Для того, чтобы обеспечить себя защитой со стороны государства, граждане при устройстве на работу подписывают договор, в котором оговорены условия и обязательства для обеих сторон. Но мало кто знает, что статья 64 Трудового кодекса РФ вступает в силу еще до оформления отношений между подчиненным и начальником. К кому она применяется, и какие требования диктует, выясним в статье.
Содержание статьи:
Главная задача Трудового кодекса РФ заключается в том, чтобы обеспечить рабочие условия для граждан и наделить их полноценной защитой. Поэтому данный свод правил вступает в силу еще до официального оформления отношений между руководством и персоналом. Касается он, по большей части, работодателей.
Как пример, статья 64 ТК. В ней прописываются все гарантии, которые начальник обязан предоставить своим подчиненным по закону. Сюда входят:
Внимание! Перечисленные гарантии, представленные ст. 64 Трудового кодекса РФ, являются основными, а потому они применяются для всех категорий подчиненных. Какие дополнительные требования к работодателям предусмотрены в отношении беременных женщин, пенсионеров, инвалидов и других ограниченных групп лиц, узнаем далее.
Трудовым договором принято считать официальный документ, составленный между работодателем и соискателем на вакансию. Путем заключения этого бланка первая сторона соглашения обязуется:
Вторую сторону договор обязывает лишь выполнять поручения, касающиеся его должности, и соблюдать внутренние правила предприятия. При невыполнении перечисленных требований начальник и подчиненный будут нести ответственность, согласно административному, дисциплинарному, или уголовному кодексам (в зависимости от тяжести совершенного нарушения).
Для того, чтобы заключить трудовой договор с работодателем, гражданину нужно заранее подготовить требуемый пакет документов. В него входят:
Важно знать! Далее гражданин подает собранные документы в бухгалтерию или отдел кадров, прикрепив к ним заявление с просьбой о трудоустройстве. Если в ходе собеседования руководство не выявит профессиональных недостатков в кандидате, то вакансия автоматически предоставляется ему (в противном случае работодатель проигнорирует требования статьи 64 Трудового кодекса, согласно которым необоснованный отказ считается нарушением закона).
По требованиям действующего Трудового кодекса работодатель не имеет права отказать в устройстве на открытую вакансию беременным женщинам, инвалидам и пенсионерам, но при условии, что они отвечают установленным критериям. При увольнении сотрудника любой из перечисленных категорий начальнику следует соблюдать еще и дополнительные законные гарантии, такие как:
Также люди с ограниченными трудовыми возможностями получают преимущество и при составлении графика отпусков, так как их пожелания будут учитываться в первую очередь. При нарушении этих гарантий руководитель может понести ответственности в виде штрафа или лишения должностных полномочий.
Как выяснилось, ч.1 и 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ возлагают обязательства на работодателя по зачислению новых кадров в штат. А вот часть 3 этой же статьи предусматривает ограничения для кандидатов на открытые вакансии, что выражается в следующих факторах:
Внимание! Перечисленные ограничения накладываются на персонал только по инициативе начальника. Но оговаривать их следует еще до составления договора.
Помимо гарантий при трудоустройстве ст. 64 ТК РФ предусматривает еще и перечень лиц, с которыми работодатель обязан восстановить отношения после их недавнего разрыва. Сюда входят:
Перечисленные категории лиц могут вернуться на прежнюю должность при условии, что их восстановление произойдет сразу после аннуляции депутатских\профсоюзных полномочий или уголовного наказания. Но если попытки пролонгировать старый договор будут осуществляться спустя длительное время, то работодатель сможет отказать бывшим подчиненным в их просьбе.
Если при трудоустройстве гражданин обнаружил, что руководство предприятия нарушает требования статьи 64 Трудового кодекса, то ему необходимо прибегнуть к следующему алгоритму действий:
При отсутствии у начальника доказательств его правоты, суд автоматически может зачислить гражданина на открытую вакансию. А вот сам руководитель будет оштрафован или же лишен должностных полномочий.
Мы узнали, какие требования к работодателям выдвигает статья 64 ТК РФ, и какая ответственность предусмотрена за их игнорирование. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс наделяет гарантиями обе стороны договора. Поэтому получить защиту в суде может не только персонал, но и начальство.