Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Водитель грузового транспорта, автобуса, такси и личный шофер являются одними из самых востребованных профессий на рынке труда. Но деятельность сама по себе специфическая, поэтому при подписании договора работодатели и сами сотрудники должны учитывать массу важных моментов. В первую очередь это график работы и предусмотренная за нагрузку оплата, фактическое место нахождения офиса компании-нанимателя.
Содержание статьи:
Обязательно отражается характер работы водителя в трудовом договоре, поэтому в качестве образца можно использовать типовой вариант, добавив или исключив нужные условия. Находиться на одном месте работник не будет, и это прямо отражается в основной части, так как это напрямую влияет на согласованный график и заработную плату.
Регулирует вопрос отношений с работниками сферы транспорта Глава 51 Трудового кодекса РФ. Кроме нее при составлении договора, компания учитывает следующие нормативы:
Федеральные законы РФ.Перед тем, как принять потенциального работника в штат, наниматель обязан удостовериться, что у гражданина отсутствуют медицинские противопоказания для занятия такой деятельностью. Подтвердить это может осмотр у врача. Без него подписание трудового соглашения невозможно.
Соискатель на должность водителя обязан предоставить документальное подтверждение имеющихся навыков и опыта. Если человек, устраивается в службу такси, то это может быть удостоверение с категорией «В», полученной больше 3-5 лет назад. Для работы на спецтехнике, вроде самосвала или погрузчика, этого недостаточно, нужны также дополнительные курсы, после которых выдаются сертификаты. Также потребуются и другие документы:
Внимание! Трудовой договор с водителем подписывается только после ознакомления сотрудника с правилами распорядка внутри фирмы и охраны труда. Также отдельно согласовывается использование персональных сведений, материальное стимулирование и компенсационные выплаты.
В качестве основного места работы водителя в трудовом договоре указывается фактический адрес нанимателя. Это может быть офис компании или помещение, где сотрудник проходит медицинский осмотр, получает документы и подписывает бумаги перед рейсом.
Трудовой договор водителя должен учитывать характер его работы. Нельзя использовать один и тот же документ с персоналом на грузовом и пассажирском транспорте. При заключении соглашения с гражданами, необходимо предусмотреть следующие нюансы:
Водители-экспедиторы часто вынуждены работать в ранние утренние часы, доставлять груз в другие города и нести за него ответственность в пути. Все это непременно должно найти отражение в трудовом соглашении. Это выгодно обеим сторонам, так как позволяет регулировать любые спорные моменты, возникающие в процессе работы.
Форма трудового договора практически ничем не отличается от стандартной. В нем содержатся данные о сторонах, общие положения, права и обязанности компании и гражданина, адреса, основания для изменения и прекращения контракта. Для его составления потребуется предоставить паспорт, СНИЛС, военный билет, удостоверение и медкнижку.
Содержание контракта регулирует законодательство, и есть ряд пунктов, которые включаются в соглашение, чтобы оно считалось юридически состоятельным. Обязательные условия указаны в ст. 57 ТК РФ, и к ним относятся:
Важно знать! Уровень требования к водителю определяется видом транспорта, с которым ему предстоит работать. О них компания предупреждает заранее, и проверяет наличие квалификации перед тем, как предложит договор на подписание.
Несмотря на то, что фактически рабочим местом работы является кабина машины, в качестве адреса указывается офис компании. В обязанности нанимателя входит предоставление исправного транспорта, за исключением случаев, когда гражданин сдает в аренду свою машину. Он обязуется его содержать в нормальном состоянии, и это касается не только технической стороны вопроса, но и гигиены салона, грузового отсека. Особенно важно это в области пассажирских перевозок.
Трудовой договор с водителем экспедитором кроме основных пунктов также может содержать дополнительные моменты, которые отражают специфику работы и регулировать спорные вопросы. Они будут в каждом отдельном случае отличаться, так как напрямую связаны с родом поездок. Обычно пункты затрагивают такие моменты:
Ответственность за обеспечение сохранности груза в пути.Если автомобиль принадлежит водителю, и он будет на нем выполнять свои функции, то также потребуется заключить договор аренды на этот транспорт, предусматривающий амортизационные компенсации или ежемесячную плату.
Водитель не является материально ответственным работником, так как эта профессия не включена в перечень, установленный Постановлением Министерства труда №85 от 31.12.2002 года. Но указание дополнительного пункта в договор возможно, если на сотрудника одновременно возлагается функция экспедитора. В случае утери груза или его порчи, он обязуется компенсировать работодателю причиненный ущерб за исключением упущенной выгоды.
Ситуации, когда на водителя возлагается материальная ответственность, предусмотрены статьей 243 ТК РФ. К ним относятся:
Работодатель имеет право взыскать ущерб, но это не является его обязанностью, то есть на определенных условиях компания может «простить» гражданина и освободить его от компенсации. Возмещение осуществляется в рамках заработной платы, если полученные убытки больше, то нередко юридические лица обращаются в судебную инстанцию.
У каждого водителя, принятого на должность, должен быть прописан в договоре график. Составляется он работодателем с указанием начала и окончания рабочей смены, времени, предусмотренного на отдых и питание, а также выходные. Утверждают один из следующих видов схемы работы:
С учетом того, что работа разъездная, отработанными часами считаются все, потраченные на управление автомобилем или грузовым транспортом, специализированные перерывы на отдых в пути, время простоев, образовавшихся не по вине водителя, стоянки в пунктах погрузки или разгрузки партии. Законодательством предусмотрено, что для отработки 8 часов человеку не требуется все время находиться за рулем. В них входят также периоды, необходимые для проведения полноценного медицинского осмотра перед рейсом.
Важно знать! Некоторые организации стараются сократить обеденные перерывы у водителей-экспедиторов за счет времени для отдыха – это считается нарушением ТК РФ.
Трудовой договор ИП с водителем, как и с юридическим лицом, должен содержать ключевые условия оплаты. Если деятельность связана с экспедицией, то на основании ст. 168.1 ТК РФ наниматель возмещает следующие затраты в пути:
Оплата бензина, подтвержденная чеками с заправочных станций.Заработная плата определяется каждой компанией индивидуально, в зависимости от величины ставки, характера труда, категории водительских прав и сложности. Автомобиль, будь это такси или самосвал, является источником повышенной опасности. Поэтому условия работы должны пройти специализированную оценку. По ее результатам гражданин вправе получать следующие компенсационные выплаты:
Внимание! Льготы и компенсации устанавливаются внутренними актами и могут дублироваться в трудовом договоре. Но это не обязательное условие, так как утвержденные правила распространяются на весь персонал предприятия.
Расторжение трудового договора с водителем происходит на общих основаниях. Однако существуют и специфические причины, когда прекращение действия контракта происходит в одностороннем порядке. К ним относятся:
Работодатель обязан в первую очередь предложить человеку перевод на должности, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья. Все они предлагаются компаниями в том же регионе, где трудился ранее человек. По его согласию возможно замещение вакансии в соседних областях. В последнем случае гражданин переводится на работу, которая не связана с управлением транспортными средствами.
Должность водителя сама по себе сложная, поэтому при зачислении на работу все ключевые моменты компенсации, мотивационные выплаты отражаются в соглашении, подписанном между компанией и гражданином. В нем могут быть указаны дополнительные условия, на которых сотрудничество прекращается, или материальная ответственность в случае повреждения груза или транспорта в результате предумышленных действий лица.
