Заключение Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс при заключении договора

29.08.2019

268

4 мин.

Для того, чтобы обеспечить себя защитой со стороны государства, граждане при устройстве на работу подписывают договор, в котором оговорены условия и обязательства для обеих сторон. Но мало кто знает, что статья 64 Трудового кодекса РФ вступает в силу еще до оформления отношений между подчиненным и начальником. К кому она применяется, и какие требования диктует, выясним в статье.

Содержание статьи:

Статья 64 ТК РФ: гарантии при заключении трудового договора

Главная задача Трудового кодекса РФ заключается в том, чтобы обеспечить рабочие условия для граждан и наделить их полноценной защитой. Поэтому данный свод правил вступает в силу еще до официального оформления отношений между руководством и персоналом. Касается он, по большей части, работодателей.

Как пример, статья 64 ТК. В ней прописываются все гарантии, которые начальник обязан предоставить своим подчиненным по закону. Сюда входят:

Отсутствие необоснованного отказа в приеме на работу (если деловые качества человека полностью отвечают требованиям, установленным для получения конкретной вакансии, то руководитель не имеет права отказать ему в трудоустройстве, ссылаясь на его пол, расу, возраст, религию и иные критерии);
Зачисление в коллектив подчиненных, которые были переведены с других предприятий при сокращении (для того, чтобы эта гарантия соблюдалась на законном уровне, перевод гражданина должен подтверждаться письмом от его предыдущего работодателя, направленным не позже, чем через 30 суток после выхода приказа об увольнении);
Возможность обжалования отказа в принятии на работу (если человек получил отрицательный ответ при подаче документов на конкретную вакансию, не услышав при этом внятной причины выдвинутого начальством решения, то у него появляется право подать судебный иск на имя руководителя. Но для того, чтобы дело было рассмотрено, отказ необходимо получить в письменной форме).

Внимание! Перечисленные гарантии, представленные ст. 64 Трудового кодекса РФ, являются основными, а потому они применяются для всех категорий подчиненных. Какие дополнительные требования к работодателям предусмотрены в отношении беременных женщин, пенсионеров, инвалидов и других ограниченных групп лиц, узнаем далее.

Понятие трудового договора

Трудовым договором принято считать официальный документ, составленный между работодателем и соискателем на вакансию. Путем заключения этого бланка первая сторона соглашения обязуется:

Организовать для подчиненного достойные условия труда, с соблюдением всех мер безопасности, прописанных в СанПиНе;
Разработать график смен для каждого работника (в согласии с ТК РФ, каждый гражданин должен иметь не менее двух выходных дней в неделю, и 28 суток отпуска в год);
Своевременно рассчитывать и выдавать на руки заработную плату (по закону руководитель обязан делать отчисления по з\п два раза в месяц, поделив их на аванс и основной доход);
Выплачивать за подчиненного налоговые сборы и страховые взносы (включая пенсионные);
Начислять и фиксировать текущий трудовой стаж работника.

Вторую сторону договор обязывает лишь выполнять поручения, касающиеся его должности, и соблюдать внутренние правила предприятия. При невыполнении перечисленных требований начальник и подчиненный будут нести ответственность, согласно административному, дисциплинарному, или уголовному кодексам (в зависимости от тяжести совершенного нарушения).

Порядок заключения

Для того, чтобы заключить трудовой договор с работодателем, гражданину нужно заранее подготовить требуемый пакет документов. В него входят:

Паспорт;
ИНН;
Выписка из медицинского учреждения о состоянии здоровья кандидата на конкретную должность;
Бумага из учебного заведения, свидетельствующая об образовании (аттестат, диплом и т. д.);
Военный билет;
Полис социального страхования (если таковой имеется);
Трудовая книжка (в некоторых случаях она предоставляется уже на предприятии).

Важно знать! Далее гражданин подает собранные документы в бухгалтерию или отдел кадров, прикрепив к ним заявление с просьбой о трудоустройстве. Если в ходе собеседования руководство не выявит профессиональных недостатков в кандидате, то вакансия автоматически предоставляется ему (в противном случае работодатель проигнорирует требования статьи 64 Трудового кодекса, согласно которым необоснованный отказ считается нарушением закона).

Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников

По требованиям действующего Трудового кодекса работодатель не имеет права отказать в устройстве на открытую вакансию беременным женщинам, инвалидам и пенсионерам, но при условии, что они отвечают установленным критериям. При увольнении сотрудника любой из перечисленных категорий начальнику следует соблюдать еще и дополнительные законные гарантии, такие как:

Освобождение от должностных обязанностей может быть инициировано только самим подчиненным (исключением считаются случаи, когда расчет происходит по причине ликвидации предприятия);
Сотрудника нельзя уволить при ухудшении его здоровья. Вместо этого начальству необходимо подыскать ему более простую вакансию, даже если для перевода на нее нужно будет сменить работодателя.

Также люди с ограниченными трудовыми возможностями получают преимущество и при составлении графика отпусков, так как их пожелания будут учитываться в первую очередь. При нарушении этих гарантий руководитель может понести ответственности в виде штрафа или лишения должностных полномочий.

Законные ограничения

Как выяснилось, ч.1 и 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ возлагают обязательства на работодателя по зачислению новых кадров в штат. А вот часть 3 этой же статьи предусматривает ограничения для кандидатов на открытые вакансии, что выражается в следующих факторах:

Прохождение испытательного срока (по закону руководитель имеет право устанавливать для подчиненных проверочный период, в течение которого профессиональные качества раскрываются на практике. Если этот этап будет не пройден, то данное обстоятельство станет причиной для отказа в трудоустройстве);
Возрастной ценз (если с заявлением на открытую вакансию обратится лицо, не достигшее 16 лет, то работодатель может отказать ему на законных основаниях, даже при наличии у них разрешения от родителей).

Внимание! Перечисленные ограничения накладываются на персонал только по инициативе начальника. Но оговаривать их следует еще до составления договора.

Случаи возобновления трудовых отношений

Помимо гарантий при трудоустройстве ст. 64 ТК РФ предусматривает еще и перечень лиц, с которыми работодатель обязан восстановить отношения после их недавнего разрыва. Сюда входят:

Депутаты Государственной Думы, чей срок подошел к концу (если возобновить чиновника на прежнем рабочем месте не удалось, то бывший руководитель берет на себя ответственность за его устройство на аналогичную вакансию);
Участники профсоюза, получившие временное освобождение от трудовых обязанностей;
Сотрудники, привлеченные к уголовной ответственности на незаконных основаниях, о чем свидетельствует выписка из судебного органа.

Перечисленные категории лиц могут вернуться на прежнюю должность при условии, что их восстановление произойдет сразу после аннуляции депутатских\профсоюзных полномочий или уголовного наказания. Но если попытки пролонгировать старый договор будут осуществляться спустя длительное время, то работодатель сможет отказать бывшим подчиненным в их просьбе.

Возможность обжалования в суде

Если при трудоустройстве гражданин обнаружил, что руководство предприятия нарушает требования статьи 64 Трудового кодекса, то ему необходимо прибегнуть к следующему алгоритму действий:

Взять у работодателя письменный отказ;
Составить объяснительно письмо, где указаны обстоятельства устройства на конкретную вакансию;
Прикрепить эти документы к судебному иску и передать в уполномоченный орган.

При отсутствии у начальника доказательств его правоты, суд автоматически может зачислить гражданина на открытую вакансию. А вот сам руководитель будет оштрафован или же лишен должностных полномочий.

Мы узнали, какие требования к работодателям выдвигает статья 64 ТК РФ, и какая ответственность предусмотрена за их игнорирование. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс наделяет гарантиями обе стороны договора. Поэтому получить защиту в суде может не только персонал, но и начальство.