Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
При трудоустройстве наниматель и человек, претендующий занять вакантную позицию в коллективе, подписывают соглашение в письменной форме, по которому предусмотрена выплата зарплаты дважды в месяц. Если у гражданина есть неисполненные решения суда, то на все его официальные доходы по постановлению сотрудников ФССП может быть обращено взыскание. Исключением являются выплаты, с которых суммы по исполнительным листам удерживаться не могут ни при каких обстоятельствах и вне зависимости от размеров долгов гражданина. Их регламентирует 138 статья Трудового Кодекса. Наниматель (руководитель организации, специалист отдела бухгалтерии) должен сделать все для исполнения решений сотрудников ФССП, не нарушая при этом законных прав наемных работников.
Содержание статьи:
Для изучения процесса взыскания с доходов нужно внимательно прочитать и изучить ст. 138 Трудового кодекса РФ. Служащий, качественно работающий и не нарушающий правила, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме, за исключением взысканий на основании судебных решений.
Важно знать! Норма, регулирующая поступки работодателей по соблюдению правил произведения удержаний из официальных поступлений, — статья 138 Трудового кодекса РФ.
Взыскания можно накладывать на все официальные доходы гражданина за исключением категорий перечислений, прописанных ниже. Как правило, незыблемыми остаются социальные пособия и выплаты, полагающиеся иждивенцам (детям, инвалидам).
Если существуют реальные причины для уменьшения ежемесячно удерживаемой суммы, то рекомендуется сделать запрос с просьбой облегчить материальное положение должника. Что можно отнести к реально значимым основаниям:
Совет! Запрос составляется для улучшения финансового положения гражданина. Рекомендуется документ подавать на имя непосредственного пристава.
В запросе требуется подробно описать фактическое финансовое положение должника. Рекомендуется указать ссылки на нормативные акты, не учтенные сотрудником ФССП, повлекших ущемление интересов обратившегося физического лица. К запросу следует прикрепить документы, подтверждающие положение должника:
Заявление подается в ситуациях:
Взыскания не обращаются на следующие виды доходов (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):
Официальным документом, помогающим нанимателям грамотно организовать процесс ограничения размера удержаний из заработной платы, является статья 138. Здесь прописан их разрешенный объем.
Для произведения взыскания по исполнительным документам с сотрудника можно удерживать половину суммы доходов. Превышать 50% взыскания могут в случаях, определенных статьей 138 ТК РФ.
Для произведения удержания свыше половины суммы доходов необходимо, чтобы выплаты попадали под следующие категории:
перечисление необходимых сумм по решению суда на содержание детей,В вышеперечисленных ситуациях ограничение объема удержаний — 70 процентов.
Ответственный сотрудник ФССП получает решение суда. Это является официальным основанием для начала процедуры инициации исполнительного производства. После этого он проводит ряд мероприятий, нацеленных на поиск активов и источников заработка, на которые следует в первую, вторую и последующую очередь обратить взыскание. Как только пристав получает сведения о доходах, имеющихся у гражданина, он направляет листы по месту размещения налогового агента или компании, которая осуществляет перевод зарплаты должнику для наложения ареста на них.
Руководитель организации или сотрудник бухгалтерии после получения постановления пристава ФССП обязаны его зарегистрировать и начать удержания из денег человека в пользу взыскателя путем отчисления средств на счет, указанный в тексте (банковский счет). Процедура исполнения распоряжения специалиста ФССП запускается в компании с момента регистрации документа в организации.
Стоит обратить особое внимание, что работодатель не может удерживать деньги с пособий, перечисляемые через карточный счет, открытый в финансовом учреждении, на который работник получает зарплату, об этом говорит статья ТК РФ 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Внимание! Если сотрудник не согласен с размером удержаний, то он может написать претензионное письмо приставу.
На практике нет утвержденного формата заявления об уменьшение задолженности, ежемесячно списываемой с дохода должника. В действительности есть негласные правила к содержанию запроса, в котором прописываются ниже перечисленные данные:
в центре листа пишется название запроса;Заявление судебным приставам об уменьшении задолженности пишется на листе формата А4 с соблюдением прописанных выше рекомендаций. Это поможет обеспечить оперативную реакцию пристава по принятию мер для облегчения материального положения должника. Запрос нужно сдать в канцелярию ФССП.
В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому производить удержание из доходов сотрудников по исполнительным листам нужно с применением всех норм трудового законодательства. Нарушение статьи ТК РФ 138 “Ограничение размера удержаний из заработной платы” приводит к тому, что люди обращаются в ФССП с претензиями к действиям приставов и требованием сократить их до установленных законом норм.
