно знать: речь идет о начисленной заработной плате. Поскольку работодатель удерживает НДФЛ, то зарплата «чистыми», выдаваемая на руки, может быть и ниже!
Помимо оплаты труда МРОТ используется в следующих ситуациях:
Выплаты по листу нетрудоспособности по общему правилу начисляются в процентном соотношении к заработку в зависимости от стажа заболевшего (от 60 до 100%).
В случаях, когда человек имеет стаж меньше полугода, то пособие по больничному листу ему рассчитывается так, чтобы оно не превысило МРОТ с применением районного индекса. Если данная выплата, исчисленная из заработка, ниже минимальной оплаты труда, то она увеличивается до ее уровня.
Закон также гласит, что выплаты по листку нетрудоспособности не должны превышать МРОТ в следующих случаях:
Величина минимума оплаты труда применяется и для расчета декретного пособия женщинам, у которых средний заработок за 24 предыдущих месяца ниже МРОТ либо стаж трудовой деятельности не превышает шести месяцев.
В 2020 году величина МРОТ составляет 12 300 рублей. Ежегодно данный показатель индексируется соответственно увеличению размера прожиточного минимума. Так, в 2019 году МРОТ был равен 11280 рублям, то есть сейчас уровень подрос на 7,5 %
Республика Адыгея (Адыгея) | 12130 | |
Республика Алтай | 12130 | |
Республика Башкортостан | 12130 | |
Республика Бурятия | 12130 | |
Республика Дагестан | 12130 | |
Республика Ингушетия | 12130 | |
Кабардино-Балкарская Республика | 12130 | |
Республика Калмыкия | 12130 | |
Карачаево-Черкесская Республика | 12130 | |
Республика Карелия | 12130 | |
Республика Коми | 12130 | |
Республика Крым | 12130 | |
Республика Марий Эл | 12130 | |
Республика Мордовия | 12130 | |
Республика Саха (Якутия) | 12130 | |
Республика Северная Осетия - Алания | 12130 | |
Республика Татарстан (Татарстан) | 12130 | |
для госслужащих | 14000 | |
Республика Тыва | 12130 | |
Удмуртская Республика | 12130 | |
Республика Хакасия | 12130 | |
Чеченская Республика | 12130 <1> | |
Чувашская Республика - Чувашия | 12130 | |
Алтайский край | 12130 | |
13000 (только для специалистов во внебюджетных отраслях) | ||
Забайкальский край | 12130 | |
Камчатский край | 12130 | |
Краснодарский край | 12130 | |
Красноярский край | 12130 | |
Пермский край | 12130 | |
Приморский край | 12130 | |
Ставропольский край | 12130 | |
Хабаровский край | 12130 | |
Амурская область | 12130 | |
Архангельская область | 12130 | |
Астраханская область | 12130 | |
Белгородская область | 12130 | |
Брянская область | 12200 (для бюджетников) | |
13000 (для внебюджетных отраслей) | ||
Владимирская область | 12130 | |
Волгоградская область | 12130 | |
14032 (для внебюджетной сферы) | ||
Вологодская область | 12130 | |
Воронежская область | 12130 | |
Ивановская область | 12130 | |
Иркутская область | 12130 | |
Калининградская область | 13000 | |
Калужская область | 12130 | |
Кировская область | 12130 | |
Костромская область | 12130 | |
Курганская область | 12130 | |
Курская область | 12130 | |
Ленинградская область | 12800 | |
Липецкая область | 12130 | |
для внебюджетных отраслей – от 1,2 ПМ | ||
Магаданская область | 12130 | |
Московская область | 15000 | |
Мурманская область | 12130 | |
Нижегородская область | 12130 | |
Новгородская область | 12130 | |
Новосибирская область | 12130 | |
Омская область | 12130 | |
12740 (для внебюджетной сферы) | ||
Оренбургская область | 12130 | |
Орловская область | 12130 | |
Пензенская область | 12130 | |
Псковская область | 12130 | |
12276 (внебюджет) | ||
Ростовская область | внебюджетная сфера | 14556 |
Рязанская область | государственные и муниципальные работники | 12130 |
работники ИП | 12500 | |
Самарская область | 12130 | |
Саратовская область | 12130 | |
Сахалинская область | 12130 | |
Свердловская область | 12130 | |
Смоленская область | 12130 | |
Тамбовская область | 12130 | |
Тверская область | 12130 | |
Томская область | 12130 | |
Тульская область | бюджетники | 12200 |
внебюджет | 14100 | |
Тюменская область | 12200 | |
Ульяновская область | Бюджетники | 12130 |
Внебюджет | 14500 | |
Челябинская область | 12130 | |
Ярославская область | 12130 | |
Москва | 20195 | |
Санкт-Петербург | 19000 | |
Севастополь | 12130 | |
Еврейская автономная область | 12130 | |
Ненецкий автономный округ | 12130 | |
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | 12130 | |
Чукотский автономный округ | 12130 | |
Ямало-Ненецкий автономный округ | 12130 |
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность администрации предприятия, независимо от его правовой формы, в случаях нарушений норм о правилах оплаты труда работников. В их числе:
В зависимости от систематичности нарушений, установлена не только административная, но и уголовная ответственность.
Если человеку выплачен заработок ниже минимально допустимого, то на первый раз санкции будут следующие:
Если уменьшение оплаты труда произойдет вторично, то величина наложенных штрафов увеличивается до 20000-30000 рублей и 50000-100000 рублей соответственно (Кодекс об административных правонарушениях РФ, ст.5.27)
Если будет установлено, что работодатель выплачивает заработную плату ниже минимального размера свыше двух месяцев, то может наступить уголовная ответственность.
Санкции по Уголовному кодексу (ст.145.1):
Внимание! Руководитель, нарушающий положения норм о выплате заработной платы, также может быть дисквалифицирован (лишен права работать на соответствующих должностях) в течение трех лет.
Минимальный размер оплаты труда является значимой величиной для экономики страны, поскольку должен обеспечить возможность воспроизводства рабочей силы и роста экономики. Депутаты Государственной Думы Российской Федерации неоднократно поднимали вопрос о повышении МРОТ до размера 25000 рублей, как приемлемого для жизнеобеспечения трудящегося. На 2020 год эти предложения не были приняты по причине недостаточности средств в федеральном бюджете.