Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Принимая соискателя в компанию, руководитель на начальном этапе стремится определить, насколько его профессиональная компетентность соответствует предлагаемой вакансии. С этой целью он назначает ему испытательный срок. Подобная процедура допустима нормами закона, временной интервал проверки формируется согласно ТК РФ и отражается в положениях контракта. Если по его окончании выявляется профнепригодность кандидата, работодатель вправе уволить его. На практике же некоторые наниматели злоупотребляют этим правом, часто меняют персонал, не оплачивая их труд либо выдавая минимальные суммы оплаты.
Содержание статьи:
Испытательный срок при приеме на работу – это фиксированный промежуток рабочего графика, когда потенциальный претендент на определенную вакансию выполняет трудовые функции, предусмотренные локальной документацией, а руководитель по итогам проверки выясняет его профессиональную компетентность. В это же время подчиненный также определяет для себя, насколько новая должность соответствует его пожеланиям и способностям.
Проверка устанавливается для защиты интересов работодателя, поскольку отсутствие у сотрудника профессиональных навыков грозит предприятию финансовыми потерями. Поэтому он обязан придирчиво оценивать качество работы и при случае находить предлог для увольнения. Одновременно, если в квалификации специалиста нет сомнений, то необходимость в проверке отпадает. Основными целями подобной процедуры считаются:
оценка качества выполнения служебных обязанностей;Сотрудник, проходящий проверку, является полноправным членом команды компании. Это выражается в предоставлении ему тех же прав, определении и выдаче заработка в полном объеме. На практике многие стремятся выплачивать в этот период более низкую зарплату, ссылаясь на закон. И действительно в ТК не прописаны рекомендации относительно оплаты труда и ее суммы. Но ч.2 ст. 132 указывает, что в период проверки кандидат не должен ощущать дискриминации в виде уменьшения заработка или ухудшения условий.
Законность испытательного срока регламентируется на законодательном уровне. Нормативной базой для назначения проверочного периода являются следующие статьи.
Условия и длительность испытания прописываются в рабочем контракте. Одновременно руководитель обязан отразить это в приказе – так гласит ч. 1 ст. 68 ТК. Если соискатель приступил к работе без оформления договора, то на предварительном этапе рекомендуется заключать соглашение на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Если и один и второй документ отсутствует, факт испытания считается неутвержденным. Также согласно ст. 57 ТК в контракте допустимо прописывать целый перечень вспомогательных условий.
Проверочный период является показателем соответствия кандидата предлагаемой вакансии. От того, насколько успешно он достигнет поставленных целей, зависит его будущая карьера в данной компании. Однако не последнюю роль играет здесь руководитель.
Длительность проверки бывает разной, что обусловлено типом контракта, периодом его действия и вакансией, которую стремится занять претендент. С учетом норм права максимальный испытательный срок при приеме на работу – шесть месяцев. Он применяется, если специалист идет на вакансию первого лица компании, главбуха, заместителей, руководителей отдельных структурных подразделений. Рабочий контракт заключается на долгое время или на срок от шести месяцев до пяти лет.
Важно знать! Минимальным считается срок проверки всего две недели, и назначается кандидатам, которые подписывают срочный контракт на период от двух месяцев до полугода либо трудятся по сезонному графику.
Наиболее распространенным считается стандартный испытательный срок в три месяца. Он назначается всем работникам, срок действия договора которых является неограниченным. При заключении долгосрочного контракта руководство само определяет продолжительность периода проверки, и правомочно его сократить. Резюмируя вышесказанное, следует выделить типичные фиксированные сроки:
Если человек подписал краткосрочный договор, не превышающий двух месяцев, то законом запрещается устанавливать для него период проверки на любой интервал (ст. 70, 289 ТК РФ).
Когда компания решает проверить соискателя на профпригодность, стороны заранее обговаривают длительность проверки. Испытательный срок в 3 месяца, 2 недели или 6 месяцев фиксируется в рабочем контракте либо специальном соглашении и распорядительном документе. Но в ряде ситуаций руководитель способен увеличить его на некоторое время. Причиной таких действий может служить болезнь сотрудника или иные обстоятельства:
Внимание! В данных обстоятельствах руководитель обязан издать приказ, где отмечается, что проверка пролонгируется до определенной даты, и указывается одна их вышеназванных причин.
В компетенцию работодателя также входит сокращение периода проверки кандидата. Оно обусловлено высокими результатами на данном этапе либо неудовлетворительными показателями работы. Руководство издает соответствующий приказ, в котором содержится информация о прекращении испытания раньше срока, и подробно фиксируются причины такого действия.
Нормы закона предоставляют некоторым категориям людей льготы при трудоустройстве. На этом основании испытательный срок не устанавливается:
специалистам, избранным в ходе конкурса, и соответствовавшим условиям их проведения;Важно знать! В ТК определены случаи, когда прием на работу с предварительным испытательным сроком не требуется, и проверка не назначается.
Если при трудоустройстве кандидату положено пройти испытание, все условия должны быть отражены в пунктах трудового договора, заключаемого с компанией. Оформление производится в соответствии с существующим порядком и предусматривает следующие действия.
Если по каким-либо причинам договор не удалось заключить заранее, закон (ст. 67 ТК) разрешает сделать это в течение первых трех дней, как специалист приступил к своим обязанностям. Чтобы начать отсчет периода проверки, руководство должно подписать с работником соглашение. При отсутствии обоих документов тот считается приступившим к выполнению своих трудовых функций, но без испытательного срока. К участию в испытании и контролю его хода со стороны работодателя могут привлекаться следующие сотрудники.
В некоторых компаниях для определения профпригодности создаются специальные комиссии. Если соискатель претендует на руководящую должность, могут быть привлечены сторонние наблюдатели.
Если в рабочем договоре указано, что во время проверки заработная плата выдаваться кандидату не будет, можно смело обращаться к юристу, поскольку это является противозаконным. С момента подписания контракта новый сотрудник считается полноправным членом коллектива и обладает всеми правами и обязанностями. Следовательно, оклад у него также должен соответствовать штатному расписанию.
Руководство вправе определить меньшую сумму, которую будет получать кандидат во время проверки, если укажет должность «помощника» или «ассистента», но ее размер не может быть меньше одного МРОТ (минимальная оплата труда). Руководство обязано производить исчисления в общем порядке и оплачивать дни по болезни или за сверхурочную работу, праздники и выходные, выдавать премии и компенсации.
Законом определено, что потенциальный претендент на стадии проверки обладает равными со всеми членами коллектива правами и обязанностями. Это касается не только размера заработной платы. Он также вправе рассчитывать на получение премий, компенсаций, социальных гарантий. Он может:
не выходить на работу по причине болезни и получить компенсацию за этот период;Если во время проверки условия работы покажутся неприемлемыми, он вправе известить начальство об уходе за три дня и расторгнуть контракт без последующей стандартной отработки.
В ТК РФ не содержится информации относительно порядка оценки деятельности на испытательном сроке. Поэтому данные обязанности возлагаются на комиссию либо уполномоченных работников. Существует два варианта развития ситуации после окончания периода проверки.
Важно знать! Процедура увольнения всегда проводится тщательно и максимально прозрачно. Это обусловлено тем, что сотрудник может посчитать действия руководства неправомерными и подать исковое заявление в судебную инстанцию. Поэтому при трудоустройстве следует знакомить кандидатов с правилами внутреннего распорядка под роспись.
Статья 70 ТК РФ регламентирует правила, согласно которым наниматель вправе назначать испытание новым сотрудникам и самостоятельно определять срок. Так, для руководящих вакансий он не может быть больше полугода, для работников остальных категорий – трех месяцев. В случае краткосрочной работы период проверки должен длиться не более двух недель. А если человек подписал контракт на два месяца, то испытывать его профпригодность не рекомендуется вовсе.
При положительном исходе испытания и получении хороших результатов руководитель может принять решение о зачислении кандидата в штат персонала. Если итог неудовлетворительный – стоит договориться о расторжении контракта по желанию сотрудника либо по согласию сторон. В любой из этих ситуаций последствия будут минимальными.
