Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
74 статья Трудового Кодекса РФ регулирует взаимоотношения работников и нанимателей при изменении рабочих условий на предприятии. Нововведения касаются структурной модификации технологических процессов, замены оборудования, а также других элементов бизнеса. Инициатива об изменениях фирмы принадлежит работодателю. Трудовые условия и их организация всегда оговаривается договором. В процессе коммерческой деятельности обязательно появляются обстоятельства, когда такие изменения крайне необходимы для дальнейшего развития компании. Семьдесят четвертая статья кодекса РФ описывает, каким образом должны взаимодействовать работник и наниматель между собой в такой ситуации.
Содержание статьи:
Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации четко прописывает мероприятия по модификации рабочих условий. Такая конкретика необходима, поскольку нововведения обязательно влекут за собой смену многих положений пунктов договора найма. Работодатель просто должен соблюдать правила, прописанные в законе. Такая реорганизация направлена на развитие коммерческой деятельности и совершенствование штатных мест.
К организационным изменениям относят:
модификации в административной структуре компании;В изменения технологических условий входят:
Важно знать! Причины для изменений условий трудовых договоров с работниками должны быть значимыми. Поэтому ухудшение финансового состояния компании не подпадает под требования семьдесят четвертой статьи как адекватное обстоятельство для одностороннего пересмотра соглашения с сотрудником.
Бизнес иногда требует пересмотра отдельных пунктов работы предприятия. Если служащие осознают всю важность нововведений, то проблем не возникает. Стороны добровольно приходят к обоюдному соглашению. В случае отказа работника принять новые условия, работодатель вправе уволить его. Однако Ст. 74 Трудового Кодекса РФ с комментариями дает сотрудникам иммунитет против подобного обоснования для расторжения контракта.
В случае судебных разбирательств руководство компании должно будет сделать следующее:
Доказать необходимость изменений части условий трудового соглашения и невозможность сохранить их в прежнем виде.Всегда необходимо помнить, что любые нововведения никоим образом не должны затрагивать обязанности работника. Поскольку их изменения возможны только согласию обеих сторон. Но допустимые новшества по инициативе администрации компании предусмотрены российским законом. Его регулярно дополняют комментариями.
В отличие от штатного сокращения количества персонала, когда руководство компании не обязано доказывать необходимость увольнения сотрудника, вносимые изменения в условия трудового соглашения между работником и нанимателем должны быть четко обоснованы. В таких случаях администрация предприятия обязана действовать по правилам статьи и ее инициатива не может вести к ухудшению условий согласно Трудовому Кодексу.
Компания должна логично аргументировать необходимость внесения поправок в пункты договора и их целесообразность. Правила предписывают, что администрация имеет право проявить инициативу и поменять требования только в случае организационных и технологических изменений. Поэтому руководство предприятия не может объяснить смену иными причинами, например, как ухудшение финансового состояния, так как это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Отсутствие таких доказательств в суде обычно указывает на незаконные действия начальника. Работник будет восстановлен в своих правах. Следовательно, уровень минимальной заработной платы, установленный коллективным договором, не может быть ниже после введенных новшеств. При этом условия не ухудшаются. Все изменения режима обязательно согласовываются с работником, а во избежание массового увольнения, решения принимаются с учетом мнения профсоюзных организаций.
Работодатель может менять контрактные условия, которые были оговорены с администрацией предприятия в лице генерального директора, в одностороннем порядке, только если все требования ст. 74 соблюдаются. В ряде регионов она может иметь собственные дополнения в виде актов и указов. Руководитель имеет такие права:
Определить место для трудоустройства. В целях сохранения рабочих мест и удержания квалифицированного сотрудника начальнику допустимо предложить ему другое место, даже с переездом. Это иное подразделение с подобной должностью и аналогичной нагрузкой, соответствующей уровню образования специалиста.Есть и другие условия, которые тоже оговариваются законом.
Директору необходимо проинформировать работника за два месяца до введения изменений в компании. Реструктуризация всегда не простой процесс, как для подчиненных, так и для работодателя. Он вкладывается в развитие своего бизнеса. В случае отрицательного ответа (несогласия со стороны сотрудника), компания теряет доход, который приносит служащий. Нового сотрудника необходимо научить его обязанностям, на это уходит много времени, что влечет за собой убытки. Конституция также защищает права родителя, имеющего несовершеннолетнего ребенка до трех лет и находящегося в отпуске по уходу за ним. Увольнение такого сотрудника противоречит правовым нормам.
Важно знать! Если руководство компании не следует трудовому законодательству, то есть не предоставляет письменное уведомление или отправляет его с нарушением сроков, то согласно КоАП на него налагается административный штраф. В случае повторного несоблюдения законных норм, сумма увеличивается в несколько раз. Также приостанавливается деятельность организации на период до девяноста суток.
Работодатель уведомляет специалиста об изменениях за два месяца. Если условия устраивают обе стороны, то договариваются о дальнейшем сотрудничестве. В иных случаях, администрация компании должна предложить другую рабочую профессию, иной график или новые требования к труду. После отказа следует увольнение.
Начальник ограничен в правах больше, нежели работник. Он не только должен найти работу своим сотрудникам, нагрузить людей обязанностями. Хороших специалистов никто не хочет терять, но есть ситуации, когда они не подходят под критерии нового предприятия. Поэтому руководитель обязательно должен предложить альтернативу путем отправки письменного уведомления, на которое ему нужно получить отказ или согласие.
Работник соглашается, когда его устраивают все условия работы. При нововведениях появляются иные обязанности. Если все стороны приходят к единому соглашению, остается только поменять требования договора. Но изменения вводятся в виде дополнений. В документе обязательно указывается, какие пункты меняются. Это будет допсоглашение или другая редакция.
Зарплата не может быть по контракту меньше суммы, установленной коллективным договором, без изменения условий работы. Каждый человек имеет право трудиться на той должности, которая соответствует полученному образованию.
Внимание! В случае уменьшения зарплаты в результате смены организационной формы или технологического оборудования необходимо обращаться в профсоюз.
Руководство компании должно уведомить служащего в течение двух месяцев. В случае получения одобрительного ответа работника начальник обязан озвучить новые условия работы:
Если работник все же отказывается от предложений руководства, то согласно пункту 2 статьи 81 стороны расторгают контракт по обоюдной договоренности.
При изменении штатного расписания или реструктуризации, директор обязан уведомить работника в первую очередь. В случае его не согласия, следуют предложения о других должностях. Менять в договоре пункты в одностороннем порядке начальник не имеет право. Все действия должны быть оговорены с сотрудником. Все уведомления и объяснения проводятся в письменной форме.
Если трудовым договором закреплена смена места жительства в другом населенном пункте, это обязательно оговаривается. В этой ситуации стороны должны подписывать новое соглашение с новыми обязанностями и требованиями, предъявляемыми к сотруднику. В случае отказа по истечении двух месяцев трудовой договор прекращается. При расторжении соблюдаются все права увольняемого: например, делаются выплаты выходного пособия, компенсации. Они производятся не в том же порядке, что и заработная плата. То есть компания должна не тянуть до последнего, а отдать всю сумму в течение трех дней.
Внимание! Кодекс запрещает увольнять людей, которые находятся в декретном отпуске или на больничном. Поэтому работодатель должен предложить свободные вакансии на предприятии или в филиалах с учетом самочувствия и состояния здоровья человека.
В случае отказа руководителю нужно, не прибегая к давлению, добиться прекращения трудового контракта по соглашению обеих сторон или личному желанию. Если не получается договориться полюбовно, то нанимателю придется дождаться окончания больничного и только тогда действовать согласно кодексу.
Как показывает практика, в связи с изменениями в бизнес-процессах компании руководство может менять график работы.
Сотрудники должны выполнять условия договора и трудиться в те часы, в которые им назначит директор. Порой для сохранения бизнеса требуется введение неполного рабочего дня.По закону это время, в течение которого подчиненный должен выполнять свои обязанности. В этот промежуток входит 60 минут на прием пищи. Также есть технические перерывы по четверти часа на отдых.
Изменения в организации и структуре предприятия не должны ухудшать условия для их сотрудников. Это предусмотрено актами здравоохранения. Каждый работник имеет право на труд и отдых. Если служащему предлагают перейти на должность с более завышенными требованиями, он всегда может отказаться. Причиной служит состояние здоровья или личные предпочтения. В таких случаях актуально применение статьи семьдесят четвертой для отстаивания своих прав.
Статья контролирует взаимоотношения рабочих и нанимателя при изменении управленческих и производственных условий. Согласно закону, сотрудник имеет право принять предложения работодателя или отказаться от них. Перед подписанием необходимо тщательно читать новые условия, которые предлагает администрация.
