Право на труд является неотъемлемым для каждого гражданина. Конституция РФ гарантирует возможность свободного выбора профессии и работы в соответствии с собственными способностями. Создание благоприятных условий на производствах обеспечивается нормативными документами. Поэтому следует рассмотреть главные цели трудового законодательства, его задачи и принципы регулирования.
Содержание статьи:
В соответствии с 37-ой статьей Конституции РФ, каждый гражданин наделяется определенными правами в трудовой сфере. Однако в этом документе описываются далеко не все из них. К тому же, указанные в ст. 37 пункты действуют частично для всех граждан и в определенной мере только для физических лиц. Поэтому необходимо обратиться к основному акту, содержащему исчерпывающие сведения касательно трудовых отношений.
Прежде чем выяснить, что является целями трудового законодательства РФ, нужно определить, каким документом контролируется эта сфера. Им выступает Трудовой Кодекс РФ.
ТК является актом, который гарантирует возможность получения работы, охраны собственных прав, интересов в описанной сфере. Также ТК направлен на создание оптимальных условий для профессиональной деятельности каждого гражданина в соответствии с индивидуальными способностями и предпочтениями. С учетом этого определяются цели и задачи трудового законодательства РФ. Помимо ТК, вопросы, связанные с работой, рассматриваются другими нормативными документами.
Среди них:
Важно знать! Помимо этого, существует еще множество правовых актов, указов и постановлений, направленных на выполнение описанных в ТК целей и задач трудового законодательства. Поэтому следует ознакомиться с этими пунктами Кодекса более подробно.
Сведения, касательно данного вопроса, представлены в первом разделе ТК РФ. В нем описываются начала трудового законодательства. Первостепенные цели содержатся в ст. 1. К их числу относятся следующие:
Достижение указанных целей считается возможным только в случае успешного разрешения целого ряда задач. Они также представлены в 1-ой статье ТК РФ.
Общая цель трудового права заключается в создании условий, которые будут в равной мере соответствовать интересам и сотрудников, и работодателей. Третьей стороной таких взаимоотношений выступает государство, так как его функции неразрывно связаны с профессиональной сферой граждан.
К числу главных задач законодательства, описанных в первой статье ТК, относятся:
Выполнение указанных задач способствует всестороннему развитию трудовой сферы, созданию эффективной системы охраны прав сотрудников, нанимателей. Кроме этого, реализация перечисленных пунктов позволяет удовлетворить потребность государства в персонале для экономически важных предприятий и стратегических объектов.
Реализовать основные цели трудового законодательства можно только при определенных условиях. В ином случае нормативные документы в этом направлении становятся нецелесообразными, так как утрачивают свой юридический смысл. Правовое регулирование должно осуществляться в соответствии с установленными принципами. В трудовой сфере основополагающие положение описываются в ст. 2 ТК РФ.
К ним относятся:
Внимание! Таким образом, осуществление задач и целей трудового законодательства является возможным только при условии соблюдения перечисленных принципов. В ином случае гражданин утрачивает право отстаивать собственные интересы, что противоречит конституционным нормам.
В России многие граждане сталкиваются с нарушениями в сфере труда. В подавляющем числе случаев сотрудники не знают, как отстаивать свои интересы. Главная причина в том, что им не известен перечень собственных прав. Поэтому рекомендуется ознакомиться со ст. 21 ТК, где представлены свободы трудящихся.
К основным из них относят:
Необходимо учитывать, что отдельные категории граждан также имеют право на льготы. Вместе с тем, следует помнить о том, что Трудовым Кодексом предусмотрен ряд обязанностей, соблюдение которых является обязательным для всех сотрудников.
Среди них:
Важно знать! Трудовое законодательство направлено не только на защиту прав работников. Аналогичным образом нормативные документы поддерживают и нанимателей.
Несоблюдение законодательства встречается повсеместно. В большинстве случаев это связано с недобросовестными намерениями нанимателей. Реже это объясняется незнанием правовых норм и характера ответственности при их нарушении.
Если права сотрудника не соблюдаются, он может обратиться в инспекцию, прокуратуру либо подать в суд. Такая возможность также закреплена юридически. В подавляющем числу случаев нарушения связаны с тем, что работодатель не соблюдает свои обязанности.
Распространенные примеры:
За несоблюдение установленных норм, недобросовестных нанимателей, как правило, привлекают к дисциплинарным и материальным мерам ответственности. В отдельных случаях предусмотрены административные и уголовные наказания. Для этого виновность нарушителя должна быть достоверно установлена.
Под трудовым законодательством понимается перечень нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей, работников и государства. Их основными целями являются создание условий для занятости населения, соблюдение прав и свобод сотрудников, руководителей, собственником предприятий всестороннее развитие описанной сферы. Реализация этих направлений является возможной только в случае решения основополагающих задач в соответствии с установленными принципами.