Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Заработная плата является материальным вознаграждением, которое предусмотрено за выполнение трудовых обязательств. Нередко работники сталкиваются с трудностями, так как не знают правил и порядка расчета надлежащих выплат. Это может стать причиной нарушений и неправомерных действий в отношении сотрудника. Поэтому нужно узнать, как рассчитать зарплату самостоятельно, и какими способами можно это сделать.
Содержание статьи:
Процедура расчета зарплаты и ее начисления регулируется многочисленными нормативными документами. Главным среди них считается Трудовой Кодекс, так как этот правовой акт гарантирует получение прибыли за выполнение обязательств перед работодателем.
Также получение зарплат на законодательном уровне регламентируют:
Выделяют основную и дополнительную зарплату. В первом случае речь идет о средствах, полученных за фактическое выполнение работы. При этом учитываются надбавки, сверхурочные, простойные и иные выплаты.
Дополнительная зарплата включает:
Оплачиваемые отпуска.В зависимости от объема выполняемой работы выделяют сдельную и повременную зарплату. В первом случае оплата производится по строго установленным расценкам: тарифам, окладам и ставкам. Второй вариант предусматривает компенсацию за труд, которая рассчитывается исходя из количества отработанного времени.
Внимание! По закону, руководитель обязан оплачивать труд своих подчиненных не реже чем дважды в месяц. В РФ, как правило, чтобы разбить выплаты, дают аванс. Это денежная сумма, которая составляет определенный процент от зарплаты. Остальные средства выдаются в конце месяца.
Даты выплат определяются в соответствии с внутренним распорядком или утверждаются при составлении трудового договора. Однако руководитель должен выдавать зарплату минимум дважды в месяц.
На большинстве предприятий начисление зарплаты осуществляется по заранее оговоренному окладу (фиксированному размеру з/п). Этот показатель отражается в трудовом договоре. Однако фактически сотрудник будет получать иную сумму, так как при расчете учитывается множество различных факторов.
Среди них:
Чтобы понять, как начисляется зарплата, следует ознакомиться с определениями основных данных. Это позволит исключить ошибки и с точность рассчитать положенную сумму.
| Понятия | Определения |
|---|---|
| Сумма к начислению | Это размер зарплаты, которая включает денежные средства, выдаваемые сотруднику, а также налоги и страховые взносы. |
| Сумма к удержанию | Часть, которая высчитывается из начисления в счет погашения налогов. Остальное предоставляется на руки работнику. |
| Надбавка | Сумма, которая прибавляется к основной заработной плате. Как правило, она полагается за стаж работы, выход сверхурочно, труд в опасных условиях. |
| Премия | Материальное вознаграждение, которое выдается сотрудникам за результаты их трудовой деятельности. |
Способ вычисления зависит от того, какая форма оплаты применяется на предприятии. Зарплату принято считать исходя из размера оклада. Он может начисляться каждый день либо носить помесячный характер. При определении фактической суммы используется новая формула для расчета зарплаты:
Установленная тарифная ставка * отработанное время + начисленная надбавка.
Расчет осуществляется исходя из ежедневного или почасового оклада. Кроме этого, отработанный срок может исчисляться как в днях, так и в часах, в зависимости от специфики предприятия. Премия учитывается только в том случае, если она была предоставлена в конкретный период. Это наиболее простой вариант, который лучше всего подходит для тех, кто не знает, как рассчитывается зарплата.
Трудовые условия и стоимость проживания в разных регионах РФ отличаются. Поэтому оплата сотрудников начисляется с учетом таких особенностей. В этих целях введена система районных коэффициентов (РК), которая, по сути, является способом государственной поддержки граждан.
Важно знать! РК применяется ко всем работникам, которые проживают на Дальнем Востоке, и на Крайнем Севере. Эти территориальные единицы имеют ряд особенностей.
Среди них:
Зависимость от транспорта.Районный коэффициент распространяется на официальную заработную плату, сопутствующие доплаты, компенсации. Также РК используется при начислении пенсии, больничных, отпусков.
Чтобы избавиться от необходимости самостоятельно производить математические операции и пользоваться формулами, можно применить калькулятор расчета зарплаты. Этот способ позволяет исключить возможные ошибки и выяснить точную сумму, положенную к начислению сотруднику.
Также можно ознакомиться с порядком вычислений на конкретном примере:
Аналогичный вариант применяется в случае, если ЗП начисляется исходя из тарифной ставки. Необходимо рассмотреть пример, как рассчитать зарплату по окладу за 1 день или час.
Такой способ лучше всего подходит для тех, кто работает на полставки или по совместительству. Также этот вариант удобен для каждого сотрудника, работающего в штате и получающего почасовую оплату.
Таким же способом можно рассчитать зарплату при дневном окладе:
При расчете в бухгалтерии также учитываются премии и надбавки. Они включаются в сумму, которая выдается сотруднику непосредственно на руки.
Сумма, выделяемая из бюджета предприятия для оплаты труда сотрудника, отличается от той, которую он в итоге получает. Это связано с тем, что из нее исключаются отчисления.
За счет работника погашается только НДФЛ. Размер взыскания для физических лиц составляет 13%. Наниматель же обязан оплачивать взносы в пенсионный фонд, медицинское и социальное страхование.
Процесс расчетов связан с многочисленными тонкостями. Поэтому следует обратить внимание на возможные затруднения при вычислениях и способах их предотвращения.
| Распространенные ситуации | Особенности расчета З/П |
|---|---|
| Зарплата военнослужащих | З/П состоит из нескольких элементов: месячного оклада за звание, занимаемую должность, надбавки за длительную выслугу, участие в боевых действиях. Также предусмотрены дополнительные выплаты за соблюдение государственных тайн, особые условия несения службы, достижения. |
| Почасовая оплата | Рассчитывается исходя из количества отработанных часов. Этот показатель умножают на размер почасового оклада. |
| Северные надбавки | Стандартный районный коэффициент – 1.25. Это означает, что полученная заработная плата умножается на 1.25. К примеру, работнику предприятия начислили за прошлый месяц 45 тыс. руб. 45 000 * 1.25 = 56.250 руб. При наличии премий и надбавок, они также прибавляются к З/П и в дальнейшем умножаются на коэффициент. |
Предоставлять средства сотрудникам нужно каждые 2 недели. Аванс выдают, как правило от 15- 20 числа текущего месяца, а основную часть– 1-10 следующего. Максимальный допустимый срок – 15-ый день. Между выплатами не должно проходить дольше 15-ти суток.
Такие условия предусмотрены действующим трудовым законодательством. При несоблюдении сотрудник имеет право подать жалобу в Роструд или другую службу. За нарушения работодателю грозит административная ответственность.
Получение зарплаты – гарантированное вознаграждение за выполнение работы в соответствии со своей должностью. З/п начисляется с учетом оклада сотрудника, который может дополняться надбавками, премиями и другими выплатами. Расчет осуществляется по специальным формулам, в зависимости от варианта оплаты. Выяснив, как посчитать зарплату по окладу калькулятором, можно исключить затруднения и возможные ошибки.
