Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок назначается многим сотрудникам перед приемом их на работу. Этот период используется нанимателем с целью проверки навыков, профессиональной компетенции и квалификации специалиста. Если после его окончания компания примет решение не сотрудничать с гражданином, то процедура освобождения будет гораздо проще, чем полноценное увольнение. Проверка выгодна и самому работнику, ведь это позволяет уйти без отработки, если должность ему не подошла.

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок многие недобросовестные работодатели используют для экономии на зарплате. Поэтому законодатель установил, что оклад в этот период не может быть меньше, чем у остального персонала. Допустима разница до 30%, не более. При приеме на работу подается заявление, в котором указывается, на какое время установлена проверка. Она согласовывается в каждом отдельном случае индивидуально.

Испытательный срок в трудовом договоре указывается в том случае, если замещать вакансию пришел человек без опыта или навыков. Это не обязательное условие соглашения, поэтому включается только по обоюдному согласию сторон. В этот период на сотрудника распространяются все нормы действующего законодательства, как и на остальной персонал, входящий в основной штат. Понятие испытательного срока регулируется следующими нормативами:

  • РукопожатиеТрудовым кодексом РФ.
  • Федеральными законами.
  • Региональными нормативными актами.
  • Локальные распоряжения компании.

Законом предусмотрено подписание трудового договора на испытательный срок для проверки навыков. Образец документа несложно найти в интернете. Привлечение к выполнению трудовых обязанностей без такого соглашения является серьезным нарушением, и рискованно в первую очередь для самого гражданина, так как он может остаться без предусмотренного вознаграждения.

Порядок заключения договора с испытательным сроком

Подписывается трудовой договор на испытательный срок в таком же порядке, что и основное соглашение. Именно в этом документе устанавливается период проверки, при этом требуется обоюдное согласие сторон. Обязать к этому гражданина на основании приказа или другого локального акта компания не может.

Важно знать! Трудовой договор с ИС бывает двух видов: срочный и бессрочный, отличающиеся периодом действия. Последний расторгается только при наличии веских причин, после успешного прохождения тестирования. Полный перечень указан в статье 81 ТК РФ. После определенного сторонами периода, сотрудник при удачной сдаче испытания продолжает работу в компании.

Порядок заключения трудового договора с испытательным сроком ничем не отличается от документа, подписывающегося после полноценного оформления. В целом алгоритм выглядит следующим образом:

  • Кадровая служба принимает заявление и пакет документов от соискателя.
  • Составляется контракт, с соответствующим пунктом об испытательном сроке.
  • Оформляется приказ и под подпись предоставляется для ознакомления гражданину.
  • По истечении указанного периода ИС составляется уведомление об увольнении или человек зачисляется в штат.

Многие работодатели не знают, как прописать испытательный срок в трудовом договоре. Отдельным пунктом или строкой нужно указать, что проверка продлится 3 месяца (или меньше) с целью тестирования навыков и соответствия работе. Этого достаточно, но можно также отдельно перечислить обязанности, способы оценки, основные причины прекращения сотрудничества и прочее.

Продолжительность испытаний

Трудовой договор с испытательным сроком подписывают перед началом деятельности на предприятии. В нем обязательно указывается выбранный временной отрезок работодателем, согласованный с потенциальным сотрудником. Он не может быть больше 3-х месяцев для обычных служащих и полгода для отдела бухгалтерии, руководства компании.

Вся проверка может быть разбита на несколько этапов, для полноценного тестирования квалификации, навыков и знаний. Обязательно указываются методы, которыми будет проводиться тестирование и в каком виде подводится итог. По окончании испытания составляется заключение о полученных результатах, после чего гражданин освобождается от должности или принимается на постоянную основу.

Условия расторжения

Теряет свою актуальность трудовой договор с испытательным сроком в том случае, если гражданин не прошел установленную проверку. В этом случае компания составляет распоряжение о досрочном прекращении ИС, в котором фиксирует результат. Делает это руководитель предприятия или непосредственный куратор в свободной форме. К бланку можно приложить объяснительные лица, служебные записки коллег, отзывы клиентов или партнеров.

Порядок завершения трудовых отношений с испытательным сроком определен в ст. 71 ТК РФ. Опоздание с уведомлением работника о прекращении сотрудничества влечет автоматическое зачисление его в штат. Предъявить его требуется не меньше, чем за 3 дня до окончания установленного периода.

Обжалование в суде

Внимание! Заключается трудовой договор без испытательного срока, если проверка навыков не требуется. Обычно это низкоквалифицированные должности, на которые принимаются люди без опыта или образования. В этом случае человек считается официально трудоустроенным в момент подписания договора.

В каком случае испытание не назначают

Проверку навыков и квалификации запрещено назначать льготным группам работников. Категории лиц перечислены в ст. 70 ТК РФ. При подписании соглашения делается специальная отметка в тексте «без испытательного срока». Прописывать его незаконно при приеме на работу следующих сотрудников:

  • Принятые по конкурсу, если он предусмотрен для замещения вакансии.
  • Женщины в положении или воспитывающие детей до 1,5 лет.
  • Впервые принятые на работу выпускники колледжей или вузов.
  • Переведенные из других ликвидированных организаций.
  • Несовершеннолетние.
  • Принятые на сезонную или временную работу.

Эти категории граждан сразу официально оформляются в течение недели после устройства на работу. Прописывание испытания в качестве основного условия приема в договоре считается незаконным, поэтому такой документ просто теряет свою юридическую силу.

Возможно ли продление испытательного срока

Максимально допустимый период проверки определен в 3 месяца, но для руководящих должностей, бухгалтеров и их заместителей он может составлять до полугода. Назначается он один раз и в последствие не продлевается. Но бывают исключительные случаи, когда это допустимо:

  • Проведение тестированияОткрытие больничного во время похождения испытания.
  • Согласованные с нанимателем отпуска без содержания.
  • Периоды вынужденного простоя предприятия.
  • Привлечение к работе в качестве присяжного в суд.
  • Иные уважительные причины, не позволившие работодателю в полной мере оценить навыки и способности лица.

Важно знать! По окончании работодатель обязан уведомить лицо о том, прошел он испытание или нет. В случае ухода гражданина по собственному желанию, отрабатывать ему 2 недели не требуется, достаточно предупредить руководство компании за 3 дня.

Могут ли уволить в период проверки

Временный трудовой договор на испытательный срок является основным документом, который регулирует отношения работника и нанимателя. Он в первую очередь защищает права гражданина, но это не значит, что в этот период его нельзя уволить. Расторжение соглашение допускается в любой момент до окончания проверки. Для этого потребуется:

  • Уведомить гражданина письменно о необходимости освобождения от выполнения обязанностей.
  • Отправить извещение за 3 дня до окончания соглашения или вручить его сотруднику лично под подпись.
  • Указать причины, по которым было принято такое решение.

Несоблюдение установленных требований увольнение приводит к тому, что сотрудник получает право оспорить действия работодателя в суде и восстановиться на должности. Кроме этого допустимо потребовать компенсацию за вынужденные прогулы.

Расторжение временного соглашения не предусматривает выплату выходного пособия, и даже не требует одобрения профсоюза. Оплата будет осуществляться за фактически отработанное время, дни неиспользованного отпуска не считаются.

Оформление сотрудника на работу часто требует проведения предварительной проверки его навыков и профессиональных знаний. В этом случае в контракте обязательно прописывается пункт об испытательном сроке, по окончании которого наниматель обязан уведомить гражданина о принятии решения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector