Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Совмещая несколько вариантов работы, гражданин чаще всего преследует целью повышение материального благосостояния. Иногда он еще и осваивает новые навыки, повышая собственную ценность на рынке труда. Работа по совместительству по Трудовому Кодексу представляет собой отдельную разновидность взаимоотношений сторон. Она регулируется в статье, описывающей порядок устройства и последующую деятельность человека в организации. Он имеет право на все те же преимущества, что и другие категории работников. Зарплата выплачивается пропорционально времени либо нормам выработки, в зависимости от формата принятого в компании. Отпуск и пособие в связи с временной нетрудоспособностью ничем не отличаются от аналогичных льгот на основной работе.
Содержание статьи:
Работа на условиях совместительства может осуществляться в любой компании, никаких ограничений для этого законодательство не предусматривает. Отличительными признаками данного вида трудовых взаимоотношений выступает:
Возможность одновременного сотрудничества с несколькими работодателями;Если сотрудником, работающим на условиях внешнего совместительства, является беременная женщина, ей положены особые льготы, а именно получение декретных выплат в обеих компаниях. Они обязаны выплачивать пособие в полном размере.
Указанную занятость регулирует несколько статей Трудового Кодекса и отдельные Правительственные Постановления, действующие в части отраслевых категорий. Основным нормативно-правовым актом выступает 282 ст. ТК. Здесь приводится термин совместительство и его объяснение в качестве исполнения сотрудником обязанностей в своей или сторонней организации, наряду с основной деятельностью и в свободное от нее время.
Количество соглашений и организаций, с которыми гражданин вступает во взаимоотношения, законом не ограничено. Встречается трудоустройство нескольких типов, а именно:
Внимание! Внешний и внутренний формат занятости предусмотрен ст. 60 ТК РФ.
Устройство не требует никаких специальных документов. Обычно это удостоверение личности и трудовая книжка. При некоторых условиях, связанных с характером работы, кандидат приносит еще и дополнительную документацию:
Диплом или свидетельство об образовании, когда деятельность требует специальных навыков;В остальном процедура ничем не отличается от стандартного трудоустройства.
Перед тем как оформить трудоустройство по совместительству, соискатель должен написать заявление на имя руководителя и принести его вместе с другими документами. Их список представлен выше, но иногда на новом месте могут потребовать:
Важно знать! Само оформление предполагает заключение с соискателем трудового договора, где в качестве разновидности взаимоотношений прямо прописывается совместительство. Соглашение может носить срочный или бессрочный характер.
Записи в трудовую книжку вносятся по желанию сотрудника. Этим занимается отдел кадров по основному месту работы, где и хранится документ. Отказать в выполнении данной просьбы нельзя. При этом гражданин предоставляет соответствующую информацию, а именно копию приказа о трудоустройстве с другой работы, реквизиты и заявление о внесении записей. На основании всего перечисленного директор издает приказ по основному месту, и отдел кадров вносит новые записи.
Для отдельных категорий соискателей установлен запрет на деятельность параллельную основной работе. Например, трудоустройство по совместительству невозможно для несовершеннолетних сотрудников. В этом случае законодатель отстаивает их право на обучение и досуг.
Кроме этого не допускается совместительство, связанное с занятием аналогичных должностей в сферах:
В обоих случаях за основу берется забота о жизни и здоровье граждан.
Также совместительство невозможно для адвокатов. Соответствующий запрет установлен ФЗ №63. Гражданин, работающий охранником в частном предприятии, не может совмещать указанную деятельность с государственной службой или выборной должностью, при условии, что она оплачивается. Параллельная работа запрещается руководящим лицам компаний, заключившим с ЧОП договор на оказание соответствующих услуг.
Определенные требования предъявляются к тренерам и спортсменам. Им можно совмещать аналогичные должности в других организациях при условии, что у основного работодателя не имеется возражений.
Денежный расчет осуществляется по общим правилам, пропорционально потраченному времени или выработки. Отдельные условия или ставка могут быть прописаны в договоре. Обычно применяются следующие разновидности оплаты:
В целом существенной разницы с заработком постоянных сотрудников и характером оплаты по основному месту работы нет. Отличия связаны с отсутствием некоторых гарантий. Например, работодатель не оплачивает учебный отпуск. Оплата других льгот осуществляется в полном объеме.
Другим отличием является возможность заработка, размер которого ниже МРОТ. По основному месту работы столь низкие зарплаты законом не допускаются. В данном случае сниженные пропорции связаны с меньшим количеством времени, затраченным на определенную деятельность.
Важно знать! Как и в других случаях, зарплата по совместительству осуществляется дважды в месяц.
Главное требование законодательства в части предоставления совместителям ежегодного отпуска, заключается в его одновременности с отдыхом по основному месту трудоустройства. В данном случае речь идет об обязанности работодателя.
Послабления для кандидата связаны и со временем отгула. Даже если он не успел отработать положенные полгода, его отправляют в отпуск авансом, связывая его с основным отдыхом.
Встречаются ситуации, когда продолжительность отпуска на месте по совместительству меньше, чем отдых на основной работе соискателя. В этом случае он пишет заявление на имя директора с просьбой предоставить недостающие дни без сохранения заработка. Отказать ему в этом нельзя.
Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Регулирующими нормами выступают ст. 81 и ст. 180 ТК РФ. Причинами являются собственное желание, сокращение штата и др. Также как и в других случаях, руководство обязано заблаговременно уведомить сотрудника об увольнении, сообщив ему об этом не менее чем за 2 месяца. Обязательным условием является роспись человека в соответствующем уведомлении.
В период болезни или в момент пребывания в отпуске увольнять гражданина нельзя. Данное положение в равной степени относится ко всем категориям работников.
Исключения из правила, касающегося 2-х месячного уведомления, связаны с приемом на должность соискателя, для которого указанное место работы станет основным. В этой ситуации от работодателя потребуется оповестить увольняемого за 2 недели. Закон предусматривает такую возможность.
Расчет производится не позже, чем в день официального окончания трудовых взаимоотношений. Исключения касаются случаев, когда работник заявляет о прекращении деятельности без отработки. В этом случае допускается перенос окончательного расчета на следующий день. Вместе с деньгами на руки выдается весь список документов.
Не допускается увольнение, если в качестве сотрудника выступает:
Перечисленные пункты в равной степени относятся к отцам, занимающимся воспитанием в одиночку и другим родственникам (опекунам) на попечении которых оказался ребенок.
Внимание! По закону уволенный гражданин имеет право на выходное пособие и выплаты на период поиска работы. При совместительстве его платят только тогда, если человек не сохранил за собой основное место. В ситуации, когда оно осталось за ним, ни о каких компенсациях речь не идет.
По итогу увольнения в организации издается приказ, соответствующая справка предоставляется на основное место трудоустройства, в трудовую книжку вносятся записи (если они были там ранее).
Прием на работу по совместительству не связан с форматом трудоустройства, который именуется совмещением. В этом случае предусматривается выполнение такой же или дополнительной деятельности не в отличное от основной работы время, а вместе с ней.
Учитывая критерии, обычно совмещение предусматривает внутренний порядок трудоустройства, в той же организации. За выполнение указанных обязанностей сотрудник получает дополнительную плату.
Важно знать! Другим отличием является оформление отношений. Если обязательное условие совместительства – это договор сторон, то при совмещении обходятся допсоглашением к нему. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.
Что касается испытательного срока, то при указании, что такое совместительство по трудовому законодательству и его особенностей, акцент делается на возможности подобной меры. При совмещении проверки не предусмотрено.
Отсутствуют (при совмещении) разного рода доплаты и региональные надбавки, тогда как при совместительстве их выплата обязательна и входит в расчет. Наконец совмещение не предполагает отпуска и дает сторонам право на прекращение своих функций в любое время.
При этом достаточно уведомить 2-го участника. Итак, совместительство и Трудовой Кодекс, устанавливающий его в качестве одной из форм взаимоотношений, находит широкое применение в повседневной деятельности граждан. Оно позволяет улучшить материальное положение или получить дополнительный навык, не прибегая к увольнению с основной работы. Занятость может проходить в своей или сторонней организации, гражданин обладает теми же правами, что и другие сотрудники.
