Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Гарантии при совмещении работы и обучения

Виды Гарантии при совмещении работы и обучения

28.08.2019
0
7
4 мин.

Законом определено право граждан совмещать трудовую деятельность и учебу. Для сдачи экзаменов промежуточной сессии сотрудникам разрешено брать дополнительный отпуск с выплатой ежемесячного дохода. Кодекс регламентирует обязанность руководителя предоставлять привилегии физическим лицам, желающим получить профессиональную подготовку в период нахождения на работе.

Статья 173 ТК РФ

Законодательством определены льготы гражданам, которые совмещают обучение по разным направлениям и выполнение должностных обязанностей на предприятии. Статья 173 Трудового Кодекса РФ регламентирует правила предоставления руководителем дополнительного отпуска с выплатой ежемесячного дохода. Установленные гарантии позволяют беспрепятственно получать образование без вреда для текущих служебных дел. Оформление льгот осуществляется государственными компаниями, коммерческими юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

Основные положения

Трудовой Кодекс статья 173 определяет привилегии сотрудникам, проходящим обучение по разным специальностям. Гарантии положены студентам института, университета очной, заочной или смешанной формы бакалавриата, специалитета или магистратуры. Основные пункты правового документа:

  • Парень с документамиположенные компенсации;
  • обязанности директора компании обеспечивать предоставление установленных привилегий;
  • правила начисления зарплаты в период временного отсутствия на работе;
  • порядок оформления льгот.

Администрация предприятия обязана предоставить гарантии и компенсации гражданам, проходящим обучение только в учреждении с государственной регистрацией. Привилегии для лиц, защищающих диплом в частном заведении без аккредитации, устанавливаются локальным документом. Сотрудники, своевременно сдающие квалификационные работы, не имеющие задолженности по текущей сессии, могут рассчитывать на льготы. Полный список гарантий положен гражданам, поступившим в ВУЗ первый раз.

Внимание! При профессиональной подготовке в двух и более учреждениях руководитель предоставляет привилегии только на обучение в одном заведении.

Перечень гарантий и компенсаций

Статьей 173 Трудового Кодекса регламентировано обязательство руководителя предоставлять льготы гражданам, совмещающим работу и образование. В нормативном документе установлен список компенсаций:

  • ученический отпуск;
  • начисление зарплаты на протяжении срока временного отстранения от должностных обязанностей;
  • сокращенная трудовая неделя;
  • оплата проездных билетов до места прохождения профессиональной подготовки;
  • начисление денежных средств на научную литературу для аспирантов, докторантов заочной формы обучения.

Работодатель вправе самостоятельно назначить льготы сотруднику на основании коллективного договора, иного локального нормативного документа. По законодательству гражданину положены дополнительные отгулы с выплатой ежемесячного дохода. Основания оформления ученического отпуска по статье 173 Трудового Кодекса:

  • Трудовой кодекспромежуточная сессия;
  • итоговая аттестация;
  • сдача госэкзаменов;
  • подготовка к защите дипломной работы.

Учебный отпуск по 173 статье Трудового Кодекса для прохождения аттестации составляет 40 дней. На сдачу госэкзамена назначаются отгулы до 30 суток. Для написания диплома положено 4 месяца отдыха с начислением дохода. По статье 173 Трудового Кодекса учебный отпуск без ежемесячной прибыли предоставляется в момент вступительных испытаний, промежуточной аттестации на старших курсах, сдачи выпускных экзаменов в подготовительном отделении. По положению нормативного документа длительность неоплачиваемых отгулов составляет 15 дней. По согласию сторон допускается совмещение основного и ученического отпусков. Пунктом ТК РФ определена обязанность директора один раз в год компенсировать проезд до места прохождения аттестации и обратно.

По законодательству сотруднику, который получает образование и выполняет служебные обязанности, допускается сократить продолжительность трудовой недели до 7 часов. За период временного отсутствия наниматель должен начислить 50% от ежемесячного дохода.

Важно знать! Основное условие – сумма прибыли не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в регионе. Гражданин вправе самостоятельно выбрать способ сокращения длительности смены. По обоюдному согласию с руководителем предприятия сотруднику предоставляется один дополнительный выходной или уменьшается количество рабочих часов.

Кому положено, в каком случае

По 173 ст. Трудового Кодекса компенсации назначаются физическим лицам, совмещающим работу и обучение в ВУЗе для получения академической профессиональной квалификации. Обязательное условие – наличие договора о сотрудничестве с администрацией организации. Привилегии положены очникам, заочникам, студентам смешанной формы обучения в институте. Отгулы оформляются для сдачи промежуточной, итоговой сессии, защиты диплома.

Порядок предоставления компенсаций

Для получения льгот по 173 ст. Трудового Кодекса РФ гражданин должен собрать документы, доказывающие необходимость временного отстранения от выполнения служебных обязанностей для обязательного нахождения в учреждении. Порядок начисления установленных компенсаций:

  1. Оформление справки-вызова.
  2. Составление заявления.
  3. Издание приказа по полученному уведомлению.
  4. Регистрация документа в журнале учета.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Направление копии распоряжения в бухгалтерию.

В уведомлении работник должен указать причину отстранения от служебных обязанностей, начало и окончание ученического отпуска, количество отгулов, проставить подпись и дату составления обращения. Для одобрения ходатайства администрация предприятия вправе запросить заверенную копию лицензии, доказывающей наличие у образовательной организации государственной аккредитации, успешное выполнение учебных задач. Оплата проезда требует оформления заявления с указанием ВУЗа, продолжительности сессии, длительности отпуска, потраченной суммы. Для начисления денежных средств нужно приложить экземпляры билетов.

Особенности обучения с отрывом от работы

Получение образования с возможностью отстранения от служебных дел является эффективным. Метод обучения с отрывом от выполнения должностных обязанностей способствует формированию новых поведенческих, профессиональных качеств. Сотруднику предоставляется дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменов или подготовки диплома. Ученический отпуск позволяет грамотно распределять трудовое и учебное время во избежание физического, эмоционального переутомления. Минусы вынужденных отгулов – скопление служебных дел в период сессии.

Гарантии и компенсации

Ответственность за неисполнение

Руководитель предприятия обязан назначить ученический отпуск по письменному уведомлению лица. Если работник столкнулся с отказом в предоставлении социальных гарантий, он вправе обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию, судебную инстанцию. К иску гражданин должен приложить копию трудовой книжки, не одобренного обращения к директору компании, ранее издаваемых приказов о предоставлении отпуска, справки-вызова. За невыполнение положений статьи 173 ТК начисляется штраф. Должностному лицу нужно заплатить до 5 тысячи рублей, юридическому – до 50 000, индивидуальному предпринимателю – 5 000. Если отказ руководителя был вызван не предоставлением сотрудником требуемого комплекта документов, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

По федеральному законодательству трудоустроенные граждане могут совмещать выполнение служебных дел с обучением в государственном образовательном учреждении. Нормативный акт определяет право работника на получение гарантий и компенсаций. Отказ руководителя в предоставлении льгот является административным правонарушением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector