Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Основные цели трудового законодательства Российской Федерации

Трудоустройство Основные цели трудового законодательства Российской Федерации

24.10.2019
0
123
5 мин.

Право на труд является неотъемлемым для каждого гражданина. Конституция РФ гарантирует возможность свободного выбора профессии и работы в соответствии с собственными способностями. Создание благоприятных условий на производствах обеспечивается нормативными документами. Поэтому следует рассмотреть главные цели трудового законодательства, его задачи и принципы регулирования.

Общие сведения о целях и задачах ТК

В соответствии с 37-ой статьей Конституции РФ, каждый гражданин наделяется определенными правами в трудовой сфере. Однако в этом документе описываются далеко не все из них. К тому же, указанные в ст. 37 пункты действуют частично для всех граждан и в определенной мере только для физических лиц. Поэтому необходимо обратиться к основному акту, содержащему исчерпывающие сведения касательно трудовых отношений.

Правовое регулирование

Прежде чем выяснить, что является целями трудового законодательства РФ, нужно определить, каким документом контролируется эта сфера. Им выступает Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой кодекс

ТК является актом, который гарантирует возможность получения работы, охраны собственных прав, интересов в описанной сфере. Также ТК направлен на создание оптимальных условий для профессиональной деятельности каждого гражданина в соответствии с индивидуальными способностями и предпочтениями. С учетом этого определяются цели и задачи трудового законодательства РФ. Помимо ТК, вопросы, связанные с работой, рассматриваются другими нормативными документами.

Среди них:

  • ФЗ № 426 (Об оценке условий на производстве)
  • ФЗ № 181 (Об основах охраны труда в РФ)
  • ФЗ №116 (О безопасности производственных объектов)

Важно знать! Помимо этого, существует еще множество правовых актов, указов и постановлений, направленных на выполнение описанных в ТК целей и задач трудового законодательства. Поэтому следует ознакомиться с этими пунктами Кодекса более подробно.

Основные цели

Сведения, касательно данного вопроса, представлены в первом разделе ТК РФ. В нем описываются начала трудового законодательства. Первостепенные цели содержатся в ст. 1. К их числу относятся следующие:

  • Обеспечение прав, свобод в трудовой области для каждого гражданина, гарантированные государством;
  • Создание оптимальных условий для профессиональной деятельности;
  • Защита интересов, прав как работников, так и их нанимателей.

Достижение указанных целей считается возможным только в случае успешного разрешения целого ряда задач. Они также представлены в 1-ой статье ТК РФ.

Главные задачи

Общая цель трудового права заключается в создании условий, которые будут в равной мере соответствовать интересам и сотрудников, и работодателей. Третьей стороной таких взаимоотношений выступает государство, так как его функции неразрывно связаны с профессиональной сферой граждан.

К числу главных задач законодательства, описанных в первой статье ТК, относятся:

  • Регулирование взаимоотношений работника с нанимателем;
  • Обеспечение права трудоустройства;
  • Переподготовка, дополнительное образование сотрудников;
  • Внедрение норм социального партнерства, заключение коллективных договоров;
  • Определение мер ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
  • Формирование государственных органов, контролирующих соблюдение норм права;
  • Решение спорных ситуаций;
  • Создание системы социального страхования для предусмотренных законами случаев.

Выполнение указанных задач способствует всестороннему развитию трудовой сферы, созданию эффективной системы охраны прав сотрудников, нанимателей. Кроме этого, реализация перечисленных пунктов позволяет удовлетворить потребность государства в персонале для экономически важных предприятий и стратегических объектов.

Принципы правового регулирования

Реализовать основные цели трудового законодательства можно только при определенных условиях. В ином случае нормативные документы в этом направлении становятся нецелесообразными, так как утрачивают свой юридический смысл. Правовое регулирование должно осуществляться в соответствии с установленными принципами. В трудовой сфере основополагающие положение описываются в ст. 2 ТК РФ.

К ним относятся:

  • Судебные принадлежностиСвобода труда (конституционное право самостоятельно избирать направление профессиональной деятельности, распоряжаться своими способностями);
  • Исключение дискриминации, принудительного привлечения к работе;
  • Содействие со стороны государства в процессе трудоустройства;
  • Принцип справедливости условий труда (соответствие нормам гигиены, право на регулярный отдых, отпуск);
  • Равные свободы для каждого сотрудника вне зависимости от каких-либо индивидуальных признаков;
  • Участие работников в управлении организации в формах, установленных законом;
  • Возмещение ущерба, нанесенного сотруднику при выполнении трудовых функций;
  • Государственный надзор соблюдения прав трудоустроенных граждан;
  • Возможность разрешения коллективных либо индивидуальных споров, связанных с трудовой сферой, в установленном законами порядке;
  • Соблюдение условий договоров, соглашений, несение ответственности в случае их нарушения;
  • Реализация прав, связанных с обязательным социальным страхованием занятых граждан.

Внимание! Таким образом, осуществление задач и целей трудового законодательства является возможным только при условии соблюдения перечисленных принципов. В ином случае гражданин утрачивает право отстаивать собственные интересы, что противоречит конституционным нормам.

Права и свободы работников

В России многие граждане сталкиваются с нарушениями в сфере труда. В подавляющем числе случаев сотрудники не знают, как отстаивать свои интересы. Главная причина в том, что им не известен перечень собственных прав. Поэтому рекомендуется ознакомиться со ст. 21 ТК, где представлены свободы трудящихся.

Права работника

К основным из них относят:

  • Право на официальное трудоустройство;
  • Возможность заключать, расторгать либо менять условия договоров;
  • Обеспечение рабочим местом, необходимым инвентарем, современным оборудованием для реализации трудовой функции;
  • Получение в полном объеме заработной платы, дополнительных выплат, премий, компенсаций за переработку;
  • Право на полноценный отдых, ежегодный отпуск, получение больничных;
  • Возможность получения дополнительного образования на предприятии;
  • Участие в коллективных соглашениях, решении споров, конфликтов в установленном законом порядке;
  • Выполнение роли посредника между другими работниками и руководством;
  • Право защищать свои интересы любыми способами, которые не противоречат нормативным актам.

Необходимо учитывать, что отдельные категории граждан также имеют право на льготы. Вместе с тем, следует помнить о том, что Трудовым Кодексом предусмотрен ряд обязанностей, соблюдение которых является обязательным для всех сотрудников.

Среди них:

  • Выполнение обязанностей, предусмотренных заключенным договором;
  • Соблюдение распорядка на предприятии, установленного локальным актом;
  • Поддержание трудовой дисциплины;
  • Соблюдение правил и требований безопасности на производстве;
  • Бережное отношение к имуществу нанимателя, других сотрудников;
  • Своевременное извещение руководства о ситуациях, несущих потенциальную угрозу здоровью или жизни работников, сохранности имущества.

Важно знать! Трудовое законодательство направлено не только на защиту прав работников. Аналогичным образом нормативные документы поддерживают и нанимателей.

Нарушения в трудовой сфере

Несоблюдение законодательства встречается повсеместно. В большинстве случаев это связано с недобросовестными намерениями нанимателей. Реже это объясняется незнанием правовых норм и характера ответственности при их нарушении.

Если права сотрудника не соблюдаются, он может обратиться в инспекцию, прокуратуру либо подать в суд. Такая возможность также закреплена юридически. В подавляющем числу случаев нарушения связаны с тем, что работодатель не соблюдает свои обязанности.

Распространенные примеры:

  • Прием на работу без заключения договора;
  • Несоответствие условий на предприятии нормам безопасности, гигиены;
  • Отказ в возмещении ущерба за вред, нанесенный здоровью сотрудника на рабочем месте;
  • Несвоевременная выплата зарплат либо начисление не в полной мере;
  • Отказ в предоставлении отпусков, больничных;
  • Привлечение к сверхурочной работе;
  • Трудоустройство без обязательного страхования.

Папка с документамиЗа несоблюдение установленных норм, недобросовестных нанимателей, как правило, привлекают к дисциплинарным и материальным мерам ответственности. В отдельных случаях предусмотрены административные и уголовные наказания. Для этого виновность нарушителя должна быть достоверно установлена.

Под трудовым законодательством понимается перечень нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей, работников и государства. Их основными целями являются создание условий для занятости населения, соблюдение прав и свобод сотрудников, руководителей, собственником предприятий всестороннее развитие описанной сферы. Реализация этих направлений является возможной только в случае решения основополагающих задач в соответствии с установленными принципами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector