Заключение Описание условий труда в трудовом договоре

21.10.2019

351

5 мин.

Отношения между работником и компанией регулируются на основании трудового договора. Это ключевой документ, в котором прописываются все важные моменты взаимодействия сторон. Составляется он с учетом установленных требований законодательства РФ. Все вписанные условия не должны нарушать права человека и соответствовать нормам охраны труда.

Содержание статьи:

Условия труда в трудовом договоре

Описание условий труда в трудовом договоре стало необходимостью относительно недавно, после того как вступил в силу Федеральный закон №421. Этот нормативный документ реализует право человека трудиться в условиях, соответствующих государственным требованиям, гигиене, экологии и промышленной безопасности. Предусмотрено оно положениями статьи 37 Конституции РФ. Если производство вредное, и не принимаются никакие меры по защите здоровья человека, то он может отказаться от такой работы в любой момент.

Понятие условий труда дается в ст. 209 ТК РФ, где сказано, что они представляют собой совокупность отдельных факторов производственного процесса, оказывающего влияние на весь персонал, состояние их здоровья. Все они подробно описываются в контракте на основании ст. 57 ТК РФ. Сотруднику с ними следует внимательно ознакомиться перед подписанием.

Виды условий труда

Условия труда классифицируются согласно установленным требованиям Федерального закона «О специальной оценке труда» № 426 от 28.12.2013 г. Спецоценка позволяет людям, которые трудятся на опасных или вредных производствах получать повышенную заработную плату, полагающиеся законом компенсации, более продолжительный отпуск и т.д.

В целом делятся они на 4 класса:

Оптимальные. Группа включает в себя места, где полностью отсутствуют вредные или опасные факторы. Любое воздействие при этом не выше положенных показателей по гигиеническим требованиям.
Допустимые. На производстве имеются опасные или вредные факторы, которые оказывают негативное воздействие на весь задействованный в работе персонал. Но полученный во время смены вред устраняется в период отдыха до начала следующего выхода.
Вредные. Сюда включаются все места, где люди получают опасное влияние на организм, выше допустимой нормы. Делится этот вид на несколько подклассов, в зависимости от интенсивности воздействия:
- Первая степень. Организм получает вреда больше, чем способен «переварить» до начала следующей смены. Состояние здоровья постепенно ухудшается, так как эффект накопительный.
- Вторая степень. Постоянные вредные воздействия провоцируют развитие профессиональных заболеваний средней тяжести. Наличие удлиненного отдыха между сменами позволяет организму восстановиться, что предупреждает появление хронических патологий.
- Третья степень. Негативные влияния на работников вызывают хронические патологии, заболевания средней тяжести. Некоторые диагностируются даже в первые годы деятельности, так как опасность для человека превышает установленные санитарные нормы. В таких условиях люди обычно не работают больше 15 лет.
- Четвертая степень. Воздействие негативных факторов приводит к полной потере общей трудоспособности, так как нарушают работу жизненно важных систем.
Опасные. Уровень негативного излучения создает прямую угрозу жизни и здоровью лица в течение всего трудового дня. В качестве последствий такой деятельности развиваются острые профессиональные патологии.

В течение дня на организм влияют и другие обстоятельства, которые негативно сказываются на общем состоянии здоровья. Их обозначают как факторы среды. К ним относится:

Уровень освещения – нормальные условия для зрения крайне важны не только для качественного выполнения трудовой деятельности, но и для сохранения здоровья работника. Обеспечивается максимальное поступление естественного света, устанавливаются искусственные лампы для улучшения условий.
Температурный режим – сюда включается не только контроль показателей термометра внутри цеха, офиса, производственного здания, склада, но и температура поверхностей, с которыми соприкасается работник для выполнения поставленных задач.
Шумовое загрязнение – постоянный звук с различной интенсивностью и частотой создает негативное воздействие на нервную систему, слуховой аппарат и даже сердце. Поэтому этот фактор также включен в описание условий труда на предприятие.
Наличие вибрации – механическая энергия, воздействующая постоянно на организм, вызывает негативные процессы. Колебания могут отличаться, что также влияет на полученный результат оценки места работы.

В трудовом договоре важно прописывать все характеристики условий труда, а также связанные с ними гарантии и компенсации. Это позволяет гражданину понимать, что он получит за негативное воздействие на его организм, которое будет присутствовать на рабочем месте практически постоянно.

Как проводится аттестация

Прежде чем указывать условия труда в трудовом договоре, предприятие должно пройти спецоценку. Этот комплекс мероприятий является обязательным для каждой организации, так как позволяет выявить опасные или вредные факторы, определить с высокой точностью степень их воздействия на персонал.

Печать Аттестован Проводится оценка комиссией, которая состоит из следующих специалистов:

Официальный представитель компании.
Один из членов профсоюзной организации.
Специалист, занимающийся охраной труда.
Уполномоченный по проведению аттестаций условий труда на предприятии.

Внимание! Полученный результат актуален 5 лет (именно столько его можно использовать), после чего оценка проводится повторно. Прописывание их в трудовой договор обязательно, это требование Федерального закона № 421 от 28.12.2013 года.

Порядок прописывания условий

Как прописать условия труда в трудовом договоре, должны знать специалисты отдела кадров. Характеристика указывается максимально подробно, а также желательна ссылка на результат СОУТ. Порядок прописывания будет таким:

Для начала указываются все имеющиеся сведения о проведенной оценке места труда и выявленных опасных или вредных условиях.
Указываются данные о риске нанесения вреда здоровью, принятые меры относительно нивелирования такого воздействия.
Информация о дополнительном отпуске, надбавках, сокращении рабочей недели.
Выписка положений из коллективного договора, которые предусматривают дополнительные компенсации и гарантии.

Работодателю запрещено скрывать какие-то особенности производства или потенциальные опасности для здоровья сотрудников, например, негативное влияние на репродуктивную функцию. До проведения СУОТ это могут быть общие данные о месте, используемом оборудовании, режиме труда, правил взаимодействия с техникой. Нарушение требований законодательств грозит организации штрафными санкциями.

Гарантии и компенсации

Законодательство РФ предусматривает выплату компенсации и предоставление дополнительных социальных гарантий людям, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда. Размер и вид возмещений работодателем может быть выбран индивидуально, но только в согласии с установленными положениями ТК РФ:

Повышенная оплата труда, на 4% и более от стандартного оклада.
Бесплатные путевки для лечения и оздоровления в санатории.
Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выдача необходимого инвентаря и спецодежды для защиты органов дыхания, зрения и слуха от негативного воздействия.
Сокращение рабочего дня и продолжительный отдых для полноценного восстановления.

Важно знать! Во внимание принимаются не только требования закона, но и положения коллективных договоров. Основные моменты относительно предусмотренных компенсаций и гарантий обязательно прописываются именно там.

Действия при изменении обстоятельств

Работодатель не имеет законного право самостоятельно изменить подписанные условия договора, это касается и характеристики места труда. Если во время сотрудничества с гражданином происходят серьезные корректировки, которые могут повлиять на человека, это требует подписания дополнительного соглашения.

Подписывать договор Предупредить об ухудшениях следует за два месяца до начала введений. При улучшении средств защиты или оборудования изменения производятся незамедлительно.

Если модернизация оборудования привела к необходимости отмены доплаты, предусмотренной за вредные условия труда, то сотруднику надо подписать согласие с такими корректировками. Но следует помнить, что такие действия считаются незаконными, если фактически изменений не произошло. Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию и ходатайствовать о проведении государственной экспертизы. Выявленные нарушения прав персонала будут устранены.