Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Трудоустройство Как правильно оформиться для работы по совместительству

31.07.2019
0
2
6 мин.

Совмещая несколько вариантов работы, гражданин чаще всего преследует целью повышение материального благосостояния. Иногда он еще и осваивает новые навыки, повышая собственную ценность на рынке труда. Работа по совместительству по Трудовому Кодексу представляет собой отдельную разновидность взаимоотношений сторон. Она регулируется в статье, описывающей порядок устройства и последующую деятельность человека в организации. Он имеет право на все те же преимущества, что и другие категории работников. Зарплата выплачивается пропорционально времени либо нормам выработки, в зависимости от формата принятого в компании. Отпуск и пособие в связи с временной нетрудоспособностью ничем не отличаются от аналогичных льгот на основной работе.

Совместительство как разновидность трудовых взаимоотношений

Работа на условиях совместительства может осуществляться в любой компании, никаких ограничений для этого законодательство не предусматривает. Отличительными признаками данного вида трудовых взаимоотношений выступает:

  1. Деятельность, выполняемая наряду с основной занятостью в свободное от нее время;
  2. Договор сторон, регламентирующий указанную деятельность;
  3. Работа по совместительствуВозможность одновременного сотрудничества с несколькими работодателями;
  4. Содержание сведений о характере работы в трудовой книжке.

Если сотрудником, работающим на условиях внешнего совместительства, является беременная женщина, ей положены особые льготы, а именно получение декретных выплат в обеих компаниях. Они обязаны выплачивать пособие в полном размере.

Законодательная база

Указанную занятость регулирует несколько статей Трудового Кодекса и отдельные Правительственные Постановления, действующие в части отраслевых категорий. Основным нормативно-правовым актом выступает 282 ст. ТК. Здесь приводится термин совместительство и его объяснение в качестве исполнения сотрудником обязанностей  в своей или сторонней организации, наряду с основной деятельностью и в свободное от нее время.

Разновидности совместительства

Количество соглашений и организаций, с которыми гражданин вступает во взаимоотношения, законом не ограничено. Встречается трудоустройство нескольких типов, а именно:

  • Внешнее, при котором человек трудится в 2-х различных организациях, не связанных друг с другом. В обоих случаях отношения скрепляются договором. Деятельность проходит в свободные от основной занятости часы;
  • Внутреннее, когда деятельность проходит в той же организации, что и основная работа, но гражданин занимает уже другую должность. По каждой из них заключается отдельный договор.

Внимание! Внешний и внутренний формат занятости предусмотрен ст. 60 ТК РФ.

Специфика трудоустройства

Устройство не требует никаких специальных документов. Обычно это удостоверение личности и трудовая книжка. При некоторых условиях, связанных с характером работы, кандидат приносит еще и дополнительную документацию:

  • Занятой сотрудникДиплом или свидетельство об образовании, когда деятельность требует специальных навыков;
  • Допуск к деятельности, связанной с вредным и опасным характером выполнения;
  • Разрешение с места основного трудоустройства. Оно предоставляется в редких случаях, указанных ниже.

В остальном процедура ничем не отличается от стандартного трудоустройства.

Оформление гражданина по совместительству

Перед тем как оформить трудоустройство по совместительству, соискатель должен написать заявление на имя руководителя и принести его вместе с другими документами. Их список представлен выше, но иногда на новом месте могут потребовать:

  • Справку об отсутствии судимости;
  • Документ об отсутствии административных правонарушений;
  • Справку из психиатрического (наркологического) диспансера, свидетельствующую, что кандидат не стоит (стоял) на учете;
  • Медицинское разрешение на управление транспортным средством.

Важно знать! Само оформление предполагает заключение с соискателем трудового договора, где в качестве разновидности взаимоотношений прямо прописывается совместительство. Соглашение может носить срочный или бессрочный характер.

Записи в трудовую книжку вносятся по желанию сотрудника. Этим занимается отдел кадров по основному месту работы, где и хранится документ. Отказать в выполнении данной просьбы нельзя. При этом гражданин предоставляет соответствующую информацию, а именно копию приказа о трудоустройстве с другой работы, реквизиты и заявление о внесении записей. На основании всего перечисленного директор издает приказ по основному месту, и отдел кадров вносит новые записи.

Кому нельзя работать совместителем

Для отдельных категорий соискателей установлен запрет на деятельность параллельную основной работе. Например, трудоустройство по совместительству невозможно для несовершеннолетних сотрудников. В этом случае законодатель отстаивает их право на обучение и досуг.

Оплата

Кроме этого не допускается совместительство, связанное с занятием аналогичных должностей в сферах:

  • Вредного производства и опасных условий труда;
  • Управления транспортными средствами.

В обоих случаях за основу берется забота о жизни и здоровье граждан.

Также совместительство невозможно для адвокатов. Соответствующий запрет установлен ФЗ №63. Гражданин, работающий охранником в частном предприятии, не может совмещать указанную деятельность с государственной службой или выборной должностью, при условии, что она оплачивается.  Параллельная работа запрещается руководящим лицам компаний, заключившим с ЧОП договор на оказание соответствующих услуг.

Определенные требования предъявляются к тренерам и спортсменам. Им можно совмещать аналогичные должности в других организациях при условии, что у основного работодателя не имеется возражений.

Особенности расчета совместителей

Денежный расчет осуществляется по общим правилам, пропорционально потраченному времени или выработки. Отдельные условия или ставка могут быть прописаны в договоре. Обычно применяются следующие разновидности оплаты:

  1. Повременной формат;
  2. Сдельный расчет;
  3. Отдельные условия, прописанные соглашением.

В целом существенной разницы с заработком постоянных сотрудников и характером оплаты по основному месту работы нет.  Отличия связаны с отсутствием некоторых гарантий. Например, работодатель не оплачивает учебный отпуск. Оплата других льгот осуществляется в полном объеме.

Другим отличием является возможность заработка, размер которого ниже МРОТ. По основному месту работы столь низкие зарплаты законом не допускаются. В данном случае сниженные пропорции связаны с меньшим количеством времени, затраченным на определенную деятельность.

Важно знать! Как и в других случаях, зарплата по совместительству осуществляется дважды в месяц.

Отпуск для совместителей

Главное требование законодательства в части предоставления совместителям ежегодного отпуска, заключается в его одновременности с отдыхом по основному месту трудоустройства. В данном случае речь идет об обязанности работодателя.

Послабления для кандидата связаны и со временем отгула. Даже если он не успел отработать положенные полгода, его отправляют в отпуск авансом, связывая его с основным отдыхом.

Встречаются ситуации, когда продолжительность отпуска на месте по совместительству меньше, чем отдых на основной работе соискателя. В этом случае он пишет заявление на имя директора с просьбой предоставить недостающие дни без сохранения заработка. Отказать ему в этом нельзя.

Прекращение трудовых отношений на условиях совместительства

Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Регулирующими нормами выступают ст. 81 и ст. 180 ТК РФ. Причинами являются собственное желание, сокращение штата и др. Также как и в других случаях, руководство обязано заблаговременно уведомить сотрудника об увольнении, сообщив ему об этом не менее чем за 2 месяца. Обязательным условием является роспись человека в соответствующем уведомлении.

Порванный контрактВ период болезни или в момент пребывания в отпуске увольнять гражданина нельзя. Данное положение в равной степени относится ко всем категориям работников.

Исключения из правила, касающегося 2-х месячного уведомления, связаны с приемом на должность соискателя, для которого указанное место работы станет основным. В этой ситуации от работодателя потребуется оповестить увольняемого за 2 недели. Закон предусматривает такую возможность.

Расчет производится не позже, чем в день официального окончания трудовых взаимоотношений. Исключения касаются случаев, когда работник заявляет о прекращении деятельности без отработки. В этом случае допускается перенос окончательного расчета на следующий день. Вместе с деньгами на руки выдается весь список документов.

Не допускается увольнение, если в качестве сотрудника выступает:

  • Мать, воспитывающая ребенка (детей) до 3-х лет;
  • Беременная женщина;
  • Женщина в статусе (официальном) матери-одиночки, на воспитании которой находится ребенок (дети) возрастом до 14-ти лет;
  • Гражданин, воспитывающий ребенка инвалида, возрастом до 18-ти лет.

Перечисленные пункты в равной степени относятся к отцам, занимающимся воспитанием в одиночку и другим родственникам (опекунам) на попечении которых оказался ребенок.

Внимание! По закону уволенный гражданин имеет право на выходное пособие и выплаты на период поиска работы. При совместительстве его платят только тогда, если человек не сохранил за собой основное место. В ситуации, когда оно осталось за ним, ни о каких компенсациях речь не идет.

По итогу увольнения в организации издается приказ, соответствующая справка предоставляется на основное место трудоустройства, в трудовую книжку вносятся записи (если они были там ранее).

Отличительные признаки совмещения и совместительства

Прием на работу по совместительству не связан с форматом трудоустройства, который именуется совмещением. В этом случае предусматривается выполнение такой же или дополнительной деятельности не в отличное от основной работы время, а вместе с ней.

Учитывая критерии, обычно совмещение предусматривает внутренний порядок трудоустройства, в той же организации. За выполнение указанных обязанностей сотрудник получает дополнительную плату.

Важно знать! Другим отличием является оформление отношений. Если обязательное условие совместительства – это договор сторон, то при совмещении обходятся допсоглашением к нему. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Что касается испытательного срока, то при указании, что такое совместительство по трудовому законодательству и его особенностей, акцент делается на возможности подобной меры. При совмещении проверки не предусмотрено.

Отсутствуют (при совмещении) разного рода доплаты и региональные надбавки, тогда как при совместительстве их выплата обязательна и входит в расчет. Наконец совмещение не предполагает отпуска и дает сторонам право на прекращение своих функций в любое время.

Много другой работыПри этом достаточно уведомить 2-го участника. Итак, совместительство и Трудовой Кодекс, устанавливающий его в качестве одной из форм взаимоотношений, находит широкое применение в повседневной деятельности граждан. Оно позволяет улучшить материальное положение или получить дополнительный навык, не прибегая к увольнению с основной работы. Занятость может проходить в своей или сторонней организации, гражданин обладает теми же правами, что и другие сотрудники.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector