Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Являясь неизменным спутником жизни, нововведения проникают во все сферы человеческой деятельности, включая одну из главных – работу. Российское законодательство предусматривает изменение условий трудового договора, с прекращением его ранее действовавших пунктов. Участники обсуждают другие параметры, на основе которых и строятся их рабочие взаимоотношения в дальнейшем. Допуская возможность изменений, трудовой кодекс регламентирует формат и рамки нововведений так, чтобы и сотрудник и руководство, остались при своей выгоде.
Содержание статьи:
Термин определяется как письменное согласие участников трудовых отношений, где одна из сторон обязуется создать условия и своевременно выплачивать денежные средства, а вторая в полном объеме выполнять свои обязанности. Это контракт, переводящий взаимоотношения в юридические рамки. При нарушении его норм работники могут обратиться в государственные инстанции и суд, а работодатель получит законное основание применить дисциплинарное взыскание и даже уволить сотрудника.
Внесение изменений допускает статья 74 ТК. Для нее характерно несколько моментов:
Уведомление осуществляется письменно, не позже чем в 2-х месячный период, предшествующий нововведениям;Иногда изменение трудового договора проходит с уведомлением не позже 2-х недель. Такой формат допускается, если в качестве работодателя фигурирует частное лицо. Обычно это индивидуальный предприниматель.
Организационные новшества, обозначенные в ТК, вызваны, как правило, реструктуризацией компании, сокращением одних и укрупнением других подразделений. Технологические определены закупкой оборудования, переходом на новые способы производства, совершенствование процесса работы.
Внимание! Предлагая сотруднику занять новую должность, руководство в обязательном порядке учитывает его медицинские показатели.
На заключительном этапе подписывается допсоглашение, после чего по компании издается приказ, указывающий на изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Существенный момент заключается в разнообразии причин изменений. Как правило, инициатива носит односторонний характер, всецело принадлежа работодателю, преследующему свои интересы. Допускаются и другие форматы, например:
Полный список причин, допускающих нововведения по взаимному согласованию приведен в ст. 72 ТК. В большинстве случаев встречается изменение трудового договора по инициативе работодателя. Сотрудник со своей стороны вправе только расторгнуть его или согласиться с новыми условиями.
Применение того или иного положения зависит от ситуации. Например, если сотруднику предлагают перевод на другое место или в новую компанию, процесс проходит исключительно по согласованию.
Внутри организации можно перевести служащего на другое место или оборудование. Однако данный формат не должен пренебрегать пунктами трудового соглашения. Любое их нарушение, будь то сниженная зарплата либо увеличенные часы, становится основанием жалобы и иска.
Также в рамках письменного согласия работник занимает новую вакансию в своей организации. Например, она освободилась из-за декрета и ее необходимо срочно занять. Продолжительность временного перевода составляет год. Он становится постоянным, если по прошествии времени сотрудник не выдвигает требования вернуть ему прежнее место.
Форс-мажор, а именно стихия, техническая катастрофа или эпидемия, допускают несогласованный перевод сотрудника. Среди прочего ему могут поручить работу, не связанную с выполнением его прямых обязанностей. Обязательное условие заключается во временных рамках, составляющих не более чем 1 месяц. Непосредственные задачи обычно связаны с устранением последствий форс-мажора.
Важно знать! Перевод (в рамках организации) без согласия возможен и в связи с временной остановкой работы по экономическим и технологическим причинам, либо необходимостью предотвратить материальный ущерб. Однако если речь идет о фактическом понижении в должностных обязанностях, письменное согласие сотрудника обязательно.
Изменение трудового договора по инициативе работодателя обычно связано с сокращением старых и введением новых условий. Как правило, они сопряжены со следующими факторами:
С предложением по трансформации может выступить и представитель персонала, однако если работодатель вправе апеллировать к технологическим и организационным моментам, то персонал всегда вынужден добиваться согласия второй стороны.
Важно знать! Обычно основания изменений трудового договора по его инициативе предполагают снижение норм выработки или ежемесячного плана. Предметом также становятся графики работы, коэффициент начислений.
Ознакомившись с аргументами персонала, руководство вправе согласиться на изменения существенных условий трудового договора, как и отказать в удовлетворении. Единственным случаем, когда он обязан пойти на уступки, является инициатива беременной сотрудницы, направленная на сокращение рабочего дня.
Непосредственный процесс, связанный с существенными изменениями условий трудового договора имеет два основных способа реализации. Все зависит от того является ли это:
В первом случае, не менее чем за 2 месяца до нововведений, руководство уведомляет сотрудника письменно. До него доводят информацию, указывая на период, чье истечение (с условием возникших обстоятельств) обязывает стороны к заключению допсоглашения.
В уведомлении вписывается причина и законодательная база в виде ст. 74 ТК РФ. Если работник соглашается, участники заключают дополнительный договор. При отказе руководство предлагает ему другие вакансии. Они могут соответствовать или не соответствовать текущей должности.
Далее, сотрудник либо продолжает работу в новой должности, либо руководство с ним расстается. Правовой основой такого решения является 77 статья ТК РФ.
Процедура складывается иначе, когда стороны подписывают допсоглашение об изменении пунктов трудового договора. Его составляют предварительно, с учетом оговоренных условий, закрепляя достигнутые решения. Контракт идет в 2-х экземплярах, каждый из участников получает свою копию.
По организации разрабатывается приказ, где работодатель описывает изменившиеся условия. Если внутренний документ не издается, либо под допсоглашение отсутствует подпись 1-й из сторон, изменения являются недействительными.
Главной и самой распространенной причиной расторжения трудовых договоров из-за нововведений является несогласие сотрудника с изменениями и предоставленной должностью. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, за руководством остается право уволить представителя персонала, который, в свою очередь, может оспорить данное решение в судебном порядке.
При последующих разбирательствах прежде всего учитывается тот факт, имелись ли на предприятии вакантные должности, удовлетворяющие запросы работника. С некоторыми категориями соглашение расторгается по желанию нового собственника. Речь идет о директоре производства и главбухе. Расторжение является правом, а не обязанностью руководства, очень часто указанные сотрудники могут рассчитывать на продление договора.
Внимание! Остальной персонал не может быть уволен по причине смены собственника, если работники не отказываются трудиться. При отказе у работодателя появляется законное право на расторжение договора.
Аналогично он разрывается, когда предприятие переходит на неполный рабочий день (неделю), а весь коллектив или отдельные сотрудники выражают с этим активное несогласие. Работодатель может расторгнуть с ними трудовое соглашение в соответствии со ст. 81 ТК РФ, выплатив все причитающиеся суммы.
Наконец новый владелец вправе прибегнуть к процедуре штатного сокращения. Она допустима, когда пройдет госрегистрация с переоформлением собственника.
Итак, законодательство предусматривает изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В зависимости от этого работник подписывает уведомление, либо стороны заключают новое соглашение. В некоторых ситуациях (несогласии персонала с нововведениями) договор расторгается, и трудовые отношения прекращаются. За уволенным сотрудником всегда остается право обращения в контролирующие инстанции и возможность судебного иска.
