Согласно действующим нормам, при приеме на работу наниматель должен оформлять договор. Такое требование предусмотрено 16-й ст. ТК. Документ может прекращать свое действие на различных основаниях. В ст. 83 Трудового кодекса РФ описываются причины для разрыва соглашения на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон.
Содержание статьи:
Соглашение нанимателя и работника оформляется в строго установленном порядке. Контракт может подписываться на определенный временной период либо действовать бессрочно. Прекращение трудовых взаимоотношений также должно осуществляться в соответствии с нормами закона.
Статья 56 ТК РФ содержит исчерпывающее определение трудового договора. Это соглашение, на основании которого наниматель предоставляет соискателю возможность выполнять работу. Документ включает основные сведения о сторонах.
Также в нем указываются:
Должность, трудовая функция нанимаемого гражданина;Подробное содержание договора описывается в статье 57 ТК. По закону наниматель не вправе принимать гражданина без оформления такого документа. Подписать соглашение нужно в течение 3-ех дней с момента начала выполнения работником его трудовой функции.
Заключать договор можно только с лицами, достигшими 16-ти лет. Оформление осуществляется при предъявлении соискателем документов.
К ним относятся:
Вместе с указанным перечнем документов соискателю может потребоваться написать заявление на имя руководителя предприятия о приеме на работу. Но такое действие не выступает обязательным условием трудоустройства, поэтому заключение договора допускается и без письменной заявки.
Важно знать! В документе обязательно должны указать срок действия. В ином случае соглашение приобретает бессрочный характер и не может быть расторгнуто в связи с истечением срока.
Прием на работу осуществляется на основе соответствующего приказа. Условия, описанные в распоряжении, не должны отличаться от пунктов договора.
Каждая сторона может выступить инициатором расторжения. Однако такая процедура должна осуществляться на основании норм закона.
| Причины прекращения | Закрепленная статья ТК |
|---|---|
| Желание сотрудника | 80 |
| Инициатива работодателя | 71, 81 |
| Взаимное согласию | 78 |
| Прекращение срока действия | 79 |
Сотрудник может самостоятельно расторгнуть договор, при этом не объясняя причину увольнения. Однако он обязан предупредить об этом нанимателя не менее чем за 14 дней до момента ухода. В случае обоюдного соглашения, прекращение трудовых взаимоотношений может произойти быстрее.
Работодатель может расторгнуть договор в следующих ситуациях:
Помимо этого, договор может расторгаться по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Об этом гласит статья 83 Трудового кодекса РФ. Еще одно основание – прекращение срока действия соглашения. Такой вариант актуален для контрактов, заключенных на определенный (четко указанный в документе) временной отрезок. В случае, если после истечения срока трудовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника продолжаются, то договор признается бессрочным.
Договор может расторгаться не только по инициативе работника либо сотрудника. В определенных случаях трудовое соглашение утрачивает свое действие без их вмешательства.
К данной группе относятся обстоятельства, описанные в 83 статье Трудового Кодекса, которые не связаны с волей одной из сторон договора. Однако они зависят от других людей и носят правомерный характер.
К числу предусмотренных ситуаций относятся следующие:
Это наиболее часто встречающиеся обстоятельства, исключающие возможность выполнения трудовой функции. При возникновении таких ситуаций договор должен расторгаться.
К данной категории относятся любые обстоятельства, которые не зависят от сторон договора. Обычно они носят периодический и уникальный характер и возникают не по чьей-либо воле и желанию.
В ст. 83 Трудового Кодекса представлены такие факты-события:
В подавляющем числе случаев перечисленные события исключают возможности для продолжения трудовых взаимоотношений. В тоже время непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия либо катастрофы не являются прямым основанием для расторжения. Такая процедура требуется только в том случае, если происшествие в действительности привело к невозможности выполнения работы.
Расторжение договора является одной из предусмотренных законом процедур. Однако она должна осуществляться только в соответствии с нормами закона. Иначе работодателя может ждать ответственность и при условии признания вины – наказание.
Первоначальный этап расторжения – это извещение второй стороны. Такое действие является обязательным. Причем данное требование актуально как для работников, так и для нанимателей.
Это означает, что если сотрудник решил уволиться по собственному желанию либо на основании ст. 83 ТК, ему нужно сообщить об этом руководству. Это следует делать за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если договор заключен менее чем на 2 месяца, этот срок сокращается до 2-х дней.
Чтобы увольнение было законным, работник должен написать соответствующее заявление. Это требование действует вне зависимости от того, на каких основаниях прекращается соглашение. Оно актуально и для обстоятельств, предусмотренных 83-ей статье за исключением ситуаций, когда сотрудник не может оформить заявку по причине отсутствия либо смерти.
Руководство предприятия издает распоряжение о расторжении договора с конкретным работником. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, после чего ее возвращают гражданину. Также должен производиться расчет, который предусматривает передачу последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат. В отдельных случаях предоставляется выходное пособие.
Аналогичный порядок, в целом, действует практически при любых вариантах расторжения контракта. В том числе он допускается при увольнении, которое реализуется на основании независящих от сторон обстоятельств.
Прекращение договора – процедура, направленная на разрыв взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Расторжение происходит на различных основаниях. В частности, соглашение может прерываться на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон. Для этих случаев предусмотрен единый порядок прекращения договора и увольнения сотрудника.
