Трудовой договор с продавцом заключается после приема человека на работу. Это гарант для гражданина, что он будет получать заработную плату. Деятельность эта достаточно специфическая, поэтому документ составляется с учетом ряда нюансов. Чем лучше прописаны все моменты, тем меньше вероятность появления спорных ситуаций в будущем.
Содержание статьи:
Трудовой договор с продавцом продовольственного магазина подписывается обеими сторонами после достижения соглашения относительно графика работы, размера заработной платы и других важных условий. Данные заносятся в трудовую книжку, которая до момента увольнения обязана храниться у нанимателя. Регулируется вопрос составления и отношений между сторонами в целом, следующей нормативной базой:
При трудоустройстве в магазин продовольственных товаров потребуется обязательно предоставить медицинский осмотр, подтверждающий отсутствие ряда хронических заболеваний. Оформление в сетевую компанию или к индивидуальному предпринимателю потребует собрать следующий пакет документов:
Внимание! Гражданину потребуется написать заявление о приеме на работу. После чего ознакомиться с должностной инструкцией, особенностями графика, внутренними регламентами. Только после этого наниматель предлагает подписать договор и заводит личную карточку сотрудника. Дополнительно заключается соглашение о материальной ответственности.
Продавец – это специфическая профессия, которая обособлено в трудовой книжке не указывается. Обычно через тире фиксируется направление деятельности, «кассир», «консультант» и прочее. Совмещение в торговых точках встречается повсеместно, особенно если магазин небольшой и владеет им индивидуальный предприниматель. Совместительство с другими профессиями приводит к расширению зоны ответственности. Поэтому трудовой договор продавца должен содержать основные требования и обязанности специалиста.
Бланки трудового договора ИП с продавцом представлены в свободном доступе, но типовой вариант не учитывает все ключевые детали, специфику деятельности фирмы, поэтому использовать их без внесения соответствующих корректив не рекомендуется. Обязательными пунктами, которые включаются в любой контракт, являются:
Продавец, который планирует работать с пищевой продукцией, питьевой водой, детскими товарами, косметическими средствами, вещами и парфюмерией, обязан каждый год проходить плановый медицинский осмотр. Подтверждением отсутствия хронических заболеваний, препятствующих работе в этой области, является специально оформленная книжка. В качестве дополнительных пунктов в договоре указывается испытательный срок, если он предусмотрен сторонами и предоставленные условия труда.
В сфере торговли стандартный график 5/2 неприменим, поэтому используются чаще всего смены. Обязанность выходить вовремя, по установленному плану, прямо закрепляется в трудовом соглашении. Важно не только прописать частоту выходов, но и начало/ завершение смены. Это позволит эффективнее учитывать рабочее время, и продумывать компенсации к заработной плате, предусмотренные законом для ночных часов и переработки.
Трудовой договор продавца обязательно содержит пункт о материальной ответственности. Почти всегда работа на этой должности подразумевает выдачу под роспись товара, который требуется продать. Это могут быть как продукты, так и одежда. В любом случае за порчу, утерю или физическое уничтожение, человек обязуется компенсировать ущерб компании в рамках своего среднего заработка.
Полная сумма материальных потерь взыскивается только в том случае, если в суде будет доказано, что все действия со стороны продавца были намеренными. Работа продавца связана с наличными средствами, поэтому если в процессе инвентаризации обнаруживается недостача, сотрудник также компенсирует ее из своего личного бюджета или заработной платы. Пункт об этом обязательно должен содержаться в трудовом договоре. Допустимо также оформление в виде допсоглашения, которое будет являться неотъемлемой частью контракта.
В договоре прописываются основные обязанности сотрудника, которые он соблюдает в процессе трудовой деятельности и получает за это заработную плату. Если должность совмещается со смежными профессиями, это должно найти отражение в теле контракта. Функции продавцов в зависимости от узкой специальности могут отличаться:
Важно знать! Наниматель может обязать сотрудника принимать партию при ее доставке, в этом случае в договоре прописывается не только функция, но и право гражданина получать за это доплату.
Срочный договор заключают с продавцами многие компании, например, если нанимают их на сезонную работу (мороженое, продажа кваса или прохладительных напитков). Ограниченный период действия документа также предусмотрен при замещении временно отсутствующего специалиста, например, женщины в декрете. То есть установление конкретного срока сотрудничества в любом случае должно быть обоснованным.
Но это касается только юридических лиц, так как у индивидуальных предпринимателей в этом вопросе больше возможностей. Оформляется соглашение на заданный период без указания причины, например, на 1 год или 5 лет. Это связано с тем, что никто не может гарантировать, что проработает на рынке больше. В тоже время без ограничений заключаются трудовые договора ИП с продавцом на бессрочной основе.
Размер заработной платы напрямую связан с величиной ставки и количеством смен в месяц. Устанавливается он каждой компанией отдельно и выплачивается два раза в 30 дней. Одна часть в качестве аванса, вторая – остаток, исходя из фактически отработанных часов.
Система оплаты труда определяется локальными актами компании, с учетом внутреннего распорядка и правилами премирования. С такими документами нового сотрудника обычно знакомят под роспись. ИП такие локальные нормативы составлять не обязаны. Отношения между сторонами в этом случае регулирует трудовой договор и положения законодательства.
Трудовой договор с продавцом-кассиром прекращает свое действие после окончания периода, указанного в нем (если он срочный). В остальных случаях увольнение осуществляется на общих основаниях. Гражданин может уйти по собственной инициативе или быть освобожден от исполнения обязанностей по желанию работодателя. В последнем случае причина должна входить в перечень, установленный ст. 81 ТК РФ. В ситуации с продавцами непродовольственных и других магазинов, самыми распространенными основаниями для расторжения договора выделяют:
Совет! Если гражданин на испытательном сроке, то обоснование не требуется, достаточно предоставить человеку уведомление не позже, чем за три дня до окончания периода проверки навыков. Хватит письменно указать причину несоответствия занимаемой должности.
Трудовой договор представляет собой документ, который подписывается с сотрудником при приеме на работу. Должность продавца подразумевает наличие материальной ответственности, поэтому в контракте это обязательно отражено. Также важно указание прав и обязанностей, оснований для расторжения или продления действия документа.
