Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Периодичность выплаты заработной платы по ТК РФ

Зарплата и другие выплаты Периодичность выплаты заработной платы по ТК РФ

15.08.2019
0
4
5 мин.

В 2016 году сроки выплаты зарплаты официально трудоустроенных граждан были урегулированы на законодательном уровне. Несмотря на наличие четких правил, проверки организаций постоянно выявляют нарушения различного плана. Поэтому физическим лицам, сотрудникам (бухгалтерам, кадровикам) необходимо изучить основные моменты и разбираться в возможных «подводных камнях».

Основные понятия

Основные определения и понятия, касающиеся заработной платы сотрудников, закреплены в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Главный момент – это вознаграждение материального плана, размер которого зависит от установленного оклада, поощрений, компенсаций, иных условий:

  1. квалификация, опыт, образование;
  2. текущий стаж;
  3. продолжительность смены, рабочего дня;
  4. демографические составляющие (возраст, половая принадлежность);
  5. особенности культурного, национального плана;
  6. территория, география рабочего места;
  7. текущая ситуация на рынке труда, востребованность конкретной спецификации.

Перечисление зарплаты

Каждый показатель имеет свое значение. Например, отдельная доплата существует в регионах с суровым климатом («северный коэффициент»). От стажа зависит разряд, а значит оклад. Заработная плата начисляется двумя способами:

  • по количеству отработанного времени (наиболее распространенный вариант);
  • по факту готового объема произведенной продукции (оказанных услуг).

Важно знать! Первая состоит из двух частей – основной оклад и премиальные. Считается, что вторая стимулирует трудовой процесс в большей мере потому, что денежное вознаграждение напрямую зависит от проделанной работы. Сроки выплаты зарплаты, независимо от способа расчета, установлены на законодательном уровне.

Сроки выплаты зарплаты

В соответствии с нормами ТК РФ сроки выдачи зарплаты, ее размер и составляющие должны быть закреплены в локальных актах предприятия. К ним относят коллективный и трудовой договоры (могут быть иные документы, допустимые ТК РФ). Работодатель обязан установить четкие временные рамки и ознакомить работника с тем, как и когда выплачивается зарплата (аванс, иные расчеты).

Законодательное регулирование

Обязанность своевременного и полного начисления денежного вознаграждения работнику закреплена в ст. 21 Трудового кодекса РФ (ч. 1 абз. 5). Выплаты должны соответствовать квалификации сотрудника, стажу (разряду), количеству отработанных часов или выполненной нормы (сделанной продукции, оказанных услуг).

Периодичность выдачи зарплаты и место (кассы, наличный, безналичный расчет) определены ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи сотруднику должны быть предоставлены следующие сведения:

  • Деньги в рукахсоставляющие (из чего складывается сумма);
  • размеры каждой из выплат;
  • величина компенсации, в случае нарушения сроков (просрочки выплаты зарплаты);
  • если были удержания – количество и основания;
  • общая сумма.

Денежное вознаграждение назначается в национальной валюте РФ – рублях. Оплата в натуральной форме возможна только после получения письменного согласия сотрудника, и может составлять не более 20% от общей суммы (ст. 131 Трудового кодекса РФ).

Периодичность выплат

Когда выдают зарплату определяет работодатель. В коллективном или трудовом договоре предприятия указывается периодичность. Важно установить конкретные числа месяца с учетом требований ТК РФ. Например, 5-го основная часть и 21-го аванс. Даты рассчитываются, исходя из следующих моментов:

  • недопустимо выплачивать денежное вознаграждение реже, чем раз в 15 дней – авансовый с 15 по конечное число месяца, окончательный расчет – с 1 по 15;
  • за предыдущий период необходимо оплатить не позднее 15 числа следующего (например, за апрель не позже 15 марта), что закреплено Федеральным законом №272 от 2016г.

Внимание! Важно четко установить, какого числа зарплата. Запрещено указывать периоды (например, с 6 по 10) – это прямое нарушение законодательства.

Если дата выпадает на праздники или выходной, произвести расчет необходимо заблаговременно. Если предусмотрено увольнение – в последний рабочий день.

Возможно ли изменение сроков выплат

Работодатель вправе изменить сроки выплаты денежных вознаграждений, но есть определенные нюансы. Разъяснения даны в письме Министерства труда РФ № 14-1/В-1180 от 2016 года. При этом выдача зарплаты может производиться чаще, но не реже, чем каждые пятнадцать дней.

Образец приказа

Опросы сотрудников показывают, что работники сами не приветствуют подобных ситуаций – суммы получаются меньше, лучше получать дважды в месяц (для большинства). Более того, при таком положении (три или четыре раза) создается дополнительная нагрузка на работников кадрового и бухгалтерского отделов. Поэтому обычно подобные меры используются редко, например, в случае привлечения временного персонала (сезонных сотрудников).

Некоторые руководители до настоящего момента уверены, что любая договоренность с сотрудниками, оформленная в письменном виде, не считается нарушением ТК РФ. Но ни одна проверка не примет подобные записи в качестве надлежащих документов, если будут нарушены основные требования (кодексы и нормативные акты имеют большую силу, нежели НПА предприятия, и ухудшать условия трудовой деятельности не могут).

Заработная плата может быть выплачена один раз только в случае отсутствия работника. Например, основная часть выплат производится 20-го (за первую половину месяца), авансовая – 5-го следующего отчетного периода. Сотрудник находился на больничном со 1 по 18. В данной ситуации 20-го денежное вознаграждение не выплачивается, а 5-го – пособие по листу нетрудоспособности и средства, заработанные с 19 по конечную дату предыдущего месяца.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Работодатель должен производить выплаты в соответствии с ТК РФ и установленными датами внутренних нормативных актов. Нарушение сроков влечет назначение штрафов и компенсационных выплат согласно КоАП и ТК РФ.

В случае просрочки в информационной ведомости по начисленным денежным вознаграждениям работодатель обязан указать графу относительно суммы компенсации. Размер рассчитывается, исходя из текущей ставки, которая устанавливается Центральным Банком РФ – 1/50 или больше за каждый день просрочки. Срок начинают отсчитывать со следующей даты после числа, установленного для заработной платы.

Внимание! Если задержка растянулась на длительный период, сотрудники вправе отказаться исполнять трудовые функции.

Помимо этого инспекция после проверки может назначить штрафы в следующих формах:

  • на руководителя предприятия – на сумму 1000-5000 рублей;
  • на организацию в целом – 30 000 – 50 000 рублей;
  • ИП – 1000-5000 руб.

Размер зависит от срока просрочки и некоторых других факторов. Назначается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (пункт 1). Выявляют нарушения с помощью проверок Государственной инспекцией труда или Прокуратуры, которые начинаются после подачи жалобы работниками. В некоторых случаях штрафы назначаются по решению суда.

Если предприятие нарушит сроки выплаты денежного вознаграждения повторно и это будет зафиксировано соответствующим государственным органом, штрафные санкции увеличивают (указано в тысячах рублей):

  • должностные лица – 10-30;
  • предприятия – 50-100;
  • ИП – 10-30.

Уголовное преследование возможно в случае длительной задержки (часть суммы – 3 месяца, полный размер зарплаты – 2), а также наличия у руководителя доказанного умысла – деньги у предприятия были, а перечислений нет. Назначается по решению суда.

РублиМаксимальное наказание – штраф в размере до полумиллиона рублей или суммы дохода организации за предыдущие три года. Если периоды задержки чередовались с оплаченными, их не складывают, а рассматривают отдельно.

Вследствие частых нарушений со стороны работодателя, законом была установлена четкая периодичность перечисления заработной платы. Предприятие может указать отдельные сроки, даты, количество расчетов – в рамках, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Сотрудники имеют право на компенсацию дней просрочки и обращение с жалобой в соответствующие органы надзора (Прокуратура, Государственная инспекция труда, суды).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector