Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Учитывая специфику отдельных направлений деятельности, бессрочно зафиксировать взаимоотношения с сотрудником бывает проблематично либо вовсе невозможно. Выручает в таких ситуациях трудовой договор, заключаемый на определенный срок. Закономерно встает вопрос – будет ли законным установление испытательного этапа работнику, заступающему в должность лишь на какой-то непродолжительный отрезок времени. Предмет обсуждений затрагивает интересы обеих сторон – и соискателя, и работодателя.
Содержание статьи:
Благодаря испытательному периоду, у руководителя появляется возможность удостовериться в компетентности соискателя. Работник же на этом этапе сможет убедиться, что выбранная должность ему подходит, а трудовой климат устраивает. За время испытания сотруднику нужно проявить требуемые для должности качества и показать умение справляться с возложенными на него обязанностями. Условия проверочного срока стоит оговаривать до момента заключения договора.
Внимание! Недобросовестные руководители иногда пытаются навязать период тестирования, при этом не указывая подобные условия в договоре. Эти действия незаконны. Устная договоренность об установлении проверки не имеет никакой юридической силы.
Гражданина можно считать принятым с момента начала трудовой деятельности без испытания. После этого, даже если уровень его квалификации окажется недостаточным для этой должности, увольнять его нельзя.
Руководитель своим решением вправе включать либо исключать испытательный срок как одну из договоренностей в контракте. Когда трудоустраиваются лица льготной категории, работодатель должен подготовить соглашение, не оговаривающее возможность прохождения испытаний. Образец такого документа наниматель может составить сам по шаблону типового договора. В части «Прочие условия» следует написать об отсутствии испытаний.
Сотрудник, которого берут на работу на определенный период, должен иметь представление о заключаемом с ним соглашении. Срочный контракт может составляться при 2 возможных условиях:
Срочный договор, потребуется, если предполагается, что работники будут трудиться за границей. Командировать штатное лицо по контракту можно на 3 года, не более (ст. 338 ТК РФ). Когда оговоренный срок истекает, а необходимость продолжения сотрудничества остается, соглашение нужно будет заключить заново. Договор подрядных работ, не связанных с текущей деятельностью нанимателя, также, необходимо подписывать на требуемый срок (монтаж или плановая диагностика оборудования, расширение производственных мощностей, реконструкция). 5 лет – наибольшая возможная длительность подобных контрактов.
| Основания для заключения срочного трудового договора | |
|---|---|
| безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| 1. Временное отсутствие основного работника 2. Временные работы 3. Сезонные работы 4. Работы за границей 5. Работы выходящие за рамки обычной деятельности работодателя 6. Временное увеличение объема производства 7. Организация- работодатель создана на определенный срок 8. На период обучения и стажировки 9. Избрание на должность 10. Обеспечение деятельности выборных органов 11. Направление работника органами занятости на временную работу 12. Альтернативная гражданская служба | 1. Работодатель — субъект малого предпринимательства 2. Работник является пенсионером 3. Медицинские показания 4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера 5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др. 6. Избрание на должность на конкурсной основе 7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.* 8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами 9. Работник проходит обучение по очной форме 10. Работник является совместителем |
Испытательный срок при срочном трудовом договоре оканчивается положительным или отрицательным результатом. Когда проверка пройдена успешно, с сотрудником вновь подписывать бумаги не нужно. Он продолжит свою работу с условиями, оговоренными в контракте при трудоустройстве. Поэтому важно внимательно оценить все нюансы документа, предлагаемого при найме по временному соглашению.
Наниматель вправе подписать срочное соглашение с соискателем по нормам, установленным Трудовым кодексом, либо на основании взаимной договоренности. На временный контракт распространяются требования закона те же, что и для бессрочного. Среди прочих – включение испытательного периода. Наниматель зачастую прописывает данное требование в одностороннем порядке, поступая противозаконно. Причина для прохождения испытания обязана быть весомой, плюс необходимо, чтобы сотрудник письменно согласился на проверку.
Важно знать! Деятельность, продолжительностью меньше 2 месяцев, исключает прохождение испытаний (ст. 289 ТК РФ). Увольнение такого сотрудника не предусматривает денежных компенсаций. В соглашение, однако, такой пункт включить можно (ст. 292 ТК РФ).
Фиксируя отношения с сотрудником срочным договором стоит обозначить в распоряжении о найме на работу календарный срок, когда он истекает, либо событие, по происшествию которого договоренность заканчивается. Подобным ориентиром, к примеру, может служить выход постоянного сотрудника с больничного после длительной реабилитации. Все налоги и сборы с доходов временно трудоустроенного гражданина удерживаются по общим нормам. Статья контракта, описывающая условия найма, должна содержать вид выполняемых работ, а также период времени, в течение которого претендент задействован.
Если предполагаемая по договору деятельность должна занять более 2 месяцев, но менее 6 – время для установления испытательного срока ограничивается 2-мя календарными неделями (ст. 70 ТК РФ). Актуально для труда студентов и школьников в летние каникулы. Из этих 14 дней испытания вычитают время, когда сотрудник болел или отсутствовал на законных основаниях.
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора во всех остальных вариантах максимально лимитирован 3-мя месяцами. Существуют исключения для должностей с повышенной степенью ответственности (главный бухгалтер, директор, лицо, возглавляющее дочерний офис). В целях тестирования этих категорий персонала возможно продление проверочного этапа до полугода.
Важно знать! Руководитель не вправе по личной инициативе продлять срок, предписанный законом о труде. Когда время испытательного периода истекает (соглашением возможно установить и меньшую продолжительность), начальник обязан принять решение по результатам тестирования и поставить о них в известность подчиненного.
Прием работников по срочному трудовому договору на испытательный срок осуществляется по взаимной договоренности. Оплата в этот временной промежуток обязательно оговаривается письменно. Заработная плата в тестовый период должна быть не ниже установленной для конкретной должности штатным расписанием.
Наниматель зачастую пытается обойти нормы закона, устанавливая иные требования контрактом, в одностороннем порядке принуждая работника проходить испытание. Руководитель при этом ссылается на правила, установленные стандартным договором на трудоустройство. Оплата тоже нередко занижается путем определения в распоряжении на временную работу вознаграждения за труд соразмерного сумме трудового договора. Подобные действия нанимателя вполне законны при этом и не противоречат Трудовому кодексу. Поэтому соискателю стоит внимательно изучить пункты в соглашении, устанавливающие испытательный этап, плюс критерии, по которым будут определены результаты проверочного периода.
Испытательный срок в срочном трудовом договоре призван установить, подходят или нет руководитель и подчиненный друг другу. В случае, когда никто из них не изъявил желание расторгать истекший контракт, он уже теряет статус срочного. Сотруднику можно дальше выполнять свои обязанности, а трудовой договор теперь нужно расценивать как заключенный на неопределенный срок.
Испытательный срок по срочному трудовому договору имеет возможность законного продления. Например, во время беременности женщине проверочный этап продлят до момента закрытия больничного листа (до родов). Работница для этого пишет соответствующее заявление и каждые 3 месяца предоставляет справки, подтверждающие течение беременности.
На основании требований ТК РФ, заключая срочный трудовой договор, испытательный срок устанавливать можно не всем соискателям. Для некоторых лиц предусмотрены исключения. Ими являются:
граждане, претендующие на выборные должности, предусматривающие оплату труда;До наступления даты окончания срока испытания при действующем срочном трудовом договоре наниматель имеет право объявить о расторжении, если не удовлетворен тем, как претендент справляется с заданиями. Работника при этом необходимо письменно уведомить за 3 дня до его увольнения. Руководитель обязан указать основания, в соответствии с которым подчиненного сочли несправившимся с испытанием. Если уволенный гражданин уверен, что такое решение неправомерно, он может обжаловать его в суде.
В тестовый период и у самого работника может сложиться мнение о том, что эта должность ему не подходит. Он также вправе стать инициатором разрыва трудовых отношений. Ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию. Руководителя в этом случае следует уведомлять письменно за 3 дня до увольнения.
Внимание! Если сделано заключение об отрицательном результате испытания, гражданина могут увольнять, не выплачивая выходное пособие. Профсоюз влиять на решение руководителя в таком случае не уполномочен.
Когда тестовый период остался позади и претенденту не предъявили каких-либо результатов испытания, он продолжит работу как штатный сотрудник. Будет считаться, что он с задачей справился, а расторгнуть договор впоследствии возможно только в общем порядке.
Если начальник по окончании этапа проверки предлагает заключить новый договор с очередным испытательным сроком, он нарушает права работника. Если письменно не известили о неудовлетворительных результатах, сотрудник не обязан в ущерб своим интересам перезаключать договор. Контракт по истечении испытательного срока уже считается заключенным бессрочно. При отсутствии компромисса с руководством можно обратиться в трудовую инспекцию, пожаловаться в прокуратуру или, в крайнем случае, восстановить права на нужную работу в судебном порядке.
Испытательный срок не является обязательным. Работодатель может отказаться от него, если заранее уверен, что претендент ему подходит и расставаться в ближайшее время им не придется. Срочный трудовой договор удобен тем, что при истечении указанного в нем периода, стороны расстаются без претензий и поиска причин для расторжения контракта. И если необходимость продолжить сотрудничество остается, можно заключить новое соглашение на выгодных для сторон условиях.
