Формула расчета заработной платы

Формула расчета заработной платы

Заработная плата является материальным вознаграждением, которое предусмотрено за выполнение трудовых обязательств. Нередко работники сталкиваются с трудностями, так как не знают правил и порядка расчета надлежащих выплат. Это может стать причиной нарушений и неправомерных действий в отношении сотрудника. Поэтому нужно узнать, как рассчитать зарплату самостоятельно, и какими способами можно это сделать.

Общие сведения

Процедура расчета зарплаты и ее начисления регулируется многочисленными нормативными документами. Главным среди них считается Трудовой Кодекс, так как этот правовой акт гарантирует получение прибыли за выполнение обязательств перед работодателем.

Также получение зарплат на законодательном уровне регламентируют:

  • Постановление Правительства РФ №922.
  • Федеральный закон 306-ФЗ.
  • Налоговый Кодекс.

Выделяют основную и дополнительную зарплату. В первом случае речь идет о средствах, полученных за фактическое выполнение работы. При этом учитываются надбавки, сверхурочные, простойные и иные выплаты.

Дополнительная зарплата включает:

  • Зарплата Оплачиваемые отпуска.
  • Декретные пособия.
  • Льготные часы несовершеннолетних сотрудников.
  • Выходное пособие при увольнении.
  • Другие варианты выплат, полученных вне трудового времени.

В зависимости от объема выполняемой работы выделяют сдельную и повременную зарплату. В первом случае оплата производится по строго установленным расценкам: тарифам, окладам и ставкам. Второй вариант предусматривает компенсацию за труд, которая рассчитывается исходя из количества отработанного времени.

Внимание! По закону, руководитель обязан оплачивать труд своих подчиненных не реже чем дважды в месяц. В РФ, как правило, чтобы разбить выплаты, дают аванс. Это денежная сумма, которая составляет определенный процент от зарплаты. Остальные средства выдаются в конце месяца.

Правила вычисления

Даты выплат определяются в соответствии с внутренним распорядком или утверждаются при составлении трудового договора. Однако руководитель должен выдавать зарплату минимум дважды в месяц.

Определение основных данных

На большинстве предприятий начисление зарплаты осуществляется по заранее оговоренному окладу (фиксированному размеру з/п). Этот показатель отражается в трудовом договоре. Однако фактически сотрудник будет получать иную сумму, так как при расчете учитывается множество различных факторов.

Среди них:

  • Региональные коэффициенты.
  • Обязанность выплачивать алименты.
  • Наличие надбавок, премиальных.
  • Подоходный налог.
  • Страховой взнос.

Чтобы понять, как начисляется зарплата, следует ознакомиться с определениями основных данных. Это позволит исключить ошибки и с точность рассчитать положенную сумму.

ПонятияОпределения
Сумма к начислениюЭто размер зарплаты, которая включает денежные средства, выдаваемые сотруднику, а также налоги и страховые взносы.
Сумма к удержаниюЧасть, которая высчитывается из начисления в счет погашения налогов. Остальное предоставляется на руки работнику.
НадбавкаСумма, которая прибавляется к основной заработной плате. Как правило, она полагается за стаж работы, выход сверхурочно, труд в опасных условиях.
ПремияМатериальное вознаграждение, которое выдается сотрудникам за результаты их трудовой деятельности.

Формула расчета

Способ вычисления зависит от того, какая форма оплаты применяется на предприятии. Зарплату принято считать исходя из размера оклада. Он может начисляться каждый день либо носить помесячный характер. При определении фактической суммы используется новая формула для расчета зарплаты:

Установленная тарифная ставка * отработанное время + начисленная надбавка.

Расчет осуществляется исходя из ежедневного или почасового оклада. Кроме этого, отработанный срок может исчисляться как в днях, так и в часах, в зависимости от специфики предприятия. Премия учитывается только в том случае, если она была предоставлена в конкретный период. Это наиболее простой вариант, который лучше всего подходит для тех, кто не знает, как рассчитывается зарплата.

Районный коэффициент

Трудовые условия и стоимость проживания в разных регионах РФ отличаются. Поэтому оплата сотрудников начисляется с учетом таких особенностей. В этих целях введена система районных коэффициентов (РК), которая, по сути, является способом государственной поддержки граждан.

Важно знать! РК применяется ко всем работникам, которые проживают на Дальнем Востоке, и на Крайнем Севере. Эти территориальные единицы имеют ряд особенностей.

Среди них:

  • РублиЗависимость от транспорта.
  • Неблагоприятные экологические и климатические условия.
  • Низко развитая, в сравнении с другими регионами, инфраструктура.
  • Предприятия с вредными условиями труда.

Районный коэффициент распространяется на официальную заработную плату, сопутствующие доплаты, компенсации. Также РК используется при начислении пенсии, больничных, отпусков.

Примеры вычислений

Чтобы избавиться от необходимости самостоятельно производить математические операции и пользоваться формулами, можно применить калькулятор расчета зарплаты. Этот способ позволяет исключить возможные ошибки и выяснить точную сумму, положенную к начислению сотруднику.

Также можно ознакомиться с порядком вычислений на конкретном примере:

  • Расчетный период – 1 месяц (31 календарный и 23 рабочих дня).
  • За указанный срок сотрудник отработал 21 день.
  • Среднемесячный оклад – 30 тыс. руб.
  • Зарплата = (30 тыс. руб./23) * 21 = 27.391 руб.

Аналогичный вариант применяется в случае, если ЗП начисляется исходя из тарифной ставки. Необходимо рассмотреть пример, как рассчитать зарплату по окладу за 1 день или час.

  • Расчетный период (совокупность отработанных часов) – 145.
  • Почасовой оклад – 100 руб..
  • Зарплата = 145 часов * 100 руб. = 14 500 руб.

Такой способ лучше всего подходит для тех, кто работает на полставки или по совместительству. Также этот вариант удобен для каждого сотрудника, работающего в штате и получающего почасовую оплату.

Таким же способом можно рассчитать зарплату при дневном окладе:

  • Расчетный период – 1 месяц (23 отработанных дня).
  • Дневной оклад – 700 руб.
  • Зарплата = 700 руб. * 23 отработанных дня.

При расчете в бухгалтерии также учитываются премии и надбавки. Они включаются в сумму, которая выдается сотруднику непосредственно на руки.

Налоговые платежи

Сумма, выделяемая из бюджета предприятия для оплаты труда сотрудника, отличается от той, которую он в итоге получает. Это связано с тем, что из нее исключаются отчисления.

За счет работника погашается только НДФЛ. Размер взыскания для физических лиц составляет 13%. Наниматель же обязан оплачивать взносы в пенсионный фонд, медицинское и социальное страхование.

Особые ситуации

Процесс расчетов связан с многочисленными тонкостями. Поэтому следует обратить внимание на возможные затруднения при вычислениях и способах их предотвращения.

Распространенные ситуацииОсобенности расчета З/П
Зарплата военнослужащихЗ/П состоит из нескольких элементов: месячного оклада за звание, занимаемую должность, надбавки за длительную выслугу, участие в боевых действиях. Также предусмотрены дополнительные выплаты за соблюдение государственных тайн, особые условия несения службы, достижения.
Почасовая оплатаРассчитывается исходя из количества отработанных часов. Этот показатель умножают на размер почасового оклада.
Северные надбавкиСтандартный районный коэффициент – 1.25. Это означает, что полученная заработная плата умножается на 1.25.
К примеру, работнику предприятия начислили за прошлый месяц 45 тыс. руб.
45 000 * 1.25 = 56.250 руб.
При наличии премий и надбавок, они также прибавляются к З/П и в дальнейшем умножаются на коэффициент.

Срок расчета и выплаты

Предоставлять средства сотрудникам нужно каждые 2 недели. Аванс выдают, как правило от 15- 20 числа текущего месяца, а основную часть– 1-10 следующего. Максимальный допустимый срок – 15-ый день. Между выплатами не должно проходить дольше 15-ти суток.

ЗарплатаТакие условия предусмотрены действующим трудовым законодательством. При несоблюдении сотрудник имеет право подать жалобу в Роструд или другую службу. За нарушения работодателю грозит административная ответственность.

Получение зарплаты – гарантированное вознаграждение за выполнение работы в соответствии со своей должностью. З/п начисляется с учетом оклада сотрудника, который может дополняться надбавками, премиями и другими выплатами. Расчет осуществляется по специальным формулам, в зависимости от варианта оплаты. Выяснив, как посчитать зарплату по окладу калькулятором, можно исключить затруднения и возможные ошибки.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector