Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Что нужно знать о сроках вступления трудового договора в силу

Заключение Что нужно знать о сроках вступления трудового договора в силу

30.08.2019
0
1
3 мин.

Все вопросы трудоустройства и профессиональной деятельности граждан регулируются нормами Трудового Кодекса (далее – ТК РФ). При приеме на работу представитель организации в большинстве случаев заключает соглашение с сотрудником. На практике важное значение имеют сроки, с которых договор вступает в силу, ведь с этого момента между сторонами возникают правоотношения. Основные правила и требования регламентированы в статье 61 ТК РФ. О порядке, дате и особенностях вступления обязательств в силу, узнаем далее.

Правовая характеристика статьи 61 ТК РФ

Рассматриваемая норма указывает, что основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Правоотношения между человеком и организацией/индивидуальным предпринимателем возникают на его основании. В противном случае гражданин остается незащищенным и лишается социального пакета. Порядок заключения соглашения определяется системой соответствующего законодательства. Статья 61 Трудового Кодекса РФ посвящена срокам: когда человек должен выходить на работу, с какой даты считать договор вступившим в силу, каковы последствия нарушения требований.

Понятие и структура договора

Определение зафиксировано в статье 56 ТК. Трудовой договор – это письменно оформленное соглашение, заключаемое между гражданином и предприятием в порядке, установленном законом. На стороны накладываются обязательства по отношению друг к другу, а так же спектр прав. Так, например, организация обязуется:

  1. ДоговорПредоставить рабочее место второй стороне, установить должностной регламент с четким перечнем функций сотрудника.
  2. Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. В соглашении указывается так же возможность и условия получения премий, дополнительных выплат.
  3. Обеспечить условия для нормального труда, ведь человек должен находиться в среде, не опасной для жизни и здоровья. Как правило, требования устанавливаются в нормах трудового права, коллективных соглашениях, локальных актах и других документах, обладающих юридической силой.

Гражданин по контракту обязуется качественно выполнять функции, возложенные на него, находиться под контролем начальства и реализовать его поручения, соблюдать правила, действующие внутри фирмы. Таким образом, трудовое соглашение – своеобразная гарантия, которая закрепляет юридическую силу правоотношений, устанавливает статус и защищает права работника. В нем, помимо должностных обязанностей указываются:

  1. Место работы, в том случае если человек принимается в структурное подразделение организации.
  2. Дата начала деятельности.
  3. Срок действия документа. Здесь нужно понимать, что существует две формы – срочный контракт, когда его продолжительность четко оговорена, и бессрочный – момент его окончания не установлен. Примером срочного договора служат сезонные работы, когда гражданин принимается на конкретный период (сезон).
  4. Особенности деятельности, определяющие ее характер – наличие командировок, разъездов, нахождение в пути.
  5. Процедура обязательного страхования, предусмотренный социальный пакет.
  6. Компенсация за деятельность в условиях, которые могут нанести вред жизни, здоровью человека.
  7. Внутренний распорядок, действующий в подразделении, последовательность труда и отдыха, предоставление отпуска.
  8. Иные дополнительные условия, продиктованные спецификой должности.

Когда договор вступает в законную силу

Специалист, устраивающийся на работу, должен четко понимать, когда контракт обретает юридическую силу. Это важно потому, что с началом действия документа стороны приобретают взаимные права и обязанности по отношению друг к другу. Несоблюдение положений влечет наступление негативных последствий для нарушителя. Закон предусматривает следующие варианты вступления трудового договора в силу:

  1. По общему правилу – это день подписания документа, если другой порядок не закреплен в законодательстве, Инструкции или ином акте.
  2. С даты, указанной в подписанном соглашении. Она должна заранее обговариваться с сотрудником.
  3. С момента допущения сотрудника к работе по просьбе, либо с разрешения руководства. То есть, если предприятие еще не подписало документ с гражданином, но последний уже начал трудиться, правоотношения считаются возникшими.

Важно знать! Если человек уже трудится в фирме, а соглашения еще нет, руководство предприятия должно заключить его в срок, не более 3 дней с его выхода на работу. Тогда моментом вступления обязательств в законную силу считается первый рабочий день гражданина.

Момент наступления исполнения работником трудовых обязательств

Пункт 2 статьи 61 ТК РФ закрепляет за работником день, установленный соглашением. Как правило, эта дата указывается, но встречаются и случаи, когда в документе подобной отметки нет. Тогда в соответствии с пунктом 3, человек обязан начать работать на следующий день после того, как договор был заключен и начал иметь законную силу. В противном случае наступают негативные для работника последствия, о которых подробнее расскажем дальше.

Ответственность за невыход на работу

Статья 61 Трудового Кодекса предусматривает ответственность гражданина за невыход на работу в положенный срок. Данная ситуация является основанием для аннулирования документа руководством предприятия с формулировкой «не приступил к работе». В таком случае соглашение считается незаключенным, а значит юридического значения не имеет.

Внимание! Если гражданин вышел на работу, но при этом не выполняет должностные обязанности, возложенные на него регламентом, это не является причиной расторжения документа. Есть другие порядки и правила, которые начинаются действовать в этой ситуации. Например, руководство может уволить, принять меры дисциплинарного взыскания, но не аннулировать соглашение.

Трудовой договор – это гарантия соблюдения и защиты прав работников, именно поэтому внимание стоит уделить не только процессу заключения контракта, но и моменту его вступления в законную силу. Для этого необходимо понимать смысл статьи 61 ТК РФ. Рекомендуем внимательно читать готовый вариант договора перед подписанием, особое внимание уделяя срокам выхода на работу. В противном случае нарушение требований может привести к аннулированию соглашения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector