Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В 2016 году сроки выплаты зарплаты официально трудоустроенных граждан были урегулированы на законодательном уровне. Несмотря на наличие четких правил, проверки организаций постоянно выявляют нарушения различного плана. Поэтому физическим лицам, сотрудникам (бухгалтерам, кадровикам) необходимо изучить основные моменты и разбираться в возможных «подводных камнях».
Содержание статьи:
Основные определения и понятия, касающиеся заработной платы сотрудников, закреплены в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Главный момент – это вознаграждение материального плана, размер которого зависит от установленного оклада, поощрений, компенсаций, иных условий:
Каждый показатель имеет свое значение. Например, отдельная доплата существует в регионах с суровым климатом («северный коэффициент»). От стажа зависит разряд, а значит оклад. Заработная плата начисляется двумя способами:
Важно знать! Первая состоит из двух частей – основной оклад и премиальные. Считается, что вторая стимулирует трудовой процесс в большей мере потому, что денежное вознаграждение напрямую зависит от проделанной работы. Сроки выплаты зарплаты, независимо от способа расчета, установлены на законодательном уровне.
В соответствии с нормами ТК РФ сроки выдачи зарплаты, ее размер и составляющие должны быть закреплены в локальных актах предприятия. К ним относят коллективный и трудовой договоры (могут быть иные документы, допустимые ТК РФ). Работодатель обязан установить четкие временные рамки и ознакомить работника с тем, как и когда выплачивается зарплата (аванс, иные расчеты).
Обязанность своевременного и полного начисления денежного вознаграждения работнику закреплена в ст. 21 Трудового кодекса РФ (ч. 1 абз. 5). Выплаты должны соответствовать квалификации сотрудника, стажу (разряду), количеству отработанных часов или выполненной нормы (сделанной продукции, оказанных услуг).
Периодичность выдачи зарплаты и место (кассы, наличный, безналичный расчет) определены ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи сотруднику должны быть предоставлены следующие сведения:
составляющие (из чего складывается сумма);Денежное вознаграждение назначается в национальной валюте РФ – рублях. Оплата в натуральной форме возможна только после получения письменного согласия сотрудника, и может составлять не более 20% от общей суммы (ст. 131 Трудового кодекса РФ).
Когда выдают зарплату определяет работодатель. В коллективном или трудовом договоре предприятия указывается периодичность. Важно установить конкретные числа месяца с учетом требований ТК РФ. Например, 5-го основная часть и 21-го аванс. Даты рассчитываются, исходя из следующих моментов:
Внимание! Важно четко установить, какого числа зарплата. Запрещено указывать периоды (например, с 6 по 10) – это прямое нарушение законодательства.
Если дата выпадает на праздники или выходной, произвести расчет необходимо заблаговременно. Если предусмотрено увольнение – в последний рабочий день.
Работодатель вправе изменить сроки выплаты денежных вознаграждений, но есть определенные нюансы. Разъяснения даны в письме Министерства труда РФ № 14-1/В-1180 от 2016 года. При этом выдача зарплаты может производиться чаще, но не реже, чем каждые пятнадцать дней.
Опросы сотрудников показывают, что работники сами не приветствуют подобных ситуаций – суммы получаются меньше, лучше получать дважды в месяц (для большинства). Более того, при таком положении (три или четыре раза) создается дополнительная нагрузка на работников кадрового и бухгалтерского отделов. Поэтому обычно подобные меры используются редко, например, в случае привлечения временного персонала (сезонных сотрудников).
Некоторые руководители до настоящего момента уверены, что любая договоренность с сотрудниками, оформленная в письменном виде, не считается нарушением ТК РФ. Но ни одна проверка не примет подобные записи в качестве надлежащих документов, если будут нарушены основные требования (кодексы и нормативные акты имеют большую силу, нежели НПА предприятия, и ухудшать условия трудовой деятельности не могут).
Заработная плата может быть выплачена один раз только в случае отсутствия работника. Например, основная часть выплат производится 20-го (за первую половину месяца), авансовая – 5-го следующего отчетного периода. Сотрудник находился на больничном со 1 по 18. В данной ситуации 20-го денежное вознаграждение не выплачивается, а 5-го – пособие по листу нетрудоспособности и средства, заработанные с 19 по конечную дату предыдущего месяца.
Работодатель должен производить выплаты в соответствии с ТК РФ и установленными датами внутренних нормативных актов. Нарушение сроков влечет назначение штрафов и компенсационных выплат согласно КоАП и ТК РФ.
В случае просрочки в информационной ведомости по начисленным денежным вознаграждениям работодатель обязан указать графу относительно суммы компенсации. Размер рассчитывается, исходя из текущей ставки, которая устанавливается Центральным Банком РФ – 1/50 или больше за каждый день просрочки. Срок начинают отсчитывать со следующей даты после числа, установленного для заработной платы.
Внимание! Если задержка растянулась на длительный период, сотрудники вправе отказаться исполнять трудовые функции.
Помимо этого инспекция после проверки может назначить штрафы в следующих формах:
Размер зависит от срока просрочки и некоторых других факторов. Назначается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (пункт 1). Выявляют нарушения с помощью проверок Государственной инспекцией труда или Прокуратуры, которые начинаются после подачи жалобы работниками. В некоторых случаях штрафы назначаются по решению суда.
Если предприятие нарушит сроки выплаты денежного вознаграждения повторно и это будет зафиксировано соответствующим государственным органом, штрафные санкции увеличивают (указано в тысячах рублей):
Уголовное преследование возможно в случае длительной задержки (часть суммы – 3 месяца, полный размер зарплаты – 2), а также наличия у руководителя доказанного умысла – деньги у предприятия были, а перечислений нет. Назначается по решению суда.
Максимальное наказание – штраф в размере до полумиллиона рублей или суммы дохода организации за предыдущие три года. Если периоды задержки чередовались с оплаченными, их не складывают, а рассматривают отдельно.
Вследствие частых нарушений со стороны работодателя, законом была установлена четкая периодичность перечисления заработной платы. Предприятие может указать отдельные сроки, даты, количество расчетов – в рамках, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Сотрудники имеют право на компенсацию дней просрочки и обращение с жалобой в соответствующие органы надзора (Прокуратура, Государственная инспекция труда, суды).
