Все вопросы трудоустройства и профессиональной деятельности граждан регулируются нормами Трудового Кодекса (далее – ТК РФ). При приеме на работу представитель организации в большинстве случаев заключает соглашение с сотрудником. На практике важное значение имеют сроки, с которых договор вступает в силу, ведь с этого момента между сторонами возникают правоотношения. Основные правила и требования регламентированы в статье 61 ТК РФ. О порядке, дате и особенностях вступления обязательств в силу, узнаем далее.
Содержание статьи:
Рассматриваемая норма указывает, что основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Правоотношения между человеком и организацией/индивидуальным предпринимателем возникают на его основании. В противном случае гражданин остается незащищенным и лишается социального пакета. Порядок заключения соглашения определяется системой соответствующего законодательства. Статья 61 Трудового Кодекса РФ посвящена срокам: когда человек должен выходить на работу, с какой даты считать договор вступившим в силу, каковы последствия нарушения требований.
Определение зафиксировано в статье 56 ТК. Трудовой договор – это письменно оформленное соглашение, заключаемое между гражданином и предприятием в порядке, установленном законом. На стороны накладываются обязательства по отношению друг к другу, а так же спектр прав. Так, например, организация обязуется:
Предоставить рабочее место второй стороне, установить должностной регламент с четким перечнем функций сотрудника.Гражданин по контракту обязуется качественно выполнять функции, возложенные на него, находиться под контролем начальства и реализовать его поручения, соблюдать правила, действующие внутри фирмы. Таким образом, трудовое соглашение – своеобразная гарантия, которая закрепляет юридическую силу правоотношений, устанавливает статус и защищает права работника. В нем, помимо должностных обязанностей указываются:
Специалист, устраивающийся на работу, должен четко понимать, когда контракт обретает юридическую силу. Это важно потому, что с началом действия документа стороны приобретают взаимные права и обязанности по отношению друг к другу. Несоблюдение положений влечет наступление негативных последствий для нарушителя. Закон предусматривает следующие варианты вступления трудового договора в силу:
Важно знать! Если человек уже трудится в фирме, а соглашения еще нет, руководство предприятия должно заключить его в срок, не более 3 дней с его выхода на работу. Тогда моментом вступления обязательств в законную силу считается первый рабочий день гражданина.
Пункт 2 статьи 61 ТК РФ закрепляет за работником день, установленный соглашением. Как правило, эта дата указывается, но встречаются и случаи, когда в документе подобной отметки нет. Тогда в соответствии с пунктом 3, человек обязан начать работать на следующий день после того, как договор был заключен и начал иметь законную силу. В противном случае наступают негативные для работника последствия, о которых подробнее расскажем дальше.
Статья 61 Трудового Кодекса предусматривает ответственность гражданина за невыход на работу в положенный срок. Данная ситуация является основанием для аннулирования документа руководством предприятия с формулировкой «не приступил к работе». В таком случае соглашение считается незаключенным, а значит юридического значения не имеет.
Внимание! Если гражданин вышел на работу, но при этом не выполняет должностные обязанности, возложенные на него регламентом, это не является причиной расторжения документа. Есть другие порядки и правила, которые начинаются действовать в этой ситуации. Например, руководство может уволить, принять меры дисциплинарного взыскания, но не аннулировать соглашение.
Трудовой договор – это гарантия соблюдения и защиты прав работников, именно поэтому внимание стоит уделить не только процессу заключения контракта, но и моменту его вступления в законную силу. Для этого необходимо понимать смысл статьи 61 ТК РФ. Рекомендуем внимательно читать готовый вариант договора перед подписанием, особое внимание уделяя срокам выхода на работу. В противном случае нарушение требований может привести к аннулированию соглашения.
