Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В жизни бывают случаи, когда заключение трудового договора со всеми вытекающими гарантиями для сотрудников и начальства не имеет смысла. Чаще всего это связано с характером работы: если есть строго определенная задача по достижению какого-то овеществленного результата, для заключения больше подойдет гражданско-правовой договор подряда. Так и урегулировать отношения будет проще (цель заказчика – получить предмет, а не постоянных сотрудников), и меньшее количество правовых ограничений придется соблюдать сторонам. Но обо всем по порядку.
Содержание статьи:
«Договор на выполнение подряда» – именно такую формулировку чаще всего можно встретить в интернете в поисках бланка правового соглашения о производстве определенных работ. Для детального изучения вопроса следует обратиться к Гражданскому кодексу РФ (далее по тексту – ГК РФ), а именно к главе 37, регламентирующей составление договора подряда, распределение рисков, порядок выполнения условий, использование материалов и сырья, закрепление качества произведенных работ, их сдачу и прием заказчиком.
Заключение даже срочного соглашения в соответствии с Трудовым кодексом (далее по тексту – ТК РФ) повлечет за собой вступление в силу для сторон (как юридических, так и физических лиц) большинства его положений, в том числе следующих:
Детально регламентировать правоотношения таким образом, как того захотят стороны, уже не получится. По этой причине заключать стоит именно договор гражданско-правового характера (ГПХ).
Среди особенностей составления последнего можно назвать такие моменты:
Определение договору законодатель дает в статье 702 ГК РФ. Так, подрядчику надлежит выполнять в соответствии с заданием строго оговоренную соглашением работу, достигнуть поставленной задачи и передать результат другой стороне. В то же время заказчик обязуется исполнение принять, а услуги – оплатить. Принципиальное отличие между трудовым соглашением и договором подряда заключается в целях, преследуемых работодателем и заказчиком, а также в достигаемых результатах.
Важно знать! Если по ТК РФ начальство старается найти постоянных сотрудников для реализации трудовой функции, а само ее исполнение за отведенный отрезок времени и является первостепенной задачей, то по ГК РФ цель заключается в достижении овеществленного (имеющего физическое выражение) результата. Законодательно договор подряда на выполнение работ регламентируется главой 37 ГК РФ, состоящей из параграфов, посвященных конкретным видам соглашения.
Заказчик и подрядчик – так именует законодатель стороны рассматриваемого договора. Исполнять договор могут разные категории граждан:
Что касается рисков, объективно существующих при выполнении работы, то порядок их распределения описан в статье 705 ГК РФ. Так, если до окончания работ материалы, инструменты, какое-то оборудование будет случайно повреждено или уничтожено, ответственность ляжет на ту сторону соглашения, которой эти предметы были предоставлены. Если же гибель коснется результата трудов до передачи заказчику, то обязанность по возмещению исполнит подрядчик. При этом последнее правило не действует, если приемка просрочена по вине какой-то из сторон. В этом случае именно ответственный за несвоевременное закрытие договора понесет неблагоприятные последствия.
Согласно позиции законодателя и правоприменительной практике для правильного составления договоров выполнения работ необходимо включить в текст три основных элемента (существенные условия без которых соглашение будет признано недействительным):
Предмет договора, состоящий в определении задания для подрядчика и установлении обязанности заказчика по принятию и оплате результатов труда.Тем не менее, более детальная регламентация правоотношений сторон поможет избежать ненужных проблем, обращения в суд за защитой прав.
Следует отличать договор на выполнение работ и от возмездного оказания услуг. Критерием для разграничения служит результат действий исполнителя. Для подряда характерен физически существующий предмет (установка натяжного потолка в квартире, разработка компьютерного программного обеспечения), в то время как услуга подразумевает лишь произведение каких-то действий (к примеру, такое соглашение заключается при посещении массажного салона).
Важно знать! Ситуация с привлечением для исполнения третьих лиц возможна засчет нормативных положений о субподряде – праве использования в работе по текущему соглашению иных участников путем заключения дополнительного договора в порядке главы 37 ГК РФ.
В этом состоит еще одно отличие от сотрудничества по ТК РФ, где непременным условием является личная реализация трудовой функции. Распределение ответственности, регламентация взаимоотношений между старыми и новыми участниками осуществляется в соответствии со статьей 706 ТК РФ.
Это условие соглашения признается судами существенным. Определить срок можно любым удобным для сторон способом:
указанием на конкретную календарную дату;Существуют определенные требования к качеству результата произведенных работ. Они могут быть закреплены таким образом:
При этом законом прямо предусмотрено, что исходить из повышенных требований к качеству работ исполнитель по договору может, но занижать их – нет.
Оценка результата производится путем совместного осмотра заказчиком и подрядчиком и, в случае установления недочетов, устного объявления о них или внесения в соответствующий акт приема-передачи. Встает вопрос о том, как быть с нарушениями, носящими неочевидный характер. На этот случай законодатель предусматривает возможность обратиться к исполнителю позже, после выявления скрытых дефектов в процессе эксплуатации.
Понятно, что очевидные недочеты можно будет устранить, обжаловав в суде действия подрядчика. Однако что делать в случае, когда ситуация спорная, как быть уверенным в том, что компетентный орган встанет на защиту прав заказчика. Ответ на эти вопросы следующий: либо необходимо заранее ознакомиться с практикой своего региона по аналогичным спорам, либо стоит заблаговременно максимально детально изложить в соглашении с рабочими все требования к конечному результату.
Если же организация настаивает на своих условиях, скажем, отделочных работ в помещении, называя их «типичными», не следует сразу соглашаться. Скорее всего, это вызовет проблемы при приемке.
Что же касается гарантийного срока, то он может быть установлен соглашением сторон (как правило, используются значительные меры исчисления времени, к примеру, год). При отсутствии указанного условия обратиться стоит к законам и иным правовым актам, говорящем о результатах работы такого рода. В ином случае подобная защита прав заказчику не предоставляется.
Согласно статье 720 ГК РФ процедура приема-передачи работы состоит в совместном осмотре ее результата подрядчиком и заказчиком. При этом последний вправе озвучить те недочеты, которые существуют в предмете, и потребовать их устранения. Все выявленные отступления от договора следует зафиксировать в отдельном акте, составляемом в свободной форме, или же прямо в первоначальном соглашении. Это та документация, которой можно подтвердить в суде факт нарушений со стороны исполнителя.
Если же заказчиком приемка осуществлена без проверки, то позже он не сможет их оспорить. Важно, что речь в данном случае идет лишь о тех недостатках, которые могли быть установлены путем обычного осмотра, а не о скрытых дефектах – требовать их устранения можно в любой момент времени.
Внимание! На случай возникновения спора возможно проведение специальной экспертизы. Вопрос о ее оплате решается в ГК РФ не в пользу подрядчика – именно на него первоначально возлагаются расходы. Однако если эксперт установит отсутствие вины исполнителя, то оплата будет осуществляться инициировавшей исследование стороной или в равных долях, если решение было принято обоюдно.
Цена договора определяется сторонами в соответствии с их представлениями о стоимости подобных работ. Законодатель лишь закрепляет следующие положения:
Твердую сумму нельзя изменить, даже если заранее угадать общий объем необходимых работ было невозможно.Помимо очевидных обязанностей по выполнению работы в срок подрядчиком и ее принятию и оплате заказчиком, ГК РФ называет еще целый ряд, в том числе применительно к отдельным видам рассматриваемого соглашения. Приведены они в таблице.
| Заказчик | Подрядчик |
|---|---|
| Предоставить, если это оговорено в соглашении, материалы для выполнения работы. | Осуществить изготовление обусловленного договором предмета из своих собственных материалов, при помощи своего инструмента и своими средствами, если противоположное не оговорено в соглашении. |
| При обнаружении в результате работы недостатков незамедлительно сообщить об этом исполнителю. | Принять участие в осмотре результата работы при его приеме-передаче. |
| Возвратить остаток материала, использовать который следует разумно и экономно. | |
| В случае непредупреждения о превышении цены работы исполнить ее по изначально оговоренной стоимости. | |
| Приостановить работу и уведомить заказчика, если имеются обстоятельства, угрожающие качеству результата. |
Также ниже приводится табличное сравнение прав контрагентов по договору выполнения работ.
| Заказчик | Подрядчик |
|---|---|
| Контролировать процесс выполнения работ нанятым исполнителем. | Самостоятельно выбирать способы достижения предусмотренного контрактом результата работ. |
| Привлекать иных исполнителей с согласия генерального подрядчика для выполнения отдельных видов работ. | Привлекать субподрядчиков, если запрет на это не установлен соглашением. |
| Назначать разумный срок на исправление допущенных ошибок при их обнаружении или расторгать договор при медленной работе. | Требовать оплаты в полном размере, даже если удалось сэкономить при исполнении договора. |
| Требовать возмещения причиненного ущерба, если таковой имеется по результатам деятельности подрядчика. | Удерживать выданные материалы и инструменты, а также результат исполнения, пока не будет уплачена цена договора. |
| Приостановить работу, если вторая сторона не исполняет свои обязанности. |
На случай, если одной из сторон условия договора будут выполнены ненадлежащим образом, законодатель предусматривает определенные меры ответственности. Так, если подрядчиком результат работы сдан с недостатками, заказчик вправе на свой выбор сделать следующее (статья 723 ГК РФ):
Отказаться от исполнения договора и истребовать причиненные ему убытки, но только если в разумный срок недостатки не были устранены или являются настолько существенными, что их корректировка невозможна.В то же время у подрядчика есть возможность изготовить предполагаемый объект заново, используя свои материалы, средства и инструменты. При этом придется возместить убытки, причиненные сдачей надлежащего результата работы позже установленного срока.
Что же касается ответственности заказчика, то она может выражаться в следующих формах:
Рассматриваемое соглашение, согласно общей теории гражданского права России и ГК РФ, является консенсуальным, то есть вступает в силу с момента, когда стороны договорятся обо всех существенных условиях (три таких содержательных элемента описаны в пункте 1.3 данной статьи).
Важно знать! Что касается его формы, то допускается даже устное соглашение. Однако предусмотрены и ограничения: она доступна только физическим лицам (с обеих сторон договора) при цене, не превышающей 10 тысяч рублей – статья 161 ГК РФ.
Бланк договора подряда на выполнение работ можно легко найти в интернете, поскольку он является одним из наиболее распространенных в гражданско-правовых отношениях. Соответственно, подбирая образец, следует искать максимально подходящий к индивидуальной ситуации вариант, а не брать общие формы и пытаться адаптировать их под себя.
Как и для большинства споров, вытекающих из гражданско-правовых отношений, отечественное законодательство предусматривает два пути их разрешения: претензионный и судебный. При этом ни один из них не является обязательным или первичным, так как использовать любой из них – право стороны. Однако стоит иметь в виду, что после вынесения компетентным органом решения по делу направление писем контрагенту утратит смысл.
Для того чтобы не допустить ошибку при выборе судебного органа, в который следует обратиться с исковым заявлением, необходимо соблюсти все правила определения подведомственности и подсудности, регламентированные главой 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ). В частности, территориальная подсудность может быть установлена в соответствии с пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ, согласно которой требования предъявляются по месту исполнения договора. К примеру, речь идет об изыскательских работах на конкретном земельном участке. Чтобы не ошибиться, следует на публичной кадастровой карте найти адрес объекта, а затем определить орган, компетенция которого распространяется на эту территорию.
При выборе правовых средств регулирования взаимоотношений всегда нужно исходить из конкретной ситуации, потребностей субъектов. Не имеет смысл заключать трудовой договор, когда можно обойтись и гражданско-правовым соглашением. Так между лицами не возникнет сложной системы взаимных прав и обязанностей, а также останется возможность более гибко урегулировать все интересующие моменты.
