Как производятся удержания из зарплаты

Как производятся удержания из зарплаты

У каждого человека по разным причинам могут возникнуть долги. Они появляются после просрочки по кредиту или отказа от уплаты алиментов. В этом случае взыскатель подает заявление в суд на принудительное получение средств, в результате чего формируется исполнительный лист, передающийся приставам или по месту трудоустройства неплательщика. По этому документу взыскиваются деньги, которые снимаются с банковских счетов или с ежемесячного дохода человека. Процедура выполняется приставами или кредитором. Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется работодателем.

Правила взыскания средств

Кредиторы могут обратиться к приставам, которые далее будут заниматься получением денег от должника. Но иногда взыскатели предпочитают самостоятельно приносить документы по месту работы неплательщика. Они передают руководству фирмы исполнительный лист, на основании которого сотрудники бухгалтерии ежемесячно перечисляют заявителю положенную сумму из заработка работника.

Удержание средств

Законодательное регулирование

Процедура удержания по исполнительному листу из зарплаты регулируется разными нормативными актами. К ним относятся:

  • ФЗ №229. По этому закону работодатели, выплачивающие должнику зарплату, обязаны удерживать некоторую часть денег при наличии исполнительной документации. Процедура выполняется в течение трех дней с момента получения листа. При этом учитываются пределы, установленные на законодательном уровне. Процесс перевода осуществляется за счет неплательщика.
  • Статьи 130, 136-138 и 248 ТК. В них перечисляются имеющиеся ограничения и правила расчета выплат.
  • ФЗ №118, 255 и 81. Регулируют правила взыскания денег с заработка граждан.

Во время удержания по исполнительным листам руководители организаций обязаны ориентироваться на эти акты, чтобы не нарушить права работников.

Основания

Основания должны соответствовать законодательным нормам. Взыскание средств с дохода людей осуществляется по разным причинам. К ним относится:

  • перечисление алиментов на содержание несовершеннолетних детей, оставшихся с другим родителем;
  • возмещение вреда, нанесенного гражданам или организациям;
  • отказ от погашения кредита;
  • выплата моральной компенсации иным лицам или компаниям.

Удержание денег с зарплаты является обязательным процессом для нанимателей и работников, поэтому не зависит от их желания.

Шаблон заявления

Понятие исполнительных документов

На основании ст. 12 ФЗ №229 существует несколько таких бумаг. С их помощью кредитор имеет возможность получать деньги с заработка должника. Назначение удержания допускается при наличии следующей документации:

  • Исполнительный лист. Он выдается общими или арбитражными судами после проведения разбирательства. Наиболее часто этот документ имеется у граждан или банков.
  • Документы других органов или должностных лиц, имеющих отношение к административным правонарушениям.
  • Судебный приказ.
  • Соглашение о перечислении алиментов, причем оно должно быть заверено нотариально.
  • Акты государственных контролирующих организаций, занимающихся взысканием денег. Но на этих документах должна иметься отметка кредитора.
  • Постановление, выпущенное приставом, который занимается рассмотрением данного дела.
  • Исполнительная надпись, формируемая нотариусом. Она используется, если имеется специальный договор о возможности применения досудебного порядка взыскания залогового имущества.
  • Другие акты из государственных учреждений.

В бухгалтерию компаний наиболее часто передаются исполнительные листы. Внимание! Если кредитор потеряет документ, то он может воспользоваться дубликатом.

Порядок взыскания

Если руководитель компании получает исполнительный лист от пристава или непосредственного кредитора сотрудника, то он обязан удержать некоторую часть дохода работника. Процедура выполняется в течение трех дней с момента выплаты зарплаты.

Важно знать! Если гражданин увольняется, то работодатель сообщает об этом кредитору или приставу, после чего возвращает листок с отметкой обо всех осуществленных взысканиях.

На этом документе бухгалтером указывается информация:

  • размер произведенных удержаний;
  • даты перечисления средств;
  • номера квитанций;
  • остаток долга.

Любая отметка на исполнительной документации заверяется печатью фирмы и подписью бухгалтера.

Компания получает не только этот лист, но и банковские реквизиты, на которые нужно перечислять положенные суммы. Пристав-исполнитель контролирует правильность выплаты денег. Работодатель назначает специалиста, ответственного за получение, анализ и хранение таких бумаг. Сведения о каждом листе вносятся в журнал регистрации. Локальными актами утверждается порядок документооборота.

При получении документации работодатель выполняет следующие действия:

  • лист регистрируется в журнале;
  • отрывной корешок заполняется и отправляется приставу, что означает принятие документа;
  • работник, у которого имеется задолженность, оповещается о содержании исполнительного листка под подпись;
  • зарегистрированный документ передается бухгалтеру, которым производится расчет платежа.

Бумаги, полученные от пристава или взыскателя, хранятся в сейфе. Они обязательно возвращаются при погашении всего долга или увольнении сотрудника.

Расчет удержания

Бухгалтер компании, получивший документацию, самостоятельно определяет размер перечислений. Для этого учитываются требования законодательства. Рассчитывается минимальный и максимальный процент удержаний по исполнительным листам. Основная информация имеется в ст. 138 ТК. Стандартно выплачивается до 20% от заработка гражданина, поэтому вся сумма возвращается в течение нескольких месяцев или лет. Если получено сразу два документа, то процент увеличивается до 50. В некоторых случаях максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам повышается до 70%. Это относится к уплате алиментов или возмещению ущерба, причиненного частным лицам.

Деньги перечисляются до того момента, пока не будет погашен весь долг. Расчет ведется на основании чистого дохода, с которого уже уплачен НДФЛ.

Сроки

Если требуется взыскать небольшую сумму, представленную задолженностью перед банком или возмещением материального ущерба, то период указывается в исполнительной документации. Бухгалтер соблюдает это условие, поэтому перечисляет средства в день выплаты зарплаты.

Важно знать! Если в бумагах отсутствует информация о сроках, то деньги передаются взыскателю в течение трех дней после выдачи заработка сотрудникам.

Очередность

У одного гражданина может быть много долгов. Поэтому по месту его работы передается сразу несколько исполнительных листов. При осуществлении удержаний формируется специальная ведомость, а также обеспечивается правильная очередность. При этом учитываются правила:

  • Подсчет денегпервоначально удовлетворяются требования, имеющие отношение к уплате алиментов, перечислению моральной компенсации или возмещению вреда, нанесенного здоровью граждан;
  • после выплачиваются деньги по оплате труда работников или передачи вознаграждений авторам;
  • в последнюю очередь исполняются обязательства по платежам в разные фонды.

Если имеются другие требования, то они удовлетворяются в самом конце. При этом учитывается максимальный размер перечисления с каждой зарплаты должника.

Можно ли снизить размер удержания

Граждане иногда желают уменьшить выплату, чтобы у них оставалась большая часть зарплаты. Это возможно при обращении в суд с апелляцией. Процедура выполняется в течение месяца после получения решения.

Если уже выдан исполнительный лист, то можно обратиться к приставам для изменения порядка или размера взыскания. Обычно платеж снижается по важным причинам:

  • гражданин выходит на длительный больничный в связи с существенным ухудшением состояния здоровья;
  • у него появляется иждивенец, на содержание которого требуется крупная сумма;
  • потеря работы.

Точная причина подтверждается официальными документами. Ставка процента снижается в зависимости от выявленных обстоятельств.

С каких доходов не производится удержание

Определенные доходы граждан остаются им в полном размере. Не допускается взимать средства со следующих денежных поступлений:

  • пособия по потере кормильца;
  • Деньги РФкомпенсация туристических путевок или стоимости проезда;
  • материальные компенсации, представленные возмещением причиненного вреда;
  • выплаты из бюджетов;
  • льготы и выплаты, назначаемые уязвимым категориям населения;
  • алименты;
  • компенсации, связанные с отправкой в командировку или износом инструмента;
  • деньги, назначаемые при рождении ребенка или смерти родственника;
  • страховое обеспечение;
  • пособия, назначаемые на детей;
  • маткапитал;
  • материальная помощь, предлагаемая при ЧС, террористических актах или смерти члена семьи;
  • суммы, выплачиваемые на погребение родственников.

Внимание! Взыскание производится с пособия по инвалидности или временной нетрудоспособности, а также с пенсии по старости. Обычно осуществляется удержание по исполнительному листу с аванса и непосредственной зарплаты.

Ограничение размера

На детей взыскиваются средства со всех денежных поступлений работника. Допускается перечислять до 70% от дохода. Но эта сумма снижается при наличии других иждивенцев. Минимальный размер составляет 20% от зарплаты.

Производится удержание по исполнительному листу с отпускных выплат. Процесс выполняется работодателем, а не сотрудником.

Учет

Процедура перечисления денег взыскателю с зарплаты работника должна грамотно отражаться в бухучете. Для этого применяются проводки:

  • начисление зарплаты – Д20 К70;
  • уплата НДФЛ – Д70 К68;
  • удержание по исполнительному листу – Д70 К76.41.

Виды удержаний

Внимание! Если гражданин работает неофициально, то приставы не смогут воспользоваться данным способом получения денег от нанимателя.

Удержание производится с зарплаты, премий и иных денежных поступлений должника. Процедура выполняется непосредственным работодателем, причем средства взимаются после уплаты НДФЛ. Существуют определенные выплаты, с которых невозможно взыскивать даже малую часть. Процесс продолжается до полного погашения задолженности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector