Трудовой кодекс об отпуске без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс об отпуске без сохранения заработной платы

Отпуску без сохранения заработной платы посвящена статья 128 трудового кодекса РФ. Этот пункт ТК гарантирует право на внеочередные отгулы трудящимся определенных категорий. К сожалению, многие работники сталкиваются с нарушениями собственных интересов по причине недобросовестного отношения руководства или незнания нормативных актов. Поэтому следует подробнее рассмотреть выход в отпуск за свой счет по ТК РФ и выяснить основные моменты такого процесса.

Основные сведения

Отпуск без сохранения з/п представляет собой одну из разновидностей предоставляемого сотрудникам временного освобождения от их трудовых обязанностей. Главная особенность заключается в том, что в период отсутствия гражданин не получает какие-либо материальные выплаты. Однако за ним оставляются его место, и его в данный период не могут уволить.

Правовые нормы

Сведения касательно отпусков без сохранения з/п содержит трудовой кодекс (ст. 128). По данной статье гражданин может попросить освобождения на определенный срок, при условии возникновения веских оснований или уважительных причин. З/п за время отсутствия сотрудник получать не будет, но ему предоставят дополнительный отгул.

Главные особенности

Важно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ дают только отдельным категориям работников. Это означает, что некоторые группы граждан не могут рассчитывать на срочное предоставление дополнительных выходных.

128 ст. Трудового Кодекса гарантирует отпуск без содержания следующим категориям:

  • Трудовой кодекс РФЛица, достигшие пенсионного возраста;
  • Граждане, имеющие УБД;
  • Сотрудники с инвалидностью;
  • Женщины с малолетними детьми;
  • Участники ВОВ;
  • Родственники военных;
  • Студенты ВУЗов.

Кроме этого, статья 128 Трудового Кодекса гласит о том, что отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней предоставляют всем работникам при возникновении определенных обстоятельств.

К их числу относя следующие:

  • Бракосочетание или бракоразводный процесс;
  • Вызов по повестке военнообязанных;
  • Смерть родственника;
  • Вызов в суд;
  • Рождение ребенка.

Сроки предоставляемого отгула варьируются и зависят от категории трудящихся. Официально устроенные люди, имеющие физические ограничения и подтвержденную медкомиссией группу инвалидности, вправе получать максимальный (до 60-ти дней) допотпуск ежегодно. Пенсионерам предоставляют до 14 дней. В остальных случаях продолжительность избирается индивидуально, с учетом особенностей и оснований для предотвращения временной остановки работы.

Важно знать! На дополнительный отгул также могут рассчитывать граждане, занятые в избирательном процессе. К ним относят членов комиссий, доверенных лиц кандидатов. В этом случае длительность зависит от срока выполнения поставленных задач и обязанностей.

Лица, которые не относятся к описанным выше категориям, не имеют права получить отпуск без сохранения з/п в обязательном порядке. Однако они могут обратиться к руководству с соответствующей просьбой, которую наниматель может одобрить либо отклонить.

Отпуск за свой счет

Специфика оформления

Согласно сведениям, который содержит трудовой кодекс, отпуск за свой счет должен предоставляться после подачи заявления работодателю. Это говорит о том, что получить выходные можно исключительно по личной инициативе. Принудительно отправить подчиненного отдыхать без сохранения з/п руководство не имеет права.

Чтобы оформить заявление, можно воспользоваться образцом или готовым бланком. Поскольку такой документ разрешено писать в свободной форме, допускает возможность подготовить его самостоятельно.

В обязательном порядке заявка должна содержать:

  • Должность и ФИО руководителя;
  • Наименование предприятия;
  • Должность и ФИО сотрудника.

Эти сведения вносят в шапку заявления в верхней его части с правой стороны. Основной текст содержит просьбу о предоставлении отпуска без начисления зарплаты. Обязательно должна указываться дата предполагаемого выхода на отдых и его срок. Ниже рекомендуется указать основание для того, чтобы работнику дали отпуск. В этом качестве может выступать пенсионное удостоверение, справка об инвалидности, УБД или другие документы. Нижняя часть заявления должна дополняться датой оформления и личной подписью сотрудника.

Если гражданин не входить в льготную категорию, он также может попросить о предоставлении допотпуска. В таких случаях руководитель самостоятельно принимает решение, опираясь на указанные в заявлении причины. Наниматель имеет право отказать давать выходные. Но чаще всего сотрудник и начальник приходят к взаимному соглашению, которое одинаково удобно для обеих сторон.

После получения прошения руководством рассматривается возможность предоставления отгула. В некоторых случаях за нанимателем остается право отказывать работнику. Отпуск могут не дать, если его период превышает допустимый срок, описанный в ТК. Кроме этого, выходные дают только при наличии веских оснований, которые, во многих случаях, нужно подтвердить документально.

Образец заявления
Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно здесь.

В случае, если наниматель удовлетворяет просьбу работника либо вынужден отправить его в обязательном порядке, издается соответствующий приказ. Это документ, который оформляется по общеустановленному бланку – Т-6.

Внимание! Сотрудника должны известить об издании распоряжении. Его обязаны ознакомить с документом, после чего он ставит соответствующую подпись в журнале. Сведения о полученном отгуле также заносят в табель учета рабочего времени.

Расчет отпускных

При уходе на ежегодный оплачиваемый отдых возникает вопрос, связанный с определением суммы положенной компенсации. Каждый год сотрудникам положено от 28 суток. При этом работнику обязаны предоставить отпускные, размер которых будет зависеть от общего количества полученных за расчетный период средств и числа отработанных дней.

В соответствии со 121 ст. ТК РФ, отпуск за свой счет не входит в отпускной стаж. Следовательно, время пребывания на неоплачиваемом отгуле не берется во внимание при расчете компенсации.

Отражение в графике

Работодатель обязан оформлять график отпусков. Это важное условие, выдвигаемое при официальном трудоустройстве и заключении договора. Из-за этого часто возникает вопрос о том, нужно ли вносить в документ сведения о неоплачиваемых периодах отдыха.

Обязанность указывать такую информацию не прописана в нормативных актах. Это объясняется тем, что график заполняют датами ежегодных оплачиваемых отпусков, в то время как отгул без сохранения з/а может понадобиться в любой момент.

Исключением являются ситуации, когда дата дополнительного отдыха влияет на ежегодный отпуск. В этих случаях руководитель может внести сведения в график в конце года. Таким образом, неоплаченные дни будут учитывать при определении даты начала следующего отпуска.

Кому не могут отказать

В 128-ой статье подробно рассмотрено, кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу. Эти категории трудящихся могут получить отгул по первому требованию, написав заявление. Отказ руководства является нарушением, из-за чего недобросовестному нанимателю грозит административная ответственность.

Предусматриваются такие штрафы:

  • От 1 до 5 тыс. руб. – должностным лицам;
  • От 1 до 5 тыс. руб. либо временное приостановление предпринимательской деятельности – для ИП;
  • От 30 до 50 тыс. руб. – юридическим лицам.

Важно знать! Таким образом, ТК РФ гарантирует возможность дополнительного отгула без сохранения зарплаты. Однако это допускается при наличии льгот или веских оснований для получения внеочередного выходного.

Отпуск за свой счет является одной из разновидностей отдыха, предусмотренных российским трудовым законодательством. В ТК четко описаны категории граждан, которым обязаны предоставлять дополнительные выходные. Кроме этого, отгул без сохранения зарплаты могут получить все работники, вне зависимости от занимаемой должности, при согласии руководителя и наличии уважительной причины. Отказ давать отпуск за свой счет в некоторых случаях расценивается как нарушение ТК, ввиду чего нанимателю грозит наказание.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector