Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Можно ли изменять условия договора после его подписания

Заключение Можно ли изменять условия договора после его подписания

31.08.2019
0
1
3 мин.

Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос внесения корректировок в договор после того, как контракт между гражданином и компанией уже подписан. Такие изменения нередко возникают при повышении оклада или введения необходимости работы в других условиях, о которых сотрудник не был предупрежден. Например, изменилось оборудование, график выхода, количество смен и прочее. Такие трансформации должны быть обязательно отражены в трудовом соглашении.

Положения статьи 72 ТК РФ

Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует изменение достигнутых договоренностей между сторонами, что допустимо только по взаимному согласию. Исключением являются ситуации, установленные федеральным законодательством или положениями самого ТК. Во второй части статьи дано определение письменной формы для подобного действия. В противном случае актуальной считается первоначальная редакция.

Основной задачей статьи является урегулирование вопроса относительно возможности корректировки трудового контракта. Таким образом, отпадает необходимость в перезаключении нового соглашения каждый раз, когда меняются условия сотрудничества. Такое на рынке случается достаточно часто, ведь российские фирмы имеют свойства менять свою деятельность, повышать или сокращать размер заработной платы.

Трудовой договор

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Ст. 72 Трудового кодекса РФ обязывает компанию фиксировать в письменном виде все изменения условий сотрудничества с гражданином. Так законодательство защищает права человека. Любые корректировки оформляются в виде дополнительного соглашения, на котором ставят подписи обе стороны. О необходимости подписания такого документа предупреждают не позже, чем за 2 месяца, если другой срок не предусмотрен самим трудовым договором.

При нежелании работать с измененными условиями сотрудник имеет право написать отказ подписывать допсоглашение. Тогда работодатель обязуется предоставить другую вакантную должность, в зависимости от состояния здоровья человека и его профессиональных навыков.

Внимание! Перевод допустим в пределах одного региона. Если гражданин, получив уведомление, отказывается от изменений и предложенного места, то он может быть уволен по ст. 81 ТК РФ.

Условия изменений в трудовом договоре

Статья 72 Трудового кодекса предполагает возможность изменения условий договора. Делается это обязательно в письменном виде. Обычно корректировке подвергаются заработная плата, характер трудовой деятельности или функционал, продолжительность рабочего дня, место расположения предприятия, компенсационные выплаты, связанные с использованием личного транспорта.

Изменение сведений в договоре также часто требуется со стороны гражданина, если он меняет фамилию, повышает свою квалификацию, или появляются обстоятельства, не позволяющие трудиться на тех же условиях. Направляет уведомление о необходимости внесения правок инициатор. Если для юрлица определен законом срок в 2 месяца, то для обычного гражданина он предусмотрен в 14 дней, а если организация религиозная, то период еще короче и равен одной неделе.

Варианты изменений

Руководствоваться статьей следует также при временном или постоянном переводе человека на другую должность. В первом случае срок не должен превышать 12 месяцев. Чаще всего так привлекают людей на замену основных сотрудников, которые уходят в отпуск или на больничный. Оформление перевода не больше чем на месяц допустимо без получения согласия лиц, при наличии следующих ситуаций:

  • Требуется предотвращение техногенной катастрофы.
  • Потребовалось ликвидация последствий природного бедствия.
  • Возникла угроза жизни населения.
  • В результате описанных выше обстоятельств, образовался простой на предприятии.

Важно знать! В остальных случаях оформить перевод можно только с письменного согласия гражданина. Он имеет право отказаться, например, если для выполнения поставленных задач требуется более низкая квалификация.

Заключение соглашения

Изменение основных условий трудового договора осуществляется только с соблюдением установленной процедуры. Нарушение алгоритма ставит под сомнение легитимность действия работодателя, поэтому кадровая служба обязана тщательно контролировать этот процесс. Делится она на несколько стадий:

  1. При появлении изменений в деятельности организации или срочной необходимости сокращения заработных плат, определяется круг лиц, чьи интересы будут затронуты подобными действиями.
  2. Направление уведомлений об изменении некоторых пунктов трудового контракта. В нем должны быть подробные разъяснения, какие планируются перемены и причины, их вызвавшие. Делается это в письменном виде за 2 месяца, именно такой срок предоставляется на подписание дополнительного соглашения.
  3. Если сотрудник отказался от предложенных корректировок, то он переводится на другую работу или увольняется.
  4. Оформление приказа об изменениях условий труда, с ознакомлением каждого заинтересованного лица под подпись.

Образец приказа
Дополнительное соглашение к трудовому договору обязано отражать основные изменения, и готовится сразу в двух экземплярах для каждой из сторон. Подписывается руководителем компании и гражданином, и один из вариантов прикрепляется к контракту, без которого тот не используется. Обязательно должны быть указаны дата и место, где соглашение было подписан, а также данные сторон, позволяющие их идентифицировать.

Какие условия в договоре можно поменять

Дополнительное соглашение можно подписать в любой момент, когда появилась необходимость скорректировать основные условия в трудовом договоре. Самыми значительными и законными с юридической точки являются следующие обстоятельства:

  • Изменение места работы сотрудников.
  • Увеличение или уменьшение трудовых обязанностей персонала.
  • Период действия контракта.
  • Повышение или снижение заработной платы.
  • Корректировка продолжительности рабочего дня.
  • Назначение компенсации или мотивационных премиальных за тяжелые или стрессовые условия труда.
  • Расширение пакета социального или медицинского страхования.

Любые изменения в трудовом договоре допустимы только по соглашению сторон. Это напрямую регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ. В комментариях к ней можно подробно ознакомиться, в каких случаях она применяется, а когда ссылка на норму незаконна. Значительные корректировки условий труда, размера заработной платы или места размещения производства должны найти отражение в дополнительном соглашении, которое подписывают обе стороны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector