Испытательный срок по ТК РФ назначают перед тем как взять сотрудника на постоянной основе, требования обязательно прописывают в тексте договора найма. Такие взаимоотношения организаций и сотрудников регулирует статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Длительность испытания зависит от занимаемой должности, уровня квалификации.
Этот период необходим компаниям, чтобы проверить подчиненных на профессиональную пригодность для выполнения возложенных на них функций. Он устанавливается по обоюдному согласию физического и юридического лица и обязательно оговаривается заранее. Законодательство, контролирующее сферу трудоустройства, имеет множество нюансов и исключений, которые необходимо учитывать во процессе найма служащих. В рамках данной публикации будет рассмотрено, что говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ о порядке приема граждан в организацию.
Содержание статьи:
Само понятие «испытательный срок» предполагает начало карьеры для человека. Он не включен в перечень требований обязательных для выполнения в контракте и порой отсутствует. Однако пробный этап назначать целесообразно, особенно это важно работодателю, так как тестирование позволяет проверить личные и профессиональные возможности подчиненного. Поэтому инициатива о прохождении испытания всегда принадлежит нанимателю.
Ст. 70 ТК РФ предусматривает такую возможность. Согласно закону человек обязан доказать свою пригодность к профессии, если это потребует от него руководство. Не все компании готовы вкладывать собственные средства в обучение новых сотрудников. Поэтому в течение этого времени человек показывает свои знания и умения, чему научился на последнем месте работы, чего сможет достичь в дальнейшем, насколько его деятельность будет эффективной и прибыльной для предприятия.
Непрошедших ожидает увольнение, но они не должны испытывать дискриминации в виде снижения зарплаты, ухудшения трудовых условий, завышения требований к квалификации (основанием служит часть 2 статьи 132 ТК). Максимальная продолжительность тестирования не может быть больше шести месяцев. Проверяемые работники являются полноценными служащими с полными правами и обязанностями, на таких сотрудников распространяются требования нормативных документов, актов, регламентов и уставов. Пункт об обязательности проведения тестирования добавляют в текст договора лишь по желанию обеих сторон.
Основные требования об испытательном сроке при приеме на работу регламентирует ТК. При подписании срочного соглашения с подчиненным наниматели обязаны руководствоваться последней редакцией Кодекса со всеми комментариями и дополнениями к нему. Для них он служит «библией», на которую необходимо опираться при составлении внутренних регламентов, устава и контракта с исполнителем.
Поскольку новый человек в компании является полноправными членом коллектива, поэтому на него распространяются одинаково требования локальных актов, приказов и постановлений Минтруда. Во время прохождения испытательного срока работодатель ни в коем случае не должен нарушать его Конституционные права.
Важно знать! Не редко приходится наблюдать, когда предприятия обходят некоторые правила вполне законным способом. Особенно это касается оплаты. С сотрудником заключают соглашение с установленным окладом. С прошедшими работниками расторгают старый контракт и подписывают новый с реальной зарплатой для их должности.
В бюджетных организациях таких случаев не наблюдается, но частные фирмы практикуют подобные методы, поскольку хотят всегда получать готовых специалистов, приносящих им доход. Ст. 70 Трудового Кодекса РФ задает только общие требования для таких ситуаций.
Закон четко устанавливает правила для оформления, отмены и продления пробного срока. Необходимые условия и требования обязательно прописывают в приказе, если они предусмотрены договором. Если таковые отсутствуют, то считается, что работник принят без тестового периода. Когда сотрудник допущен к выполнению своих обязанностей без контракта, то испытательный срок в Трудовом Кодексе предусмотрен частью второй статьи 67. Его оформляют дополнительным соглашением до того момента, когда трудящийся приступит к осуществлению своих функций на предприятии. Есть также отдельная категория лиц, на которых правила не распространяются.
Практически на каждом предприятии существует тестовый период для тех, кого принимают на работу. Он позволяет руководству компании тщательно присмотреться к подчиненному, а последнему дает время для адаптации и проявления себя с лучшей стороны. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок желателен для проверки исполнителя на предмет соответствия вакантной должности.
По сути, это время, необходимое для принятия решения о продлении составленного соглашения. В продолжение этого периода грамотное руководство проводит программы с целью быстрой адаптации новичков:
Целями таких мероприятий являются:
Одновременно с созданием благоприятных условий для работы руководство компании присматривается к новому сотруднику:
Важно знать! Когда молодой специалист не проходит испытание или сам отказывается продолжать работать, то отработка не требуется. Также отсутствуют компенсации и выплаты по выходному пособию.
Многие работодатели часто задаются вопросом, как правильно оформить испытательным срок для новых сотрудников и есть ли необходимость указывать его в трудовой книжке. Что касается записей, то этого делать не нужно, поскольку человека принимают на общих основаниях и пишут только дату, когда он приступает к своим обязанностям.
Однако условия прохождения и период обязательно прописывают в договоре. Обычно отмечают начало и окончание срока. Он может быть выражен в конкретных числах или количеством месяцев, но тогда указывают точку отсчета. Если существуют особые требования, которые не отражены в должностной инструкции, то их выводят отдельными пунктами соглашения или приказа о зачислении в штат.
Если, например, человек устраивается в отдел продаж, то за время испытания он должен добиться следующего:
На самом деле, таких условий может быть много. Любой работодатель разрабатывает их индивидуально для каждой отдельной должности. Далее люди начинают работать в соответствии со своим штатным расписанием. На этом этапе важно доказать руководству о своей способности выполнять обязанности.
После подписания трудового соглашения, независимо с испытательным сроком или нет, на человека распространяются все положения законодательных документов, правовых актов, норм и правил. Однако при заключении договора период проверки не указывают для лиц:
Список людей, на которых распространяются такие исключения, указаны в Трудовом Кодексе, федеральных законах и коллективных договорах предприятий.
Порой работодатели либо по нежеланию вникать в суть нормативных документов, либо по не знанию стремятся продлить предельные сроки испытаний. Они делают это для того, чтобы иметь возможность воспользоваться упрощенной процедурой увольнения. Семидесятая статья ТК РФ четко говорит, что такое невозможно. Здесь же прописаны даты для каждой категории сотрудников:
Испытательные сроки устанавливают для всех категорий служащих в соответствии с федеральными законами.
Период проверки не может превышать максимум, установленный Трудовым Кодексом. Любая пролонгация является нарушением. Однако закон предусматривает моменты, когда это возможно:
Вносить изменения в договор наниматели имеют право только согласованию с трудящимися.
Испытательный срок дается для того, чтобы работодатели проверили профессионализм работников. Причиной для расторжения контракта не может служить личная неприязнь или антипатия к сотруднику. В свою очередь, подчиненные за это время оценивают свои перспективы. В качестве инициатора о прекращении трудовых отношений может выступать любая из сторон. В этот период действует упрощенная процедура увольнения, по которой исключены выплаты по компенсациям и время отработки.
Убрать ненужного сотрудника на этом этапе достаточно легко, но если он посчитает, что его права были нарушены, то вправе обратиться с заявлением в суд. В таких ситуациях работодатели мало защищены, поскольку «фемида правосудия» принимает часто сторону истца. Работника восстановят в должности с прежним окладом и изначальными обязанностями.
В законе прописано, что исполнитель не должен испытывать дискриминации во время периода проверки. Это касается оплаты и условий труда. Работодатель обязан назначить оклад сотруднику, соответствующий штатному расписанию должности. Не редко компании, желают сэкономить на подчиненных, если они не пройдут проверку. Они используют вполне легальные схемы, когда сначала заключают договор с одним окладом, после расторгают и подписывают новый с настоящей зарплатой. Такая методика остается на совести руководства предприятий, потому что никак не регулируются на законодательном уровне.
Когда испытание подходит к концу, тестируемый работник ожидает вынесения вердикта или сам принимает необходимое решение. Всего существует три варианта исхода:
Для новичков приход в новый коллектив всегда тяжелое испытание. Даже специалисты с высокой квалификацией и большим опытом по причине стресса начинают делать ошибки, которых они никогда бы не допустили на прежнем месте.
Внимание! Психологи уверены, что установленные законом сроки недостаточны, чтобы в полной мере проверить сотрудника. Особенно это относится к творческим людям и гуманитариям.
Статья 70 ТК РФ устанавливает ограниченный срок для проверки работников. По обычным условиям приема он не превышает трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести. Если трудоустройство носит временных (сезонный) характер, то до двух недель. За это время сотрудник должен проявить себя и добиться, чтобы администрация предприятия захотела продлить с ним договор.