Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
У каждого человека по разным причинам могут возникнуть долги. Они появляются после просрочки по кредиту или отказа от уплаты алиментов. В этом случае взыскатель подает заявление в суд на принудительное получение средств, в результате чего формируется исполнительный лист, передающийся приставам или по месту трудоустройства неплательщика. По этому документу взыскиваются деньги, которые снимаются с банковских счетов или с ежемесячного дохода человека. Процедура выполняется приставами или кредитором. Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется работодателем.
Содержание статьи:
Кредиторы могут обратиться к приставам, которые далее будут заниматься получением денег от должника. Но иногда взыскатели предпочитают самостоятельно приносить документы по месту работы неплательщика. Они передают руководству фирмы исполнительный лист, на основании которого сотрудники бухгалтерии ежемесячно перечисляют заявителю положенную сумму из заработка работника.
Процедура удержания по исполнительному листу из зарплаты регулируется разными нормативными актами. К ним относятся:
Во время удержания по исполнительным листам руководители организаций обязаны ориентироваться на эти акты, чтобы не нарушить права работников.
Основания должны соответствовать законодательным нормам. Взыскание средств с дохода людей осуществляется по разным причинам. К ним относится:
Удержание денег с зарплаты является обязательным процессом для нанимателей и работников, поэтому не зависит от их желания.
На основании ст. 12 ФЗ №229 существует несколько таких бумаг. С их помощью кредитор имеет возможность получать деньги с заработка должника. Назначение удержания допускается при наличии следующей документации:
В бухгалтерию компаний наиболее часто передаются исполнительные листы. Внимание! Если кредитор потеряет документ, то он может воспользоваться дубликатом.
Если руководитель компании получает исполнительный лист от пристава или непосредственного кредитора сотрудника, то он обязан удержать некоторую часть дохода работника. Процедура выполняется в течение трех дней с момента выплаты зарплаты.
Важно знать! Если гражданин увольняется, то работодатель сообщает об этом кредитору или приставу, после чего возвращает листок с отметкой обо всех осуществленных взысканиях.
На этом документе бухгалтером указывается информация:
Любая отметка на исполнительной документации заверяется печатью фирмы и подписью бухгалтера.
Компания получает не только этот лист, но и банковские реквизиты, на которые нужно перечислять положенные суммы. Пристав-исполнитель контролирует правильность выплаты денег. Работодатель назначает специалиста, ответственного за получение, анализ и хранение таких бумаг. Сведения о каждом листе вносятся в журнал регистрации. Локальными актами утверждается порядок документооборота.
При получении документации работодатель выполняет следующие действия:
Бумаги, полученные от пристава или взыскателя, хранятся в сейфе. Они обязательно возвращаются при погашении всего долга или увольнении сотрудника.
Бухгалтер компании, получивший документацию, самостоятельно определяет размер перечислений. Для этого учитываются требования законодательства. Рассчитывается минимальный и максимальный процент удержаний по исполнительным листам. Основная информация имеется в ст. 138 ТК. Стандартно выплачивается до 20% от заработка гражданина, поэтому вся сумма возвращается в течение нескольких месяцев или лет. Если получено сразу два документа, то процент увеличивается до 50. В некоторых случаях максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам повышается до 70%. Это относится к уплате алиментов или возмещению ущерба, причиненного частным лицам.
Деньги перечисляются до того момента, пока не будет погашен весь долг. Расчет ведется на основании чистого дохода, с которого уже уплачен НДФЛ.
Если требуется взыскать небольшую сумму, представленную задолженностью перед банком или возмещением материального ущерба, то период указывается в исполнительной документации. Бухгалтер соблюдает это условие, поэтому перечисляет средства в день выплаты зарплаты.
Важно знать! Если в бумагах отсутствует информация о сроках, то деньги передаются взыскателю в течение трех дней после выдачи заработка сотрудникам.
У одного гражданина может быть много долгов. Поэтому по месту его работы передается сразу несколько исполнительных листов. При осуществлении удержаний формируется специальная ведомость, а также обеспечивается правильная очередность. При этом учитываются правила:
первоначально удовлетворяются требования, имеющие отношение к уплате алиментов, перечислению моральной компенсации или возмещению вреда, нанесенного здоровью граждан;Если имеются другие требования, то они удовлетворяются в самом конце. При этом учитывается максимальный размер перечисления с каждой зарплаты должника.
Граждане иногда желают уменьшить выплату, чтобы у них оставалась большая часть зарплаты. Это возможно при обращении в суд с апелляцией. Процедура выполняется в течение месяца после получения решения.
Если уже выдан исполнительный лист, то можно обратиться к приставам для изменения порядка или размера взыскания. Обычно платеж снижается по важным причинам:
Точная причина подтверждается официальными документами. Ставка процента снижается в зависимости от выявленных обстоятельств.
Определенные доходы граждан остаются им в полном размере. Не допускается взимать средства со следующих денежных поступлений:
компенсация туристических путевок или стоимости проезда;Внимание! Взыскание производится с пособия по инвалидности или временной нетрудоспособности, а также с пенсии по старости. Обычно осуществляется удержание по исполнительному листу с аванса и непосредственной зарплаты.
На детей взыскиваются средства со всех денежных поступлений работника. Допускается перечислять до 70% от дохода. Но эта сумма снижается при наличии других иждивенцев. Минимальный размер составляет 20% от зарплаты.
Производится удержание по исполнительному листу с отпускных выплат. Процесс выполняется работодателем, а не сотрудником.
Процедура перечисления денег взыскателю с зарплаты работника должна грамотно отражаться в бухучете. Для этого применяются проводки:
Внимание! Если гражданин работает неофициально, то приставы не смогут воспользоваться данным способом получения денег от нанимателя.
Удержание производится с зарплаты, премий и иных денежных поступлений должника. Процедура выполняется непосредственным работодателем, причем средства взимаются после уплаты НДФЛ. Существуют определенные выплаты, с которых невозможно взыскивать даже малую часть. Процесс продолжается до полного погашения задолженности.
