Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Статья 83 ТК РФ

Расторжение Статья 83 ТК РФ: прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

19.09.2019
0
7
5 мин.

Согласно действующим нормам, при приеме на работу наниматель должен оформлять договор. Такое требование предусмотрено 16-й ст. ТК. Документ может прекращать свое действие на различных основаниях. В ст. 83 Трудового кодекса РФ описываются причины для разрыва соглашения на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон.

Прекращение договора

Соглашение нанимателя и работника оформляется в строго установленном порядке. Контракт может подписываться на определенный временной период либо действовать бессрочно. Прекращение трудовых взаимоотношений также должно осуществляться в соответствии с нормами закона.

Общие сведения

Статья 56 ТК РФ содержит исчерпывающее определение трудового договора. Это соглашение, на основании которого наниматель предоставляет соискателю возможность выполнять работу. Документ включает основные сведения о сторонах.

Также в нем указываются:

  • Мужчина читает документДолжность, трудовая функция нанимаемого гражданина;
  • Место и основные условия выполнения работ;
  • Название организации, предприятия;
  • Дата начала выполнения;
  • Порядок начисления заработной платы;
  • Права, обязанности каждой стороны;
  • Предоставляемые гарантии и условия страхования;
  • Вспомогательные пункты (вносятся по обоюдному согласию).

Подробное содержание договора описывается в статье 57 ТК. По закону наниматель не вправе принимать гражданина без оформления такого документа. Подписать соглашение нужно в течение 3-ех дней с момента начала выполнения работником его трудовой функции.

Заключать договор можно только с лицами, достигшими 16-ти лет. Оформление осуществляется при предъявлении соискателем документов.

К ним относятся:

  • Паспорт, ИНН;
  • Документ, подтверждающий квалификацию;
  • Трудовая книга;
  • Приписное свидетельство либо военный билет;
  • Справка о несудимости;
  • Заключение о медицинской пригодности.

Вместе с указанным перечнем документов соискателю может потребоваться написать заявление на имя руководителя предприятия о приеме на работу. Но такое действие не выступает обязательным условием трудоустройства, поэтому заключение договора допускается и без письменной заявки.

Важно знать! В документе обязательно должны указать срок действия. В ином случае соглашение приобретает бессрочный характер и не может быть расторгнуто в связи с истечением срока.

Прием на работу осуществляется на основе соответствующего приказа. Условия, описанные в распоряжении, не должны отличаться от пунктов договора.

Когда трудовой договор вступает в силу

Причины прекращения

Каждая сторона может выступить инициатором расторжения. Однако такая процедура должна осуществляться на основании норм закона.

Причины прекращенияЗакрепленная статья ТК
Желание сотрудника80
Инициатива работодателя71, 81
Взаимное согласию78
Прекращение срока действия79

Сотрудник может самостоятельно расторгнуть договор, при этом не объясняя причину увольнения. Однако он обязан предупредить об этом нанимателя не менее чем за 14 дней до момента ухода. В случае обоюдного соглашения, прекращение трудовых взаимоотношений может произойти быстрее.

Работодатель может расторгнуть договор в следующих ситуациях:

  • Предприятие или организация подвергается ликвидации;
  • Сокращается численность штата сотрудников;
  • Знания, умения и навыки работника не соответствуют квалификации;
  • Меняется собственник предприятия;
  • Невыполнение трудовых обязательств;
  • Пропуск работы без уважительных причин;
  • Явка на трудовое место в состоянии опьянения;
  • Несоответствие требованиям медицинской пригодности;
  • Совершение аморальных проступков, преступлений;
  • Использование поддельных документов при устройстве на работу;
  • Соискатель сокрыл факт судимости или иных нарушений, исключающих возможность устройства на конкретное место.

Уволен с работыПомимо этого, договор может расторгаться по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Об этом гласит статья 83 Трудового кодекса РФ. Еще одно основание – прекращение срока действия соглашения. Такой вариант актуален для контрактов, заключенных на определенный (четко указанный в документе) временной отрезок. В случае, если после истечения срока трудовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника продолжаются, то договор признается бессрочным.

Содержание статьи 83 ТК

Договор может расторгаться не только по инициативе работника либо сотрудника. В определенных случаях трудовое соглашение утрачивает свое действие без их вмешательства.

Факты-действия

К данной группе относятся обстоятельства, описанные в 83 статье Трудового Кодекса, которые не связаны с волей одной из сторон договора. Однако они зависят от других людей и носят правомерный характер.

К числу предусмотренных ситуаций относятся следующие:

  • Сотрудник призван на военную службу на основе соответствующего закона;
  • Работник, который раньше занимал должность, был восстановлен судебным решением или трудовой инспекцией;
  • Гражданин не избран на определенную должность;
  • Сотрудник осужден и получил наказание, которое не позволяет продолжать выполнение работы;
  • Работник признан непригодным к реализации трудовых функций по результатам медицинской экспертизы;
  • Гражданин отстранен или подвергается административному наказанию, вследствие чего не может продолжать трудовую активность;
  • Служащий утратил доступ к государственной тайне, при условии, что выполняемая работа требует его;
  • Лишение сотрудника специальных прав (водительское удостоверение, лицензия на оружие), требуемых для полноценного выполнения работы.

Это наиболее часто встречающиеся обстоятельства, исключающие возможность выполнения трудовой функции. При возникновении таких ситуаций договор должен расторгаться.

Факты-события

К данной категории относятся любые обстоятельства, которые не зависят от сторон договора. Обычно они носят периодический и уникальный характер и возникают не по чьей-либо воле и желанию.

В ст. 83 Трудового Кодекса представлены такие факты-события:

  • Смерть сотрудника либо нанимателя;
  • Признание одной из сторон соглашения умершим либо безвестно пропавшим;
  • Стихийные бедствия;
  • Производственные аварии;
  • Техногенные катастрофы;
  • Обширные эпидемии;
  • Военные действия.

В подавляющем числе случаев перечисленные события исключают возможности для продолжения трудовых взаимоотношений. В тоже время непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия либо катастрофы не являются прямым основанием для расторжения. Такая процедура требуется только в том случае, если происшествие в действительности привело к невозможности выполнения работы.

Порядок прекращения

Расторжение договора является одной из предусмотренных законом процедур. Однако она должна осуществляться только в соответствии с нормами закона. Иначе работодателя может ждать ответственность и при условии признания вины – наказание.

Первоначальный этап расторжения – это извещение второй стороны. Такое действие является обязательным. Причем данное требование актуально как для работников, так и для нанимателей.

Это означает, что если сотрудник решил уволиться по собственному желанию либо на основании ст. 83 ТК, ему нужно сообщить об этом руководству. Это следует делать за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если договор заключен менее чем на 2 месяца, этот срок сокращается до 2-х дней.

Запись об увольнении в трудовой книжкеЧтобы увольнение было законным, работник должен написать соответствующее заявление. Это требование действует вне зависимости от того, на каких основаниях прекращается соглашение. Оно актуально и для обстоятельств, предусмотренных 83-ей статье за исключением ситуаций, когда сотрудник не может оформить заявку по причине отсутствия либо смерти.

Руководство предприятия издает распоряжение о расторжении договора с конкретным работником. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, после чего ее возвращают гражданину. Также должен производиться расчет, который предусматривает передачу последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат. В отдельных случаях предоставляется выходное пособие.

Аналогичный порядок, в целом, действует практически при любых вариантах расторжения контракта. В том числе он допускается при увольнении, которое реализуется на основании независящих от сторон обстоятельств.

Заключение

Прекращение договора – процедура, направленная на разрыв взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Расторжение происходит на различных основаниях. В частности, соглашение может прерываться на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон. Для этих случаев предусмотрен единый порядок прекращения договора и увольнения сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector