На что можно рассчитывать: уровень минимального размера оплаты труда в 2020 году

Уровень минимального размера оплаты труда в 2020 году

В конце 2019 года Президент страны подписал закон, определяющий величину минимальной оплаты труда на 2020 год. Этот показатель утверждается ежегодно и должен индексироваться.  Минимальным размером оплаты труда (МРОТ) называется тот предел заработка трудящегося, ниже которого он не может быть. За нарушение минимума работодателю грозит ответственность. Установленный минимум применяется и в других целях для определения величины выплат социального характера.

Законодательные основы

Ежегодно МРОТ определяется отдельным законом федерального уровня, который так и называется «О минимальном размере оплаты труда». Второй год подряд величина нижнего предела заработной платы прямо привязана к прожиточному минимуму:

Минимальная оплата труда

  • который установлен для взрослого работающего населения;
  • принимает во внимание размер ПМ за 2 квартал предыдущего года.

Минималка подлежит увеличению. С 2015 года показатель подрос следующим образом.

20155965 рублей
2016С 1 января – 6024 рубля
С 1 июля – 7500 рублей
2017С 1 июля - 7800 рублей
2018С 1 января - 9489 рублей
С 1 мая - 11163 рубля

Федеральный и региональный МРОТ

Общероссийский размер минимальной стоимости труда един на всей территории страны. Однако Россия состоит из множества отдельных субъектов, которые обладают разными финансовыми возможностями и уровнем развития экономики.

Поэтому Трудовой кодекс позволяет принимать МРОТ на уровне регионов. Для установления региональной величины необходимо согласие трех сторон:

  • органов власти субъекта РФ;
  • профсоюзов субъекта РФ;
  • сообществ работодателей.

Совет! Главное условие принятия местного минимума заработной платы – он не может быть ниже установленного по стране, изменения должны утверждаться только в сторону увеличения.

Местный показатель подлежит применению с учетом районного коэффициента, который устанавливается для северных территорий страны.

МРОТ: на что влияет

На что влияет МРОТ

Основная функция – это регулирование величины заработка, который не может быть ниже МРОТ. Данное правило не действует для совместителей и граждан, трудящихся неполный день.

Для того, чтобы сравнить зарплату и минималку, необходимо учитывать все положенные доплаты, надбавки и премии. Оклад может быть и ниже МРОТ, часто более 60 % размера заработка складываются как раз из дополнительных к окладу начислений.

Важно знать: речь идет о начисленной заработной плате. Поскольку работодатель удерживает НДФЛ, то зарплата «чистыми», выдаваемая на руки, может быть и ниже!

Помимо оплаты труда МРОТ используется в следующих ситуациях:

  1. для установления суммы компенсации по больничному;
  2. для определения размера начислений по беременности и родам.

Выплаты по листу нетрудоспособности по общему правилу начисляются в процентном соотношении к заработку в зависимости от стажа заболевшего (от 60 до 100%).

В случаях, когда человек имеет стаж меньше полугода, то пособие по больничному листу ему рассчитывается так, чтобы оно не превысило МРОТ с применением районного индекса. Если данная выплата, исчисленная из заработка, ниже минимальной оплаты труда, то она увеличивается до ее уровня.

Закон также гласит, что выплаты по листку нетрудоспособности не должны превышать МРОТ в следующих случаях:

  • Считает зарплатуработник допустил нарушение режима лечения;
  • человек не явился на прием к доктору в установленное время;
  • болезнь обусловлена травмой, которую гражданин получил в состоянии опьянения или приема токсичных препаратов (наркотиков).

Величина минимума оплаты труда применяется и для расчета декретного пособия женщинам, у которых средний заработок за 24 предыдущих месяца ниже МРОТ либо стаж трудовой деятельности не превышает шести месяцев.

Последние изменения

В 2020 году величина МРОТ составляет 12 300 рублей. Ежегодно данный показатель индексируется соответственно увеличению размера прожиточного минимума. Так, в 2019 году МРОТ был равен 11280 рублям, то есть сейчас уровень подрос на 7,5 %

Таблица минимальной оплаты труда по регионам

Республика Адыгея (Адыгея)12130
Республика Алтай12130
Республика Башкортостан12130
Республика Бурятия12130
Республика Дагестан12130
Республика Ингушетия12130
Кабардино-Балкарская Республика12130
Республика Калмыкия12130
Карачаево-Черкесская Республика12130
Республика Карелия12130
Республика Коми12130
Республика Крым12130
Республика Марий Эл12130
Республика Мордовия12130
Республика Саха (Якутия)12130
Республика Северная Осетия - Алания12130
Республика Татарстан (Татарстан)12130
для госслужащих14000
Республика Тыва12130
Удмуртская Республика12130
Республика Хакасия12130
Чеченская Республика12130 <1>
Чувашская Республика - Чувашия12130
Алтайский край12130
13000 (только для специалистов во внебюджетных отраслях)
Забайкальский край12130
Камчатский край12130
Краснодарский край12130
Красноярский край12130
Пермский край12130
Приморский край12130
Ставропольский край12130
Хабаровский край12130
Амурская область12130
Архангельская область12130
Астраханская область12130
Белгородская область12130
Брянская область12200 (для бюджетников)
13000 (для внебюджетных отраслей)
Владимирская область12130
Волгоградская область12130
14032 (для внебюджетной сферы)
Вологодская область12130
Воронежская область12130
Ивановская область12130
Иркутская область12130
Калининградская область13000
Калужская область12130
Кировская область12130
Костромская область12130
Курганская область12130
Курская область12130
Ленинградская область12800
Липецкая область12130
для внебюджетных отраслей – от 1,2 ПМ
Магаданская область12130
Московская область15000
Мурманская область12130
Нижегородская область12130
Новгородская область12130
Новосибирская область12130
Омская область12130
12740 (для внебюджетной сферы)
Оренбургская область12130
Орловская область12130
Пензенская область12130
Псковская область12130
12276 (внебюджет)
Ростовская областьвнебюджетная сфера14556
Рязанская областьгосударственные и муниципальные работники12130
работники ИП12500
Самарская область12130
Саратовская область12130
Сахалинская область12130
Свердловская область12130
Смоленская область12130
Тамбовская область12130
Тверская область12130
Томская область12130
Тульская областьбюджетники12200
внебюджет14100
Тюменская область12200
Ульяновская областьБюджетники12130
Внебюджет14500
Челябинская область12130
Ярославская область12130
Москва20195
Санкт-Петербург19000
Севастополь12130
Еврейская автономная область12130
Ненецкий автономный округ12130
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра12130
Чукотский автономный округ12130
Ямало-Ненецкий автономный округ12130

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность администрации предприятия, независимо от его правовой формы, в случаях нарушений норм о правилах оплаты труда работников. В их числе:

  • Задержка зарплатызадержка в выплате положенных трудящемуся средств;
  • выплата заработка ниже установленного органами власти минимума (МРОТ).

В зависимости от систематичности нарушений, установлена не только административная, но и уголовная ответственность.

Если человеку выплачен заработок ниже минимально допустимого, то на первый раз санкции будут следующие:

  • главе предприятия, как должностному лицу, выпишут штраф в пределах от 10000 рублей до 20000 рублей;
  • на организацию, как на юридическое лицо, штраф может быть наложен в больших размерах — от 30000 рублей до 50000 рублей.

Если уменьшение оплаты труда произойдет вторично, то величина наложенных штрафов увеличивается до 20000-30000 рублей и 50000-100000 рублей соответственно (Кодекс об административных правонарушениях РФ, ст.5.27)

Если будет установлено, что работодатель выплачивает заработную плату ниже минимального размера свыше двух месяцев, то может наступить уголовная ответственность.

Санкции по Уголовному кодексу (ст.145.1):

  • штраф в размере до 120000 рублей;
  • лишение свободы сроком до пяти лет.

Внимание! Руководитель, нарушающий положения норм о выплате заработной платы, также может быть дисквалифицирован (лишен права работать на соответствующих должностях) в течение трех лет.

Минимальный размер оплаты труда является значимой величиной для экономики страны, поскольку должен обеспечить возможность воспроизводства рабочей силы и роста экономики. Депутаты Государственной Думы Российской Федерации неоднократно поднимали вопрос о повышении МРОТ до размера 25000 рублей, как приемлемого для жизнеобеспечения трудящегося. На 2020 год эти предложения не были приняты по причине недостаточности средств в федеральном бюджете.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: