Условия и правила испытательного срока

Условия и правила испытательного срока

Принимая соискателя в компанию, руководитель на начальном этапе стремится определить, насколько его профессиональная компетентность соответствует предлагаемой вакансии. С этой целью он назначает ему испытательный срок. Подобная процедура допустима нормами закона, временной интервал проверки формируется согласно ТК РФ и отражается в положениях контракта. Если по его окончании выявляется профнепригодность кандидата, работодатель вправе уволить его. На практике же некоторые наниматели злоупотребляют этим правом, часто меняют персонал, не оплачивая их труд либо выдавая минимальные суммы оплаты.

Общие понятия

Испытательный срок при приеме на работу – это фиксированный промежуток рабочего графика, когда потенциальный претендент на определенную вакансию выполняет трудовые функции, предусмотренные локальной документацией, а руководитель по итогам проверки выясняет его профессиональную компетентность. В это же время подчиненный также определяет для себя, насколько новая должность соответствует его пожеланиям и способностям.

Проверка устанавливается для защиты интересов работодателя, поскольку отсутствие у сотрудника профессиональных навыков грозит предприятию финансовыми потерями. Поэтому он обязан придирчиво оценивать качество работы и при случае находить предлог для увольнения. Одновременно, если в квалификации специалиста нет сомнений, то необходимость в проверке отпадает. Основными целями подобной процедуры считаются:

  • Увольнениеоценка качества выполнения служебных обязанностей;
  • проверка рабочих навыков и деловых качеств;
  • определение степени дисциплинарности и коммуникабельности.

Сотрудник, проходящий проверку, является полноправным членом команды компании. Это выражается в предоставлении ему тех же прав, определении и выдаче заработка в полном объеме. На практике многие стремятся выплачивать в этот период более низкую зарплату, ссылаясь на закон. И действительно в ТК не прописаны рекомендации относительно оплаты труда и ее суммы. Но ч.2 ст. 132 указывает, что в период проверки кандидат не должен ощущать дискриминации в виде уменьшения заработка или ухудшения условий.

Регламентирующие документы

Законность испытательного срока регламентируется на законодательном уровне. Нормативной базой для назначения проверочного периода являются следующие статьи.

  • Ст.70. Часть 1 закрепляет за нанимателем право назначать испытательный период для каждого соискателя. Основанием для этого должно являться обоюдное согласие сторон: если кандидат станет возражать, руководитель обязан учесть его пожелание. На практике же встречается иная ситуация: наниматель назначает испытание, а претендент – молча соглашается, боясь услышать отказ в трудоустройстве.
  • Ст. 71. Позволяет оценивать итоги испытания и принимать решение о целесообразности зачисления претендента в штат для осуществления дальнейшей трудовой деятельности в компании. В случае несоответствия закон предусматривает расторжение контракта по упрощенной схеме: о прекращении отношений одна сторона может известить другую не за 2 недели, как положено, а за 3 дня. Одновременно необходимость отрабатывать стандартный срок также отпадает.

Условия и длительность испытания прописываются в рабочем контракте. Одновременно руководитель обязан отразить это в приказе – так гласит ч. 1 ст. 68 ТК. Если соискатель приступил к работе без оформления договора, то на предварительном этапе рекомендуется заключать соглашение на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Если и один и второй документ отсутствует, факт испытания считается неутвержденным. Также согласно ст. 57 ТК в контракте допустимо прописывать целый перечень вспомогательных условий.

Пример заявления

Особенности назначения испытательного срока

Проверочный период является показателем соответствия кандидата предлагаемой вакансии. От того, насколько успешно он достигнет поставленных целей, зависит его будущая карьера в данной компании. Однако не последнюю роль играет здесь руководитель.

Максимальный и минимальный период

Длительность проверки бывает разной, что обусловлено типом контракта, периодом его действия и вакансией, которую стремится занять претендент. С учетом норм права максимальный испытательный срок при приеме на работу – шесть месяцев. Он применяется, если специалист идет на вакансию первого лица компании, главбуха, заместителей, руководителей отдельных структурных подразделений. Рабочий контракт заключается на долгое время или на срок от шести месяцев до пяти лет.

Важно знать! Минимальным считается срок проверки всего две недели, и назначается кандидатам, которые подписывают срочный контракт на период от двух месяцев до полугода либо трудятся по сезонному графику.

Наиболее распространенным считается стандартный испытательный срок в три месяца. Он назначается всем работникам, срок действия договора которых является неограниченным. При заключении долгосрочного контракта руководство само определяет продолжительность периода проверки, и правомочно его сократить. Резюмируя вышесказанное, следует выделить типичные фиксированные сроки:

  • две недели для срочных контрактов, действие которых варьирует от 2 до 6 месяцев;
  • максимальный испытательный полугодовой срок для бухгалтеров и руководящих должностей;
  • стандартный трехмесячный для сотрудников всех категорий;
  • от квартала до года для госслужащих.

Если человек подписал краткосрочный договор, не превышающий двух месяцев, то законом запрещается устанавливать для него период проверки на любой интервал (ст. 70, 289 ТК РФ).

Превышение или досрочное сокращение сроков испытания

Когда компания решает проверить соискателя на профпригодность, стороны заранее обговаривают длительность проверки. Испытательный срок в 3 месяца, 2 недели или 6 месяцев фиксируется в рабочем контракте либо специальном соглашении и распорядительном документе. Но в ряде ситуаций руководитель способен увеличить его на некоторое время.  Причиной таких действий может служить болезнь сотрудника или иные обстоятельства:

  • находился в отпуске без сохранения;
  • брал отгулы;
  • проходил курсы повышения квалификации;
  • не работал из-за простоя предприятия.

Внимание! В данных обстоятельствах руководитель обязан издать приказ, где отмечается, что проверка пролонгируется до определенной даты, и указывается одна их вышеназванных причин.

В компетенцию работодателя также входит сокращение периода проверки кандидата. Оно обусловлено высокими результатами на данном этапе либо неудовлетворительными показателями работы. Руководство издает соответствующий приказ, в котором содержится информация о прекращении испытания раньше срока, и подробно фиксируются причины такого действия.

К кому не применяется

Нормы закона предоставляют некоторым категориям людей льготы при трудоустройстве. На этом основании испытательный срок не устанавливается:

  • Общение двух мужчинспециалистам, избранным в ходе конкурса, и соответствовавшим условиям их проведения;
  • юным претендентам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • молодым специалистам из ВУЗов, не имевшим раньше опыта трудоустройства;
  • людям, переведенным в смежную фирму по договоренности двух руководителей;
  • лицам, которым предлагают более высокую должность (повышение по службе);
  • беременным сотрудницам или имеющим в составе семьи детей до 1,5 лет.

Важно знать! В ТК определены случаи, когда прием на работу с предварительным испытательным сроком не требуется, и проверка не назначается.

  1. Сотрудник трудоустраивается временно, соглашение подписывается на 2 месяца.
  2. На момент заключения контракта действует период ученичества.
  3. Работник временно замещает гражданских служащих – советников, заместителей, помощников, руководителей.
  4. На службу поступают лица, прошедшие конкурсный отбор, а также выпускники Специализированных учебных заведений Федеральной значимости.

Порядок оформления

Если при трудоустройстве кандидату положено пройти испытание, все условия должны быть отражены в пунктах трудового договора, заключаемого с компанией. Оформление производится в соответствии с существующим порядком и предусматривает следующие действия.

  1. На предварительном этапе обсуждаются условия и срок проверки, достигается консенсус.
  2. Составляется текст контракта, где обязательно должен присутствовать пункт об испытании в соответствии с теми положениями, которые обговаривались раньше.
  3. Издается соответствующий приказ, отражающий информацию о проведении проверки (дата начала и окончания либо общая продолжительность, основание).
  4. Документ передается сотруднику для ознакомления под роспись.

ДокументыЕсли по каким-либо причинам договор не удалось заключить заранее, закон (ст. 67 ТК) разрешает сделать это в течение первых трех дней, как специалист приступил к своим обязанностям. Чтобы начать отсчет периода проверки, руководство должно подписать с работником соглашение. При отсутствии обоих документов тот считается приступившим к выполнению своих трудовых функций, но без испытательного срока. К участию в испытании и контролю его хода со стороны работодателя могут привлекаться следующие сотрудники.

  1. Непосредственный руководитель, следящий за ходом проверки в целом.
  2. Куратор, фиксирующий результаты на отдельных этапах процесса.
  3. Наставник, который изучает личные качества кандидата, составляет план испытания (в дальнейшем отчеты, отзыв), контролирует работу.
  4. Наблюдатели, которые не принимают участия, ни во что не вмешиваются, а оценивают процесс со стороны.

В некоторых компаниях для определения профпригодности создаются специальные комиссии. Если соискатель претендует на руководящую должность, могут быть привлечены сторонние наблюдатели.

Влияние на оплату труда

Если в рабочем договоре указано, что во время проверки заработная плата выдаваться кандидату не будет, можно смело обращаться к юристу, поскольку это является противозаконным. С момента подписания контракта новый сотрудник считается полноправным членом коллектива и обладает всеми правами и обязанностями. Следовательно, оклад у него также должен соответствовать штатному расписанию.

Руководство вправе определить меньшую сумму, которую будет получать кандидат во время проверки, если укажет должность «помощника» или «ассистента», но ее размер не может быть меньше одного МРОТ (минимальная оплата труда). Руководство обязано производить исчисления в общем порядке и оплачивать дни по болезни или за сверхурочную работу, праздники и выходные, выдавать премии и компенсации.

Права работника на испытательном сроке

Законом определено, что потенциальный претендент на стадии проверки обладает равными со всеми членами коллектива правами и обязанностями. Это касается не только размера заработной платы. Он также вправе рассчитывать на получение премий, компенсаций, социальных гарантий. Он может:

  • Собеседованиене выходить на работу по причине болезни и получить компенсацию за этот период;
  • брать отгулы за отработанные дни сверхурочно;
  • в судебной инстанции обжаловать любые действия руководства, которые ущемляют его права.

Если во время проверки условия работы покажутся неприемлемыми, он вправе известить начальство об уходе за три дня и расторгнуть контракт без последующей стандартной отработки.

Возможные результаты испытательного срока

В ТК РФ не содержится информации относительно порядка оценки деятельности на испытательном сроке. Поэтому данные обязанности возлагаются на комиссию либо уполномоченных работников. Существует два варианта развития ситуации после окончания периода проверки.

  1. Положительный. Руководитель остается доволен результатом, обе стороны считают условия работы и служебных отношений приемлемыми. В итоге кандидат зачисляется в штат персонала на общих основаниях
  2. Негативный. Возможны два варианта: работодатель не удовлетворен качеством трудовой деятельности, сотрудник – условиями работы и зарплатой. Принимается решение о разрыве контракта.

Важно знать! Процедура увольнения всегда проводится тщательно и максимально прозрачно. Это обусловлено тем,  что сотрудник может посчитать действия руководства неправомерными и подать исковое заявление в судебную инстанцию. Поэтому при трудоустройстве следует знакомить кандидатов с правилами внутреннего распорядка под роспись.

Статья 70 ТК РФ регламентирует правила, согласно которым наниматель вправе назначать испытание новым сотрудникам и самостоятельно определять срок. Так, для руководящих вакансий он не может быть больше полугода, для работников остальных категорий – трех месяцев. В случае краткосрочной работы период проверки должен длиться не более двух недель. А если человек подписал контракт на два месяца, то испытывать его профпригодность не рекомендуется вовсе.

При положительном исходе испытания и получении хороших результатов руководитель может принять решение о зачислении кандидата в штат персонала. Если итог неудовлетворительный – стоит договориться о расторжении контракта по желанию сотрудника либо по согласию сторон. В любой из этих ситуаций последствия будут минимальными.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector