Как посчитать заработную плату за отработанный неполный месяц

Как посчитать заработную плату за отработанный неполный месяц

Принимая на предприятие нового сотрудника, начальство устанавливает для него персональный график, по которому, в дальнейшем, и будет насчитываться заработная плата. Но по различным обстоятельствам персонал может не всегда отрабатывать свою обязательную норму. Для того чтобы подобные ситуации не создавали проблем в финансовом плане, в статье мы узнаем, как рассчитать зарплату за неполный месяц при тех или иных обстоятельствах.

Общие понятия

Заработная плата – это материальное вознаграждение, которое предназначается за выполнение определенных задач на производстве. Порядок ее расчета и суточный размер устанавливаются работодателем, и прописываются в трудовом контракте, составленном на конкретный временной промежуток. Начисление надбавок, льгот и премий поверх ежемесячной ставки происходит по табелю учета рабочего времени, где указаны все прогулы и переработки лица за нормативный период.

Сама же процедура оформления и выдачи ЗП, прописанная в едином регламенте ТК РФ, состоит из пяти простых шагов:

  1. Работодатель или бухгалтер от предприятия насчитывают персоналу месячный оклад, исходя из отработанных часов за каждую смену;
  2. К единой ставке по зарплате приплюсовываются возможные льготы, надбавки за превышение норм, премии (персонально для каждого сотрудника);
  3. КупюрыИз получившейся суммы з/п высчитывается НДФЛ, а также страховой взнос, предназначенный для выплат по инвалидности, пенсионному возрасту и иным обстоятельствам;
  4. Оставшаяся заработная плата распределяется на авансы и другие удержания в виде: назначенных судом алиментов, возмещения ущерба и т. д. (если таковые имеются);
  5. Чистая з/п заверяется бухгалтером, и выдается на руки в определенный день.

Внимание! Помимо стандартной процедуры расчета з/п не лишним будет узнать, как начисляется зарплата после отпуска. Ведь данный период обязателен для каждого работника, в соответствии с законодательством РФ.

Причины выплаты неполной заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, руководитель в полной мере несет ответственность за задержку з/п своему персоналу, кроме случаев, перечисленных ниже:

  • Работник пребывал в законном отпуске;
  • Гражданин, ранее уволенный по собственному желанию, был восстановлен в должности;
  • Человек отработал неполный день (по личной инициативе или по требованию начальства);
  • Сотрудник был отстранен от служебных обязанностей в середине месяца.

В указанных ситуациях расчет зарплаты после отпуска, увольнения и т. д. производится в персональном порядке. Однако это не касается случаев, прописанных в ст. 142 Трудового кодекса РФ.

После отпуска

Отпуском, согласно ТК РФ, считается промежуток времени, в течение которого сотрудник имеет право не посещать рабочее место, не теряя своего установленного оклада и должности. Делится он на два основных типа:

  • Ежегодный (не менее 28 суток);
  • Дополнительный (от 1 дня).

Формула расчета

Для того, чтобы самостоятельно рассчитать зарплату за неполный месяц по калькулятору с учетом отпуска, гражданину достаточно владеть всего двумя составляющими:

  • Полной суммой з/п за последний год;
  • Размером единого коэффициента (29.3).

Имея перечисленные данные на руках, сотрудник может рассчитать свой средний месячный оклад, с вычетом НДФЛ и страхового сбора по следующей формуле: СО = , где:

  • СО – сумма отпускных;
  • ЗГ – годовая зарплата;
  • КД – количество отработанных календарных дней, согласно учетному табелю;
  • ДО – длительность отгула (в сутках).

Это и будет его ставка за отпускной период. Если же гражданин отработал неполный год, то вместо значения КД необходимо подставить упомянутый ранее коэффициент 29,3. Для того, чтоб узнать остаток оклада после выхода из отпуска, получившуюся сумму СО достаточно отнять от средней месячной зарплаты персонала.

Вновь принятым на работу

Общая процедура организации зарплатных выплат трудовому коллективу регулируется ст. 136 ТК РФ, где четко сказано, что руководитель обязан начислять своим сотрудникам зарплату не менее 2 раз за нормативный период. В ситуации со вновь принятым на работу лицом это требование нарушается, так как для него з/п будет рассчитана с вычетом аванса.

Решить эту проблему начальник может путем составления отдельного акта по оплате труда для конкретного подчиненного. В соответствии с этим документом бухгалтерия получит право увеличить зарплату работника, добавив к ней часть оклада за первую половину месяца (не более 30%), в котором его приняли на текущую должность. Таким образом руководитель избавит себя от претензий от лица подчиненного и со стороны закона.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день – это вынужденное сокращение трудовых часов на предприятии, с последующим урезанием заработной платы персонала. Причинами такого явления могут стать: временный кризис, грядущий роспуск штата или же переизбыток производственных мощностей. Поэтому не всегда целесообразно сохранять за собою должность в подобном положении.

Подобный термин применяется и для сотрудников, числящихся в средних или высших учебных заведениях. Но для них начисление ЗП в описанной ситуации происходит в стандартном режиме, без урезания оклада. В остальных же случаях расчет зарплаты персонала за неполный месяц будет осуществляться по такой формуле: ЗП = СО\(КТД * КФД) + ПР – НГ, где:

  • ЗП – заработная плата за нормативный период, с учетом сокращенных часов;
  • СО – размер оклада, прописанного в трудовом договоре;
  • КТЧ – количество рабочих часов в текущем месяце;
  • КФЧ – фактически отработанные часы;
  • ПР – премиальные средства;
  • НГ – НДФЛ и страховой взнос.

Важно знать! Также расчет з/п при сокращенном графике можно произвести исходя из выработки подчиненных и стоимости готовой продукции, реализуемой предприятием. Но в любом из перечисленных вариантов подсчета конечная сумма зарплаты не должна быть меньше минимального уровня, установленного законодательством (11 280 рублей, состоянием на 2019 год).

Увольнение

При сокращении сотрудника руководитель обязан выплатить ему выходное пособие, отпускные средства, а также неполную з/п за период со дня получения им последнего аванса и до даты ухода работника с предприятия. Рассчитать размер заработной платы по увольнению руководитель может по следующей формуле: СО = ЧД * ФД – НГ + ПМ, где:

  • Подсчтет зарплатыСО – сумма оклада за неполный месяц;
  • ЧК – количество часов в сутках, в течение которых гражданин должен присутствовать на предприятии согласно трудовому договору;
  • ФК – фактически дни, отработанные в текущем календарном месяце;
  • НГ – единый налог и страховой сбор;
  • ПМ – премиальные средства, начисленные за перевыполнение нормы.

В соответствии с ТК РФ уволенный человек должен отработать еще не менее 14 дней после подписания указа об его уходе с предприятия. Но этой обязанности можно легко избежать за счет ежегодного неотгулянного отдыха (при выборе такого варианта зарплата за время неиспользованного отпуска отстраненному сотруднику начисляться не будет).

Особенности расчета за неполный месяц

Помимо особых правил, Трудовой кодекс предусматривает еще и дополнительные нюансы для расчета з/п сотруднику за неполный рабочий месяц. А именно:

  • За праздничные и выходные дни подчиненный должен получать двойную ставку (ст. 113 ТК РФ);
  • Ежегодный отдых обязательно учитывается для всего персонала, кроме тех сотрудников, которые проработали менее полугода (декретный отпуск в данном случае не подразумевается);
  • При наличии у отстраненного гражданина детей размер НДФЛ и страхового взноса для него уменьшается (минимальная сумма налога, предусмотренная законодательством, равна 4 000 рублей).

Перед тем, как рассчитать неполную зарплату после отпуска, увольнения или приема на работу, руководитель должен ознакомиться с вышеперечисленными требованиями. Иначе он может понести административную ответственность за недоплату оклада персоналу.

Порядок выплат при разных системах оплаты

Помимо правильного расчета зарплаты за неполный месяц, Трудовой кодекс также регламентирует и порядок оформления з/п штатным рабочим при разных договорах. А именно:

  • РублиПри сдельной заработной плате – человек получает денежное вознаграждение за объем выполненной работы, без учета потраченного времени;
  • При посуточном тарифе – гражданину начисляется з/п исходя из фактического количества отработанных им часов (в данном случае во внимание берется перевыполнение плана);
  • При комиссионной системе оплаты труда – человек претендует на зарплату, насчитанную ему исходя из количества реализованной продукции за месяц (в отличие от сдельной з/п такой вариант договора подразумевает минимальную ставку, которую необходимо суммировать со всеми вычетами для вычисления полного размера оклада).

Совет! При составлении трудового договора очень важно выбрать правильную систему расчета з/п. Иначе вы рискуете получить доход ниже прожиточного минимума по стране.

Если зарплата за неполный месяц вышла меньше МРОТ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, неполная зарплата после отпуска, возврата на работу или увольнения не может быть меньше единого показателя МРОТ. На территории Российской Федерации этот минимум (на 2019 год) составляет 11 280 рублей. Если же сотрудник был принят на предприятие на полставки, то для него эта сума будет снижена на 50% — до 5640 руб. Все, что ниже указанного значения, является незаконным с точки зрения ТК РФ для всех категорий работников, кроме:

  • Неофициально трудоустроенных лиц;
  • Учеников, проходящих стажировку на производстве;
  • Сезонного персонала.

В остальных ситуациях за недоплату зарплаты начальство будет нести административную ответственность в виде штрафа или лишения должности.

Мы узнали, как рассчитывается зарплата после отпуска, при увольнении и по возврату на предприятие, и какие нюансы следует учесть в подсчете неполной з/п. В заключение остается добавить, что получившуюся сумму оклада всегда нужно пересчитывать самостоятельно. Ведь очень часто руководство не берет во внимание премиальные средства и деньги за неиспользованный отпуск, положенные по закону.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector