Нюансы заключения договора с водителем

Нюансы заключения договора с водителем

Водитель грузового транспорта, автобуса, такси и личный шофер являются одними из самых востребованных профессий на рынке труда. Но деятельность сама по себе специфическая, поэтому при подписании договора работодатели и сами сотрудники должны учитывать массу важных моментов. В первую очередь это график работы и предусмотренная за нагрузку оплата, фактическое место нахождения офиса компании-нанимателя.

Особенности заключения договора с водителем

Обязательно отражается характер работы водителя в трудовом договоре, поэтому в качестве образца можно использовать типовой вариант, добавив или исключив нужные условия. Находиться на одном месте работник не будет, и это прямо отражается в основной части, так как это напрямую влияет на согласованный график и заработную плату.

Регулирует вопрос отношений с работниками сферы транспорта Глава 51 Трудового кодекса РФ. Кроме нее при составлении договора, компания учитывает следующие нормативы:

  • ВодительФедеральные законы РФ.
  • Постановления Правительства РФ.
  • Приказы Минтранспорта (№59 от 11.03.2016 года).
  • Локальные законодательные акты.

Перед тем, как принять потенциального работника в штат, наниматель обязан удостовериться, что у гражданина отсутствуют медицинские противопоказания для занятия такой деятельностью. Подтвердить это может осмотр у врача. Без него подписание трудового соглашения невозможно.

Какие документы нужны для приема

Соискатель на должность водителя обязан предоставить документальное подтверждение имеющихся навыков и опыта. Если человек, устраивается в службу такси, то это может быть удостоверение с категорией «В», полученной больше 3-5 лет назад. Для работы на спецтехнике, вроде самосвала или погрузчика, этого недостаточно, нужны также дополнительные курсы, после которых выдаются сертификаты. Также потребуются и другие документы:

  • Копия гражданского паспорта.
  • Оригинал трудовой книжки и вкладышей.
  • СНИЛС и номер ИНН для налоговой.
  • Копия военного билета.
  • Оригинал водительского удостоверения с соответствующими категориями.
  • Медицинская книжка с действующим осмотром

Внимание! Трудовой договор с водителем подписывается только после ознакомления сотрудника с правилами распорядка внутри фирмы и охраны труда. Также отдельно согласовывается использование персональных сведений, материальное стимулирование и компенсационные выплаты.

В качестве основного места работы водителя в трудовом договоре указывается фактический адрес нанимателя. Это может быть офис компании или помещение, где сотрудник проходит медицинский осмотр, получает документы и подписывает бумаги перед рейсом.

Нюансы заключения договора с водителем

Трудовой договор водителя должен учитывать характер его работы. Нельзя использовать один и тот же документ с персоналом на грузовом и пассажирском транспорте. При заключении соглашения с гражданами, необходимо предусмотреть следующие нюансы:

  • Школьный автобус – повышенная ответственность водителя за контролем постоянной исправности ТС, наличие полностью функционирующих ремней безопасности и посадочных мест.
  • Такси – прописанный особый режим и ненормированный рабочий день, возможность вызова на дежурство в ночное время.
  • Автобус – обязательно наличие категории Д, а также описание транспорта, количество мест в них, длительные рейсы, в том числе в другие регионы, страны.
  • Грузовой транспорт – ответственность за сохранность партии в пути, наличие категории С у водителя, необходимость контроля погрузочно-разгрузочных работ.
  • Спецтехника – место работы, наличие навыков и категории у водителя, возможность постоянных переработок, выходы в ночную смену.

Водители-экспедиторы часто вынуждены работать в ранние утренние часы, доставлять груз в другие города и нести за него ответственность в пути. Все это непременно должно найти отражение в трудовом соглашении. Это выгодно обеим сторонам, так как позволяет регулировать любые спорные моменты, возникающие в процессе работы.

Специфика содержания трудового договора

Форма трудового договора практически ничем не отличается от стандартной. В нем содержатся данные о сторонах, общие положения, права и обязанности компании и гражданина, адреса, основания для изменения и прекращения контракта. Для его составления потребуется предоставить паспорт, СНИЛС, военный билет, удостоверение и медкнижку.

Обязательные условия

Содержание контракта регулирует законодательство, и есть ряд пунктов, которые включаются в соглашение, чтобы оно считалось юридически состоятельным. Обязательные условия указаны в ст. 57 ТК РФ, и к ним относятся:

  • Место работы и условия труда.
  • Гарантии и компенсации.
  • Определенный для сотрудника рабочий график.
  • Особенности труда в нерабочие дни.
  • Срок действия контракта.
  • Список обязанностей.
  • Порядок выдачи заработной платы и ее размер.

Важно знать! Уровень требования к водителю определяется видом транспорта, с которым ему предстоит работать. О них компания предупреждает заранее, и проверяет наличие квалификации перед тем, как предложит договор на подписание.

Несмотря на то, что фактически рабочим местом работы является кабина машины, в качестве адреса указывается офис компании. В обязанности нанимателя входит предоставление исправного транспорта, за исключением случаев, когда гражданин сдает в аренду свою машину. Он обязуется его содержать в нормальном состоянии, и это касается не только технической стороны вопроса, но и гигиены салона, грузового отсека. Особенно важно это в области пассажирских перевозок.

Дополнительные нюансы

Трудовой договор с водителем экспедитором кроме основных пунктов также может содержать дополнительные моменты, которые отражают специфику работы и регулировать спорные вопросы. Они будут в каждом отдельном случае отличаться, так как напрямую связаны с родом поездок. Обычно пункты затрагивают такие моменты:

  • Приглашение в автоОтветственность за обеспечение сохранности груза в пути.
  • Обслуживание и обеспечение работоспособности транспортного средства не только в пути, но и в промежутки между сменами.
  • Система оплаты с учетом ночных смен и выходов в рабочие, праздничные дни.
  • Дополнительные трудовые обязанности (проверка целостности упаковки, контроль погрузочно-разгрузочных работ, составление актов недостачи или порчи груза).

Если автомобиль принадлежит водителю, и он будет на нем выполнять свои функции, то также потребуется заключить договор аренды на этот транспорт, предусматривающий амортизационные компенсации или ежемесячную плату.

Материальная ответственность

Водитель не является материально ответственным работником, так как эта профессия не включена в перечень, установленный Постановлением Министерства труда №85 от 31.12.2002 года. Но указание дополнительного пункта в договор возможно, если на сотрудника одновременно возлагается функция экспедитора. В случае утери груза или его порчи, он обязуется компенсировать работодателю причиненный ущерб за исключением упущенной выгоды.

Ситуации, когда на водителя возлагается материальная ответственность, предусмотрены статьей 243 ТК РФ. К ним относятся:

  • Умышленное причинение вреда имуществу компании.
  • Ценности были вверены сотруднику на основании письменного договора, даже если это разовый документ.
  • Ущерб был причинен, когда лицо находилось в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Работник совершил противоправный поступок, в результате которого ему назначено административное или уголовное наказание.

Работодатель имеет право взыскать ущерб, но это не является его обязанностью, то есть на определенных условиях компания может «простить» гражданина и освободить его от компенсации. Возмещение осуществляется в рамках заработной платы, если полученные убытки больше, то нередко юридические лица обращаются в судебную инстанцию.

Штраф

Рабочий режим

У каждого водителя, принятого на должность, должен быть прописан в договоре график. Составляется он работодателем с указанием начала и окончания рабочей смены, времени, предусмотренного на отдых и питание, а также выходные. Утверждают один из следующих видов схемы работы:

  • Ежедневный учет. В этом случае продолжительность смены не должна быть больше 8 часов, установленных трудовым законодательством.
  • Суммированный учет. Длительность каждого дня отличается, но недельная норма не может превышать 40 часов в неделю. За переработку предусмотрена доплата.

С учетом того, что работа разъездная, отработанными часами считаются все, потраченные на управление автомобилем или грузовым транспортом, специализированные перерывы на отдых в пути, время простоев, образовавшихся не по вине водителя, стоянки в пунктах погрузки или разгрузки партии. Законодательством предусмотрено, что для отработки 8 часов человеку не требуется все время находиться за рулем. В них входят также периоды, необходимые для проведения полноценного медицинского осмотра перед рейсом.

Важно знать! Некоторые организации стараются сократить обеденные перерывы у водителей-экспедиторов за счет времени для отдыха – это считается нарушением ТК РФ.

Особенности оплаты труда

Трудовой договор ИП с водителем, как и с юридическим лицом, должен содержать ключевые условия оплаты. Если деятельность связана с экспедицией, то на основании ст. 168.1 ТК РФ наниматель возмещает следующие затраты в пути:

  • РублиОплата бензина, подтвержденная чеками с заправочных станций.
  • Покупка смазочных материалов, исходя из установленных норм расхода.
  • Траты, понесенные в пути на гостиничные номера, подтвержденные квитанциями.
  • Суточные за пребывание в длительной командировке.

Заработная плата определяется каждой компанией индивидуально, в зависимости от величины ставки, характера труда, категории водительских прав и сложности. Автомобиль, будь это такси или самосвал, является источником повышенной опасности. Поэтому условия работы должны пройти специализированную оценку. По ее результатам гражданин вправе получать следующие компенсационные выплаты:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня (до 7 часов).
  • Надбавка к установленным расценкам в размере не меньше 7%.
  • Дополнительный отпуск в размере до 10 дней, который прибавляется к ежегодному оплаченному периоду, установленному законом в 28 дней.

Внимание! Льготы и компенсации устанавливаются внутренними актами и могут дублироваться в трудовом договоре. Но это не обязательное условие, так как утвержденные правила распространяются на весь персонал предприятия.

Основания расторжения договора

Расторжение трудового договора с водителем происходит на общих основаниях. Однако существуют и специфические причины, когда прекращение действия контракта происходит в одностороннем порядке. К ним относятся:

  • Ликвидация предприятия, сокращение штата или смена собственника.
  • Получение увечий или выявление хронических заболеваний, не позволяющих продолжать работу в том же режиме.
  • Лишение права управлять транспортным средством.

Работодатель обязан в первую очередь предложить человеку перевод на должности, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья. Все они предлагаются компаниями в том же регионе, где трудился ранее человек. По его согласию возможно замещение вакансии в соседних областях. В последнем случае гражданин переводится на работу, которая не связана с управлением транспортными средствами.

Должность водителя сама по себе сложная, поэтому при зачислении на работу все ключевые моменты компенсации, мотивационные выплаты отражаются в соглашении, подписанном между компанией и гражданином. В нем могут быть указаны дополнительные условия, на которых сотрудничество прекращается, или материальная ответственность в случае повреждения груза или транспорта в результате предумышленных действий лица.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector